El documento habla sobre el desarrollo de capital humano en las organizaciones. Explica que el capital humano implica la creación, difusión y utilización del conocimiento dentro de las organizaciones. También describe los diferentes procesos de desarrollo de capital humano como la inducción, el entrenamiento y el desarrollo, así como la importancia de la planificación de carreras y la rotación de puestos.
Dhr Global Programa Desarrollo del Talentojavipuebla
Desde la creación de DHR Global, siempre nos hemos preocupado en ofrecer las mejores soluciones en servicios orientados en recursos humanos intentando adaptarnos a cada cliente.
Después de varios años de trabajo y experiencia, ahora mismo lanzamos uno de los proyectos más avanzados en el desarrollo ejecutivo: el modelo de desarrollo del talento.
Podemos afirmar que hemos encontrado una propuesta para el desarrollo directivo que nos permitiese poner a disposición de nuestros clientes un programa para el impulso de sus ejecutivos hacia las más altas cotas de excelencia.
Nuestra apuesta por este modelo se basa en la confianza que nos ofrece un equipo profesional de gran altura con una excelente trayectoria en la investigación y el trabajo con directivos de todos los niveles, muy considerado en los foros de innovación para impulso del cambio. Esta confianza también está basada en los excelentes resultados de sus pro¬gramas, en un proyecto que va mucho más allá de la formación para ejecutivos.
Esta tarea no ha sido ni sencilla ni rápida. Antes de nada, hemos llevado a cabo un intenso trabajo de análisis y estudio de los programas umanes y de su filosofía, hemos intercambiado experiencias, hemos asistido a conferencias y debates y hemos abordado conjuntamente la tarea de ofrecer a nuestros clientes algo más que un paquete de cursos, seminarios o talleres: un innovador método para el desarrollo basado en la persona.
Estamos convencidos de haber encontrado el programa y el equipo de colaboradores más adecuados para el desarrollo directivo y la promoción del cambio cultural en las organizaciones.
1. CAPITAL HUMANO
Es l a creaciòn , difusiòn y utilizaciòn del saber en las organizaciones
Normas para la
Planificacion Planeacion y administracion de la
desarrollo carrera
el desarrollo para formar
Evitar el choque con la Ofrecer puestos que
metas de carrera realistas
realidad ofrezcan retos
y oportunidades para
realizarlas
Procedimientos para
preparar al individuo
en la organizacion
Rotacion periodica y
desarrollo de trayecctorias
profesionales
2. CAPITAL HUMANO
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
INDUCCION
ENTRENAMIENTO DESARRLLO
Es la programacion curricular
Competencias claves
inducciòn Induccion
para alcanzar un
especìfica general
mejor desempeno
Educacion para el
desarrollo
profesional
Se aplica a Es la clase
todos los aplicada a los Proporcionar
integrantes recien oportunidades
de la ingresados a al trabajador
organizacion la empresa
Mostrar el lugar de Normativas de
trabajo la organizacion