El documento resume las razones por las que todavía se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Aunque se han logrado avances hacia la igualdad, las mujeres siguen enfrentando desigualdades salariales y de oportunidades, así como mayores tasas de pobreza y violencia. Se necesitan mayores esfuerzos para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres.
Este documento discute cómo la pandemia de COVID-19 ha afectado desproporcionadamente a las mujeres y sectores vulnerables de la sociedad. Señala que las mujeres enfrentan una mayor carga de trabajo remunerado y no remunerado, como el trabajo doméstico y de cuidados. También critica las leyes recientes que protegen más los intereses empresariales que las vidas de los trabajadores. Finalmente, argumenta que la pandemia ha demostrado la necesidad de reorganizar el sistema de cuidados de una manera colectiva e integral que reconozca
El documento habla sobre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y la necesidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y las pensiones. CCOO insiste en eliminar los obstáculos que impiden la igualdad, como la segregación laboral y las diferencias salariales. Además, denuncia recortes en políticas de igualdad y la vulnerabilidad de las mujeres ante la crisis por su mayor tasa de desempleo y menores protecciones sociales. CCOO trabaja para combatir la discriminación de las mujeres y promover la igualdad en todos
Este documento discute la conciliación como un problema social más que personal, que refleja un sistema que prioriza los mercados sobre las necesidades humanas. La conciliación debería ser una oportunidad para cuestionar cómo la vida está al servicio del trabajo remunerado y reivindicar el derecho a desarrollar múltiples facetas. Entenderla solo como un problema de madres durante la crianza es limitado, ya que todos necesitamos cuidados a lo largo de la vida. Además, las medidas de conciliación dentro de las empresas no garantizan igualdad si no se camb
El talento femenino en el sector legal - JAUSASJAUSAS
La mujer es mayoritaria en el sector legal pero, como ocurre en el resto de sectores, apenas alcanza cotas de protagonismo en los máximos órganos de dirección de los despachos de abogados. Las abogadas de JAUSAS opinan sobre los obstáculos que afrontan o han afrontado para acceder a cargos de relevancia.
El documento resume las discusiones de dos sesiones sobre la conciliación entre el trabajo y la familia. Algunas de las consecuencias positivas de la incorporación de la mujer al trabajo mencionadas incluyen la igualdad de género y el aumento del PIB. Entre las consecuencias negativas se encuentra la disminución de la tasa de natalidad y el debilitamiento de las relaciones familiares. Se discutió si es posible la conciliación en el actual modelo social y la necesidad de políticas que apoyen la educación de los hijos y el cuidado
Este documento describe la evolución del modelo tradicional de familia basado en la división sexual del trabajo, hacia modelos más igualitarios donde tanto hombres como mujeres participan en el trabajo doméstico y el mercado laboral. Actualmente, a pesar del aumento de la participación femenina en el empleo, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que resulta en una doble jornada de trabajo. Se requiere promover una distribución más equitativa de estas tareas entre ambos géneros para lograr
El documento discute los roles de género tradicionales en el hogar y el trabajo. Aún se considera que las tareas domésticas son principalmente responsabilidad de las mujeres, aunque los hombres ahora se involucran más. También explora las percepciones sobre las oportunidades laborales para hombres y mujeres, y la importancia histórica y actual del papel de la mujer en la sociedad y la economía. Finalmente, enfatiza la necesidad de igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres.
Este documento discute cómo la pandemia de COVID-19 ha afectado desproporcionadamente a las mujeres y sectores vulnerables de la sociedad. Señala que las mujeres enfrentan una mayor carga de trabajo remunerado y no remunerado, como el trabajo doméstico y de cuidados. También critica las leyes recientes que protegen más los intereses empresariales que las vidas de los trabajadores. Finalmente, argumenta que la pandemia ha demostrado la necesidad de reorganizar el sistema de cuidados de una manera colectiva e integral que reconozca
El documento habla sobre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y la necesidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y las pensiones. CCOO insiste en eliminar los obstáculos que impiden la igualdad, como la segregación laboral y las diferencias salariales. Además, denuncia recortes en políticas de igualdad y la vulnerabilidad de las mujeres ante la crisis por su mayor tasa de desempleo y menores protecciones sociales. CCOO trabaja para combatir la discriminación de las mujeres y promover la igualdad en todos
Este documento discute la conciliación como un problema social más que personal, que refleja un sistema que prioriza los mercados sobre las necesidades humanas. La conciliación debería ser una oportunidad para cuestionar cómo la vida está al servicio del trabajo remunerado y reivindicar el derecho a desarrollar múltiples facetas. Entenderla solo como un problema de madres durante la crianza es limitado, ya que todos necesitamos cuidados a lo largo de la vida. Además, las medidas de conciliación dentro de las empresas no garantizan igualdad si no se camb
El talento femenino en el sector legal - JAUSASJAUSAS
La mujer es mayoritaria en el sector legal pero, como ocurre en el resto de sectores, apenas alcanza cotas de protagonismo en los máximos órganos de dirección de los despachos de abogados. Las abogadas de JAUSAS opinan sobre los obstáculos que afrontan o han afrontado para acceder a cargos de relevancia.
El documento resume las discusiones de dos sesiones sobre la conciliación entre el trabajo y la familia. Algunas de las consecuencias positivas de la incorporación de la mujer al trabajo mencionadas incluyen la igualdad de género y el aumento del PIB. Entre las consecuencias negativas se encuentra la disminución de la tasa de natalidad y el debilitamiento de las relaciones familiares. Se discutió si es posible la conciliación en el actual modelo social y la necesidad de políticas que apoyen la educación de los hijos y el cuidado
Este documento describe la evolución del modelo tradicional de familia basado en la división sexual del trabajo, hacia modelos más igualitarios donde tanto hombres como mujeres participan en el trabajo doméstico y el mercado laboral. Actualmente, a pesar del aumento de la participación femenina en el empleo, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que resulta en una doble jornada de trabajo. Se requiere promover una distribución más equitativa de estas tareas entre ambos géneros para lograr
El documento discute los roles de género tradicionales en el hogar y el trabajo. Aún se considera que las tareas domésticas son principalmente responsabilidad de las mujeres, aunque los hombres ahora se involucran más. También explora las percepciones sobre las oportunidades laborales para hombres y mujeres, y la importancia histórica y actual del papel de la mujer en la sociedad y la economía. Finalmente, enfatiza la necesidad de igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres.
Naturaleza y cultura en el comportamiento humanoatenearte
El documento discute la desigualdad de género y los estereotipos de género en las profesiones y las cualidades atribuidas a hombres y mujeres. Señala que aunque legalmente ahora hombres y mujeres pueden acceder a cualquier profesión, los hombres siguen ganando más y ocupando los puestos más altos. También analiza los estereotipos negativos sobre las mujeres promovidos por filósofos antiguos y cómo la tradición y los medios de comunicación continúan reforzando estos estereotipos.
AQUÍ NO HAY LUGAR PARA IMPONERSE OBSTÁCULOSWomenCEOPeru
“Aquí no hay lugar para imponerse obstáculos”, frase de Florence Ndagire, primera abogada con discapacidad visual en Uganda, que expresa una de las causas por las que muchas mujeres no llegan a ocupar los principales cargos de dirección de una empresa.
Este documento trata sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral y la necesidad de lograr la igualdad de género. Resalta que a pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando discriminación y desigualdad salarial, tienen más dificultades para encontrar empleo y acceder a puestos mejor remunerados. Propone educar para eliminar los estereotipos de género y lograr una sociedad donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y en la que puedan desarrollarse plenamente.
El documento analiza el problema del trabajo informal en la Argentina y sus consecuencias desde la perspectiva de la doctrina social de la Iglesia. Propone varias causas como la falta de inspección laboral y de capacitación, y sugiere posibles soluciones como mayor control a través de compras públicas que exijan el cumplimiento de normas laborales y aumentar la fiscalización de las relaciones laborales.
El documento analiza la difícil situación que enfrentan las mujeres jóvenes para conseguir trabajo en la Argentina. Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares, el 20% de las mujeres menores de 29 años no tiene empleo, en comparación con el 9,8% de los hombres de la misma edad. Las mujeres jóvenes deben lidiar no solo con la falta de experiencia laboral, sino también con estereotipos de género y la mayor responsabilidad en las tareas del hogar y cuidado de los hijos, lo que dificulta su inclusión en
Chile tiene una gran brecha salarial de género, con las mujeres ganando un 22% menos que los hombres. Es fundamental aumentar la participación laboral femenina para mejorar la desigualdad y el crecimiento económico. Sin embargo, las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo y se concentran en empleos con menores salarios. Es necesario eliminar los roles de género tradicionales que sitúan a la mujer como cuidadora del hogar en vez de proveedora, y adoptar políticas que promuevan la igualdad salarial y de oportun
http://granadaimedia.com/?p=30145 La Asociación Andaluza de Barrios Ignorados inicia una campaña que bajo el título 'Rescatemos a las personas' demanda de las administraciones cuatro actuaciones concretas para poner fin a estas "fábricas de exclusión".
Este documento analiza la división sexual del trabajo y cómo las habilidades consideradas "femeninas" son explotadas en el mercado laboral. Explica que bajo el patriarcado capitalista, los roles de género establecen que los hombres son proveedores mientras que las mujeres se dedican al cuidado. Esto ha llevado a la desvalorización del trabajo femenino. Con la crisis del fordismo, más mujeres ingresaron al mercado laboral y las habilidades domésticas como la paciencia y el servicio a otros se valorizan en trabajos feminiz
El documento analiza la problemática del trabajo clandestino en Argentina y sus efectos negativos desde la perspectiva de la Doctrina Social de la Iglesia. Explica que el trabajo informal genera pobreza y exclusión al privar a los trabajadores de derechos laborales. Propone políticas públicas como mayor control e inspección, compras gubernamentales que incentiven el trabajo registrado, y reducción de impuestos para productores, con el fin de combatir esta problemática y promover el trabajo digno.
Discriminación a asesoras del hogar en Club de golf de Chicureo: ¿Conducta e...Comunidades de Aprendizaje
Este documento presenta las reacciones de diversos actores a un instructivo emitido por el Club de Golf Las Brisas de Chicureo, el cual establecía que las niñeras debían usar un uniforme que las identificara cuando acompañaran a los niños al club. Políticos, autoridades y dirigentes criticaron la medida por discriminatoria y denigrante, mientras que otros defendieron el derecho del club privado a establecer sus normas.
El documento describe la situación laboral de las personas con discapacidad en España. Señala que el 32.3% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tienen empleo, una tasa mucho más baja que el 64.5% de la población total. El paro entre personas con discapacidad es del 26.1%, mucho más alto que el 16.6% de la población total. El documento analiza los datos de empleo según género y tipo de discapacidad.
El documento discute la discriminación laboral que aún enfrentan las mujeres y otros grupos en el siglo XXI. Señala que las mujeres a menudo reciben un salario más bajo que los hombres por el mismo trabajo o enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo. También describe casos de discriminación laboral por raza o sexo, como cuando un hombre africano calificado no recibió un trabajo de camarero a pesar de estar disponible, o cuando una mujer fue despedida a los 30 años a favor de un hombre que recibía el doble de salario.
El documento resume la historia del movimiento feminista desde la segunda ola en los años 1960 hasta la actualidad. Aborda temas como la lucha por la igualdad salarial y en el reparto de tareas domésticas, así como las barreras que aún enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo.
Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).José María
El documento discute la doble discriminación que enfrentan las mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Debido a la intersección entre género y discapacidad, las mujeres con discapacidad enfrentan mayores tasas de desempleo, menores salarios y menos oportunidades educativas y laborales en comparación con los hombres con discapacidad y las personas sin discapacidad. Se necesitan políticas y medidas específicas para promover la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo para las mujeres con discapacidad.
Fundación Foessa y Cáritas. 2015
En el presente informe de coyuntura analizamos las tendencias más recientes, tanto en términos de empleo como de pobreza y desigualdad; y estas no dejan de mostrar que nuestro modelo de distribución de la renta no reduce sustancialmente la desigualdad en épocas de bonanza y, por el contrario, hace que esta aumente en periodos recesivos.
En un momento en el que la sociedad española empieza a percibir que el empleo asalariado ha comenzado a crecer con fuerza, el aumento de los hogares sin ingresos muestra que la recuperación del empleo no está afectando a las familias españolas en peor situación, que son aquellas en que FOESSA pone su mirada principal.
Para que la recuperación económica pueda generar efectos de reducción de la pobreza en estas familias, sus ingresos deberían aumentar proporcionalmente más que los del resto, y esto no se está produciendo todavía. Además, el aumento de la pobreza severa es especialmente preocupante porque está fijando en la estructura social de nuestra sociedad a un grupo cada vez más numeroso de personas sin oportunidades.
El documento discute la discriminación laboral por edad, un problema creciente a nivel mundial dado el envejecimiento de la población. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera la edad como una forma de discriminación y pide eliminar barreras que impidan a las personas desarrollar sus talentos. A nivel global, hay preocupación por la disminución de la fuerza laboral, pero las empresas discriminan a los mayores de 45 años. En América Latina, la discriminación laboral por edad, junto con mercados laborales precarios y sist
El documento discute la desigualdad económica extrema entre los más ricos y los más pobres en el mundo. Propone que los gobiernos adopten medidas como aumentar los impuestos a los más ricos y redistribuir el trabajo de cuidados para crear una economía más justa que beneficie a todos, no solo a una pequeña élite.
El documento habla sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral durante la crisis económica actual. Aunque los datos muestran que las mujeres han soportado mejor la crisis al captar la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados, también enfrentan más barreras para acceder a puestos de responsabilidad y tienen salarios más bajos que los hombres. La formación universitaria de las mujeres ha aumentado pero aún enfrentan discriminación salarial. La crisis también amenaza los avances históricos de las mujeres en el mercado laboral.
Este documento describe la situación del empleo de las mujeres y la división sexual del trabajo a lo largo de la historia. Explica que tradicionalmente se ha asignado a las mujeres el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de los niños, mientras que a los hombres se les ha dado el dominio del trabajo público remunerado. Aunque las mujeres han ido accediendo gradualmente al empleo remunerado, siguen siendo responsables del trabajo doméstico, lo que les causa una doble jornada laboral. El documento también analiza
El PSPV de la provincia de Castelló ha presentado un escrito pidiendo al presidente de la Generalitat Valenciana, Fabra, que cierre el expediente administrativo abierto sobre prospecciones de fracking en la provincia y que Castelló siga siendo un territorio libre de esta técnica. La diputada socialista Ana Besalduch ha pedido en las Cortes Valencianas una consulta ciudadana sobre el fracking, como la que se está llevando a cabo en Bruselas. El PSPV anuncia una campaña para defender los municipios amenazados
Este documento resume la situación laboral de la mujer en España, incluyendo las barreras a las que se enfrenta, su participación en el mercado laboral y los avances logrados. Celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo y destaca a mujeres luchadoras por la igualdad. Finalmente, ofrece datos sobre la brecha salarial y de oportunidades que aún persiste entre hombres y mujeres.
Naturaleza y cultura en el comportamiento humanoatenearte
El documento discute la desigualdad de género y los estereotipos de género en las profesiones y las cualidades atribuidas a hombres y mujeres. Señala que aunque legalmente ahora hombres y mujeres pueden acceder a cualquier profesión, los hombres siguen ganando más y ocupando los puestos más altos. También analiza los estereotipos negativos sobre las mujeres promovidos por filósofos antiguos y cómo la tradición y los medios de comunicación continúan reforzando estos estereotipos.
AQUÍ NO HAY LUGAR PARA IMPONERSE OBSTÁCULOSWomenCEOPeru
“Aquí no hay lugar para imponerse obstáculos”, frase de Florence Ndagire, primera abogada con discapacidad visual en Uganda, que expresa una de las causas por las que muchas mujeres no llegan a ocupar los principales cargos de dirección de una empresa.
Este documento trata sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral y la necesidad de lograr la igualdad de género. Resalta que a pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando discriminación y desigualdad salarial, tienen más dificultades para encontrar empleo y acceder a puestos mejor remunerados. Propone educar para eliminar los estereotipos de género y lograr una sociedad donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y en la que puedan desarrollarse plenamente.
El documento analiza el problema del trabajo informal en la Argentina y sus consecuencias desde la perspectiva de la doctrina social de la Iglesia. Propone varias causas como la falta de inspección laboral y de capacitación, y sugiere posibles soluciones como mayor control a través de compras públicas que exijan el cumplimiento de normas laborales y aumentar la fiscalización de las relaciones laborales.
El documento analiza la difícil situación que enfrentan las mujeres jóvenes para conseguir trabajo en la Argentina. Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares, el 20% de las mujeres menores de 29 años no tiene empleo, en comparación con el 9,8% de los hombres de la misma edad. Las mujeres jóvenes deben lidiar no solo con la falta de experiencia laboral, sino también con estereotipos de género y la mayor responsabilidad en las tareas del hogar y cuidado de los hijos, lo que dificulta su inclusión en
Chile tiene una gran brecha salarial de género, con las mujeres ganando un 22% menos que los hombres. Es fundamental aumentar la participación laboral femenina para mejorar la desigualdad y el crecimiento económico. Sin embargo, las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo y se concentran en empleos con menores salarios. Es necesario eliminar los roles de género tradicionales que sitúan a la mujer como cuidadora del hogar en vez de proveedora, y adoptar políticas que promuevan la igualdad salarial y de oportun
http://granadaimedia.com/?p=30145 La Asociación Andaluza de Barrios Ignorados inicia una campaña que bajo el título 'Rescatemos a las personas' demanda de las administraciones cuatro actuaciones concretas para poner fin a estas "fábricas de exclusión".
Este documento analiza la división sexual del trabajo y cómo las habilidades consideradas "femeninas" son explotadas en el mercado laboral. Explica que bajo el patriarcado capitalista, los roles de género establecen que los hombres son proveedores mientras que las mujeres se dedican al cuidado. Esto ha llevado a la desvalorización del trabajo femenino. Con la crisis del fordismo, más mujeres ingresaron al mercado laboral y las habilidades domésticas como la paciencia y el servicio a otros se valorizan en trabajos feminiz
El documento analiza la problemática del trabajo clandestino en Argentina y sus efectos negativos desde la perspectiva de la Doctrina Social de la Iglesia. Explica que el trabajo informal genera pobreza y exclusión al privar a los trabajadores de derechos laborales. Propone políticas públicas como mayor control e inspección, compras gubernamentales que incentiven el trabajo registrado, y reducción de impuestos para productores, con el fin de combatir esta problemática y promover el trabajo digno.
Discriminación a asesoras del hogar en Club de golf de Chicureo: ¿Conducta e...Comunidades de Aprendizaje
Este documento presenta las reacciones de diversos actores a un instructivo emitido por el Club de Golf Las Brisas de Chicureo, el cual establecía que las niñeras debían usar un uniforme que las identificara cuando acompañaran a los niños al club. Políticos, autoridades y dirigentes criticaron la medida por discriminatoria y denigrante, mientras que otros defendieron el derecho del club privado a establecer sus normas.
El documento describe la situación laboral de las personas con discapacidad en España. Señala que el 32.3% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tienen empleo, una tasa mucho más baja que el 64.5% de la población total. El paro entre personas con discapacidad es del 26.1%, mucho más alto que el 16.6% de la población total. El documento analiza los datos de empleo según género y tipo de discapacidad.
El documento discute la discriminación laboral que aún enfrentan las mujeres y otros grupos en el siglo XXI. Señala que las mujeres a menudo reciben un salario más bajo que los hombres por el mismo trabajo o enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo. También describe casos de discriminación laboral por raza o sexo, como cuando un hombre africano calificado no recibió un trabajo de camarero a pesar de estar disponible, o cuando una mujer fue despedida a los 30 años a favor de un hombre que recibía el doble de salario.
El documento resume la historia del movimiento feminista desde la segunda ola en los años 1960 hasta la actualidad. Aborda temas como la lucha por la igualdad salarial y en el reparto de tareas domésticas, así como las barreras que aún enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo.
Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).José María
El documento discute la doble discriminación que enfrentan las mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Debido a la intersección entre género y discapacidad, las mujeres con discapacidad enfrentan mayores tasas de desempleo, menores salarios y menos oportunidades educativas y laborales en comparación con los hombres con discapacidad y las personas sin discapacidad. Se necesitan políticas y medidas específicas para promover la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo para las mujeres con discapacidad.
Fundación Foessa y Cáritas. 2015
En el presente informe de coyuntura analizamos las tendencias más recientes, tanto en términos de empleo como de pobreza y desigualdad; y estas no dejan de mostrar que nuestro modelo de distribución de la renta no reduce sustancialmente la desigualdad en épocas de bonanza y, por el contrario, hace que esta aumente en periodos recesivos.
En un momento en el que la sociedad española empieza a percibir que el empleo asalariado ha comenzado a crecer con fuerza, el aumento de los hogares sin ingresos muestra que la recuperación del empleo no está afectando a las familias españolas en peor situación, que son aquellas en que FOESSA pone su mirada principal.
Para que la recuperación económica pueda generar efectos de reducción de la pobreza en estas familias, sus ingresos deberían aumentar proporcionalmente más que los del resto, y esto no se está produciendo todavía. Además, el aumento de la pobreza severa es especialmente preocupante porque está fijando en la estructura social de nuestra sociedad a un grupo cada vez más numeroso de personas sin oportunidades.
El documento discute la discriminación laboral por edad, un problema creciente a nivel mundial dado el envejecimiento de la población. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera la edad como una forma de discriminación y pide eliminar barreras que impidan a las personas desarrollar sus talentos. A nivel global, hay preocupación por la disminución de la fuerza laboral, pero las empresas discriminan a los mayores de 45 años. En América Latina, la discriminación laboral por edad, junto con mercados laborales precarios y sist
El documento discute la desigualdad económica extrema entre los más ricos y los más pobres en el mundo. Propone que los gobiernos adopten medidas como aumentar los impuestos a los más ricos y redistribuir el trabajo de cuidados para crear una economía más justa que beneficie a todos, no solo a una pequeña élite.
El documento habla sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral durante la crisis económica actual. Aunque los datos muestran que las mujeres han soportado mejor la crisis al captar la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados, también enfrentan más barreras para acceder a puestos de responsabilidad y tienen salarios más bajos que los hombres. La formación universitaria de las mujeres ha aumentado pero aún enfrentan discriminación salarial. La crisis también amenaza los avances históricos de las mujeres en el mercado laboral.
Este documento describe la situación del empleo de las mujeres y la división sexual del trabajo a lo largo de la historia. Explica que tradicionalmente se ha asignado a las mujeres el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de los niños, mientras que a los hombres se les ha dado el dominio del trabajo público remunerado. Aunque las mujeres han ido accediendo gradualmente al empleo remunerado, siguen siendo responsables del trabajo doméstico, lo que les causa una doble jornada laboral. El documento también analiza
El PSPV de la provincia de Castelló ha presentado un escrito pidiendo al presidente de la Generalitat Valenciana, Fabra, que cierre el expediente administrativo abierto sobre prospecciones de fracking en la provincia y que Castelló siga siendo un territorio libre de esta técnica. La diputada socialista Ana Besalduch ha pedido en las Cortes Valencianas una consulta ciudadana sobre el fracking, como la que se está llevando a cabo en Bruselas. El PSPV anuncia una campaña para defender los municipios amenazados
Este documento resume la situación laboral de la mujer en España, incluyendo las barreras a las que se enfrenta, su participación en el mercado laboral y los avances logrados. Celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo y destaca a mujeres luchadoras por la igualdad. Finalmente, ofrece datos sobre la brecha salarial y de oportunidades que aún persiste entre hombres y mujeres.
El documento describe la situación de la mujer en Chile en 1872, señalando que su posición económica estaba muy por debajo de otros países más avanzados. Las mujeres dependían de los hombres y carecían de opciones para ganarse la vida más allá de la costura. La educación que recibían era principalmente literaria en lugar de práctica, dejándolas sin habilidades para el trabajo. El documento argumenta que el estado y los particulares deben ampliar las oportunidades laborales para las mujeres y hacer que su educación sea más útil, para mejorar su
El documento discute las desigualdades de género que persisten en el acceso al conocimiento y la educación. A pesar de que legalmente hombres y mujeres tienen los mismos derechos, las mujeres enfrentan mayores barreras debido a las responsabilidades domésticas y la discriminación en el trabajo y la educación. Para establecer la igualdad, se debe garantizar que las mujeres tengan acceso a la educación y capacitación en tecnología para lograr la independencia financiera.
El documento discute las desigualdades de género que persisten en el acceso al conocimiento y la educación. A pesar de que legalmente hombres y mujeres tienen los mismos derechos, culturalmente se discrimina a las mujeres y se les dificulta el estudio debido a las responsabilidades domésticas. Esto contribuye a una brecha de género en el conocimiento que es necesario abordar para lograr sociedades del conocimiento inclusivas.
La diputada Josefina Vázquez Mota presentó un discurso ante la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas en el que abogó por lograr la ciudadanía económica plena para las mujeres. Argumentó que a pesar de los avances en educación y participación laboral, las mujeres aún enfrentan desventajas sistémicas. Instó a eliminar la discriminación, ampliar las oportunidades educativas y laborales para las mujeres, y desarrollar políticas públicas que promuevan la igualdad de g
El documento describe la evolución del rol de la mujer en la sociedad a través de la historia y en diferentes partes del mundo. Explica que el rol tradicional de la mujer se ha circunscrito al ámbito familiar, pero que progresivamente ha ido asumiendo otros roles en el ámbito público a través de las reivindicaciones feministas. Aunque se han logrado avances hacia la igualdad, todavía persisten desigualdades y discriminación contra la mujer en muchas sociedades.
Iniciativa por el derecho de las mujeres a un trabajo digno oxmaATRAHDOM
El documento describe la crisis del derecho de las mujeres a un trabajo digno a nivel mundial. Millones de mujeres se ven confinadas a trabajos precarios e informales con bajos salarios y sin protecciones laborales. Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en sectores como la industria textil y el trabajo doméstico. Además, las mujeres asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado. La iniciativa de Oxfam busca promover el derecho de las mujeres a un trabajo digno a través de resultados como fortalecer la organización de las
El documento presenta la ponencia de la Diputada Laura Elena Estrada sobre el "techo de cristal" y el acceso limitado de las mujeres a puestos de poder y toma de decisiones. Discutió cómo a pesar de los avances educativos, las mujeres siguen enfrentando barreras sutiles para el ascenso profesional. Estas barreras incluyen estereotipos de género, falta de redes de apoyo, y estructuras organizacionales que favorecen a los hombres. La ponencia argumenta que se necesitan reformas para empoderar a
El documento resume las discusiones de dos sesiones sobre la conciliación entre el trabajo y la familia. Algunas de las consecuencias positivas de la incorporación de la mujer al mercado laboral son la mayor independencia económica de la mujer y su participación en puestos de responsabilidad. Sin embargo, también ha habido consecuencias negativas como la disminución de la tasa de natalidad y el debilitamiento de las relaciones familiares. Se argumenta que la conciliación es una responsabilidad de toda la sociedad y requiere soluciones innovadoras.
El documento habla sobre la necesidad de lograr la ciudadanía económica plena para las mujeres mexicanas. Señala que aunque las mujeres han avanzado en educación y participación laboral, todavía enfrentan desventajas como salarios más bajos, informalidad y falta de oportunidades. Argumenta que empoderar económicamente a las mujeres traería beneficios como mayor crecimiento económico y reducción de la pobreza, por lo que se requieren más políticas de igualdad de género, acceso a crédito, corresponsabilidad
El documento habla sobre el Día Internacional de la Mujer y la necesidad de lograr la igualdad de género. Argumenta que a pesar de los avances legislativos, las mujeres todavía enfrentan discriminación y desigualdad en el mercado laboral, como salarios más bajos y mayor desempleo. También señala la presencia continua de estereotipos de género que limitan las opciones educativas y laborales de las mujeres. El documento pide romper con estos estereotipos y educar para lograr una sociedad más just
El documento analiza la baja tasa de empleo femenino en Argentina, especialmente entre las mujeres de los hogares más pobres. Muestra que mientras el 86% de las mujeres en edad de trabajar de los hogares más ricos tienen empleo, sólo el 34% de las mujeres en los hogares más pobres trabajan, privando a las familias y la sociedad de una fuente de generación de riqueza e independencia económica de la mujer. Para mejorar esta situación se necesitan reformas educativas, laborales y culturales que promuevan la igualdad de oportun
El documento describe la división mundial del trabajo y las desigualdades de género. Las mujeres constituyen más de la mitad de la población pero realizan dos terceras partes del trabajo mundial, ganan sólo el 10% de los salarios y poseen el 1% de la riqueza. En los países pobres, las mujeres realizan una "triple jornada" de trabajo reproductivo, productivo y comunitario con escasos recursos. Dentro de la economía informal, reciben bajos salarios y carecen de protecciones laborales. Además, las
Este documento resume los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral en España, incluyendo bajas tasas de participación laboral, segregación ocupacional, salarios más bajos en comparación con los hombres y altas tasas de desempleo. Argumenta que los movimientos feministas deben centrarse en promover la igualdad en el trabajo y la plena incorporación de las mujeres en el mercado laboral como asalariadas para lograr la igualdad de género.
El documento describe la situación de las mujeres y los trabajadores de la salud en España en las décadas pasadas y actualmente. Históricamente, las mujeres tenían pocos derechos y eran tratadas como propiedad de sus maridos. Aunque la situación ha mejorado con la democracia, todavía existen desigualdades de género y tratos injustos a los trabajadores. Recientemente, Arabia Saudita ofreció empleos a 25,000 enfermeros españoles desempleados, pero el Consejo General de Enfermería se negó
El documento habla sobre la discriminación que sufren las mujeres por el hecho de ser madres. Describe varios casos de violencia y acoso laboral contra mujeres embarazadas o con hijos. Explica que la maternidad se ha convertido en un factor de desigualdad y exclusión, y que las políticas de conciliación son insuficientes. La fundación Madrina lucha por la dignidad de las mujeres madres y la infancia a través de apoyo psicológico, empleo y ayuda económica. Se argumenta que invertir en la maternidad beneficiar
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Este documento expresa la preocupación del Partido Andalucista por el aumento de la violencia de género entre adolescentes en Andalucía. Señala que las nuevas tecnologías facilitan formas sutiles de acoso que son difíciles de detectar, y pide a las autoridades y centros educativos que eduquen a los jóvenes para reconocer y denunciar estas conductas de manera urgente. También insta al gobierno a elaborar un plan de acción inmediato con asesoramiento de colectivos sociales.
El documento habla sobre recortes de prensa nuevos que se han añadido a una revista. Se menciona que son de Linares y las fechas de jueves 24 de octubre de 2013 y viernes 25 de octubre de 2013.
El documento resume la posición del Partido Andalucista sobre la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE). Se oponen a la LOMCE porque introduce pruebas estandarizadas tempranas, divide a los estudiantes demasiado pronto y limita la elección de estudios. El Partido Andalucista propone eliminar las pruebas tempranas, permitir cambios de opción educativa más adelante y evitar la especialización de los institutos para mantener la oferta educativa.
Este documento presenta el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Linares para el período 2013-2023. El plan tiene como objetivos promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, implicar a la ciudadanía y agentes sociales, y modificar estructuras sociales que perpetúan roles de género. Se basa en la participación de comisiones y grupos técnicos de diferentes ámbitos. Su temporalización incluye la elaboración del borrador en 2012 y su vigencia de 2013 a 2023.
Este documento presenta el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Linares para el periodo 2013-2023. El plan tiene como objetivos principales incorporar la perspectiva de género en todas las áreas del ayuntamiento, fomentar el empoderamiento de las mujeres, favorecer la conciliación entre mujeres y hombres, e intervenir en la prevención de la violencia de género. Para lograr estos objetivos, el plan propone actuaciones en dos líneas estratégicas: el empoderamiento de las mujeres y cambio de
El documento presenta el organigrama del Partido Andalucista en Linares. Fulgencio Pérez Torres es el Secretario Local y tiene varios secretarios a su cargo, incluyendo Secretarios de Administración y Finanzas, Organización, Comunicación y Deportes, Bienestar Social, Tráfico y Educación Vial, Juventud, Nuevas Tecnologías, Salud y Consumo, y Participación Ciudadana y Festejos.
Propuestas andalucistas para la transparencia pacto por andalucíaPARTIDO ANDALUCISTA
El documento propone varias reformas para aumentar la transparencia en Andalucía, incluyendo listas electorales abiertas, mayor control sobre donaciones a partidos políticos, limitar la "puerta giratoria" entre cargos públicos y empresas privadas, publicar declaraciones de bienes de funcionarios públicos, y fortalecer la rendición de cuentas y evaluación de políticas públicas.
El documento presenta el organigrama del Partido Andalucista en Linares. Fulgencio Pérez Torres es el Secretario Local y tiene varios secretarios a su cargo, incluyendo Secretarios de Administración y Finanzas, Organización, Comunicación y Deportes, Bienestar Social, Tráfico y Educación Vial, Juventud, Nuevas Tecnologías, Salud y Consumo, y Participación Ciudadana y Festejos.
El documento presenta el organigrama del Partido Andalucista en Linares. Fulgencio Pérez Torres es el Secretario Local y tiene varios secretarios a su cargo encargados de diferentes áreas como administración y finanzas, organización, comunicación, bienestar social, juventud, nuevas tecnologías, salud y participación ciudadana.
El documento presenta el organigrama del Partido Andalucista en Linares. Fulgencio Pérez Torres es el Secretario Local y tiene varios secretarios a su cargo encargados de diferentes áreas como administración y finanzas, organización, comunicación, bienestar social, juventud, nuevas tecnologías, salud y participación ciudadana.
El documento presenta el organigrama del Partido Andalucista en Linares. Fulgencio Pérez Torres es el Secretario Local y tiene varios secretarios a su cargo encargados de diferentes áreas como administración y finanzas, organización, comunicación, bienestar social, juventud, nuevas tecnologías, salud y participación ciudadana.
El Ayuntamiento de Linares (Jaén) aprobó la plantilla de personal para 2012 en una sesión ordinaria del pleno municipal el 15 de marzo de 2012. La plantilla detalla la distribución de puestos de trabajo en las diferentes áreas y departamentos del ayuntamiento para el próximo año.
1. 8 DE MARZO, DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER
TRABAJADORA
El Partido Andalucista quiere hacer de este 8 de marzo un día de
reflexión, no de frases grandilocuentes que no han conseguido ni
conseguirán cambios en las actitudes, en las mentalidades y en las
estructuras sociales desiguales. Es un día para reflexionar sobre el ímprobo
trabajo ya realizado por millones de mujeres anónimas que con su
esfuerzo, y algunas veces con su vida, han defendido la igualdad de
derechos. Hoy es el día para conmemorar y reconocer los esfuerzos que
mujeres y hombres han realizado para lograr y avanzar en igualdad.
Y aunque hemos avanzado mucho, nos sobran razones para seguir
celebrando este día:
- Razones son las mujeres que cada día buscan un empleo para vivir
de su trabajo.
- Razones son tantas amas de casa, madres de familia, que nunca han
trabajado fuera de su casa y que ante la situación desesperada de sus
familias se echan a la calle a buscar su primer empleo.
- Razones son tantas abuelas, convertidas hoy en pilares esenciales de
las familias jóvenes, a las que ha tocado la dura tarea de educar y
ocuparse de sus nietos. Todo ello en muchos casos viene a sumarse a
su responsabilidad sobre personas dependientes: el 93% de las personas
cuidadoras que reciben una paga de la ley de dependencia son mujeres,
y de ellas un 64% son mayores de 65 años. Los recortes en servicios
públicos no hacen más que ahondar en esta brecha, cuando desaparecen
guarderías y espacios para cuidar de los mayores, estas tareas recaen
inevitablemente sobre las mujeres.
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2. - Razones son las mujeres que han perdido la vida a manos de sus
parejas en una espiral de violencia que no cesa, o las 400 mujeres por
cada una que muere que quedan discapacitadas a causa de las palizas
propinadas por sus parejas.
- Razones son las mujeres discapacitadas, que sufren la doble
discriminación de ser mujeres y de la escasa atención que este colectivo
merece a nuestros gobernantes.
- Razones son tantas mujeres inmigrantes que sufren el desarraigo y la
ausencia de sus hijos, en muchísimos casos pequeños, a los que han
tenido que dejar para procurarles un futuro mejor desde una tierra lejana,
y que están sufriendo la crisis con mayor virulencia ante la falta de
anclajes familiares o afectivos.
La mujer se encuentra todavía muy lejos de ocupar puestos de
responsabilidad profesional en la proporción que se merece, sobre todo
teniendo en cuenta que en Andalucía el 62% de los titulados universitarios
son mujeres. Y aunque es cierto que el crecimiento de la población
universitaria femenina ha incrementado su inserción laboral, nos encontramos
con que sólo el 13% de los puestos de consejos de administración de las
empresas que cotizan en el IBEX 35 están ocupados por mujeres.
Precisamente un 8 de marzo de 1910 se permitió por primera vez la
matriculación de mujeres en los centros docentes. Hasta entonces, las
mujeres eran admitidas en la universidad sólo como estudiantes privadas, y
requerían de una autorización del Consejo de Ministros para su inscripción
como alumnas oficiales. Y es precisamente en la formación y en la
educación donde está la clave. La incorporación masiva de la mujer a la
Universidad es el factor determinante que explica el gran crecimiento de la
economía española en la segunda mitad del Siglo XX. Y si el activo más
importante de una sociedad es su conocimiento, como factor decisivo para
su desarrollo, es innegable que este no será posible sin la incorporación
de la mitad de ese activo, la mujer. Por ello, el avance de los derechos
de la mujer es la garantía de un mundo mejor. Cuando las mujeres
avanzan, los países progresan. Muchos estudios demuestran que la
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3. inversión en la mujer está directamente relacionada con la disminución de
la pobreza y el aumento de la prosperidad económica. Limitando la
participación de la mujer, desperdiciando su talento, sus experiencias y su
capacidad de liderazgo se defrauda a las propias mujeres y a nuestro
mundo.
Estamos lejos de conseguir la convergencia entre igualdad formal y real, la
independencia económica de la mujer a través de su pleno empleo y la
asunción por parte de la sociedad de la corresponsabilidad de hombres y
mujeres. Para conseguirlo, hay que acabar con la penalización que sufre
la mujer en el trabajo, que en Andalucía puede llegar a cobrar hasta un
31% menos de salario que un hombre por la misma tarea. La desigualdad
salarial es el mayor obstáculo para conseguir la igualdad real y efectiva
entre hombres y mujeres.
La posición de España ha retrocedido en los foros internacionales de
igualdad de género, debido a las restricciones que sufre la mujer para
acceder a los puestos de responsabilidad y, sobre todo, a la casi
inexistente conciliación de la vida familiar y laboral, que pone a
muchísimas mujeres ante la injusta tesitura de elegir entre vida profesional
o maternidad, lo que se ha visto agravado con las medidas introducidas
en la última reforma laboral. El Tribunal Europeo ha afirmado recientemente
que España discrimina a las mujeres con las pensiones, al penalizar el
empleo a tiempo parcial, considerado el tipo de empleo estrella para las
mujeres, porque facilita la conciliación de la vida laboral y familiar. De
hecho, el 80% de la contratación a tiempo parcial en Andalucía está
ocupada por mujeres. Debemos exigir que se introduzcan las correcciones
necesarias en nuestro sistema de la Seguridad Social para que esa
tremenda discriminación desaparezca. En definitiva, reivindicamos la
protección social del trabajo a tiempo parcial en concordancia con la
normativa europea.
La grave situación económica que atravesamos nos obliga a estar
vigilantes, porque cualquier descuido, cualquier concesión, podría hacernos
retroceder décadas en los derechos adquiridos. Dicen que de las grandes
crisis surgen las grandes oportunidades: qué buen momento este, en el
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4. que todo está patas arriba, para asentar los principios de un nuevo y
necesario modelo económico y social, equitativo y realmente igualitario, que
pasa necesariamente por incorporar el enorme potencial de la mujer en
cuanto a experiencia, conocimiento y valores. Una sociedad del siglo XXI,
que se dice democrática, no puede prescindir ni de la capacidad, ni del
talento, ni de la formación de la mitad de su población. Pero la crisis
encierra también su paradoja, y es que la mujer se está convirtiendo en
muchos casos en un elemento esencial para salir de ella, ya que los
trabajos de sectores masculinizados son los que más han sufrido sus
efectos, como es el caso, por ejemplo, de la construcción.
El paro se ceba especialmente en las mujeres, muchas de las cuales ya
ni se inscriben en sus listas, han tirado la toalla. De los 2.791.000
mujeres en paro, medio millón (18%) tienen más de cincuenta años, y por
tanto tendrá más dificultades para encontrar otro empleo y completar los
años de cotización necesarios para acceder a una pensión de jubilación.
Esto tendrá un efecto demoledor, visible en pocos años. Aunque podemos
decir que ya, el 71,8% de los perceptores de pensiones no contributivas
son mujeres, para las que la pensión media es un 31% menos que la
del varón, y de los perceptores de pensiones contributivas, sólo el 34%
son mujeres. Se está produciendo en el mundo una feminización de la
pobreza, más del 70% de los pobres del mundo son mujeres.
Queda mucho por hacer, por avanzar, por garantizar. Y esta ingente tarea
no es sólo responsabilidad de los gobiernos de turno, es responsabilidad
también de todos aquellos que defendemos la igualdad de derechos. El
cambio de valores de una sociedad no es fácil, es un proceso largo y
lento, que requiere mentalizar y sensibilizar a toda la población,
especialmente a los hombres, sin concesiones. Y no ayuda nada el hecho
de que de trece carteras en el actual Gobierno, sólo cuatro estén
ocupadas por mujeres, que a su vez no superan el 30% de los altos
cargos. Esto termina reflejándose en los hechos y en las políticas.
Y aunque nuestras quejas y exigencias son justas y urgentes, tenemos
que reivindicar más que nunca a los millones de mujeres que no poseen
voz, de tantos rincones del mundo en donde no se respeta ni tan
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5. siquiera su derecho a la vida. Y desde nuestra posición privilegiada
enviarles un mensaje de fuerza y esperanza, que sientan que estamos en
su lucha, que nosotros, los que hemos tenido la suerte de nacer de este
lado del mundo, las tenemos siempre presentes y lucharemos para que se
las escuche.
El día de la mujer es también una oportunidad perfecta para reflexionar
sobre el motivo por el que esta sociedad, todavía con tantos vicios
machistas, ha condenado a la más absoluta ignorancia la aportación
cultural de las mujeres en su propia evolución histórica. La Memoria
Histórica de las mujeres, rescatar esa historia, llena de ejemplos de
esfuerzo y de valentía, como referente para las futuras generaciones.
8 DE MARZO DE 2013
PARTIDO ANDALUCISTA
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