Este documento describe los elementos necesarios para la evaluación del desempeño, incluyendo estándares o parámetros, medición del desempeño y elementos subjetivos. Señala que los estándares permiten mediciones objetivas basadas en las responsabilidades del puesto. La medición del desempeño incluye sistemas de calificación de habilidades, rapidez y eficiencia. Los elementos subjetivos se basan en opiniones y pueden verse afectados por prejuicios u otros factores.

1. Elementos necesarios
para la evaluación del
desempeño
Marianny Fonseca

2. Elementos
Estándares o
parámetro
La evaluación requiere
de estándares de
desempeño que
permitan mediciones
más objetivas.
Basándose en las
responsabilidades y labores en la
descripción del puesto, el analista
puede decidir qué elementos son
esenciales y deben ser evaluados.
Medición del
desempeño
Consiste en los
sistemas de
calificación de cada
labor los cuales
pueden radicar en
habilidad, rapidez o
eficiencia.
mediciones
objetivas
Se basan en cualquier
aspecto que pueda
expresarse en forma
matemática,
mediciones
subjetivas
se basan
exclusivamente de las
opiniones generadas
por el evaluador.
Elementos
subjetivo
Pueden ocurrir con
mayor frecuencia
cuando el calificador no
logra conservar su
imparcialidad en
aspectos como:
Los prejuicios personales,
acontecimientos recientes,
tendencia a la medición
central o interferencia de
razones subconscientes