1. VÍCTOR LEÓN CARRASCOSA5º PEDAGOGÍA T-7GRRUPOE.E.P.<br />MARCO DE REFERENCIA DEL CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR<br />El marco de referencia debe cumplir:- Apoyarse en una lógica causa-efecto.- No ser prescriptivo.- Ser global.- Evidenciar una sistematización.- Ser útil y aplicable a todo tipo de organización.La innovación: el entorno, se refiera al nivel socioeconómico; la creatividad, que supone la habilidad para encontrar o desarrollar nuevas ideas; y el riesgo asumido, que es la capacidad de llevar a la práctica nuevas ideas.No es posible desarrollar la innovación sin un mínimo de Capital Humano Emprendedor (factor importante: las personas).Ayuda a entender el estado de la capacidad emprendedora dentro de una organización y permite comprar organizaciones con el fin de mejorar el Capital Humano Emprendedor.Las organizaciones deben dirigir su mirada a retener y desarrollar el talento emprendedor.Refiriéndonos a las diferentes ventajas competitivas, destacamos:- La arquitectura de la organización.- Los activos estratégicos de la organización.- La reputación o el valor de la marca.- La innovación<br />Su objetivo principal es permitir a las organizaciones analizar y medir su capacidad emprendedora, compararla con la de otras organizaciones y diseñar planes para mejorarla.<br />El marco de referencia da lugar a cinco criterios esenciales<br />GESTIÓN RESPUESTA<br />El impacto de los resultados: - Referidos a las personas.- Eficiencia/procesos.- Cliente/mercado.- Referido a la perspectiva financiera.La persona que lidera la implantación de la idea emprendedora.<br />El escenario organizativo.El apoyo de la direcciónEl equipo que desarrolla las ideas.<br />