La mediación es un procedimiento para resolver conflictos de manera pacífica que busca el equilibrio de intereses de las partes involucradas. La mediación utiliza técnicas como la negociación asistida para que las partes puedan encontrar una solución donde todos ganen. El mediador juega un papel integral para guiar el diálogo entre las partes e influir en un resultado positivo. La mediación es útil para resolver disputas en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y comunitario de manera ágil y económica.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELADE DERECHO
Medios alternos
La Mediación
Marian Roque
CI. 22.331.325
Profesor: Monica Parra
Saia – C
Materia:
Medios Alternos

2. La mediación
La Mediación es un procedimiento con alto sentido humano. Los
razonamientos y sentimientos de las personas, así como el equilibrio de
intereses y la armonía que se puede lograr en cualquier tipo de relación jurídica
nos acerca a la equidad y, por ende, a la justicia.
La Mediación como método de resolución de conflictos Cuando hablamos de
Resolución de Conflictos o Disputas nos referimos a una corriente de
pensamiento y de aplicación del mismo que aspira a comprender e intervenir
positivamente la solución de conflictos de manera pacífica y no violenta. La
Resolución de Conflictos es el espacio interdisciplinario, profesional,
académico, de investigación, teorización, formación y activismo que alberga el
conjunto de conocimiento de todo tipo sobre el conflicto, incluyendo técnicas,
métodos, estrategias y sistemas de gestión positiva.
La Mediación como Negociación asistida. Parte de la doctrina acepta a la
Negociación como un elemento primordial en la formación de los mediadores.
“La base de la Mediación es la Negociación”. En dicho sentido se pronuncia
Falcón afirmando que todos los elementos que deben estudiarse de la
mediación ya se encuentran en la teoría general de la negociación. La
Mediación es una extensión del proceso negociador que busca una
cooperación entre las partes, para obtener en la medida de lo posible, un
resultado en donde todos ganan y nadie pierde, y lo hace mediante unas
técnicas que permiten abrir el proceso a nuevos planteamientos, a nuevas
formas de encarar los temas, con la activa participación de las partes. El
Mediador es un Negociador.
La Mediación como Negociación asistida. Para otra parte de la doctrina no
todos los conflictos necesariamente conllevan una negociación. Puede haber
un diálogo por el simple placer de la comunicación, del aprendizaje, de la
experimentación, del contacto humano y los momentos de convivencia. La
Mediación no puede verse como un simple añadido a la Negociación, o como
un conjunto de técnicas importadas por alguien completamente apartado de la
disputa para corregir los errores perceptivos de quienes se hallan en conflicto.
Es una parte integral del proceso de negociación y gestión de conflictos en la
cual cada actor, el mediador incluido, interactúa con los otros, ejerce una
influencia y busca promover un resultado específico.

3. El mediador utiliza una estructura ya pautada y técnicas específicas para
alcanzar los objetivos.
La solución de conflictos entre personas que están o han estado vinculadas,
debe ubicarse en un nivel de importancia dentro de la mediación. MEDIOS
ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.
La mediación Un acuerdo mediato que resuelve una disputa matrimonial, salva
un puesto de trabajo, vela por el desarrollo normal de los hijos, vigila la
eficiencia laboral y la intersección social de los antiguos disputantes. Desde el
punto de vista vecinal o comunal, la mediación representa un papel
fundamental, pues previene futuras disputas que podrían desembocar, incluso,
en delitos. Proporciona una opción para la solución de las controversias que se
suscitan entre ellos, de una manera ágil, económica y amigable. En la
Mediación Familiar Alivia las tensiones y deja que las partes involucradas
busquen alternativas para pensar y actuar, lo que evitará resultados negativos.
Puede resultar beneficioso y positivo, en tanto que puede aclarar los objetivos
y abrir la comunicación y resolver los problemas.
IMPORTANCIA: En la Mediación de la Comunidad En la Mediación Laboral
CONDUCTA: Manera de conducirse o comportarse una persona, o de
relacionarse antes las situaciones externas. MEDIOS ALTERNOS DE
RESOLUCION DE CONFLICTOS.
LA MEDIACION ÉTICA: Siendo el comportamiento a la moral o a las
costumbres establecidas dentro de la sociedad.
PROFESIONAL: Persona que ejerce su profesión eficientemente y con destacada
capacidad. Sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad
que afecta a otra. Consiste en ser capaz de ponerse en la situación de los demás.
Conducta ética y profesional RECONOCIMIENTO Admisión de la certeza ajena o
el propio error. REVALORIZACIÓN Aumento del valor a otra persona.
HABILIDADESDEL MEDIADOR: Empatía Reconocimiento de las ideas
Dar a conocer la identidad del problema y las partes del conflicto. MEDIOS
ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS.
LA MEDIACION: Documentación de identidad o conflicto. Percepción de sonido
de manera voluntariamente y atenta. Estar, ponerse, permanecer atento a lo que
se pueda oír. Recibimiento de forma voluntaria de una cosa o acto que fracasa.

4. HABILIDADESDEL MEDIADOR: Escucha activa Identificación y partes del
conflicto Prestar atención a lo que se oye. Aprobación, admisión o conformidad.
Aceptación del fracaso