mi cuadro comparativo sobre la cultura

1. Alumno: Martínez, Ángelo
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2. Clima organizacional Cultura organizacional
El Clima se refiere a las
características del medio
ambiente de trabajo.
Como
la interacción de valores,
actitudes y conductas
compartidas por todos los
miembros de una
empresa u organización.
El Clima tiene repercusiones
en
el comportamiento laboral.
aquello que comparten todos
o casi todos los integrantes
de un grupo social.
Percepción de trabajo que
tienen los empleados en el
ambiente donde se
encuentran
Son las normas escritas
dentro de la empresa

3. Clima organizacional Cultura organizacional
Elementos visibles y invisibles Los elementos de las culturas
se dividen en: organización y
conocimiento simbólico
Tópica, histórica, mental,
estructural
La cultura puede ser fuerte o
débil, lo fuerte es lo ideal en una
organización
Sentimientos, actitudes y
hábitos
Normas, valores y ideologias