El documento describe los componentes básicos y totales de un proceso, así como su aplicación a la iglesia. Explica que un proceso consiste en actividades entrelazadas e interdependientes que transforman los insumos de entrada. La iglesia se analiza como un sistema abierto con flujos de entrada y salida, y se destaca su función de alcanzar a las naciones según el mandato bíblico.
Este documento presenta el foro de coordinadores, supervisores y líderes de grupos pequeños con el objetivo de entrenar, motivar e inspirar a los protagonistas de los grupos pequeños. El foro se centrará en cuatro temas principales: los grupos pequeños como base, los grupos pequeños y la estructura departamental de la iglesia, la formación de nuevos líderes y la multiplicación de grupos pequeños, y los imperativos del discipulado. El foro incluirá seminarios, trabajo en grupos, y testimonios con el fin de for
Organizar una sociedad de jóvenes requiere crear una estructura de liderazgo, desarrollar un programa de actividades basado en las necesidades de los jóvenes, y diseñar cultos juveniles atractivos que promuevan la adoración, el estudio bíblico y la integración de los jóvenes en la misión de la iglesia.
Este documento describe la organización y estructura de una escuela sabática típica. Explica que la escuela sabática se divide en clases según la edad de los miembros y cuenta con varios cargos de liderazgo como el director, director asociado, secretario, directores de división y maestros. También describe los objetivos y responsabilidades de cada uno de estos cargos clave.
Este documento presenta un manual para el ministerio de jóvenes en las iglesias. Describe los objetivos del ministerio juvenil a nivel distrital, regional y local. Explica la integración y funciones de los ministerios juveniles en los diferentes niveles y los ministerios específicos como música, alabanza, sacramentos, promoción espiritual y limpieza. El manual provee una guía para el desarrollo de los jóvenes y los ministerios en las iglesias a través de actividades y estructuras organizadas.
El Secretario de Iglesia lleva las estadísticas, registro de los acuerdos y registros de la feligresía. Es responsable de mantener registros organizados, conocer sus funciones y mantener la reserva de los asuntos de la iglesia. Algunas de sus funciones incluyen llevar actas de reuniones, mantener correspondencia con miembros, informar acuerdos a la junta directiva y enviar informes mensuales y trimestrales.
Este documento describe los roles y responsabilidades de tres posiciones en una iglesia: el Director del Ministerio Personal, el Secretario Misionero y el Coordinador de Interesados. El Director es responsable de la movilización de la iglesia y el desarrollo de los dones espirituales de los miembros para la predicación del evangelio. El Secretario controla los informes y materiales de las actividades misioneras. El Coordinador se encarga de que los interesados en la fe sean atendidos por los miembros.
Treinamento para lideres de célula pr aber huberJosimar Santos
O documento discute o treinamento de líderes de células, apresentando:
1) O objetivo de capacitar cada membro da igreja para liderar uma célula;
2) A definição de célula como um grupo de 6 a 16 pessoas que se reúnem semanalmente para adoração, edificação e evangelismo;
3) As vantagens do modelo de células em relação a igrejas convencionais, incluindo maior envolvimento dos membros.
El documento describe los componentes básicos y totales de un proceso, así como su aplicación a la iglesia. Explica que un proceso consiste en actividades entrelazadas e interdependientes que transforman los insumos de entrada. La iglesia se analiza como un sistema abierto con flujos de entrada y salida, y se destaca su función de alcanzar a las naciones según el mandato bíblico.
Este documento presenta el foro de coordinadores, supervisores y líderes de grupos pequeños con el objetivo de entrenar, motivar e inspirar a los protagonistas de los grupos pequeños. El foro se centrará en cuatro temas principales: los grupos pequeños como base, los grupos pequeños y la estructura departamental de la iglesia, la formación de nuevos líderes y la multiplicación de grupos pequeños, y los imperativos del discipulado. El foro incluirá seminarios, trabajo en grupos, y testimonios con el fin de for
Organizar una sociedad de jóvenes requiere crear una estructura de liderazgo, desarrollar un programa de actividades basado en las necesidades de los jóvenes, y diseñar cultos juveniles atractivos que promuevan la adoración, el estudio bíblico y la integración de los jóvenes en la misión de la iglesia.
Este documento describe la organización y estructura de una escuela sabática típica. Explica que la escuela sabática se divide en clases según la edad de los miembros y cuenta con varios cargos de liderazgo como el director, director asociado, secretario, directores de división y maestros. También describe los objetivos y responsabilidades de cada uno de estos cargos clave.
Este documento presenta un manual para el ministerio de jóvenes en las iglesias. Describe los objetivos del ministerio juvenil a nivel distrital, regional y local. Explica la integración y funciones de los ministerios juveniles en los diferentes niveles y los ministerios específicos como música, alabanza, sacramentos, promoción espiritual y limpieza. El manual provee una guía para el desarrollo de los jóvenes y los ministerios en las iglesias a través de actividades y estructuras organizadas.
El Secretario de Iglesia lleva las estadísticas, registro de los acuerdos y registros de la feligresía. Es responsable de mantener registros organizados, conocer sus funciones y mantener la reserva de los asuntos de la iglesia. Algunas de sus funciones incluyen llevar actas de reuniones, mantener correspondencia con miembros, informar acuerdos a la junta directiva y enviar informes mensuales y trimestrales.
Este documento describe los roles y responsabilidades de tres posiciones en una iglesia: el Director del Ministerio Personal, el Secretario Misionero y el Coordinador de Interesados. El Director es responsable de la movilización de la iglesia y el desarrollo de los dones espirituales de los miembros para la predicación del evangelio. El Secretario controla los informes y materiales de las actividades misioneras. El Coordinador se encarga de que los interesados en la fe sean atendidos por los miembros.
Treinamento para lideres de célula pr aber huberJosimar Santos
O documento discute o treinamento de líderes de células, apresentando:
1) O objetivo de capacitar cada membro da igreja para liderar uma célula;
2) A definição de célula como um grupo de 6 a 16 pessoas que se reúnem semanalmente para adoração, edificação e evangelismo;
3) As vantagens do modelo de células em relação a igrejas convencionais, incluindo maior envolvimento dos membros.
Este documento describe la estructura y funciones del Movimiento Familiar Cristiano (MFC) a nivel de sector. Explica que el MFC se organiza en equipos básicos, coordinadores de sector, diócesis y a nivel internacional. Detalla los roles y objetivos de los coordinadores de sector, jóvenes coordinadores, responsables de áreas y asistentes eclesiásticos, cuyo trabajo en conjunto busca promover la formación cristiana de las familias en el sector.
Este documento presenta 10 bases fundamentales para el ministerio juvenil. 1) Tener una visión clara de los objetivos del ministerio. 2) Usar la Palabra de Dios como fundamento. 3) Mostrar una vida cristiana ejemplar. 4) Amar sinceramente a los jóvenes. 5) Trabajar dentro y fuera de la iglesia para integrar a los jóvenes. 6) Dependencia total en el poder de Dios.
El documento proporciona instrucciones detalladas para organizar una sociedad de jóvenes en la iglesia, incluyendo establecer una estructura de liderazgo, realizar una encuesta para determinar las necesidades de los jóvenes, desarrollar un programa de acción, organizar cultos juveniles regulares con elementos como música, estudio bíblico y testimonios, uniformar a los líderes, promover los ideales del ministerio juvenil, clasificar a los miembros, llevar un registro de inscripción, obtener el apoyo de la
Dar a conocer en que consiste el Proyecto de Ministerio Juvenil, perteneciente al Honorable Presbiterio Manantial de Vida de la Iglesia Nacional Presbiteriana de México.
El documento proporciona información sobre las funciones y responsabilidades del secretario de iglesia. Explica que el secretario desempeña un papel clave en el funcionamiento de la iglesia a través de tareas administrativas, de registro, conservación e información. También describe las cualidades de un buen secretario y sus deberes en relación con la junta directiva de la iglesia y otros asuntos como matrimonios y fallecimientos.
Le projet MD2 (T4T en anglais) est un processus pour former de nouveaux disciples et pour implanter des églises. C'est un outil clé en main, tout en un pour développer un réseau de croyants et obéir à l'appel de Christ. Entrez dans la Grande Mission ave le projet M2D.
Dokumen tersebut merupakan panduan kepengurusan Forum Komunikasi Pekerja Sosial Masyarakat Kota Sukabumi yang mencakup struktur kepemimpinan organisasi tersebut dari tingkat kabupaten/kota hingga desa/kelurahan serta prosedur-prosedur penting seperti pemilihan ketua dan tim formateur.
El documento ofrece consejos para visitar a ex miembros de la iglesia. Recomienda orar antes de la visita y ser breve, cordial y táctico. No argumentar, defenderse o dar sermones. Hacer preguntas iniciales sobre su pasado en la iglesia con tacto. Escuchar sin juzgar si fue tratado mal. Pedir disculpas en nombre de la iglesia y preguntar si aún cree en el mensaje y ha pensado en volver. Invitarlo a clases y orar con él, visitarlo nuevamente para ayudarlo a reg
El documento describe el objetivo y estructura del ministerio juvenil adventista, el cual se enfoca en la salvación de los jóvenes a través de Jesucristo y su capacitación para el liderazgo y servicio. Explica los siete módulos de capacitación que incluyen temas como la Biblia, organización de la sociedad de jóvenes y desarrollo de un ministerio dinámico. También presenta la historia y posición de la sociedad de jóvenes adventistas en la iglesia local.
UN IMPACTANTE TALLER DE CAPACITACION DE DCPI. Ud debe pasar este sistemático taller que lo adentrará en el contenido del tema que ya conoce, pero la diferencia es que de forma práctica armará sus propias herramientas que le ayudarán en la visión de plantar iglesias dinámicas.
www.5millonesdeiglesias.com
www.dcpi.org
Cualquier consulta o pedido comunicate con nosotros a traves de la web www.themissionmartinez.com
Solicita Taller Intensivo: Plantamiento Iglesias
Ps. Rodolfo A. Martinez Ochoa
Contacto. ministeriosalcancevida@gmail.com
Este documento describe los deberes y responsabilidades de las diaconisas en las iglesias cristianas primitivas, incluyendo ayudar en ceremonias bautismales y el servicio de comunión, cuidar de los enfermos y pobres, y mantener el orden en el templo. También incluye recetas para el pan y el vino utilizados en la Santa Cena.
El documento establece la visión de la Iglesia Adventista del Séptimo Día para los Grupos Pequeños. Se describen los Grupos Pequeños como la estructura básica de la iglesia para el cuidado pastoral, el discipulado y la participación de acuerdo a los dones espirituales. La visión es que los departamentos eclesiásticos y programas faciliten el desarrollo de los Grupos Pequeños y que estos sean vehículos para el cumplimiento de la misión y el programa de la iglesia.
La iglesia es una institución formada por personas que han tenido, están teniendo y van a empezar a tener una experiencia con Cristo Jesús, sin embargo la mayoría requiere asistencia. Las diaconisas, liderando el grupo de acción número cuatro, "Sociabilidad y Amistad", ayudan a coordinar dicho trabajo para satisfacer las necesidades de las personas y unir a la iglesia a través del compañerismo cristiano.
Este documento presenta la identidad y organización del Movimiento Familiar Cristiano (MFC) en México. Define al MFC como una organización católica de laicos asistidos por sacerdotes, con personalidad propia y vinculada a la Conferencia Episcopal Mexicana. Su objetivo general es promover los valores humanos y cristianos de la familia. El MFC se organiza en equipos a nivel básico, zonal, diocesano y nacional. Su máxima autoridad es la Asamblea Nacional integrada por el Equipo Coordinador Nacional y
El documento describe el Club de Líderes, un programa de la Sociedad de Jóvenes cuyo propósito es educar y entrenar a los jóvenes para que puedan desempeñarse como líderes en la iglesia. Explica cómo organizar y administrar el Club de Líderes, incluyendo la estructura de liderazgo, requisitos de membresía, clases de liderazgo, y contenido de las reuniones.
Este documento presenta información sobre el papel del primer anciano como coordinador local de grupos pequeños en una iglesia. Explica que el éxito de los grupos pequeños depende en gran medida del liderazgo y apoyo del primer anciano. Enumera las tareas primarias del coordinador local como consagrarse a Dios, apoyar al pastor distrital, trabajar con otros ancianos, visitar grupos pequeños, y reunirse con supervisores locales para evaluar el progreso de los grupos.
La secretaria de iglesia mantiene los registros de membresía y actas de reuniones de la iglesia. Algunas de sus responsabilidades incluyen registrar información de nuevos miembros ya sea por bautismo, profesión de fe o carta de traslado de otra iglesia, y procesar solicitudes de traslado de miembros cuando se mudan. La secretaria se asegura de que la información de membresía esté actualizada en los sistemas de registro de la iglesia y la asociación.
1. Los pastores apacientan, protegen y alimentan a las ovejas con amor, respeto y cuidado paternal.
2. También reproducen otros pastores a través de la motivación, enseñanza, capacitación y el ejemplo.
3. La tarea principal de un pastor es reproducirse a sí mismo en otros pastores de la misma congregación.
El documento describe el evangelismo personalizado a través de Reuniones Familiares de Amistad (REFAM), con el propósito de compartir enseñanzas bíblicas y discipular a personas que no conocen a Cristo. Se explica que la REFAM es un pequeño grupo que se reúne semanalmente fuera de la iglesia, y se proveen consejos sobre cómo iniciar y mantener REFAM de manera efectiva.
¿Quién es parte de la Familia Dominicana?dominicosweb
Muestra quién forma actualmente la Familia Dominicana en España, con un amplio informe de proyectos comunes, áreas de predicación y quiénes pertenecen a esta extensa familia religiosa.
La familia dominicana es un gran árbol con muchas ramas. Ramas que se esfuerzan para dar fruto en la predicación. Buscan modos de conectar con la Palabra y alimentar la oración y la misión junto con una escucha más atenta a la realidad del mundo.
Este documento describe la estructura y funciones del Movimiento Familiar Cristiano (MFC) a nivel de sector. Explica que el MFC se organiza en equipos básicos, coordinadores de sector, diócesis y a nivel internacional. Detalla los roles y objetivos de los coordinadores de sector, jóvenes coordinadores, responsables de áreas y asistentes eclesiásticos, cuyo trabajo en conjunto busca promover la formación cristiana de las familias en el sector.
Este documento presenta 10 bases fundamentales para el ministerio juvenil. 1) Tener una visión clara de los objetivos del ministerio. 2) Usar la Palabra de Dios como fundamento. 3) Mostrar una vida cristiana ejemplar. 4) Amar sinceramente a los jóvenes. 5) Trabajar dentro y fuera de la iglesia para integrar a los jóvenes. 6) Dependencia total en el poder de Dios.
El documento proporciona instrucciones detalladas para organizar una sociedad de jóvenes en la iglesia, incluyendo establecer una estructura de liderazgo, realizar una encuesta para determinar las necesidades de los jóvenes, desarrollar un programa de acción, organizar cultos juveniles regulares con elementos como música, estudio bíblico y testimonios, uniformar a los líderes, promover los ideales del ministerio juvenil, clasificar a los miembros, llevar un registro de inscripción, obtener el apoyo de la
Dar a conocer en que consiste el Proyecto de Ministerio Juvenil, perteneciente al Honorable Presbiterio Manantial de Vida de la Iglesia Nacional Presbiteriana de México.
El documento proporciona información sobre las funciones y responsabilidades del secretario de iglesia. Explica que el secretario desempeña un papel clave en el funcionamiento de la iglesia a través de tareas administrativas, de registro, conservación e información. También describe las cualidades de un buen secretario y sus deberes en relación con la junta directiva de la iglesia y otros asuntos como matrimonios y fallecimientos.
Le projet MD2 (T4T en anglais) est un processus pour former de nouveaux disciples et pour implanter des églises. C'est un outil clé en main, tout en un pour développer un réseau de croyants et obéir à l'appel de Christ. Entrez dans la Grande Mission ave le projet M2D.
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El documento ofrece consejos para visitar a ex miembros de la iglesia. Recomienda orar antes de la visita y ser breve, cordial y táctico. No argumentar, defenderse o dar sermones. Hacer preguntas iniciales sobre su pasado en la iglesia con tacto. Escuchar sin juzgar si fue tratado mal. Pedir disculpas en nombre de la iglesia y preguntar si aún cree en el mensaje y ha pensado en volver. Invitarlo a clases y orar con él, visitarlo nuevamente para ayudarlo a reg
El documento describe el objetivo y estructura del ministerio juvenil adventista, el cual se enfoca en la salvación de los jóvenes a través de Jesucristo y su capacitación para el liderazgo y servicio. Explica los siete módulos de capacitación que incluyen temas como la Biblia, organización de la sociedad de jóvenes y desarrollo de un ministerio dinámico. También presenta la historia y posición de la sociedad de jóvenes adventistas en la iglesia local.
UN IMPACTANTE TALLER DE CAPACITACION DE DCPI. Ud debe pasar este sistemático taller que lo adentrará en el contenido del tema que ya conoce, pero la diferencia es que de forma práctica armará sus propias herramientas que le ayudarán en la visión de plantar iglesias dinámicas.
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Este documento describe los deberes y responsabilidades de las diaconisas en las iglesias cristianas primitivas, incluyendo ayudar en ceremonias bautismales y el servicio de comunión, cuidar de los enfermos y pobres, y mantener el orden en el templo. También incluye recetas para el pan y el vino utilizados en la Santa Cena.
El documento establece la visión de la Iglesia Adventista del Séptimo Día para los Grupos Pequeños. Se describen los Grupos Pequeños como la estructura básica de la iglesia para el cuidado pastoral, el discipulado y la participación de acuerdo a los dones espirituales. La visión es que los departamentos eclesiásticos y programas faciliten el desarrollo de los Grupos Pequeños y que estos sean vehículos para el cumplimiento de la misión y el programa de la iglesia.
La iglesia es una institución formada por personas que han tenido, están teniendo y van a empezar a tener una experiencia con Cristo Jesús, sin embargo la mayoría requiere asistencia. Las diaconisas, liderando el grupo de acción número cuatro, "Sociabilidad y Amistad", ayudan a coordinar dicho trabajo para satisfacer las necesidades de las personas y unir a la iglesia a través del compañerismo cristiano.
Este documento presenta la identidad y organización del Movimiento Familiar Cristiano (MFC) en México. Define al MFC como una organización católica de laicos asistidos por sacerdotes, con personalidad propia y vinculada a la Conferencia Episcopal Mexicana. Su objetivo general es promover los valores humanos y cristianos de la familia. El MFC se organiza en equipos a nivel básico, zonal, diocesano y nacional. Su máxima autoridad es la Asamblea Nacional integrada por el Equipo Coordinador Nacional y
El documento describe el Club de Líderes, un programa de la Sociedad de Jóvenes cuyo propósito es educar y entrenar a los jóvenes para que puedan desempeñarse como líderes en la iglesia. Explica cómo organizar y administrar el Club de Líderes, incluyendo la estructura de liderazgo, requisitos de membresía, clases de liderazgo, y contenido de las reuniones.
Este documento presenta información sobre el papel del primer anciano como coordinador local de grupos pequeños en una iglesia. Explica que el éxito de los grupos pequeños depende en gran medida del liderazgo y apoyo del primer anciano. Enumera las tareas primarias del coordinador local como consagrarse a Dios, apoyar al pastor distrital, trabajar con otros ancianos, visitar grupos pequeños, y reunirse con supervisores locales para evaluar el progreso de los grupos.
La secretaria de iglesia mantiene los registros de membresía y actas de reuniones de la iglesia. Algunas de sus responsabilidades incluyen registrar información de nuevos miembros ya sea por bautismo, profesión de fe o carta de traslado de otra iglesia, y procesar solicitudes de traslado de miembros cuando se mudan. La secretaria se asegura de que la información de membresía esté actualizada en los sistemas de registro de la iglesia y la asociación.
1. Los pastores apacientan, protegen y alimentan a las ovejas con amor, respeto y cuidado paternal.
2. También reproducen otros pastores a través de la motivación, enseñanza, capacitación y el ejemplo.
3. La tarea principal de un pastor es reproducirse a sí mismo en otros pastores de la misma congregación.
El documento describe el evangelismo personalizado a través de Reuniones Familiares de Amistad (REFAM), con el propósito de compartir enseñanzas bíblicas y discipular a personas que no conocen a Cristo. Se explica que la REFAM es un pequeño grupo que se reúne semanalmente fuera de la iglesia, y se proveen consejos sobre cómo iniciar y mantener REFAM de manera efectiva.
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Muestra quién forma actualmente la Familia Dominicana en España, con un amplio informe de proyectos comunes, áreas de predicación y quiénes pertenecen a esta extensa familia religiosa.
La familia dominicana es un gran árbol con muchas ramas. Ramas que se esfuerzan para dar fruto en la predicación. Buscan modos de conectar con la Palabra y alimentar la oración y la misión junto con una escucha más atenta a la realidad del mundo.
El documento describe los desafíos sociales, eclesiales e institucionales para 2010-2011 y las actividades planeadas para abordarlos. Los desafíos sociales incluyen fortalecer la familia, el estado y las organizaciones de la sociedad civil, y avanzar en la reconciliación y la inclusión. Los desafíos eclesiales son ser una presencia que da serenidad y comunión con las pastorales nacionales. Los desafíos institucionales son promover el diálogo y la formación de líderes sectoriales. Las activ
CURSO DE ESCUELA DOMINICAL, PARA Capacitación de los docentes de escuela dominical, para que los niños puedan tener una base solidad con el amor a Jesucristo.
El documento habla sobre la necesidad de que los dirigentes de la iglesia enfocan su misión en alcanzar a los no creyentes más que en mantener programas internos. Propone organizar a toda la iglesia en células pequeñas y establecer un plan anual de siembra que incluya actividades de acercamiento a la comunidad, búsqueda de estudios bíblicos e instrucción de nuevos creyentes. El éxito requiere que toda la iglesia trabaje de forma organizada y enfocada en alcanzar nuevos lugares y
HOJA PARROQUIAL DE DOMINGO 33 DEL TO. CICLO B. DIA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2015FEDERICO ALMENARA CHECA
El documento anuncia varios eventos parroquiales próximos como una reunión del consejo pastoral, una celebración por la paz y una comida de fraternidad. También informa sobre artículos religiosos disponibles en la oficina parroquial y da detalles sobre charlas de Adviento que tendrán lugar los domingos. Finalmente, promueve un viaje a Fátima, Lisboa y Sintra del 13 al 16 de mayo de 2016.
El documento habla sobre la necesidad de que los dirigentes de la iglesia enfocan su misión en alcanzar a los no creyentes más que en mantener programas internos. Propone que los ancianos, directores de Escuela Sabática y jóvenes dirijan equipos misioneros para evangelizar nuevos territorios en vez de solo atender asuntos administrativos. También presenta un plan misionero que incluye organizar a toda la iglesia en células, estrategias internas y externas, y recomendaciones para la siembra como actividades de ac
Este documento describe el ministerio de Misiones Nazarenas Internacionales (MNI) y su enfoque en involucrar a la iglesia local en la Gran Comisión de hacer discípulos en todas las naciones a través de la oración, educación, discipulado y ofrendas para apoyar la evangelización mundial.
Plan de Trabajo Barinas EsteUn distrito un punto de referencia.pptxLuisAlbertoSnchezIba
Este documento presenta el plan de trabajo para 2024 de la Asociación Venezolana de los Llanos Occidentales en el distrito de Barinas Este. Contiene la declaración de misión y visión, un resumen de la situación actual del distrito, objetivos generales y específicos para el año en áreas como el crecimiento espiritual, el discipulado, el evangelismo y el liderazgo juvenil, y desafíos para el año como lograr que todos sean discípulos apasionados y alcanzar los objetivos evangelísticos.
Este documento es una invitación de un grupo católico llamado Movimiento Familiar Cristiano a unirse a su ministerio. El MFC promueve valores familiares y cristianos en la comunidad a través de la educación en la fe y el compromiso con el desarrollo integral de la sociedad. Ofrece formación a matrimonios a través de reuniones periódicas en pequeños equipos durante un período de tres años, utilizando libros de estudio.
Este documento presenta la visión 20/20-6R de la Iglesia de Dios Latinoamericana. Propone integrar a Latinoamérica para cumplir la misión global a través de 6 prioridades: 1) renovar la visión global, 2) restaurar la esperanza plantando más iglesias, 3) revitalizar la iglesia, 4) re-educar la iglesia, 5) reflejar la gloria de Dios, y 6) responder en acción en diversas esferas. El objetivo final es que la iglesia latinoamericana participe activamente en la
Este documento presenta el boletín informativo de la Misión Permanente de la Diócesis de Orizaba. Resume los esfuerzos de evangelización en los diferentes decanatos de la diócesis y promueve la visión de una iglesia misionera y solidaria.
Este documento presenta el boletín informativo de la Misión Permanente de la Diócesis de Orizaba. Resume los esfuerzos de evangelización en los diferentes decanatos de la diócesis y discute brevemente la naturaleza de la Misión Permanente como un proceso a largo plazo para poner a toda la iglesia en un estado permanente de misión.
Este documento presenta un anteproyecto para establecer un equipo de plantación de iglesias llamado "Equipo CMI" en Armenia, Colombia. El equipo busca compartir el evangelio en el barrio Vélez durante 3 años a través de la multiplicación de iglesias en hogares. El documento describe la justificación, visión, misión y estrategia del proyecto, que incluye capacitar a 16 obreros para plantar iglesias en hogares y lograr metas como contactar a personas y establecer células en el primer año.
El documento describe la reinstauración del diaconado permanente en la Iglesia Católica por el Concilio Vaticano II en 1964 y cómo ha sido recibido en México. Actualmente hay alrededor de 765 diáconos permanentes en 38 diócesis mexicanas. Una encuesta a 142 diáconos encontró que la mayoría son hombres casados de entre 51-60 años con educación profesional y que ejercen ministerios como la pastoral social y la distribución de la comunión.
El documento describe la reinstauración del diaconado permanente en la Iglesia Católica por el Concilio Vaticano II en 1964. Presenta datos sobre el número de diáconos permanentes en diversas diócesis de México, así como los resultados de una encuesta realizada entre 142 diáconos sobre su formación, ministerio y percepciones. Los diáconos expresan la necesidad de mayor aceptación por los sacerdotes, combatir la desinformación sobre el diaconado, y contar con reuniones y cursos de formación permanente.
Este documento es un libro que trata sobre el liderazgo pastoral. El libro contiene 18 capítulos que discuten diferentes aspectos del liderazgo en la iglesia como el propósito de Dios, el llamado de Dios, la fidelidad, el precio del liderazgo, las batallas del líder, la visión, el consejo de Dios, la autoridad en la iglesia y los cambios de Dios, entre otros temas. El prólogo describe la necesidad de este libro debido al rápido crecimiento de las iglesias en Latinoam
Este documento presenta el plan pastoral de la Arquidiócesis de Santiago de Compostela para los próximos años. El plan busca renovar espiritualmente las comunidades cristianas a través de la formación en la fe y la celebración del domingo. También busca que los cristianos sean testigos de Cristo en la vida ordinaria y potenciar las distintas dimensiones de la acción pastoral a través de la vivencia de la eucaristía. Finalmente, el documento propone presentar el plan a sacerdotes, laicos y religiosos
Este documento resume tres principios clave de la santificación cristiana: la separación, la abstención y la distinción. Explica que estos tres pilares apoyan la estructura de la santidad en los cristianos y que todos tienen igual importancia. Luego profundiza en cada uno de estos principios analizando distintos pasajes bíblicos y cómo deben aplicarse para que un cristiano viva de manera santa y separada del mundo.
Este documento presenta una discusión sobre la santidad desde tres perspectivas. Primero, define la santidad como la consagración o separación de personas o cosas para el servicio y culto de Dios. Segundo, explora tres columnas que apoyan la estructura de la santidad en los cristianos: la separación, la abstención y la distinción. Tercero, analiza estas tres características a través de una analogía con la cerca del Tabernáculo, que representa la separación del pueblo de Dios del mundo.
Este documento describe los tres pilares de la santidad cristiana: separación, abstención y distinción. Explica que la separación implica apartarse del mundo, la abstención negarse a uno mismo y sus deseos carnales, y la distinción diferenciarse de los demás. Luego profundiza sobre el concepto de abstención y cita numerosas Escrituras que instan a los cristianos a abstenerse de pecados, palabras vanas y pasiones mundanas. Finalmente, sugiere reemplazar esos hábitos con nuevas actividades positivas.
Lo que realmente vale no tiene precio. Por eso el Sacrificio de Jesus en la Cruz, aunque resulta en beneficios sin precio para nosotros, contiene el valor más trascendente de nuestra vida terrenal.
La pascua conmemora la décima plaga en Egipto cuando Dios pasó por alto las casas de los israelitas marcadas con sangre de cordero, salvándolos de la muerte de sus primogénitos. Los israelitas debían comer el cordero pascual con panes sin levadura y hierbas amargas para recordar su liberación apresurada de la esclavitud en Egipto. Para la iglesia primitiva, la muerte de Cristo durante la Pascua fue muy significativa, ya que Él es nuestra Pascua y
El documento define quién es el prójimo según la Biblia. Explica que el prójimo se refiere a cualquier persona que necesite ayuda, no solo a aquellos cercanos a nosotros. Relata la parábola del buen samaritano donde un sacerdote y un levita ignoran a un hombre herido, mientras que un samaritano, a pesar de las diferencias, lo ayuda. La lección es que el prójimo incluye a cualquier persona en necesidad, independientemente de quién sea o de dónde venga.
Este documento resume una enseñanza bíblica sobre la humildad y la inclusión. Jesús cuenta la parábola de la gran cena para enseñar que no debemos buscar los primeros puestos y que debemos invitar a los más vulnerables. El documento también advierte sobre cómo nuestros intereses personales pueden ser una barrera para entender el propósito de Dios e invita a callar las demandas propias para participar en la obra de Dios.
El documento habla sobre la importancia del corazón en la vida espiritual según las Escrituras. Explica que el corazón representa el centro de las intenciones y que nuestros actos revelan más sobre nuestro corazón que nuestras palabras. Además, cita varios versículos bíblicos que enfatizan que de la abundancia del corazón habla la boca y que Dios examina los pensamientos y las intenciones del corazón.
El documento resume conceptos clave sobre la autoridad espiritual según el libro de Watchman Nee. Describe cómo Dios ejerce autoridad sobre todas las cosas y cómo los cristianos deben someterse a varias autoridades terrenales como la familia, el trabajo y la iglesia para obedecer a Dios. También contrasta la obediencia con los sacrificios y cómo Saúl fue rechazado por no obedecer completamente las instrucciones del Señor.
El documento argumenta que el modelo energético actual no es sostenible debido a que las fuentes de energía primaria como los combustibles fósiles son limitadas y se agotarán en 40-200 años. Además, el consumo energético mundial se duplicará para 2037 si continúa el ritmo actual. El documento concluye que se necesitan esfuerzos de eficiencia energética, concienciación ciudadana, y diversificación de la matriz energética para hacer el modelo energético más sostenible.
El documento trata sobre la santificación y describe tres aspectos clave: la separación, la abstención y la distinción. La separación se refiere a apartarse del mundo, la abstención a negarse a uno mismo y evitar cosas dañinas, y la distinción a tener un aspecto diferente al mundo. El objetivo es vivir una vida pura y agradable a Dios.
El documento presenta la organización de la Iglesia Refugio de Paz y Amor (IREPYA) dirigida por el Pastor Rodolfo Fermín Maldonado. Describe las diferentes áreas de la iglesia incluyendo finanzas, infraestructura, alabanza y adoración, capacitación, misiones y la secretaría general.
El documento presenta un mapa estratégico para la Iglesia Refugio de Paz y Amor con el objetivo de convertir la comunidad en una gran familia de fieles discípulos para Cristo. Incluye perspectivas como el obispo, la comunidad, los programas y el discipulado, con objetivos e indicadores para cada una. También incluye sistemas de causas y efectos que explican cómo diferentes acciones como el estudio bíblico, la ayuda mutua y la adoración musical pueden fortalecer la obra de Dios.
El documento resume varios pasajes bíblicos que prohíben la adoración de ídolos y solo permiten la adoración de Dios. Explica que los ídolos no pueden hablar, oír, ver u oler, y que solo Dios debe ser adorado. Concluye instando a los lectores a solo adorar a Dios.
El documento resume los mandamientos y leyes que Jehová dio a los israelitas según se registran en el libro de Levítico. En menos de 3 oraciones, el documento explica que Jehová ordenó a los israelitas vivir de forma justa y equitativa unos con otros, no oprimir al extranjero, y en general obedecer los estatutos y ordenanzas de Jehová.
El documento describe el corazón como el centro de las intenciones y las acciones de una persona. Explica que lo que hacemos revela más sobre nuestro corazón que lo que decimos, y que un corazón no regenerado nos lleva a vivir una doble vida. Además, destaca que Dios solo acepta las ofrendas que vienen de un corazón sincero.
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
1. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
EXODO 18:17-23
Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está bien lo que haces. Desfallecerá del
todo, Tú, y también este pueblo que está contigo; porque el trabajo es demasiado
pesado para tí; no podrás hacerlo tu solo.
Òye ahora mi voz; yo te aconsejaré, y Dios estará contigo.
Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos a Dios. Y enseña a ellos
las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde deben andar, y lo que
han de hacer.
Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, que aborrezcan la
avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de centenas, de cincuenta y
de diez.
Ellos juzgarán al pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave lo traerán a tí, y ellos
juzgarán todo asunto pequeño. Así aliviarás la carga de sobre tí, y la llevarán ellos
contigo.
Si esto hiciere, y Dios te lo madare, tu podrás sostenerte, y también todo este pueblo
irá en paz a su lugar.
Y oyó Moisés la voz de su suegro, e hizo todo lo que le dijo.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
2. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
FRASES CLAVES
• No está bien lo que haces.
• Desfallecerá todo; Tú y el pueblo.
• El trabajo es demasiado pesado para tí.
• No podrás hacerlo solo.
• Oye mi voz, yo te aconsejaré.
• Enseña a ellos las enseñansas y las leyes.
• Escoje entre todo el pueblo, varones de virtud.
• Varones que aborrezcan la avaricia.
• Ponlos por jefes de millares, de cien, de cincuenta y de diez.
• Ellos juzgarán las cosas pequeñas tu las graves.
• Oyó Moises la voz de su suegro.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
3. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
GANAR
AMIGOS
DISCIPULAR SERVIR
Alabanza y
Adoración
Finanzas
Desarrollo
Ministerial
Planificación
Estratégica
Mejora
Continua
Programas
Asistencia
NECESIDADESDELACOMUNICAD
Mapa Procesos Iglesia Local
Macro-proceso Estratégico
Macro-proceso Misional
Macro-proceso de Apoyo
COMUNIDADSATISFECHA
4. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
GANAR
AMIGOS
• Crear vínculos
duraderos con la
comunidad y asistirle
en sus necesidades.
DISCIPULAR
• Enseñar la Palabra de
Dios para que el
Espíritu Santo
transforme a los
comunitarios y se
conviertan a
Jesucristo.
SERVIR
• Cumplir con el
mandato de: Id y
haced Discípulos de
Cristo a todas las
naciones.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
DESCRIPCION Y OBJETIVOS DE LOS MACRO-PROCESOS
PARA LA IGLESIA LOCAL
5. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
ORGANIZACIÓN DE IGLESIA LOCAL POR PROCESOS
Pastor
Director Ejecutivo
Relaciones
Comunitarias
Discipulado Misiones
Staff
de apoyo
Staff
estratégico
Cuerpo de Diáconos y Ancianos
6. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
GANAR
AMIGOS
Programas de visitas y asistencia trabajos domesticos
Programa asistencia funeral
Programa asistencia de alimentos y vestidos
Programa asistencia a los enfermos
Programa asistencia a la familia
Crear vínculos duraderos con la comunidad
Y asistirle en sus necesidades.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
7. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
DISCIPULAR
Programa Doctrina Cristiana
Programa preparación bautismo
Programa de estudios bíblicos
Programa de Exégesis
Programa de hermeneútica
Enseñar la Palabra de Dios, para que ésta,
realice la transformación y conversión del
Carácter de los comunitarios.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
8. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
SERVIR
Programas de estudio de la palabra por Células
Programa Cultural (Coro, Pantomima, Teatro)
Programa de Asistencia Integral a las comunidades
Programa de desarrollo comunitario
Programa de Viajes misioneros
Cumplir con el mandato de: Id y haced
Discípulos a todas las naciones.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
9. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
CONFRATER
NIZAR
CAPACITAR SERVIR
Alabanza y
Adoración
Finanzas
Desarrollo
Ministerial
Planificación
Estratégica
Mejora
Continua
Programas
Asistencia
Mapa Procesos COPIHLLAP
Macro-proceso Estratégico
Macro-proceso Misional
NECESIDADDELASIGLESIAS
NECESIDADDELASIGLESIAS
SATISFECHAS
Macro-proceso de Apoyo
10. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
Director
Ejecutivo
Rodolfo Fermín
Dpto.
Confraternidad
Ana Margarita
Dpto.
Mentoría
Esperanza Abad
Asistencia
Integral
Luz del Carmen
Staff de Apoyo
Isidro y Lucho
Staff
Estratégico
Miguel Marcos y Guillen
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
ORGANIZACIÓN POR PROCESOS
Asamblea General
11. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
CONFRATERNIZAR
• Crear vínculos
duraderos entre
pastores, líderes y
misoneros salidos de
la Iglesia Llama
Pentecostal.
CAPACITAR
• Perfeccionar a los
líderes en el buen
uso de la Palabra de
Dios, y mejorar su
desarrollo
ministerial.
ASISTENCIA
INTEGRAL
• Asistir de forma
integral a cada lider
de la confraternidad
de acuerdo a las
necesidades que se
presenten.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
DESCRIPCION Y OBJETIVOS DE LOS MACRO-PROCESOS
12. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
CONFRATERNIZAR
Programa de visitas a Pastores y Líderes.
Programa de esparcimiento familiar.
Programa de viajes misioneros local.
Programa viajes misioneros al exterior.
Programa de Líderes Juveniles
Crear vínculos duraderos entre Pastores, Líderes y
Misioneros de las Iglesias de la confraternidad.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
13. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
MENTORIA
Programas de estudio sobre misiones
Programa de estudio sobre ética ministerial
Programa mentoría pastoral
Programa de estudio sobre Hermenéutica y Excégesis
Programa de estudios teológicos
Perfeccionar a los líderes en el buen uso de la
Palabra de Dios, y mejorar su desarrollo ministerial
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL
14. COPIHLLAP
Confraternidad de Pastores de Iglesias Hijas de Llama PentecostalRodolfo Fermín Maldonado
ASISTENCIA
INTEGRAL
Programa de asistencia por enfermedad
Programa de asistencia funeral
Programa de acompañamiento ministerial
Programa de asistencia económica
Programa de asistencia alimentaria
Asistir de forma integral, a cada líder de la
confraternidad de acuerdo a las necesidades que
enfreten.
CONFRATERNIDAD PASTORES IGLESIAS HIJAS DE LLAMA PENTECOSTAL