Este documento presenta el enfoque neoclásico de la administración. Explica que el neoclasicismo surge como una actualización de la teoría clásica para adaptarse a las organizaciones modernas. Describe las características, principios y representantes más importantes de esta teoría, como su énfasis en la práctica administrativa y los resultados. Finalmente, ilustra cómo los conceptos neoclásicos aún se aplican en la administración contemporánea.

1. ENFOQUE
NEOCLÁSICO DE LA
ADMINISTRACIÓN
Presentado por : Natalia Ortega Puentes
Diego Fernando Cabrera
Yordan Brayan Cuaran
John Brandon Mejia Guerrero

2. INTRODUCCIÓN
El mundo actual se encuentra
sumergido en una dinámica de
cambios organizacionales, hoy
en día suceden muchos cambios
a nivel empresarial y estos
cambios se dan mucho mas
rápido de lo pensado, es por ello
que el papel de la
administración y en este caso el
enfoque neoclásico son de vital
importancia para el desarrollo
optimo de toda organización.

3. OBJETIVO PRINCIPAL
Resaltar en un enfoque
tan importante dentro
del campo de la
administración como lo
es el neoclásico, dando
a conocer su
preocupación por la
practica administrativa
y su énfasis en los
objetivos y resultados.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Definición de enfoque neoclásico
Teoría e historia neoclásica
Caracteristicas de la teoría neoclásica
En que se basa la teoría neoclásica
Principales representantes de la teoría neoclásica
Eclecticismo
Principios básicos de la organización
Ejemplos de el Enfoque neoclásico en la actualidad

5. PROPOSITO
Toda organización no
fue creada para si
misma, si no para
alcanzar objetivos y
producir resultados. Es
en función de los
objetivos y resultados
que cada organización
esta estructurada y
orientada.

6. Justificación
Es necesario entender que el enfoque neoclásico se
incorpora en la actualidad dentro de toda organización
cumpliendo un mismo objetivo.

7. DEFINICION
El enfoque neoclásico es la reivindicación de la teoría clásica actualizada y
redimensionada en los problemas administrativos y el tamaño de las
organizaciones de hoy. En otros términos, la teoría neoclásica es la teoría
adaptada al modelo de las empresas actuales, dentro de un eclecticismo que
aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas.
Teoría e historia
neoclásica
La teoría neoclásica se encuentra cronológicamente entre los años 1925 y 1946,
aun que su verdadero momento practico y de implementación fue entre 1930 y
1948; la teoría neoclásica se dio por los predecesores de la teoría clásica los
cuales fueron Taylor y Fayol.
Para los neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar, los
esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de
recursos de esfuerzo.

8. CARACTERISTICAS DE LA TEORIA NEOCLASICA
 Énfasis en la practica de administración:
La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la
administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y
palpables, aunque no descuida los conceptos en forma práctica y utilizable,
considerando principalmente la acción administrativa.
 Reafirmación relativa de los postulados clásicos:
La teoría neoclásica es casi una reacción a la gran influencia de las ciencias del
comportamiento en el campo de la administración, en detrimento de los aspectos
económicos y concretos que rodean el comportamiento de las organizaciones.

9. CARACTERISTICAS DE LA TEORIA NEOCLASICA
 Énfasis en los principios generales de administración:
Los autores neoclásicos se preocupan por establecer normas de comportamiento
administrativo. Para el efecto, retoman, con criterios más o menos elásticos, los
principios de administración que utilizaban los autores clásicos como Leyes científicas,
en la búsqueda de soluciones administrativas practicas.
Los autores neoclásicos también se preocuparon por establecer los principios generales
de la administración, capaces de orientar al administrador en el desarrollo de sus
funciones.

10. ¿EN QUE SE BASA LA TEORÍA NEOCLÁSICA?
 La administración es un proceso operacional con una serie de funciones las cuales
son: planeación, organización, dirección, y control.
 La administración como proceso empresarial, se fundamenta en principios de valor
explicativo y predictivo.
 Como principios focales y deductivos sirven para verificar validez y aplicación
efectiva.
 Estos principios deben proporcionar elementos, validos y en medida que sean
exactos para formular una teoría útil a la administración.
 La administración debe apoyarse en principios universales.

11. PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA
NEOCLASICA
Peter F. Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre
de 2005)
Fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la
administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas
en la creación de la Corporación moderna. Su valor radica en recuperar las aportaciones
de los clásicos de la administración pero con una perspectiva ecléctica.
William Newman (27 junio 1805 hasta 7 octubre 1897)
Fue un educador de negocios permanente, autor influyente, y el último sobreviviente de
los fundadores de la Academy of Management. Murió el 31 de mayo de 2002 a los 92
años de edad. El Dr. Newman fue el primer profesor de Empresas y Negocios en la
Universidad de Columbia, la cátedra creada durante el mandato de Dwight D.
Eisenhower como presidente de Columbia.

12. PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA
NEOCLASICA
Ernest Dale (1917 Alemania – 16 de agosto de1996)
Nació en Hamburgo Alemania en 1917. Dr. en Economía, economista alemán quien
influenciado por los acontecimientos socio-económicos del siglo XX desarrollo el método
empírico en la administración; mismo que sugiere que los conocimientos adquiridos a
través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las
circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las
experiencias vividas en el ejercicio de la administración.
Ralph C. Davis (24 de diciembre 1894 Burlington)
Menciona que los estándares no deben limitarse a establecer niveles operativos de los
trabajadores, sino que, además, deben abarcar las funciones básicas y áreas clave de
resultados: Rendimiento de beneficios.

13. PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA
NEOCLASICA
Harold Koontz (1909-1984)
Fue un activo ejecutivo de empresas y del gobierno, profesor universitario, presidente y
director de consejos de compañías, consultor administrativo, conferencista internacional
a grupos de alta administración y autor de muchos libros y artículos.
A partir de 1950 fue catedrático de administración y, desde 1962, se desempeño como
tal, pero por Mead Johnson, en la Universidad de California en Los Ángeles; de 1979 a
1982 fungió como canciller mundial de la International Academy of Management. Fue
autor o coautor de 19 libros y de 90 artículos para publicaciones especializadas y su
obra Principios de administración (ahora en su undécima edición como Administración:
Una perspectiva global) se ha traducido a 16 idiomas.

14. ECLEPTICISMO NEOCLASICO
Los autores neoclásicos, a pesar de basarse en gran parte en la teoría clásica,
son bastante eclécticos y recogen el contenido de casi todas las teorías
administrativas, a saber:
De la teoría de las relaciones humanas: organización informal, dinámica de
grupos, comunicaciones y liderazgo, así como la apertura democrática iniciada
por esta teoría administrativa.
Dela teoría de la burocracia: énfasis en los principios y normas formales de la
organización, la organización jerárquica y los aspectos relativos a la autoridad
y la responsabilidad.
De la teoría estructuralista: perspectiva de la organización dentro de una
sociedad de organizaciones, relaciones entre organización y ambiente externo,
estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras.

15. ECLEPTICISMO NEOCLASICO
De la teoría estructuralista: perspectiva de la organización dentro de una sociedad de
organizaciones, relaciones entre organización y ambiente externo, estudio
comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras.
De la teoría del comportamiento : conceptos recientes sobre motivación humana,
estilos de administración, teoría de las decisiones, comportamiento humano en las
organizaciones, conflictos organizacionales, juego entre objetivos organizacionales y
objetivos individuales, equilibrio organizacional como sistema de recompensas y
contribuciones.
De la teoría matemática: intento de aplicación de la investigación operacional y sus
métodos de cuantificación, enfoque de medición de resultados, estudio de las
decisiones cuantitativas y programables.
De la teoría de sistemas: enfoque de la organización como sistema compuesto de
múltiples subsistemas, interacción, y reciprocidad de estos, exigencias del ambiente
externo ,retroalimentación ciclo de eventos que constituyen la administración.

16. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Los autores neoclásicos añadieron algunos elementos al concepto de
organización formal y la definieron como un conjunto de posiciones
funcionales y jerárquicas, orientadas a la producción de bienes y servicios.
Nivel institucional
dirigentes y directores
Nivel intermedio,
conformado por los
gerentes
Nivel operacional,
supervisores, y
operadores de la
empresa
DIVISIÓN DEL TRABAJO

17. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Especialización: cada órgano o cargo tiene funciones y tareas especificas y
especializadas, la especialización del trabajo propuesta por la administración
científica fue una manera de disminuir los costos de producción y aumentar la
eficiencia.

18. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
 Jerarquía: La pluralidad de funciones impuesta por la especialización requiere el
desdoblamiento de la función de mando, cuya misión es dirigir las actividades para
que cumplan en armonía sus respectivas misiones.

19. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
 Autoridad : La autoridad es el derecho formal y legitimo de tomar decisiones, dar
ordenes y asignar recursos para conseguir los objetivos previstos por la
organización.

20. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
 Distribución de la autoridad y la responsabilidad: Los autores neoclásicos analizan
otro aspecto denominado amplitud administrativa, derivado del principio de la
distribución de la autoridad y responsabilidad.

21. EJEMPLOS DE EL ENFOQUE NEOCLÁSICO EN LA ACTUALIDAD

22. EJEMPLOS DE EL ENFOQUE NEOCLÁSICO EN LA ACTUALIDAD

23. Conclusiones
El enfoque neoclasico surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y
pertinentes de la teoría clásica, eliminando toda exageración y distorsión típicas de
cualquier teoría pionera, juntándolos con otros conceptos, igualmente validos y
pertinentes, ofrecidos por diversas teorías administrativas durante las décadas de
los setentas, ochenta y noventa.
El enfoque neoclásico surgió con el crecimiento exagerado de las organizaciones. Una
de las respuestas que busco dar fue la relacionada con el dilema de centralización
versus descentralización. Buena parte del trabajo de los neoclásicos esta orientado
hacia los factores que conduce a la decisión de descentralizar, así como también a
las ventajas y desventajas que produce esta descentralización
La teoría neoclásica puede identificarse por algunas características sobresalientes: el
énfasis en la practica de la administración, la reafirmación relativa (y no absoluta) de
los postulados clásicos, el énfasis en los principios clásicos de la administración, en
los resultados y objetivos, y sobre todo, en el eclecticismo abierto y receptivo.

24. Conclusiones
La teoría neoclásica enfatiza en las funciones del administrador; planeación,
organización, dirección, y control. En conjunto ,esas funciones administrativas forman
el proceso administrativo.

25. Bibliografía
 GARZA, Juan, Administración contemporánea. Mc Graw Hill. 385
 CHIAVENATO, Idalberto, Administración en los nuevos tiempos. Mc Graw
Hill. 237
 FELIZ, José, “¿Porque predomino la teoría neoclásica?”. Junio 2001, Bogotá.
Vol. 20, N° 34. EN:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-477220
01000100015
 MONCAYO, Edgar, “Nuevos enfoques teóricos, evolución de las políticas
regionales e impacto territorial de la globalización”. Diciembre 2002,
Santiago de Chile. EN: http://
repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/7277/S0212982_es.pdf?sequ
ence=1