Este documento describe las características de una organización que aprende. Este tipo de organización se compone de la resolución sistemática de problemas, la experiencia de nuevos enfoques y la transmisión de conocimientos. Se relaciona con la sociedad del conocimiento y crea una cultura organizativa que impulsa el aprendizaje continuo y el desarrollo del capital humano. Las principales características son el aprendizaje permanente, la alta innovación, la adaptabilidad a nuevas ideas y la seguridad para compartir conocimientos.

1. Organizaciones que aprenden
QUÉ ES SE COMPONE SE
RELACIONA BENEFICIOS CARACTERÍS
CON TICAS
APRENDIZAJE
RESOLUCION PREMANENTE
SISTEMATICA DE
PROBLEMAS ALTAS TASAS DE
ADAPTACION A LAS
INNOVACION Y
ORGANIZACIÓN NUEVAS IDEAS Y
ADAPTABILIDAD
EXPERTA EN CONOCIMEINTOS
CREAR, ADQUIRIR
Y TRANSMITIR EXPERIENCIA DE
CONOCIMIENTO NUEVOS ENFOQUES SOCIEDAD DEL PREFECCION DE
CONOCIMIENTO LAS ACTIVIDADES
APRENDIZAJE
CONTINUO PARA
SUS EMPLEADOS IMPULSA EL
APRENDER DE LOS DESARROLLO DEL
DEMÁS CAPITAL HUMANO
ORGANIZACIÓN NUEVO ORGANIZACIÓN
EXPERTA EN PARADIGMA CREA LA CULTURA HORIZONTAL
MODIFICAR SU EDUCATIVO ORGANIZATIVA
CONDUCTA TRANSMISIÓN DE
CONOCIMIENTOS ENTORNO SEGURO,
ABIERTO Y DE
CONFIANZA

2. Organizaciones inteligentes
RELACIONADO
QUÉ ES COMPOSICIÓN CON CARACTERISTICAS
AXIOMA BASICO:
CAPITAL HUMANO DE LA MANO A LA
POSEE CAPITUAL ESCUELA. MENTE
INTELECTUAL REQUISITOS:
SIENDO CREACION
DE CONOCIMIENTO TRANSITA DEL
E INTERCAMBIO DE CONDUCTISMO AL
INFORMACION CONOCIMEINTO
CAPACIDADES
CAPITAL
ESTRUCTURAL ESTRUCTURA:
CONFEDERACIONES
PROFESIONALES
CONTENIDOS
SISTEMICOS Y
SINTETICOS CENTRADA EN LA
CREACION
ACTIVOS
INTELECTUALES
HABILIDADES POTENCIA LA
CREACION DEL
CONOCIMIENTO