Este documento describe los factores de riesgo y enfermedades ocupacionales en el área de computación en la Gobernación del estado Lara. Describe factores como la temperatura, humedad, ventilación, iluminación, ruido, electricidad, higiene, estrés y factores ergonómicos. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud de los trabajadores y propone medidas de prevención para reducir riesgos ocupacionales en el área de computación.

1. FACTORES DE RIESGOS Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
EN LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO
LARA EN EL ÁREA DE LA
COMPUTACIÓN.
Ana Gabriela García Seekatz
20.927.478
Ing. En Computación

2. • La Gobernación del estado Lara, nace con la creación de
la Provincia de Barquisimeto un 29 de Agosto del año
1832, bajo el decreto emanado por el entonces
Presidente de la República, José Antonio Páez, pero es
en el año de 1899 cuando finalmente recibe el nombre
de estado Lara.

3. PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ÁREA COMPUTACIONAL
La prevención de riesgos en esta área tiene factores muy importantes, pasando por
un cuidado muy detallado hasta un cuidado estandarizado que se toma en cuenta
en las demás aéreas. Cuando hablamos de prevención nos referimos a la
preparación que debemos tomar para prever un daño o a anticiparse a una
dificultad y al riesgo que conlleva esto. Los factores de riesgo que se plantean son
a criterio de cada persona, dado que hay muchas variantes a considerar para la
propuesta de los mismos.
FACTORES DE RIESGO
El factor de riesgo viene a ser toda situación o hecho, el cual aumenta las
probabilidad desde que la persona tenga un accidente.
Entre los factores de riesgo que se pueden presentar en el área computacional
tenemos:
• Físicos
• Biológicos
• Psicofisiológicos
• Ergonómicos

4. TEMPERATURA Y HUMEDAD
En este factor los intercambios de calor entre el organismo y el medio ambiente de trabajo de las diferencias de
temperaturas y presión del vapor que existe entre la piel y el medio. Al trabajar con un computador, esto va a generar
un alce de temperatura puesto que este está conectado a la corriente eléctrica.
Algunas de las causas que puede tener este factor de riesgo son:
• Estrés por calor o golpes de calor.
• Convulsiones con sudoración profusa.
• Agotamiento por calor
VENTILACIÓN
La ventilación puede lograrse con cualquier combinación de medios de admisión y de escape de aire. Los sistemas
empleados pueden relacionarse con el calentamiento, control de humedad, filtrado o purificación, y en algunos casos
enfriamiento por evaporación. El lugar de trabajo tiene que tener una buena ventilación puesto que existen varias
causas por las que el aire en viciado o irrespirable. Algunas de las causas son:
• Presencia de bacterias.
• Percepción de olores.
• Ambientes cálidos
ILUMINACIÓN
La luz, la iluminación y el color de las paredes en el lugar de trabajo afectan tanto lo físico como fisiológico y
psicológico.
Este factor de riesgo se relaciona directamente con la productividad, el grado de confort y el daño visual. Se tiene que
tomar una muy buena medida de mantenimiento para que la iluminación sea la adecuada, por ejemplo:
• Limpieza de los aparatos de alumbramiento.
• Limpiezas de las superficies y ventanas del lugar de trabajo.
• Cambio de focos, ampolletas o tubos fluorescentes.

5. RUIDO
En el entorno laboral el ruido afecta a la concentración y a futuro puede llegar a casos
de sordera.
EFECTO AUDITIVO
Normalmente la sensibilidad auditiva disminuye con la edad. Por lo tanto analizar los
datos de pérdida de audición se debe tener en cuenta los efectos de la edad.
El desplazamiento del umbral inducido por el ruido es la perdida de la audición
atribuible únicamente al ruido, una vez que se ha descontado la producida por la edad.
Suele considerarse trastorno auditivo cuando las personas comienzan a tener
dificultades para llevar una vida normal (comprensión del habla).
EFECTOS NO AUDITIVOS
Estos efectos comprenden diferentes sistemas.
• Ulceras pépticas e hipertensión.
• Trastornos circulatorios, fatiga.
• Daltonismo
ELECTRICIDAD
Este es uno de los factores más importantes que se debe tomar en cuenta en esta
área, ya que trabajamos con circuitos muy sensibles a los golpes de corriente.
Debemos tomar las medidas necesarias para una buena manipulación de estos
artefactos. Implementos utilizados para una buena seguridad eléctrica:
• Pulsera antiestática.
• Reguladores de corriente.
• Guantes aisladores.
• Superficies aisladoras.

6. Dentro de este factor se encuentra toda contaminación
producida por insectos, bacterias, parásitos y ciertos
hongos presentes en los implementos de trabajo.
Esto es consecuencia de una mala limpieza e higiene
personal que cada trabajador tienen que tener. Los riegos
que tiene este factor, por mencionar algunos, son:
• Infecciones estomacales
• Enfermedades dermatológicas.
• Hongos, etc.

7. Estrés
Es aquella condición dinámica donde la persona se enfrenta a una oportunidad, una limitación
o una demanda, relacionada con sus deseos y cuyo resultado se percibe como algo incierto e
importante a la vez. Fuentes posibles de estrés:
• El diseño del trabajo: Descansos infrecuentes, turnos largos de trabajo; trabajos frenéticos
y de rutina que tienen poco significado inherente, sin empleo de las habilidades de los
trabajadores y que proveen poco sentido de control.
• El estilo de dirección: Falta de participación de los trabajadores en la toma de decisiones,
de comunicación en la organización y de una política favorable a la vida en familia.
• Las relaciones interpersonales: Ambientes sociales inadecuados y falta de apoyo de ayuda
de compañeros y supervisores.
• Las funciones de trabajo: Expectativas de trabajo mal definidas o imposibles de alcanzar,
mucha responsabilidad o exceso de funciones.
• Las preocupaciones de la carrera: Falta de oportunidad para el crecimiento personal o el
ascenso.
• Las condiciones ambientales: Ambientes desagradables o peligrosos como los que
aparecen en áreas de trabajo con ruido, contaminación del aire o problemas ergonómicos.
• Los factores del entorno: Incertidumbre económica, política y tecnológica.
• Los factores relacionados con la organización: Demanda de las actividades, de las
funciones - relaciones interpersonales inadecuadas, malestar producido por el grupo, alto
número de niveles jerárquicos, exceso de reglas, tipo de liderazgo y etapa por la que
transcurre la vida en la organización y su estructura (diseño del empleo, condiciones de
trabajo, rotación, etc.).
• Los factores propios del individuo: Problemas familiares, económicos, de salud y trastornos
de la personalidad.

8. El hombre, en cualquier actividad que desempeña, actúa como una
"central de comunicación", que percibe información del ambiente, la
elabora sobre la base de conocimientos previamente adquiridos y
habitualmente ejecuta sus decisiones. Las actividades intelectuales
aumentan las demandas de percepción y toma de decisiones, con un
escaso componente de trabajo físico.
Este simple esquema "percepción-decisión-acción" presenta una
importancia básica en la ejecución de la actividad. Para ella, existe un
grupo de factores de riesgo ergonómicos:
• Área de trabajo inmediata al trabajador: disposición de controles que el
hombre debe manejar: monitores, posturas y asiento del trabajador.
• Condiciones de trabajo: diseño de los protectores, demarcación de la
zona de aislamiento, condiciones en que se realiza la tarea.
• Condiciones organizacionales: organización de los turnos, ritmos de
trabajo, horario, pausas, entre otros.
Se requiere, por tanto, que el hombre dirija y controle su trabajo, es
necesario lograr una mejor y mayor compatibilidad entre el hombre y los
medios técnicos que utiliza para realizar su labor.

9. • ESTOS SON:
• Organización
• Uso del computador
• Postura de trabajo
• Superficie de trabajo
• Silla
• Periféricos de entrada
1. El teclado
2. El mouse
• Periféricos de salida
1. El monitor

10. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento
de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en
Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en
materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y
vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde
con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.