Presentacion del Marco Conceptual del Construto del Capital Humano. Asignación de la Materia de Gerencia de Capital Humano. Facilitador: Robin Duno. Realizado por: Ronald Torres. Universidad Metropolina. Pto. La Cruz, Edo. Anzoategui. Junio, 2006.

1. MARCO CONCEPTUAL DEL CAPITAL HUMANO
CAPITAL
HUMANO
Predecesores
Clásicos
Siglo XVIII y
XIX
Adam Smith (1723-1790).
Nassau William Senior (1790-1864).
John Stuart Mill (1806-1873).
John Baptiste Say (1767-1832).
Enfoque Pragmático
FUENTE: Teoría del Capital Humano: Orígenes y Evolución. Universidad de Málaga. Autor: Ignacio Falgueras.
http://www.economiaandaluza.es/sites/default/files/La%20teor%C3%ADa%20del%20capital%20humano.pdf
Autores
Actuales
Siglo XX
EdwinCannan(1861-1935).
JohnR.Walsh(1913-1975).
AlfredMarshall(1842-1924).
TheodoreW.Schultz(1902-1998).
HarryG.Shaffer(1919-2009).
JacobMincer(1922-2006).
GaryBecker(1930-2014).
El Capital humano son los
conocimientos y habilidades que
forman parte de las personas, su salud
y la calidad de sus hábitos de trabajo,
o el aprovechamiento al máximo del
aporte humano, que como activo
intangible se le asigna un valor y se
considera como parte del Capital".
Logros del Desarrollo de la
Administración del Capital
Humano dentro de las
Organizaciones
1. Eficiencia en los sistemas
y Procesos para reducir
costos.
2. Mejoras en la
Productividad.
3. Cumplimiento de Metas y
Objetivos para impulsar el
rendimiento del negocio.
4. Posicionamiento de la
Empresa dentro del
mercado.
Enfoquesistemático
YPsicólogo