El documento define y explica tres conceptos clave: comportamiento organizacional, cultura laboral y clima organizacional. Comportamiento organizacional se refiere al estudio del comportamiento individual y grupal en una organización. Cultura laboral son los valores y normas compartidos por los empleados. Clima organizacional es la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo. Estos tres conceptos están interrelacionados y juntos contribuyen a la dinámica y eficacia de una organización.

1. Universidad Fermín Toro
vice Rectorado Académica
Facultad de ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Comportamiento organizacional, cultura laboral y clima
organizacional
Alumna: Rosana Artuza
30.125.832
Noviembre del 2023

2. Comportamiento
organizacional, cultura
laboral y clima
organizacional
Comportamiento
Organizacional: El
comportamiento
organizacional se refiere
al estudio de cómo las
personas se comportan
individual y grupalmente
dentro de una
organización. Examina
aspectos como la
motivación, la
comunicación, el
liderazgo, la toma de
decisiones y las
relaciones interpersonales
para comprender cómo
influyen en el rendimiento
y la eficacia organizativa.
Cultura Laboral: La
cultura laboral es la
expresión concreta de la
cultura organizacional en
el entorno de trabajo.
Incluye los valores,
normas y
comportamientos
compartidos por los
empleados en su día a
día. Una cultura laboral
sólida puede influir en la
moral, la satisfacción
laboral y la cohesión del
equipo.
Clima Organizacional: El
clima organizacional se
refiere al ambiente
psicológico en una
organización, que afecta
el bienestar y el
rendimiento de los
empleados. Incluye
factores como la
percepción del liderazgo,
la comunicación, las
políticas de recursos
humanos y la satisfacción
laboral. A diferencia de la
cultura, el clima puede
cambiar más rápidamente
y es más perceptual.
Relación entre los Conceptos:
La cultura organizacional influye en la
forma en que se estructuran las
interacciones y prácticas en una
organización.
El comportamiento organizacional
observa cómo individuos y grupos
actúan en ese entorno cultural.
El clima organizacional refleja la
percepción de los empleados sobre su
ambiente de trabajo, que está
influenciado por la cultura laboral y
otros elementos.
En resumen, el comportamiento
organizacional estudia el
comportamiento humano en el trabajo,
la cultura laboral representa los valores
compartidos en el contexto laboral, y el
clima organizacional se centra en la
percepción de los empleados sobre su
ambiente de trabajo. Estos conceptos
están interrelacionados y contribuyen a
la dinámica y eficacia de una
organización.