FACTORES DE RIESGOS LABORALES

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL- SEDE CIUDAD OJEDA
FACTORES DE RIESGO LABORAL
Autor: Edrwin Pinto
Ciudad Ojeda, febrero 2017

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL
Factores Aspectos Causas. Efectos a la
salud
Normas Venezolanas
Seguridad
Las condiciones de seguridad
como un factor de riesgo en el
trabajo se atribuyen
principalmente a factores de tipo
físico. En este grupo se incluyen
aquellas condiciones materiales
que pueden dar lugar a accidentes
en el trabajo.
Lugares de trabajo: Áreas de trabajo,
edificadas o no, en las que los
trabajadores deban permanecer en razón
de su trabajo.
Riesgos de resbalones o caídas, choques
o golpes contra objetos, derrumbamientos
o caídas de materiales sobre los
trabajadores, otros.
La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), establece la
organización e implementación de
acciones de promoción, prevención y de
los procesos peligrosos en los ambientes
y condiciones de trabajo. Asegurar el
estricto cumplimiento de leyes,
reglamentos, normas y procedimientos
relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo. La empleadora o el empleador
efectuarán la identificación del proceso de
trabajo que puede causar daño a la
trabajadora o trabajador durante el
desarrollo de las actividades laborales.
En función de los procesos peligrosos
detectados, se adoptarán las medidas
preventivas y de mejoras de los niveles de
protección, con el fin de priorizar las
acciones a aplicar.
Máquinas y equipos de trabajo: son
cualquier máquina, aparato, instrumento
o instalación utilizada en el trabajo.
Un porcentaje muy elevado de los
accidentes que se producen en el entorno
laboral son consecuencia de fallos de
seguridad relacionados con las máquinas
y equipos de trabajo.
Riesgo eléctrico.
Es una de las fuentes de energía que más
utilizamos, tanto en nuestro hogar como
en el trabajo. El riesgo de la presencia de
electricidad es el contacto eléctrico
Los daños que puede causar el contacto
eléctrico dependerán de la intensidad de
la corriente, la duración del contacto y la
zona del cuerpo recorrida por la
electricidad. Estos daños pueden ir desde
la sensación de hormigueo hasta la
asfixia, graves alteraciones del ritmo
cardiaco, quemaduras e incluso la
muerte.
Riesgo de incendio.
Está presente en cualquier tipo de
actividad. Cualquier sustancia capaz de
arder. Además de una sustancia que hace
que entre en combustión. La más común
es el oxígeno. Fuente de calor y Reacción
en cadena
Para evitar los daños a la salud de los
trabajadores es necesario desalojar el
local donde se ha producido un incendio.
Deben preverse una serie de vías de
evacuación suficiente y adecuada, y
realizar este proceso de evacuación en el
menor tiempo posible.
Manipulación y transporte
La mayoría de las operaciones de
transporte y almacenamiento se
encuentran en la actualidad altamente
mecanizadas, existiendo gran variedad
de equipos de elevación y manutención
mecánica que realizan esta función.
La creciente implantación de estos
equipos en los distintos sectores de la
actividad, ha disparado de manera
sustancial el número de accidentes de
trabajo. Los riesgos que podemos
encontrar son: golpes, atropellos, caídas
de altura, de la carga, desplome de
materiales, choques, vuelcos, otros.
Medioambientales
Los factores que originarán un
accidente en el trabajo se
Agentes físicos
Todo tipo de trabajo físico genera calor en
el cuerpo, por ello el hombre posee un
sistema de autorregulación con el fin de
Ruido, vibraciones, temperatura del aire,
humedad del aire, temperatura de
paredes y objetos Velocidad del aire la
actividad física, la clase de vestido. Estos
pueden ocasionar efectos negativos para
la salud, que variarán según las
La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), establece, Adoptar y
desarrollar nuevas tecnologías

3. atribuyen a los que puedan existir
en el lugar de trabajo. Son las
condiciones físicas ambientales
de temperatura, humedad y
ventilación, en las que
desarrollamos nuestro trabajo.
mantener una temperatura constante en
torno a los 37º C
características de cada persona y su
capacidad de aclimatación.
compatibles al medio ambiente y la
mejora continua de las condiciones de
trabajo. Medir, controlar y perfeccionar de
modo continuo los procesos productivos
en los aspectos relacionados con el
medio ambiente y la salud de las
asociadas y de los asociados.
Agentes Químicos
Sustancias químicas que durante la
fabricación, transporte, almacenamiento
o uso puedan incorporarse al ambiente en
forma de aerosol, gas o vapor y afectar a
la salud de los trabajadores.
Contaminantes químicos (polvos,
humos), líquida (nieblas y brumas) o
gaseosa (gas, vapor). Estos pueden
causar daño a las vías respiratorias,
dérmicas, digestivas y parenterales del
trabajador.
Agentes Biológicos
Son microorganismos o partes de seres
vivos que pueden estar presentes en el
ambiente de trabajo y originar
alteraciones en la salud de los
trabajadores.
Organismos vivos (bacterias, protozoos,
virus, hongos, gusanos, parásitos) que al
penetrar en el cuerpo determinan
cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad.
Ergonómicos
Los trabajos realizados por los
trabajadores están relacionados
también con las exigencias por las
cuales se somete.
Esfuerzo
Entre los esfuerzos físicos hay que
distinguir dos tipos de esfuerzo muscular
diferentes, aunque en la práctica no sea
siempre fácil determinar la frontera entre
ellos.
Factores propios del trabajador: edad,
sexo, constitución física y grado de
entrenamiento.
Factores relacionados con el puesto de
trabajo: postura, manipulación de cargas
y movimiento.
Características de la carga.
Esfuerzo físico necesario.
Características del medio de trabajo.
Exigencias de la actividad.
Factores individuales de riesgo.
La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), establece en
Ingeniería y ergonomía. La empleadora o
el empleador deberá adecuar los métodos
de trabajo, así como las máquinas,
herramientas y útiles usados en el
proceso de trabajo, a las características
psicológicas, cognitivas, culturales, a fin
de lograr que la concepción del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una
relación armoniosa entre la trabajadora
trabajador y su entorno laboral.
Revisar de forma periódica los puestos de
trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonomía y
psicología, utilizando los registros sobre
Manipulación de cargas
Como un factor importante de sobrecarga
y fatiga muscular merece una mención
especial la manipulación y el transporte

4. manual de cargas, ya que supone un
problema específico que provoca
molestias lumbares, dolores de espalda
morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efecto de mejorar los métodos de trabajo
y la eficacia de las medidas preventivas.
Evaluar de forma periódica los puestos de
trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonomía y
psicología.
Posturas en el trabajo La cantidad y calidad de la información
que se recibe.
La complejidad de la respuesta.
La autonomía en la toma de decisiones.
El tiempo de respuesta.
Las capacidades individuales.
Niveles de atención
Cada día se requiere de los trabajadores
un esfuerzo físico menor y una mayor
capacidad de atención. Se debe
conceder cada vez más importancia a la
necesidad de evaluar la carga mental y
sus consecuencias sobre la salud de los
trabajadores.
Organización del Trabajo
Los modelos de organización que
existen en el trabajo, pueden
provocar en los trabajadores
problemas de adaptación,
originando un gran número de
síntomas.
Monotonía Las posibles consecuencias para la salud
de los trabajadores, ser:
Estrés, fatiga e insatisfacción. Problemas
relacionados con la esfera de la
percepción, el razonamiento, la atención,
Problemas cardiovasculares,
gastrointestinales, respiratorios,
trastornos del sueño, de la actividad
sexual, apatía, irritabilidad, ansiedad,
depresión, neurosis, problemas sociales y
de relación: inadaptación, falta de
participación, problemas familiares,
exceso en el consumo de alcohol, tabaco
u otras.
Consecuencias laborales: absentismo,
siniestralidad, conflictividad, disminución
de la productividad y calidad,
La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), establece que la
empleadora o el empleador deben
implantar los cambios requeridos, tanto
en los puestos de trabajo existentes,
como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnología o métodos de
organización de trabajo, previa
realización del estudio de puesto de
trabajo.
Comunicación
Automatización
Ritmo de trabajo
Jornada laboral.