Mapa conceptual (teoria neoclasica)
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Cuadro comparativo correspondiente a las teorias de motivacion
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes teorías y enfoques de la motivación en el trabajo. En la primera sección, resume las teorías clásicas de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, McGregor sobre la Teoría X y Y, y Herzberg sobre los factores de motivación e higiene. La segunda sección presenta enfoques contemporáneos como las teorías de las tres necesidades, la fijación de metas de McClelland, y las teorías de la equidad y expectativa de Vroom. El documento analiza los diferentes fact
Teoria Cientifica
La teoría científica de la administración se centra en aplicar métodos científicos como la observación y medición para mejorar la eficiencia en las organizaciones. Sus principales representantes incluyen a Frederick Taylor, quien propuso técnicas como la especialización del trabajo, la producción en serie y el pago por incentivos. Aunque tuvo éxito mejorando la productividad, también fue criticada por su enfoque mecanicista que ignoraba los aspectos humanos.
Introducción y evolución del pensamiento administrativo
El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
Enfoque del comportamiento en la administración
La fuerte y definitiva oposición de la Teoría de
las relaciones humanas (con su énfasis profundo
en las personas) en relación con la Teoría clásica
(con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) caminó lentamente hacia una segunda etapa: la Teoría conductista.
Esta
última representó un nuevo intento de síntesis de
la teoría de la organización formal con el enfoque
de las relaciones humanas.
Teoria estructuralista de la administracion (carolina).
Este documento describe la teoría de la administración por objetivos. Se introdujo en 1954 como resultado de los controles gubernamentales sobre las empresas privadas en EE. UU. Los gerentes y subordinados identifican objetivos comunes y áreas de responsabilidad individual para alcanzar dichos objetivos. Los objetivos se establecen y evalúan periódicamente para mejorar el desempeño organizacional.
Implicaciones de la teoria de las relaciones humanas exposicion
El documento describe la teoría de las relaciones humanas, la cual enfatiza a las personas sobre las tareas y estructuras. La teoría estudia la interacción social y sus implicaciones en la motivación, el liderazgo, la comunicación, la organización informal y la dinámica de grupos en las organizaciones.
Antecedentes históricos de la administración.
Este documento describe los orígenes históricos de la administración. Señala que filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles en la antigüedad, así como organizaciones como la Iglesia Católica y el ejército a través de los siglos, influyeron en el desarrollo del pensamiento administrativo. La administración moderna surgió formalmente en el siglo XX, aunque se necesitaron siglos de preparación e influencias para que esto ocurriera.
Diapositivas teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
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La teoría científica de la administración se centra en aplicar métodos científicos como la observación y medición para mejorar la eficiencia en las organizaciones. Sus principales representantes incluyen a Frederick Taylor, quien propuso técnicas como la especialización del trabajo, la producción en serie y el pago por incentivos. Aunque tuvo éxito mejorando la productividad, también fue criticada por su enfoque mecanicista que ignoraba los aspectos humanos.
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El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
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las relaciones humanas (con su énfasis profundo
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de las relaciones humanas.
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Diapositivas teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Escuela estructuralista
La escuela estructuralista se enfoca en estudiar los problemas de las empresas y sus causas, prestando atención a los aspectos de autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Propone que las economías latinoamericanas deben reformarse para funcionar de manera más eficiente y equitativa.
Teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Teoria de la administracion ceintifica
La administración científica buscó aplicar métodos científicos a problemas de administración para lograr mayor eficiencia industrial. Frederick Taylor fue su fundador y realizó análisis de tiempos y movimientos de obreros. Los Gilbreth aportaron la ergonomía y los therbligs para reducir movimientos innecesarios. La planeación, preparación, control y ejecución fueron principios básicos de esta corriente administrativa.
Teoria clasica de la adminitracion
1) La teoría clásica de la administración surgió en Francia en 1916 y su principal exponente fue Henry Fayol. 2) Se caracterizó por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. 3) Fayol propuso seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración.
Teoria clasica
LA TÉORIA CLÁSICA SE DISTINGUÍA POR EL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
Teoría administrativa de henry fayol
Henri Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración considerado el padre de la administración moderna. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios generales de administración como la división del trabajo y la autoridad. Sus aportes ayudaron a dar forma a la teoría y práctica de la administración de organizaciones.
TeoríA NeocláSica De La AdministracióN.Pptx Ok
La teoría neoclásica de la administración no formó una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo que reafirmó los postulados clásicos con énfasis en la práctica, los principios básicos y los objetivos. Los teóricos neoclásicos adoptaron un enfoque ecléctico incorporando ideas de diferentes teorías. Un buen administrador es aquel que permite lograr los objetivos del grupo con recursos mínimos.
teoría neoclasica y estructuralista
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se basó en los postulados clásicos con énfasis en los aspectos prácticos de la administración. Los principales representantes de esta teoría incluyen a Peter Drucker, William Newman y Ernest Dale. La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 y considera a la organización como un sistema de interrelaciones.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
La Administración como Ciencia y Generalidades
1) El documento discute la administración como ciencia y su posición dentro de las ciencias. 2) Explora las características y clasificaciones de la ciencia y analiza la administración como una ciencia social. 3) También examina definiciones de la administración, sus principios, y su papel en la sociedad y los cambios sociales.
Estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca en analizar la estructura, funcionamiento y medios de las organizaciones para lograr sus objetivos. Surge de la oposición entre teorías tradicionales y de relaciones humanas, y se ve influenciada por el estructuralismo en ciencias sociales. Considera a las organizaciones como unidades sociales diferenciadas que exigen características de personalidad flexibles en sus participantes para funcionar en múltiples organizaciones de manera simultánea.
Avances tecnologicos en administracion
La tecnología es una herramienta fundamental para la administración de empresas que permite planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr los objetivos. Los avances tecnológicos han incrementado la productividad y complejidad de los procesos productivos. Las empresas consideran los avances tecnológicos como un factor crítico para su supervivencia y dependen de la tecnología de la información para administrar sus operaciones globales.
Administracion cientifica
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría de la administración científica de Frederick W. Taylor. Explica los orígenes de esta teoría, sus principios fundamentales como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, y los incentivos basados en la producción. También resume otras teorías administrativas importantes y sus enfoques principales.
Enfoque Estructuralista De La Administración
Este documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de la administración. Comienza explicando las teorías de la burocracia y la teoría estructuralista. Luego describe las características y ventajas de la burocracia según Weber, así como las críticas a esta teoría. Finalmente, explica los orígenes y elementos clave de la teoría estructuralista, incluyendo su análisis de las organizaciones desde diferentes perspectivas.
Enfoque-Neoclasico-de-La-Administracion.pdf
Este documento presenta el enfoque neoclásico de la administración. Explica que el neoclasicismo surge como una actualización de la teoría clásica para adaptarse a las organizaciones modernas. Describe las características, principios y representantes más importantes de esta teoría, como su énfasis en la práctica administrativa y los resultados. Finalmente, ilustra cómo los conceptos neoclásicos aún se aplican en la administración contemporánea.
Peter drucker
El documento resume las principales contribuciones de Peter Drucker a la administración, destacando que veía a los trabajadores como recursos valiosos basados en su conocimiento e intelecto, más que en su capacidad física. Drucker sostenía que las personas son más importantes que el capital o las mercancías, y que las sociedades modernas se basan fundamentalmente en el conocimiento de los trabajadores.
DIRECCIÓN EN EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN
Este documento presenta información sobre la dirección como función administrativa. En 3 oraciones:
El documento define la dirección como la acción de influencia interpersonal de la administración para lograr los objetivos mediante la toma de decisiones, motivación, comunicación y coordinación. Presenta los principios de dirección propuestos por Fayol y Koontz, así como los estilos de liderazgo centrados en el empleado y el puesto. Finalmente, describe las funciones de la dirección como la toma de decisiones, integración, motivación, comunicación, liderazgo y
Administración - Escuelas de administración
Este documento resume 11 escuelas de administración. Cada escuela se describe brevemente, incluyendo sus principios fundamentales y enfoques. Las escuelas discutidas incluyen administración de relaciones humanas, burocrática, estructural, de contingencias, neoclásica, sistemática, empírica, cuantitativa, neo-humana-racionalista, estratégica y por procesos.
Teoria neoclasica de la administración ppt
El documento presenta un resumen de la teoría neoclásica de la administración. Esta teoría se basa en la reivindicación y actualización de los principios de la teoría clásica a los problemas y tamaños de las organizaciones modernas. Destaca figuras como Taylor y Fayol y 11 principios clave de la administración relacionados con objetivos, actividades, autoridad y responsabilidad. También describe el proceso administrativo y sus funciones de planeación, organización, dirección y control.
Teoria neoclasica de la administración(proyecto final)
El documento presenta los fundamentos del enfoque neoclásico de la administración. Describe a sus principales representantes como Peter Drucker, William Newman y Ernest Dale, y explica que se centra en continuar los principios clásicos de administración como la división del trabajo y la jerarquía, adaptados a las organizaciones más grandes de la época. También cubre conceptos como la especialización, la distribución de la autoridad, y las implicaciones continuas de esta teoría neoclásica.
Teoria neoclasica
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Escuela neoclasica
La escuela neoclásica surgió a partir de la escuela clásica de administración. Sus principales exponentes fueron Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes desarrollaron teorías sobre la organización científica del trabajo y las funciones administrativas respectivamente. La escuela neoclásica se caracteriza por enfatizar los aspectos prácticos de la administración y la búsqueda de resultados concretos, basándose en principios administrativos flexibles.
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La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Teoria de la administracion ceintifica
La administración científica buscó aplicar métodos científicos a problemas de administración para lograr mayor eficiencia industrial. Frederick Taylor fue su fundador y realizó análisis de tiempos y movimientos de obreros. Los Gilbreth aportaron la ergonomía y los therbligs para reducir movimientos innecesarios. La planeación, preparación, control y ejecución fueron principios básicos de esta corriente administrativa.
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1) La teoría clásica de la administración surgió en Francia en 1916 y su principal exponente fue Henry Fayol. 2) Se caracterizó por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. 3) Fayol propuso seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración.
Teoria clasica
LA TÉORIA CLÁSICA SE DISTINGUÍA POR EL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
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Henri Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración considerado el padre de la administración moderna. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios generales de administración como la división del trabajo y la autoridad. Sus aportes ayudaron a dar forma a la teoría y práctica de la administración de organizaciones.
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La teoría neoclásica de la administración no formó una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo que reafirmó los postulados clásicos con énfasis en la práctica, los principios básicos y los objetivos. Los teóricos neoclásicos adoptaron un enfoque ecléctico incorporando ideas de diferentes teorías. Un buen administrador es aquel que permite lograr los objetivos del grupo con recursos mínimos.
teoría neoclasica y estructuralista
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se basó en los postulados clásicos con énfasis en los aspectos prácticos de la administración. Los principales representantes de esta teoría incluyen a Peter Drucker, William Newman y Ernest Dale. La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 y considera a la organización como un sistema de interrelaciones.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
La Administración como Ciencia y Generalidades
1) El documento discute la administración como ciencia y su posición dentro de las ciencias. 2) Explora las características y clasificaciones de la ciencia y analiza la administración como una ciencia social. 3) También examina definiciones de la administración, sus principios, y su papel en la sociedad y los cambios sociales.
Estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca en analizar la estructura, funcionamiento y medios de las organizaciones para lograr sus objetivos. Surge de la oposición entre teorías tradicionales y de relaciones humanas, y se ve influenciada por el estructuralismo en ciencias sociales. Considera a las organizaciones como unidades sociales diferenciadas que exigen características de personalidad flexibles en sus participantes para funcionar en múltiples organizaciones de manera simultánea.
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La tecnología es una herramienta fundamental para la administración de empresas que permite planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr los objetivos. Los avances tecnológicos han incrementado la productividad y complejidad de los procesos productivos. Las empresas consideran los avances tecnológicos como un factor crítico para su supervivencia y dependen de la tecnología de la información para administrar sus operaciones globales.
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Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría de la administración científica de Frederick W. Taylor. Explica los orígenes de esta teoría, sus principios fundamentales como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, y los incentivos basados en la producción. También resume otras teorías administrativas importantes y sus enfoques principales.
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Este documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de la administración. Comienza explicando las teorías de la burocracia y la teoría estructuralista. Luego describe las características y ventajas de la burocracia según Weber, así como las críticas a esta teoría. Finalmente, explica los orígenes y elementos clave de la teoría estructuralista, incluyendo su análisis de las organizaciones desde diferentes perspectivas.
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Este documento presenta el enfoque neoclásico de la administración. Explica que el neoclasicismo surge como una actualización de la teoría clásica para adaptarse a las organizaciones modernas. Describe las características, principios y representantes más importantes de esta teoría, como su énfasis en la práctica administrativa y los resultados. Finalmente, ilustra cómo los conceptos neoclásicos aún se aplican en la administración contemporánea.
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El documento resume las principales contribuciones de Peter Drucker a la administración, destacando que veía a los trabajadores como recursos valiosos basados en su conocimiento e intelecto, más que en su capacidad física. Drucker sostenía que las personas son más importantes que el capital o las mercancías, y que las sociedades modernas se basan fundamentalmente en el conocimiento de los trabajadores.
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Enfoque clásico de la Administración UNICAH (2010)
INTRODUCCIÓN
La presente investigación corresponde al Enfoque Clásico de la Administración y las
escuelas relacionadas de administración científica desarrollada en los Estados Unidos a
partir de los trabajos de Frederic W. Taylor, la cual hace énfasis en las tareas; y, la teoría
clásica desarrollada en Francia con base en los trabajos pioneros de Fayol, la cual hace
énfasis en la estructura.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias
generadas por la Revolución Industrial, las cuales podrían resumirse en dos hechos
genéricos, a saber: El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que produjo
una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más
depurado para sustituir el empirismo hasta entonces dominantes; y, La necesidad de
aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, con el propósito de obtener
el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que aumentaba
entre las empresas.
09) Enfoque Neoclasico de Adm. 3.ppt
Este documento presenta los principales conceptos de la Teoría Neoclásica de la Administración. Comienza explicando el origen de esta teoría a partir de las teorías clásicas de Taylor y Fayol. Luego describe las características del enfoque neoclásico, incluyendo su énfasis en la práctica administrativa, la reafirmación de los postulados clásicos, y el énfasis en los objetivos y resultados. Finalmente, presenta a los principales representantes de esta teoría como Drucker, Newman y Koontz.
Teorías de la administración y su enfoque4
El documento presenta una revisión histórica de las principales teorías de la administración, comenzando con la administración científica de Frederick Taylor a principios del siglo XX y progresando hasta las teorías más modernas. Explica que cada teoría aportó herramientas útiles para resolver problemas organizacionales y puso énfasis en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas o el ambiente. Finalmente, presenta un cuadro comparativo de las teorías administrativas principales resaltando sus enfoques y autores.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: la administración científica de Taylor, la teoría del proceso administrativo de Fayol, y la teoría burocrática de Weber. Describe los orígenes y principales aportes de cada teoría, incluyendo los cuatro principios de Taylor, los catorce principios de Fayol, y la conceptualización de Weber de la burocracia como una organización ideal basada en la autoridad legal y la división del trabajo.
Teorias de la administracion(1)
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T administracion
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teoremas administrativos
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T administracion
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Describe los orígenes y principios fundamentales de cada enfoque, señalando que Taylor se centró en la eficiencia operativa mientras que Fayol desarrolló principios administrativos más generales. El documento también analiza las principales críticas al enfoque clásico de la administración.
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Admi
El documento describe el enfoque clásico de la administración y sus orígenes a comienzos del siglo XX. Dos ingenieros, Frederick Taylor y Henri Fayol, desarrollaron teorías pioneras sobre administración científica que se centraron en aumentar la eficiencia de las empresas. Taylor se enfocó en mejorar la eficiencia a nivel operacional mediante la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló principios generales de organización y administración. Sus ideas formaron la base del enfoque clásico de la administración.
Teorias
La teoría clásica de la administración surgió en 1916 en Francia de la obra de Henri Fayol. Se destaca por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. Fayol diferenció administración de organización, viendo a la primera como un proceso más amplio del cual la segunda es una parte. La teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
Teorias y enfoque
Este documento resume las teorías clásicas de la estructura organizacional. Identifica a los principales autores de cada teoría como Frederick Taylor, Henry Fayol, Harold Koontz y Max Weber. Resume brevemente los enfoques y énfasis de cada teoría, incluyendo el estudio de tiempos y estándares de Taylor, los 14 principios de administración de Fayol, el modelo ideal burocrático de Koontz, y el análisis intra e interorganizacional de Weber. El documento analiza las contribuciones de cada teoría al desarrollo
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La administración ha evolucionado a través de diferentes escuelas de pensamiento. La escuela científica se centró en la racionalización del trabajo y las tareas. La escuela clásica enfatizó la estructura organizacional formal. Los recursos humanos se enfocan en la motivación y el liderazgo. La administración por objetivos y la calidad total se centran en satisfacer a los clientes y lograr resultados. Cada escuela integró nuevas ideas a las teorías existentes, y la administración continúa adaptándose con el tiempo.
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Mapa conceptual (teoria neoclasica)
- 1. LA TORIA NEOCLASICA Frases como privatización y trabajador del conocimiento Periodista en Londres en 1937 Drucker /Nació en 1909 en Austria ENFOQUE NEOCLASICO La administración por objetivos La escuela de relaciones humanas Taylor y Fayol (1925-1948) Por los continuadores d los clásicos de la Administración ANTECEDENTES Al énfasis de la práctica de Administración, osea en el desarrollo d las funciones Al final de la segunda guerra mundial las organizaciones entro en una etapa de cambios y transformaciones Es la teoría clásica adoptada al modelo de las empresas actuales, identificando las funciones de los administradores CARCTERISTICAS PROCESO OPERACIONAL El llamao dl proceso administrativo 3.-En los principios generales de la Administración Restructurado de acuerdo con las contingencias de la etapa actual 2.-Reafirmación d los postulados clásicos 1.-Énfasis en la práctica de la Administración 4.-Énfasis n los objetivos y resultados Fundador Fue Ha Acuñado O. a nivel Global O. a nivel de Departamento O. a nivel de Tareas y Operaciones Electicismo Conceptual Identifica así Está formada Como Junto con Hace frente Esta formada Que es Dirccion Esto constituye Organización Planeación D. a Nivel Global D a nivel de Departamentos D a nivel operacional Control Desarrollaron sus conceptos n forma práctica y utilizable Los Autores Neoclásicos P. Estratégica P. Técnica P. Operacional Fases 1. ¿Cuáles son las Características de la Teoría Neoclásica? Busca reducir la utilización de mano obra en la producción, expone que, al crecer una organización, debe aumentar la cantidad d empleados. 2. ¿A que daba énfasis la Teoría Neoclásica? En la práctica de la Administración 3. ¿Cuáles son las Funciones del Administrador según la teoría Neoclásica? La planeación, organización, dirección, y control En la búsqueda de resultados concretos Retoman gran parte de material desarrollado por la teoría clásica Establece normas de comportamiento administrativo Se realinean dentro del enfoque neoclásico Los Neoclásicos de una forma más o menos flexible Definir principios básicos para facilitar el trabajo del Administrador Niveles