El documento proporciona orientación sobre marketing personal y búsqueda de empleo. Aconseja realizar un autoanálisis de fortalezas y debilidades, establecer objetivos profesionales, administrar el tiempo de manera efectiva, y desarrollar un plan de carrera y currículum para promocionarse en el mercado laboral. También ofrece consejos sobre entrevistas de trabajo y cómo proyectar una imagen profesional positiva.

1. Marketing Personal para la inserción laboral.

2. AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?

3. Plan de desarrollo personal Identifique valores y prioridades Establezca prioridades. Defina sus metas. Crear un sistema de apoyo para sí mismo.

4. Estructure su tiempo Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. Oriéntese hacia las posibilidades.

5. CON QUÉ VOY: Habilidades / destrezas Competencias Conocimientos Experiencias Intereses Valores

6. PLAN DE CARRERA Pasos en el ascenso. Niveles Educativos. Oportunidades de trabajo. Experiencias (Puestos) (tiempo) “ Mayor control sobre el futuro”

7. MARKETING PERSONAL ¿Qué soy, Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente Cómo llego, O me encuentran Medios Curriculums Web Personal Paginas de Empleos ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.

8. FODA - Personal Fortalezas Edad. Experiencia Carácter Nivel de estudios Familiaridad con Windows Office Oportunidades Nuevos negocios Contactos en empresas. Alguien conocido en puesto importante Nuevos Proyectos. Debilidades Poca experiencia. Estudios inconclusos. No domina inglés. Baja auto-estima. Amenazas / Problemas Gente más competitiva. Recesión laboral / económica. Cambios tecnológicos.

9. HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL Curriculum Vitae / hoja de vida Periódicos Bolsas de Trabajo Páginas Web Establecer Contactos Listas Teléfonos Fax / E-mail Imagen personal Externa Interna Manejo de Técnicas de Entrevistas. Psicológicas Conocimientos y/o habilidades. Citas persona a persona

10. ¿Qué es un currículum? Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento.

11. Cómo hacer un currículum Resuma sus antecedentes personales. Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral. Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. Imprima el currículum gráficamente atrayente.

12. CURRICULUM (1 ó 2 hojas Max.) Datos Personales : Fecha Nac. / edad. DNI. Estado Civil. Dirección. Teléfono(s) Estudios Realizados : Superior Secundaria Primaria Cursos Completos y otros estudios . Competencias y Habilidades : Dominio de técnicas. Experiencia Laboral : Por el último empleo. Referencia Laboral : 3 personas.

13. RED DE CONTACTOS Lista(s) Familiares: cercanos / lejanos. Amigos Padrinos Compañeros de Promoción Socios / club (deportes) Conocidos Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.) Fax Números E-Mail Internet / Pág. Web correo electrónico Teléfono Entrada Recibir llamadas Salida Nºs telefónicos de contactos y celulares

14. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS Pruebas Psicológicas (perfil personal) Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas) Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)

15. ENTREVISTA Persona a Persona Asesor / consultor / especialista. Jefe de Personal o Asistente. Gerente o Ejecutivo Principal.

16. La Entrevista: Aspectos a tener en cuenta. Preséntese adecuadamente: 50% es su vestimenta 30% su lenguaje corporal, su contacto visual 20% es su mensaje. Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.

17. Etapas de una entrevista: Conversación general. Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.

18. Personalidad: cómo es la persona evaluada. Predecir conductas y desempeño futuro del postulante Capacidad: qué es lo que puede hacer. Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” Sí el postulante podrá repetir logros pasados. Conocer fortalezas y debilidades. ¿Qué busca el entrevistador?

19. IMAGEN PERSONAL INTERNA Control de sí mismo. Tranquilo /sereno /sobrio. Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos). “ Cómo perciben nuestro interior”.

20. IMAGEN PERSONAL EXTERNA “ La 1 era impresión es importante no hay una segunda”. Soporte : Arreglo personal. Vestimenta  Adecuada Limpia, aseo. Material personal: Tarjeta personal  (teléfono) Agenda. Currículum (file, fólder) Presencia : Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante.

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