1. Sara V. Herranz Vicente
MARCO DE REFERENCIA DEL CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR
El objetivo es permitir a las organizaciones analizar y medir su capacidad emprendedora compararla con la de otras
organizaciones y diseñar planes de mejora.
Características: Composición del equipo:
- Orientación a resultados, - Estabilidad del equipo y dedicación.
- Propietario/a de la iniciativa - Líder integrado en la organización.
- Tiene inquietud, iniciativa y - Equipo multidisciplinar y perfiles complementarios.
creatividad - Competencias para el trabajo en equipo.
- Capacidad de dirección.
Marco de
Referencia 2. El equipo que desarrolla
1. La persona que lidera la idea las ideas.
compuesto por
emprendedora, el/la emprendedor/a.
cinco criterios
esenciales: Factores clave en la gestión del equipo:
Cultura - Proyecto emprendedor atractivo
emprendedora en la - Objetivos claros y compartidos
- Responsabilidades bien delimitadas.
empresa. - Reglas del juego claras.
Incentivación de la - Feedback continúo.
aparición de estas - Conexión con la organización.
Estructura -
personas.
organizativa
Sistema de 4. El escenario
gestión organizativo RECONOCIMIENTO
Perspectiva de
personas IMPULSO 3. El apoyo a la dirección.
Estrategia,
valores y cultura
5. El impacto Perspectiva de APOYO A LA IMPLANTACIÓN
Perspectiva eficiencia
de los resultados
financiera
Perspectiva de
cliente/mercado