Mapa conceptual

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
¨ANTONIO JOSÉ DE SUCRE¨
EXTENSIÓN MARACAIBO
REALIZADO POR:
ROSANGELICA PÉREZ

2. Reclutamiento
de Personal
Es el proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados
para cubrir las vacantes que surjan
en una organización.
Reclutamiento Interno
Cuando existe un determinado
puesto, la empresa trata de cubrirlo
mediante la promoción de sus
empleados.
Reclutamiento Externo
Cuando se determina la
vacante, se pretende cubrirla
con candidatos externos que
son atraídos por las técnicas de
reclutamiento aplicadas.
Consulta a Base de datos de
candidatos presentados
espontáneamente.
Anuncios en periódicos y revistas
Portales de empleo en internet
Viajes para reclutamiento en
otras ciudades
comoPuede Incluir
Transferencia de Personal
Transferencia con promoción de
personal
Promociones de personal
Programas de desarrollo personal

3. Selección de Personal
Es el proceso que tiene por objeto
elegir, entre las personas
reclutadas, aquellas que son
idóneas para cubrir las vacantes
que surgen en una organización
Fases
Descubre aquellos candidatos que
de manera manifiesta no reúnen los
requisitos del puesto.
Entrevista preliminar
Solicitud de empleo
Investigación de
referencia
Entrevista formal
Pruebas de empleo
Examen médico
Entrevista final
Se utiliza para iniciar el expediente
del nuevo empleado.
Se realiza por teléfono, ya que
permite ahorrar tiempo y favorecer
la imparcialidad.
Se realiza para de asegurarse de
que la salud de los solicitantes es
adecuada para los requisitos del
trabajo.
Se realiza una vez que se ha
decidido la aceptación de un
candidato
Se realiza con la finalidad de dar al
jefe inmediato la oportunidad de
conocer y aprobar la selección.
Verifica las capacidades que el
trabajador posee para ocupar el
puesto.
Es una conversación o
comunicación oral y personal entre
dos personas con un propósito
definido.
Contratación