El documento describe los diferentes tipos de mano de obra, incluyendo la mano de obra directa que se identifica directamente con la fabricación del producto, y la mano de obra indirecta que apoya el proceso productivo de manera indirecta. También explica cómo se administra y controla la mano de obra directa a través de tarjetas de asistencia, tarjetas de tiempo, nóminas y contabilización. Finalmente, detalla los beneficios sociales como décimo tercer y décimo cuarto sueldo, vacaciones y fondos de reserva, así

1. LOS ELEMENTOS DEL COSTO DE LA MANO
DE OBRA
La mano de obra es el esfuerzo físico o mental que realizan los
trabajadores en la elaboración del producto.
La Mano de Obra se clasifica en:
 Mano de Obra Directa
 Mano de Obra Indirecta
1. Mano de Obra Directa. Es el segundo elemento de los Costo de
producción. Es el esfuerzo físico o mental que realizan los
trabajadores que intervienen directamente en la fabricación del
producto, se identifica plenamente con el producto es medible y
cuantificable; ejemplo de esto tenemos los salarios y
prestaciones del personal de la fábrica que paga la empresa, así
como todas las obligaciones que den lugar, son el costo de la
mano de obra.

2. MANO DE OBRA INDIRECTA
La Mano de Obra Indirecta forma parte del tercer elemento del
costo( Costos Indirectos de Fabricación).
Es el esfuerzo físico y mental que realizan los trabajadores que
no intervienen directamente en la fabricación del producto,
pero que sirven de apoyo indispensable en el proceso
productivo.
Se considera como Mano de Obra indirecta el costo de trabajo
indirecto realizado por los trabajadores de planta (
mantenimiento, reparación de maquinaria), el tiempo ocioso
de los trabajadores de planta ( reuniones sindicales, cortes de
energía, permisos) y los recargos por horas suplementarias y
extraordinarias de la mano de obra indirecta; no es fácilmente
medible y cuantificable.

3. TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA
Se basa en dos aspectos fundamentales:
1. Administración de la Mano de Obra; una adecuada
administración de la mano de obra incluye los siguientes
aspectos:
 Selección y reclutamiento de los trabajadores.
 Adiestramiento y capacitación.
 Evaluación permanente.
2. Control de la Mano de Obra. El control de la Mano de Obra
se realiza a través de:
 Tarjeta individual de asistencia.
 Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo.
 Nómina, planilla o rol de pago.
 Contabilización de la nómina.

4. Tarjeta individual de Asistencia
En esta tarjeta se controla la asistencia diaria de los
trabajadores, mediante el registro de las entradas y salidas, esta
información permite verificar el número de horas trabajadas en
la jornada normal y extraordinaria del trabajo.
Tarjeta de Tiempo o Boleta de Trabajo. En esta tarjeta se
controla el número de horas trabajadas, la hora de inicio y
terminación de la tarea asignada a cada trabajador; se señala la
naturaleza del trabajo, el valor de la hora y el valor
correspondiente. Esta tarjeta nos demuestra que las horas que
se registran han sido realmente cumplidas y para conocer el
tiempo que el trabajador a dedicado a actividades ajenas al
proceso productivo.

5. Nomina , Planilla o rol de Pagos
Se elabora con base en las tarjetas de reloj. Es el
resumen de los ingresos como son el salario básico,
horas suplementarias, horas extraordinarias y otros
beneficios menos las deducciones correspondientes
tales como: aporte personal o individual al IESS,
impuesto a la renta y otros obligaciones adquiridas
por el trabajador (anticipos, préstamos
quirografarios, hipotecas, cuotas sindicales); la
misma que se puede elaborar, quincenal, semanal o
mensual de acuerdo a las necesidades de cada
empresa.

6. REGISTRO
Al igual que se realizo con la Materia Prima Directa, el
registro de la mano de obra directa se lo realiza de todo el
ciclo de producción esto es desde su pago, distribución a
producción y conclusión del producto, habrá que considerar
que antes de concluir la producción se deberá distribuir los
demás elementos del costo.

7. BENEFICIOS SOCIALES
 El décimo tercer sueldo es la 12 parte de la
remuneración total.
 El decimo cuarto sueldo es el sueldo básico
dividido para doce.
 Vacaciones es la veinte y cuartaba parte de la
remuneración.
 Fondos de reserva es el 8.33% de la remuneración
de la aportación, a partir del año de trabajo.

8. TRABAJO EXTRAORDINARIO
 Horas suplementarias: con el 50% de recarga
cuando trabajan de lunes a viernes de 6am a 12 pm.
 Horas extraordinarias: con el 100% de recarga,
cuando trabajan de lunes a viernes de 12pm a 6am.
 Turno nocturno: el 25 % de recarga al sueldo
nominal cuando el trabajo se realiza de 10pm a
6am.