El documento lista objetivos relacionados con el liderazgo y la dirección de equipos como escuchar al personal, ayudar al equipo, reconocer esfuerzos, aceptar críticas, manejar dinámicas de equipo, crear un entorno de apoyo, planear equipos e integrar equipos para dirigir el capital humano mediante un liderazgo integrador.

1. 2741295334010Objetivos de Grupo00Objetivos de Grupo216313354944200342900325120Observación Personal00Observación Personal12141208166100035775901127760Autenticidad00Autenticidad44145201610360003086101257300Confianza00Confianza121425217398880034918652050440Instaurar Planes de motivación00Instaurar Planes de motivación3429002179320Escuchar al personal.00Escuchar al personal.41819782671098001318008267157700-2609856483985Ayuda al Equipo00Ayuda al Equipo59309070535800045529146587933Reconocimiento00Reconocimiento475994870537600028880152982092Aceptar críticas y observaciones00Aceptar críticas y observaciones9125672999345Manejo de dinámicas de Equipo00Manejo de dinámicas de Equipo3716153364632600180108836463250032588207355205Manejo de las dinámicas del equipo00Manejo de las dinámicas del equipo418147568637151421525686397905930907372350Creación de un entorno de apoyo00Creación de un entorno de apoyo1421130686371528707636484416-4851404043045Mando00Mando49928624051767Planeación de equipos00Planeación de equipos447527743019330068828043019330019477375932326Capacidad para integrar equipos00Capacidad para integrar equipos2810378548375219477375043805LIDERAZGO00LIDERAZGO2810378459523211368544043142DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.0DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.<br />