SALUD LABORAL

1. JHON NICOLAS MARIN PERDOMO

2. QUE ES SALUD LABORAL
 La salud laboral se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para
la mejora de las condiciones de salud y seguridad

3. RIESGOS LABORALES
DOCENTE
 Se denomina "Riesgo laboral docente" a todo aquel
aspecto del trabajo magisterial que puede llevar a un
daño a la salud. Usualmente se considera a la
docencia una profesión inofensiva para sus
ejecutantes, sin embargo, como demuestran
muchas investigaciones, es también un área que
puede llegar a ser incapacitarse

4. EJEMPLOS DE LOS RIESGOS
LABORALES DOCENTES
1.- DE ÍNDOLE PROPIAMENTE LABORAL
 Riesgo de perder o disminuir el trabajo docente
 Riesgo de cambiar de horarios, grupos y materias
2.- DE CARÁCTER AMBIENTAL
 Luminosidad
 Ruido
 Temperatura
 Vibraciones
 Traslados

5. MAS EJEMPLOS
3.- DE LA INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
 Barreras arquitectónicas
 Calidad del aire
 Tránsito
 Riesgos en el salón de clases
4.- DE CARÁCTER FISIOLÓGICO
 El desgaste de la voz
 La fatiga

6. Evaluación de riesgos laborales
 La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información necesaria para que el
empresario esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas
y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la
adopción de medidas preventivas, deberán ponerse
claramente de manifiesto las situaciones en que sea
necesario:
 Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención
en el origen, organizativas, de protección colectiva, de
protección individual, o de formación e información a los
trabajadores.
 Controlar periódicamente las condiciones, la organización y
los métodos de trabajo y el estado de salud de los
trabajadores.

7. Normas de seguridad y salud
 Las normas básicas de seguridad y salud en los
centros de trabajo condicionan de forma significativa
las condiciones generales de trabajo y son un
conjunto de medidas destinadas a proteger
la salud de los trabajadores, prevenir accidentes
laborales y promover el cuidado de
la maquinaria, herramientas y materiales con los que
se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto
de prácticas de sentido común donde el elemento
clave es la actitud responsable y la concienciación
de todas las personas a las que afecta.

8. Prevención de riesgos laborales
 Los siniestros laborales pueden deberse a
condiciones medioambientales del centro de trabajo,
condiciones físicas del trabajo, condiciones del
puesto de trabajo y condiciones derivadas del
sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral
lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar
su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por
ignorancia de los riesgos que se corren, por una
actuación negligente, es decir, no tomar las
precauciones necesarias para ejecutar una tarea o
por una actitud temeraria de rechazar los riesgos
que están presentes en el área de trabajo.

9. Tipos de riesgo lavorales
 Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés
térmico, disbarismos
 Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer,
neumoconióticos
 Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras
y picaduras de animales e insectos, enfermedades
respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, SIDA, etc.
 Disergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o
molestias músculo esqueléticas, problemas circulatorios
 Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso
laboral (acoso moral o mobbing), condición
postraumática

10. Riesgos laborales de carácter
medioambiental
 Climatización
 Aspecto general del centro de trabajo
 Contaminantes biológicos
 Contaminantes químicos
 Distancia al centro de trabajo
 Iluminación
 Radiaciones
 Ruidos
 Ventilación industrial

11. LA LEY
 El nuevo sistema aprobado por la Ley de Riegos del
Trabajo (LRT) (ley 24.557) prevé una cobertura total
de todos los eventos dañosos originados en el
trabajo u ocurridos por el hecho o en ocasión del
trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo (ART), a las que las que deben afiliarse en
forma obligatoria todos los empleadores.

12. Accidente de trabajo

Lesión corporal que el trabajador por cuenta ajena,
sufre con ocasión o, a consecuencia, del desarrollo
de su actividad profesional, por cuenta ajena.
 Concepto legal, establecido en el Real Decreto
1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley General de Seguridad
Social.

13. Acoso laboral
 El acoso moral, hostigamiento en el trabajo o
mobbing, es un tipo de abuso que, con cierta
frecuencia afecta a las organizaciones y, en
especial, a las Empresas y consiste en un continuo y
deliberado maltrato verbal que recibe un empleado
en su lugar de trabajo, al objeto de conseguir su
destrucción psicológica.

14. Higiene de campo
 Es la rama de la Higiene Industrial dedicada a
realizar el estudio de la situación higiénica en el
medio laboral, a través de la detección de los
posibles contaminantes, la determinación de los
tiempos de exposición, efectuar las tomas de
muestras y mediciones, necesarias y adecuadas,
para comparar los resultados con los valores límites
de referencia (TLVs americanos o VLAs europeos).

15. Higiene industrial
 La Higiene Industrial comprende el conjunto de
conocimientos, técnicas aplicadas y medidas de
prevención y/o control, tendentes a mantener un
determinado nivel de calidad, en el medio ambiente
de trabajo, para evitar daños a la salud y conseguir
el bienestar de los trabajadores.

16. Plan de Autoprotección
 Es aquel documento que establece el marco
orgánico y funcional previsto para un centro,
establecimiento, espacio, instalación o dependencia,
con fin de prevenir y controlar los riesgos sobre las
persona y los bienes.
 A través del mismo se aborda la identificación,
análisis y evaluación de los posibles riesgos de
incendios y emergencias, así como las acciones y
medidas preventivas a adoptar.

17. Salud laboral
 De acuerdo con el convenio 155 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), no es solo la
ausencia de enfermedad, sino antes bien, el
bienestar Físico, Mental y Social del trabajador en
relación con su actividad laboral.
 La especialidad preventiva que se ocupa de velar
por la salud de los trabajadores es la Medicina del
Trabajo, cuya razón de ser es la vigilancia de la
salud, de los mismos, con relación a los riesgos a
los que pudieran verse afectos, con ocasión o, a
consecuencia de su actividad.

18. Servicios de prevención
 Conjunto de medios humanos y materiales
necesarios para realizar las actividades preventivas
que garanticen la adecuada protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
 A tal fin, asesoran y asisten par ello al empresario, a
los trabajadores y a sus representantes y, a los
órganos de representación especializados, en
función de los riesgos que existen en la Empresa.

19. El trabajo y la salud: riesgos
profesionales
 El hombre con el trabajo modifica el ambiente que
le rodea, y esta modificación actúa sobre éste
incidiendo directamente sobre la salud. Así la
prevención de esos daños sobre la salud no sólo
dependerá del control sobre la persona, entendiendo
ésta como entidad psíquica y física, sino también
sobre los factores ambientales que conforman las
condiciones de trabajo.