Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que este proceso identifica y emplea a los individuos más aptos para puestos específicos utilizando técnicas como entrevistas personales, pruebas cognitivas y de simulación, y exámenes médicos. También detalla las fases del proceso que incluyen la publicación de una vacante, búsqueda de candidatos, entrevistas, pruebas de selección, verificación de referencias, y contratación del individuo seleccionado.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA "ANTONIO JOSE DE SUCRE"
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE PERSONAL
Maria Gonzalez
25902293

2. PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
DEFINICION
ES IDENTIFICAR Y EMPLEARA
LOS INDIVIDUOS MAS APTOS
PARA PUESTOS
ESPECIFICOS.
TECNICAS DE SELECCION
ESTAS TECNICAS SON MULTIPLES
Y SE TRATA DE UN CAMPO EN
CONTINUA EVOLUCION Y QUE
REQUIERE DE EQUIPOS
PLURIDISCIPLINARES.
TIPOS DE SELECCION
ENTREVISTAPERSONAL
LOS TEST COGNITIVOS
LAS TECNICAS DE SIMULACION
LOS EXAMENES MEDICOS
TIPOS DE PRUEBA
PSICOTECNICAS
ESPECIFICAS
GRUPALES
100% ÉXITO EN LACONTRATACION
PERSONALCOMPROMETIDO
EVITAR COSTOS
SI LA SELECCIÓN FUE
REALIZADA DE FORMA
ADECUADA NO SE
ENCONTRARAN DESVENTAJAS
* VACANTE
* REQUISICION
* BUSQUEDA DE CANDIDATOS
{INTERNO O EXTERNO}
* CANDIDATOS RECLUTADOS
* REVISION DE SOLICITUD
* ENTREVISTAPRELIMINAR
* PRUEBA DE SELECCIÓN
* ENTREVISTA DE SELECCIÓN
* VERIFICACION DE REFERENCIAS
* DECISIÓN DE SELECCIÓN
* EXAMEN FISICO
* INDIVIDUO CONTRATADO
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
CONTRATAR PERSONAS ADECUADA
FACES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION