Diferencias entre cultura y clima organizacional

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Integrante: Dhaleidi Romero
C.I: 21.503.196
Cabudare, Noviembre 2016

2. Diferencias entre cultura y clima organizacional
Cultura
 el resultado de la forma como las personas establecen
procesos de interacción social. Tal proceso está
influenciado por el sistema de valores, actitudes y
creencias, así como de su ambiente y entorno interno
 Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo de
la identidad de una sociedad determinada
 En las sociedades y en las relaciones humanas en
general, el fenómeno de la cultura emerge
naturalmente y todas las partes constituyen a su
constitución.
Cultura organizacional
 La cultura Organizacional es un sistema de creencias,
valores, actitudes, conductas, comportamientos,
relaciones
 Involucra las percepciones conscientes y sentimientos
de la gente frente a su organización total o parcial.
 Se basa en la percepción de comportamientos y
condiciones administrativas y físico ambientales
observadas por los trabajadores