El documento habla sobre la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. A pesar de que nadie sabía dónde estaba García, Rowan logró encontrarlo y entregarle el mensaje después de atravesar a pie un país hostil durante tres semanas. El documento enfatiza la importancia de cumplir con el deber y llevar a cabo las tareas asignadas sin hacer preguntas, como lo hizo Rowan al llevar el mensaje
El documento narra la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente de los Estados Unidos para entregarla al general García en Cuba durante la guerra hispano-estadounidense. Rowan logró encontrar a García después de atravesar el país hostil y entregar el mensaje sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de concentrarse en completar las tareas asignadas sin dudar o quejarse.
El documento habla sobre la importancia de cumplir con las tareas de manera eficiente y sin cuestionamientos, como lo hizo el mensajero que entregó el mensaje al General García. También critica la falta de iniciativa y eficiencia de muchos gerentes y empleados en Latinoamérica, quienes suelen cuestionar demasiado las órdenes en lugar de cumplirlas rápidamente. Finalmente, insta a los lectores a poner en práctica el ejemplo del mensajero y cumplir con sus deberes de manera efectiva.
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar la carta a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de cumplir con el deber y entregar los mensajes sin excusas como lo hizo Rowan.
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar el mensaje a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de personas que puedan cumplir con sus deberes y "llevar un mensaje a García" sin excusas.
Rowan recibió una carta del presidente de los Estados Unidos para entregarla al general García, quien se encontraba escondido en las montañas de Cuba. Rowan no hizo preguntas y completó la misión con éxito, entregando el mensaje a través de un territorio hostil. El documento alaba a personas como Rowan que cumplen con su deber de manera eficiente y sin quejas, y critica a aquellos empleados que ponen obstáculos o no completan las tareas asignadas.
Tipos de carta, portada, memorando, y ejemplosVisual Sonica
El documento describe diferentes tipos de cartas como cartas de agradecimiento, despido, solicitud, felicitación,
recomendación y presentación. También incluye un ejemplo de carta de agradecimiento. Además, explica los diferentes
tipos de portadas de libros como portadas de la época, sobrecargadas, cuadradas, cónicas, naturales, bordeadas,
caligráficas y principalmente decorativas.
El presidente Mackinley necesitaba comunicarse urgentemente con el líder insurgente cubano García, cuya ubicación era desconocida. Se le encomendó al soldado Rowan que entregara una carta a García. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente en tres semanas, atravesando territorio hostil. El documento elogia la capacidad de Rowan para cumplir las tareas encomendadas sin necesidad de supervisión y sin poner excusas.
El documento presenta la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre España y Estados Unidos en Cuba. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a través de la selva cubana, cruzando territorio hostil. El documento enfatiza la importancia de personas capaces de llevar a cabo tareas de manera eficiente y sin excusas, como Rowan, y critica a aquellos que no son proactivos
El documento narra la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente de los Estados Unidos para entregarla al general García en Cuba durante la guerra hispano-estadounidense. Rowan logró encontrar a García después de atravesar el país hostil y entregar el mensaje sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de concentrarse en completar las tareas asignadas sin dudar o quejarse.
El documento habla sobre la importancia de cumplir con las tareas de manera eficiente y sin cuestionamientos, como lo hizo el mensajero que entregó el mensaje al General García. También critica la falta de iniciativa y eficiencia de muchos gerentes y empleados en Latinoamérica, quienes suelen cuestionar demasiado las órdenes en lugar de cumplirlas rápidamente. Finalmente, insta a los lectores a poner en práctica el ejemplo del mensajero y cumplir con sus deberes de manera efectiva.
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar la carta a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de cumplir con el deber y entregar los mensajes sin excusas como lo hizo Rowan.
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar el mensaje a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de personas que puedan cumplir con sus deberes y "llevar un mensaje a García" sin excusas.
Rowan recibió una carta del presidente de los Estados Unidos para entregarla al general García, quien se encontraba escondido en las montañas de Cuba. Rowan no hizo preguntas y completó la misión con éxito, entregando el mensaje a través de un territorio hostil. El documento alaba a personas como Rowan que cumplen con su deber de manera eficiente y sin quejas, y critica a aquellos empleados que ponen obstáculos o no completan las tareas asignadas.
Tipos de carta, portada, memorando, y ejemplosVisual Sonica
El documento describe diferentes tipos de cartas como cartas de agradecimiento, despido, solicitud, felicitación,
recomendación y presentación. También incluye un ejemplo de carta de agradecimiento. Además, explica los diferentes
tipos de portadas de libros como portadas de la época, sobrecargadas, cuadradas, cónicas, naturales, bordeadas,
caligráficas y principalmente decorativas.
El presidente Mackinley necesitaba comunicarse urgentemente con el líder insurgente cubano García, cuya ubicación era desconocida. Se le encomendó al soldado Rowan que entregara una carta a García. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente en tres semanas, atravesando territorio hostil. El documento elogia la capacidad de Rowan para cumplir las tareas encomendadas sin necesidad de supervisión y sin poner excusas.
El documento presenta la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre España y Estados Unidos en Cuba. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a través de la selva cubana, cruzando territorio hostil. El documento enfatiza la importancia de personas capaces de llevar a cabo tareas de manera eficiente y sin excusas, como Rowan, y critica a aquellos que no son proactivos
Este documento presenta un resumen de una entrevista con el caricaturista costarricense Arcadio Esquivel. Esquivel ha ganado numerosos premios internacionales por su trabajo y ha publicado más de 14 libros. En la entrevista, habla sobre los desafíos de ser un caricaturista hoy en día, incluyendo la competencia en línea y la crisis económica. También discute las diferencias entre el humor gráfico en Europa y América, y su pasión por enseñar el arte de la caricatura a pesar de los sacrificios que ha ten
1. Rowan llevó exitosamente la carta a García, destacando su heroísmo al cumplir rápidamente con su tarea.
2. Se enfatiza la importancia de enseñar a las personas a concentrarse en sus deberes y salir de su zona de confort.
3. Se contrastan a un hombre mediocre que fracasa al no poder cumplir órdenes con un hombre emprendedor que triunfa al liderar a otros a pesar de los obstáculos.
El documento presenta una carta que describe la importancia de la iniciativa y la capacidad de llevar a cabo tareas sin supervisión. Relata la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre España y Estados Unidos, a quien encontró a pesar de la dificultad de la tarea sin hacer preguntas. Enfatiza la necesidad de personas capaces e independientes que puedan completar trabajos sin supervisión constante.
Este documento narra la historia de un hombre llamado Rowan que recibió la tarea de entregar una carta importante al General Calixto García durante la guerra de independencia de Cuba. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó a García a pesar de los peligros, cruzando territorio enemigo. El documento enfatiza la importancia de cumplir con los deberes asignados con entusiasmo y sacrificio, como lo hizo Rowan, para lograr el éxito.
Este documento es un extracto del libro "Constelaciones familiares para la prosperidad y la abundancia" de Ingala Robl. El libro explora cómo las dinámicas familiares ocultas pueden afectar la capacidad de una persona para prosperar y tener éxito financiero a través de la metodología de constelaciones familiares. El autor dedica el libro a ayudar a las personas a alcanzar la abundancia y erradicar la pobreza.
Este documento discute la importancia del agua para el desarrollo de Pozo Alcón a lo largo de la historia. Señala que la disponibilidad de agua permitió el establecimiento inicial del pueblo y su crecimiento en el siglo XX gracias al aprovechamiento de los recursos hídricos. Actualmente, los agricultores debaten sobre cómo planificar el futuro de los regadíos para lograr una agricultura sostenible que pueda enfrentar los retos venideros. El autor argumenta que, dado los recursos hídricos disponibles
El documento presenta la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta del Presidente McKinley para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a pesar de cruzar territorio hostil. El documento elogia la iniciativa y la capacidad de Rowan para llevar a cabo la tarea sin vacilaciones, y argumenta que más personas deberían tener esa voluntad de acción para lograr el progreso de la soc
Este documento cuenta la historia de cómo se descubrió la puntuación y cómo una empresa llamada Puntuación S.A. dominó originalmente el mercado de la puntuación. Sin embargo, con el tiempo surgió un competidor llamado Procesos S.A. que comenzó a ganar cuota de mercado. El director de Puntuación S.A. investigó por qué los clientes estaban cambiando a Procesos S.A. y descubrió que lo hacían porque percibían que los productos de Procesos S.A. tenían mejor calidad, aunque no pod
Este documento cuenta la historia de cómo se descubrió la puntuación y cómo una empresa llamada Puntuación S.A. dominó originalmente el mercado de la puntuación. Sin embargo, con el tiempo surgió un competidor llamado Procesos S.A. que comenzó a ganar cuota de mercado. El director de Puntuación S.A. investigó por qué los clientes estaban cambiando a Procesos S.A. y descubrió que lo hacían porque percibían que los productos de Procesos S.A. tenían mejor calidad, aunque no pod
El documento narra la historia de Rowan, un hombre que recibió la misión de entregar una carta importante del presidente McKinley al general García, quien se encontraba escondido en las montañas de Cuba. A pesar de los grandes riesgos y dificultades, Rowan completó con éxito su misión de encontrar y entregar el mensaje a García. El autor usa esta historia para enfatizar la importancia de cumplir con el deber y concentrarse en completar las tareas asignadas sin hacer preguntas innecesarias.
Este documento resume la historia de "La carta a García" que describe cómo un hombre llamado Rowan recibió y completó la tarea de entregar una carta a García sin hacer preguntas. El documento también discute la importancia de la iniciativa en el lugar de trabajo y cómo los empleados proactivos que toman la iniciativa y completan las tareas asignadas son valiosos para las empresas y tienen más probabilidades de ascender.
Josetxo Hernández Duñabeitia, impulsó la creación de la primera Sociedad Laboral en 1979 y desde 1984 hasta 2020 fue gerente de ASLE.
Dedicó su vida a las Sociedades Laborales, un modelo de empresa participada por sus personas trabajadoras, que defiende ser el modelo de empresa del futuro.
El documento presenta una introducción sobre la tipología textual y luego describe diferentes tipos de textos: jurídico-administrativo, académico, cotidiano, periodístico, publicitario, laboral, humanístico, científico-técnico y literario. Para cada tipo de texto, se especifica la forma y la intención comunicativa que lo caracteriza.
Este documento presenta un editorial de la revista Señales de Humo sobre el Club Atlético de Madrid. Señala que el equipo está pasando por un momento de incertidumbre en su juego, resultados y planificación deportiva. También habla sobre la historia del Atlético de Madrid, desde cuando ganaba títulos hasta la llegada de los Gil y la mediocridad actual. Finalmente, critica la gestión deportiva e institucional de los últimos años y llama a los aficionados a seguir apoyando al equipo pero también exigiendo un cambio.
Este documento presenta la historia de un joven que busca consejo de su rico tío para hacerse millonario. El tío le dice que visite al "Millonario Instantáneo" que vive en una gran casa y puede revelarle el secreto. Le da una carta de presentación en blanco al joven y le advierte que no la lea, pero él desobedece y encuentra que está en blanco. El joven visita la casa pero sólo encuentra a un anciano jardinero.
Este diálogo entre Sócrates y Adimanto resume las objeciones que podrían hacerse a la condición de los guerreros en la República ideal de Platón y las respuestas de Sócrates a dichas objeciones. Sócrates argumenta que el objetivo no es maximizar la felicidad de una clase en particular sino del Estado en su conjunto, y que la función de los guerreros es proteger al Estado más que buscar riquezas personales.
Este documento describe los pasos para configurar una nueva red inalámbrica. Explica cómo elegir un canal de red sin interferencias, establecer la seguridad mediante el uso de contraseñas WPA2, y probar la conectividad de la red antes de permitir el acceso a otros dispositivos.
Este documento analiza la historia de "Un Mensaje a García" de Elbert Hubbard y cuestiona si las órdenes siempre deben ser cumplidas sin hacer preguntas. Argumenta que en un mundo complejo, las órdenes a menudo son mal entendidas debido a la "maldición del conocimiento". Por lo tanto, los líderes deben dar instrucciones claras y específicas, y los ejecutores deben hacer preguntas para asegurar el cumplimiento efectivo de las tareas asignadas.
El documento resume el libro "Las claves de Inferno de Dan Brown" de Mónica G. Álvarez, el cual analiza los códigos y símbolos de la novela "Inferno" de Dan Brown, incluyendo referencias a la "Divina Comedia" de Dante y al movimiento transhumanista.
El documento resume el ensayo "Carta a García" escrito en 1899 por Elbert Hubbard. Hace un llamado contra la pereza y falta de iniciativa, argumentando que los deberes de los trabajadores son simples y no requieren excusas. Afirma que aquellos que no cumplen sus obligaciones serán apartados por la ley de supervivencia del más fuerte a menos que cambien su actitud a una más vigorosa.
Bobby Fischer foi um gênio do xadrez americano considerado o melhor jogador de todos os tempos. Ele se tornou campeão mundial aos 29 anos ao derrotar o soviético Boris Spassky, quebrando a hegemonia da União Soviética no xadrez. Fischer viveu sua vida de forma reclusa e controversa, elogiando os ataques de 11 de setembro e sendo preso no Japão. Ele faleceu na Islândia aos 64 anos.
Este documento presenta un resumen de una entrevista con el caricaturista costarricense Arcadio Esquivel. Esquivel ha ganado numerosos premios internacionales por su trabajo y ha publicado más de 14 libros. En la entrevista, habla sobre los desafíos de ser un caricaturista hoy en día, incluyendo la competencia en línea y la crisis económica. También discute las diferencias entre el humor gráfico en Europa y América, y su pasión por enseñar el arte de la caricatura a pesar de los sacrificios que ha ten
1. Rowan llevó exitosamente la carta a García, destacando su heroísmo al cumplir rápidamente con su tarea.
2. Se enfatiza la importancia de enseñar a las personas a concentrarse en sus deberes y salir de su zona de confort.
3. Se contrastan a un hombre mediocre que fracasa al no poder cumplir órdenes con un hombre emprendedor que triunfa al liderar a otros a pesar de los obstáculos.
El documento presenta una carta que describe la importancia de la iniciativa y la capacidad de llevar a cabo tareas sin supervisión. Relata la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre España y Estados Unidos, a quien encontró a pesar de la dificultad de la tarea sin hacer preguntas. Enfatiza la necesidad de personas capaces e independientes que puedan completar trabajos sin supervisión constante.
Este documento narra la historia de un hombre llamado Rowan que recibió la tarea de entregar una carta importante al General Calixto García durante la guerra de independencia de Cuba. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó a García a pesar de los peligros, cruzando territorio enemigo. El documento enfatiza la importancia de cumplir con los deberes asignados con entusiasmo y sacrificio, como lo hizo Rowan, para lograr el éxito.
Este documento es un extracto del libro "Constelaciones familiares para la prosperidad y la abundancia" de Ingala Robl. El libro explora cómo las dinámicas familiares ocultas pueden afectar la capacidad de una persona para prosperar y tener éxito financiero a través de la metodología de constelaciones familiares. El autor dedica el libro a ayudar a las personas a alcanzar la abundancia y erradicar la pobreza.
Este documento discute la importancia del agua para el desarrollo de Pozo Alcón a lo largo de la historia. Señala que la disponibilidad de agua permitió el establecimiento inicial del pueblo y su crecimiento en el siglo XX gracias al aprovechamiento de los recursos hídricos. Actualmente, los agricultores debaten sobre cómo planificar el futuro de los regadíos para lograr una agricultura sostenible que pueda enfrentar los retos venideros. El autor argumenta que, dado los recursos hídricos disponibles
El documento presenta la historia de un hombre llamado Rowan que recibió una carta del Presidente McKinley para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a pesar de cruzar territorio hostil. El documento elogia la iniciativa y la capacidad de Rowan para llevar a cabo la tarea sin vacilaciones, y argumenta que más personas deberían tener esa voluntad de acción para lograr el progreso de la soc
Este documento cuenta la historia de cómo se descubrió la puntuación y cómo una empresa llamada Puntuación S.A. dominó originalmente el mercado de la puntuación. Sin embargo, con el tiempo surgió un competidor llamado Procesos S.A. que comenzó a ganar cuota de mercado. El director de Puntuación S.A. investigó por qué los clientes estaban cambiando a Procesos S.A. y descubrió que lo hacían porque percibían que los productos de Procesos S.A. tenían mejor calidad, aunque no pod
Este documento cuenta la historia de cómo se descubrió la puntuación y cómo una empresa llamada Puntuación S.A. dominó originalmente el mercado de la puntuación. Sin embargo, con el tiempo surgió un competidor llamado Procesos S.A. que comenzó a ganar cuota de mercado. El director de Puntuación S.A. investigó por qué los clientes estaban cambiando a Procesos S.A. y descubrió que lo hacían porque percibían que los productos de Procesos S.A. tenían mejor calidad, aunque no pod
El documento narra la historia de Rowan, un hombre que recibió la misión de entregar una carta importante del presidente McKinley al general García, quien se encontraba escondido en las montañas de Cuba. A pesar de los grandes riesgos y dificultades, Rowan completó con éxito su misión de encontrar y entregar el mensaje a García. El autor usa esta historia para enfatizar la importancia de cumplir con el deber y concentrarse en completar las tareas asignadas sin hacer preguntas innecesarias.
Este documento resume la historia de "La carta a García" que describe cómo un hombre llamado Rowan recibió y completó la tarea de entregar una carta a García sin hacer preguntas. El documento también discute la importancia de la iniciativa en el lugar de trabajo y cómo los empleados proactivos que toman la iniciativa y completan las tareas asignadas son valiosos para las empresas y tienen más probabilidades de ascender.
Josetxo Hernández Duñabeitia, impulsó la creación de la primera Sociedad Laboral en 1979 y desde 1984 hasta 2020 fue gerente de ASLE.
Dedicó su vida a las Sociedades Laborales, un modelo de empresa participada por sus personas trabajadoras, que defiende ser el modelo de empresa del futuro.
El documento presenta una introducción sobre la tipología textual y luego describe diferentes tipos de textos: jurídico-administrativo, académico, cotidiano, periodístico, publicitario, laboral, humanístico, científico-técnico y literario. Para cada tipo de texto, se especifica la forma y la intención comunicativa que lo caracteriza.
Este documento presenta un editorial de la revista Señales de Humo sobre el Club Atlético de Madrid. Señala que el equipo está pasando por un momento de incertidumbre en su juego, resultados y planificación deportiva. También habla sobre la historia del Atlético de Madrid, desde cuando ganaba títulos hasta la llegada de los Gil y la mediocridad actual. Finalmente, critica la gestión deportiva e institucional de los últimos años y llama a los aficionados a seguir apoyando al equipo pero también exigiendo un cambio.
Este documento presenta la historia de un joven que busca consejo de su rico tío para hacerse millonario. El tío le dice que visite al "Millonario Instantáneo" que vive en una gran casa y puede revelarle el secreto. Le da una carta de presentación en blanco al joven y le advierte que no la lea, pero él desobedece y encuentra que está en blanco. El joven visita la casa pero sólo encuentra a un anciano jardinero.
Este diálogo entre Sócrates y Adimanto resume las objeciones que podrían hacerse a la condición de los guerreros en la República ideal de Platón y las respuestas de Sócrates a dichas objeciones. Sócrates argumenta que el objetivo no es maximizar la felicidad de una clase en particular sino del Estado en su conjunto, y que la función de los guerreros es proteger al Estado más que buscar riquezas personales.
Este documento describe los pasos para configurar una nueva red inalámbrica. Explica cómo elegir un canal de red sin interferencias, establecer la seguridad mediante el uso de contraseñas WPA2, y probar la conectividad de la red antes de permitir el acceso a otros dispositivos.
Este documento analiza la historia de "Un Mensaje a García" de Elbert Hubbard y cuestiona si las órdenes siempre deben ser cumplidas sin hacer preguntas. Argumenta que en un mundo complejo, las órdenes a menudo son mal entendidas debido a la "maldición del conocimiento". Por lo tanto, los líderes deben dar instrucciones claras y específicas, y los ejecutores deben hacer preguntas para asegurar el cumplimiento efectivo de las tareas asignadas.
El documento resume el libro "Las claves de Inferno de Dan Brown" de Mónica G. Álvarez, el cual analiza los códigos y símbolos de la novela "Inferno" de Dan Brown, incluyendo referencias a la "Divina Comedia" de Dante y al movimiento transhumanista.
El documento resume el ensayo "Carta a García" escrito en 1899 por Elbert Hubbard. Hace un llamado contra la pereza y falta de iniciativa, argumentando que los deberes de los trabajadores son simples y no requieren excusas. Afirma que aquellos que no cumplen sus obligaciones serán apartados por la ley de supervivencia del más fuerte a menos que cambien su actitud a una más vigorosa.
Bobby Fischer foi um gênio do xadrez americano considerado o melhor jogador de todos os tempos. Ele se tornou campeão mundial aos 29 anos ao derrotar o soviético Boris Spassky, quebrando a hegemonia da União Soviética no xadrez. Fischer viveu sua vida de forma reclusa e controversa, elogiando os ataques de 11 de setembro e sendo preso no Japão. Ele faleceu na Islândia aos 64 anos.
El documento resume el ensayo "Carta a García" escrito en 1899 por Elbert Hubbard. El ensayo hace una comparación entre la carta entregada por Rowan al revolucionario cubano Calixto García durante la guerra de independencia de Cuba y la condición humana. Llama a eliminar la pereza y falta de carácter en las personas y a enfocarse en completar las tareas sin preocuparse por "dónde, cuándo o cómo".
Este documento resume la aplicación de la derivada en el mundo real. Explica que la derivada representa la tasa de cambio de una función y cómo se usa para calcular velocidad y aceleración. También describe cómo se usa la derivada en ingeniería para optimizar sistemas y diseñar puentes de manera que sean suaves y seguros para los conductores.
El documento trata sobre los conceptos de trabajo, energía y potencia. Explica que el trabajo total realizado sobre un cuerpo está relacionado con los cambios en su energía cinética. También define la potencia como la rapidez con que se realiza el trabajo. Finalmente, presenta varios ejemplos y ejercicios para aplicar estos conceptos.
Este documento presenta una introducción general a las diferentes fases de una partida de ajedrez: la apertura, el medio juego y el final. Explica brevemente cada fase y proporciona ejemplos de aperturas populares como la Apertura Española y la Defensa Siciliana. También clasifica los tipos de aperturas en abiertas, semicerradas, cerradas y de flanco.
Este documento describe conceptos fundamentales de trabajo, energía y potencial. En 1-2 oraciones, resume lo siguiente:
1) Define trabajo y energía potencial, y explica que el trabajo de fuerzas conservativas es igual al cambio en energía potencial. 2) Las fuerzas conservativas incluyen la gravitatoria y elástica, cuyo trabajo depende solo de la posición inicial y final y no del camino. Fuerzas no conservativas como la fricción dependen del camino.
Revoluciona tu ajedrez l, finales viktor moskalenkoBrayan Granados
Este libro presenta un nuevo método para el aprendizaje del ajedrez basado en cinco claves dinámicas. El autor, Gran Maestro Viktor Moskalenko, critica los enfoques estáticos clásicos y propone en su lugar desarrollar las habilidades personales de cada jugador mediante el dominio de estas cinco claves: material, desarrollo, colocación de piezas, posición del rey y tiempo.
El documento explica los conceptos de trabajo, potencia y energía. Define el trabajo como una magnitud física que representa la transferencia de energía cuando se aplica una fuerza sobre un cuerpo en movimiento. Define la potencia como la relación entre el trabajo realizado y el tiempo empleado, y la energía como la capacidad de un cuerpo para realizar trabajo.
Fisica problemas potencia mecanica resueltos y propuestoselier_lucero
Este documento trata sobre la potencia mecánica. Define la potencia mecánica como la rapidez con que se realiza un trabajo y se mide en vatios. Explica que 1 vatio equivale a 1 julio de trabajo realizado en 1 segundo. Incluye fórmulas para calcular la potencia mecánica a partir del trabajo y el tiempo, y resuelve ejemplos numéricos.
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar la carta a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de personas que puedan cumplir con sus deberes y responsabilidades de manera eficiente y sin excusas, como Rowan, para el éxito de las empresas y organizaciones.
Comparto con ustedes este magnífico paper de Elbert Hubbard que suelo socializar con mis equipos de proyecto, la cual es una excelente herramienta de auto superación.
Busquemos ser todos como García!
El documento describe la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta y atravesó a pie Cuba hostil durante 3 semanas para encontrar y entregar la carta a García sin hacer preguntas. El documento enfatiza la importancia de cumplir con el deber y entregar los mensajes sin excusas como lo hizo Rowan.
Este documento narra la historia de un hombre llamado Rowan que recibió la tarea de entregar una carta importante al General Calixto García durante la guerra de independencia de Cuba. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó a García a pesar de los peligros, cruzando toda la isla en tres semanas. El documento usa esta historia para enfatizar la importancia de cumplir con los deberes asignados con entusiasmo y sacrificio para lograr el éxito.
Este documento contiene un cuadernillo de trabajo para mejorar la lectoescritura y dislexia. Incluye varias instrucciones y ejercicios enfocados en identificar palabras escritas incorrectamente, usar letras como la B y la D, encontrar errores ortográficos y completar oraciones y párrafos.
Este documento presenta un ejercicio de antónimos contextuales para estudiantes de secundaria. El ejercicio consiste en 3 partes: 1) Reemplazar palabras en negrita en oraciones por sus antónimos contextuales, 2) Completar oraciones con expresiones antónimas, y 3) Completar un escaligrama con dicciones antónimas. El objetivo es practicar el uso de antónimos en diferentes contextos.
El documento es una carta que alaba la iniciativa y la capacidad de actuar de forma independiente para cumplir con una misión, como lo hizo Rowan al llevar una carta del presidente McKinley al general Calixto García durante la guerra hispano-cubana. La carta enfatiza la necesidad de enseñar a los jóvenes a concentrarse en la acción y en cumplir con sus deberes sin hacer preguntas innecesarias.
El documento es una carta que alaba la iniciativa y la capacidad de actuar de forma independiente para cumplir con una misión, como lo hizo Rowan al llevar una carta del presidente McKinley al general Calixto García durante la guerra hispano-cubana. La carta enfatiza la necesidad de enseñar a los jóvenes a concentrarse en sus deberes y a llevar a cabo las tareas encomendadas sin hacer preguntas innecesarias.
Este documento es un taller de refuerzo de español para 4to grado. Contiene 13 actividades relacionadas con el uso de palabras agudas, graves, esdrújulas y sobresdrújulas, sinónimos, homófonos, homónimos y parónimos. También incluye descifrar un mensaje cifrado y hacer un mapa conceptual sobre un tema de elección.
Este documento es un taller de refuerzo de español para 4to grado. Contiene 13 actividades relacionadas con el uso de palabras agudas, graves, esdrújulas y sobresdrújulas, sinónimos, homófonos, homónimos y parónimos. También incluye un acertijo en clave y un mapa conceptual sobre un tema a elección del estudiante.
Este documento es un taller de refuerzo de español para 4to grado. Contiene 13 actividades relacionadas con el uso de palabras agudas, graves, esdrújulas y sobresdrújulas, sinónimos, homófonos, homónimos y parónimos. También incluye un acertijo en clave y un mapa conceptual sobre un tema a elección del estudiante.
El documento narra la historia de "Una carta a García", un breve ensayo escrito por Elbert Hubbard en 1899 que se hizo extremadamente popular. Cuenta cómo el presidente McKinley le encargó a Rowan entregar una carta importante al general Calixto García durante la guerra hispano-estadounidense. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó con éxito, convirtiéndose en un héroe. El ensayo promueve la importancia de la acción directa y la ejecución efect
La Carta a García cuenta la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al general Calixto García durante la guerra hispano-cubana. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a través de territorio hostil. El documento enfatiza la importancia de actuar con determinación y completar las tareas asignadas sin excusas o demoras.
El documento narra la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General Calixto García durante la guerra entre España y Estados Unidos. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente a García a través de un territorio hostil. El autor elogia a Rowan como un ejemplo de iniciativa y responsabilidad, y critica a quienes no cumplen con sus deberes sin supervisión o preguntas.
La Carta a García describe cómo Rowan llevó exitosamente una carta del Presidente McKinley al General Calixto García durante la guerra hispano-cubana. El autor elogia a Rowan por cumplir con su misión sin hacer preguntas, y argumenta que las personas deben enfocarse en lograr resultados concretos en lugar de excusas o dudas. El documento también critica la falta de iniciativa y responsabilidad que ve en muchos trabajadores.
El documento habla sobre la importancia de la iniciativa y la acción para lograr objetivos. Cuenta la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente, demostrando su capacidad para cumplir con su misión de manera efectiva. El autor argumenta que se necesitan más personas como Rowan que puedan llevar a cabo tareas de manera independiente y eficiente sin necesidad de
El documento habla sobre la importancia de la iniciativa y la acción para lograr objetivos. Cuenta la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General García durante la guerra hispano-cubana. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente, demostrando su capacidad para cumplir con su misión. El autor argumenta que se necesitan más personas como Rowan que puedan "llevar la carta a García" sin dudar.
El documento habla sobre la importancia de la iniciativa y la acción para lograr objetivos. Cuenta la historia de Rowan, quien recibió una carta del presidente McKinley para entregarla al General García durante la guerra entre Estados Unidos y España. Rowan tomó la carta sin hacer preguntas y la entregó exitosamente, demostrando su capacidad para cumplir con su misión. El autor argumenta que se necesitan más personas como Rowan, capaces de llevar a cabo tareas sin dudar y preguntar demasiado.
El documento habla sobre las opiniones tóxicas y cómo expresar opiniones de manera efectiva. Las opiniones tóxicas se disfrazan como hechos y crean conflicto, mientras que las opiniones efectivas reconocen que son subjetivas, explican la lógica detrás de ellas y apuntan a un cambio positivo. El documento también propone procesar pensamientos tóxicos en lugar de expresarlos o reprimirlos.
El documento habla sobre cómo enfrentar confrontaciones cruciales de manera efectiva. Explica que muchos desastres y fracasos se deben a que la gente no sabe cómo abordar problemas importantes de frente y con honestidad. Da ejemplos de cómo el miedo a enfrentar a figuras de autoridad llevó a tragedias como accidentes de avión y del transbordador espacial Challenger. También menciona cómo pequeños problemas en el trabajo y el hogar se vuelven crónicos cuando no se enfrentan directamente. En general, enfatiza la importancia de apre
Este documento cuestiona la visión de que las órdenes siempre deben ser cumplidas sin hacer preguntas, como se describe en el relato "Un mensaje a García". Argumenta que en un mundo complejo, es importante que los líderes den instrucciones claras y específicas para que sean bien comprendidas, y que los ejecutores hagan preguntas para asegurar el cumplimiento efectivo. También sugiere que los líderes no deben culpar siempre a sus subordinados por no entender u obedecer órdenes, sino que deben establecer
Este documento cuestiona la visión de que las órdenes siempre deben ser cumplidas sin hacer preguntas, como se describe en el relato "Un mensaje a García". Argumenta que en un mundo complejo, es importante que los líderes den instrucciones claras y específicas para que sean bien comprendidas, y que los ejecutores hagan preguntas para asegurar el cumplimiento efectivo. También sugiere que los líderes no deben culpar siempre a los subordinados por no entender, sino que deben establecer procesos que promuevan una
Este documento discute las opiniones tóxicas y efectivas. Las opiniones tóxicas se expresan como hechos objetivos cuando en realidad son subjetivas, creando conflictos. Las opiniones efectivas reconocen que son personales, explican la lógica detrás de ellas, y apuntan a un cambio positivo. Además, el documento sugiere que todos tenemos pensamientos negativos ("basurero privado") que no podemos ignorar, por lo que debemos encontrar formas constructivas de lidiar con ellos para mejorar las interacciones.
El documento habla sobre las confrontaciones cruciales y cómo manejarlas de manera efectiva. Explica que una confrontación significa enfrentarse cara a cara con alguien de manera responsable. Incluye ejemplos de desastres como accidentes aéreos y fallas del transbordador espacial donde personas no supieron cómo confrontar problemas de seguridad de manera directa pero respetuosa. También da ejemplos de situaciones cotidianas en el trabajo y familia donde las confrontaciones son necesarias pero la gente se queda paralizada por el miedo o recurre a la viol
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
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Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Mensaje a garcía
1. Wechsel Group UN MENSAJE A GARCÍA:
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Un mensaje a García
Helbert Hubbard
Introducción:
Esta pequeña narración, “Un Mensaje a
García” - fue escrita en una sola hora. Esto su-
cedió, el 22 de febrero de 1899, día en que se
conmemora el natalicio de Washington. La
edición correspondiente al mes de marzo de
la revista “Philistine”.
“Un Mensaje a García” ha sido impreso,
en mas de cuarenta millones de ejemplares,
suma que jamás ha alcanzado publicación
alguna, quizá gracias a una serie de incidentes
afortunados.
Un Mensaje a García
Hay en la historia de Cuba un hombre que
destaca en mi memoria como Marte en Peri-
helio.
Al estallar la guerra entre los Estados Uni-
dos y España, era necesario entenderse con
toda rapidez con el jefe de los revolucionarios
de Cuba.
En aquellos momentos este jefe, el general
García, estaba emboscado en las esperanzas
de las montañas, nadie sabia donde. Ninguna
comunicación le podía llegar ni por correo ni
por telégrafo. No obstante, era preciso que el
presidente de los Estados Unidos se comunica-
ra con el. ¿Que debería hacerse?
Alguien aconsejo al Presidente: “Conozco
a un tal Rowan que, si es posible encontrar a
García, lo encontrara”.
Buscaron a Rowan y le entrego la carta
para García.
Rowan tomo la carta y la guardo en una
bolsa impermeable, sobre su pecho, cerca del
corazón.
Después de cuatro días de navegación
dejo la pequeña canoa que le había condu-
cido a la costa de Cuba. Desapareció por en-
tre los juncales y después de tres semanas se
presento al otro lado de la isla; había atrave-
sado a pie un país hostil y había cumplido su
misión de entregar a García el mensaje del
que era portador.
No es el objeto de este articulo narrar de-
talladamente el episodio que he descrito a
grandes rasgos. Lo que quiero hacer notar es
lo siguiente: McKinly le dio a Rowan una carta
para que la entregara a García, y Rowan no
pregunto: “¿En donde lo encuentro?”
Verdaderamente aquí hay un hombre
que debe ser inmortalizado en bronce y su es-
tatua colocada en todos los colegios del país.
Porque no es erudición lo que necesita la
juventud, ni enseñanza de tal o cual cosa, sino
la inculcacion del amor al deber, de la fideli-
dad a la confianza que en ella se deposita,
del obrar con prontitud, del concentrar todas
sus energías; hacer bien lo que se tiene que
hacer. “Llevar un Mensaje a García”.
El general García ha muerto; pero hay
muchos otros Garcias en todas partes.
Todo hombre que ha tratado de llevar a
cabo una empresa para la que necesita la
ayuda de otros, se ha quedado frecuente-
mente sorprendido por la estupidez de la ge-
neralidad de los hombres, por su incapacidad
o falta de voluntad para concentrar sus facul-
tades en una idea y ejecutarla.
Ayuda torpe, craso descuido, desprecia-
ble indiferencia y apatía por el cumplimiento
de sus deberes; tales y ha sido siempre la ru-
tina. Así, ningún hombre sale adelante, ni se lo-
gra ningún éxito si no es con amenazas y so-
bornando de cualquier otra manera a aque-
llos cuya ayuda es necesaria.
2. Wechsel Group UN MENSAJE A GARCÍA:
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2
Lector amigo, tu mismo puedes hacer la
prueba.
Te supongo muy tranquilo, senado en tu
despacho y a tu alrededor seis empleados dis-
puestos todos a servirte. Llama a uno de ellos y
hazle este encargo: “Busque, por favor, la en-
ciclopedia y hágame un breve memorándum
acerca de la vida del Correggio”.
¿Esperas que tu empleado con toda cal-
ma te conteste: “Si, señor”, y vaya tranquila-
mente a poner manos a la obra?
¡Desede luego que no! Abrirá desmesura-
damente los ojos, te mirara sorprendido y te
dirigirá una o mas de las siguientes preguntas:
¿Quien fue?
¿Cual enciclopedia?
¿Eso me corresponde a mi?
Usted quiere decir Bismarck, ¿no es así?
¿No seria mejor que lo hiciera Carlos?
¿Murió ya?
¿No seria mejor que le trajera el libro
para que usted mismo lo buscara?
¿Para que lo quiere usted saber?
Apuesto diez contra uno, a que después
de haber contestado a tales preguntas y expli-
cado como hallar la información que deseas y
para que la quieres, tu dependiente se mar-
chara confuso e ira a solicitar la ayuda de sus
compañeros para ‘encontrar a García’. Y to-
davía regresara después para decirte que no
existe tal hombre. Puedo, por excepción, per-
der la apuesta; pero en la generalidad de los
casos, tengo muchas probabilidades de ga-
narla.
Si conoces la ineptitud de tus empleados,
no te molestaras en explicar a tu “ayudante”,
que Correggio se encuentra en la letra C y no
en la K. Te limitaras a sonreír e iras a buscarlo tu
mismo.
No parece sino que es indispensable el
dudoso garrote y el temor a ser despedido el
sábado mas próximo, para retener a muchos
empleados en sus puestos. Cuando se solicita
un taquígrafo, de cada diez que ofrezcan sus
servicios, nueve no sabrán escribir con ortogra-
fía y algunos de ellos consideraran este cono-
cimiento como muy secundario.
¿Podrá tal persona redactar una carta a
García?
--¿Ve usted este tenedor de libros? --me
decía el administrador de una gran fabrica.
--Si, ¿por que?
--Es un gran contador, pero si le confió
una comisión, solo por casualidad la desempe-
ñara con acierto. Siempre tendré el temor de
que en el camino se detenga en cada can-
tina que encuentre y cuando llegue a la Calle
Real, haya olvidado completamente lo que
tenia que hacer.
¿Crees, querido lector, que a tal hombre
se le puede confiar Un Mensaje para García?
A ultimas fechas es frecuente escuchar
que se exalta nuestra compasión para los en-
ternecedores lamentado de los desheredados,
esclavos del salario, que van en busca de un
empleo. Y esas voces a menudo van acom-
pañadas de maldiciones para los que están
“arriba”.
Nadie compadece a el patrón que enve-
jece antes de tiempo, por esforzarse inútilmen-
te para conseguir que el aprendiz chambón
ejecute bien un trabajo. Ni nos ocupamos del
tiempo y paciencia que pierde en educar a
sus empleados para que estén en aptitud de
realizar su trabajo, empleados que flojean en
cuanto vuelve la espalda.
En todo almacén o fabrica se encuentran
muchos zánganos, y el patrón se ve obligado
a despedir a sus empleados todos lo días, pero
no lo hacen por que la probabilidad de reem-
plazarlos con otro holgazán es la realidad –
también impiden los reglamentos y la burocra-
cia y los sindicatos.
Esta es invariablemente la historia que se
repite en tiempos de abundancia. Pero cuan-
do por efecto de las circunstancias, escasea el
trabajo, el jefe tiene oportunidad de escoger
3. Wechsel Group UN MENSAJE A GARCÍA:
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cuidadosamente y de señalar la puerta a los
ineptos y a los holgazanes.
Por propio interés, cada patrón procura
conservar lo mejor que encuentra; es decir, a
aquellos que pueden llevar Un Mensaje a
García.
Conozco un individuo que se halla dotado
de cualidades y aptitudes verdaderamente
sorprendentes; pero que carece de la habili-
dad necesaria para manejar sus propios ne-
gocios y que es absolutamente inservible para
los demás. Sufre la monomanía de que sus je-
fes lo tiranizan y tratan de oprimirlo. No sabe
dar ordenes, no quiere recibirlas.
Si se le confía Un Mensaje a García, pro-
bablemente contestaría: “llévelo usted mismo”
Actualmente este individuo recorre las ca-
lles en busca de trabajo, sin mas abrigo que un
deshilachado saco por donde el aire se cuela
silbando. Nadie que lo conozca acceda a
darle empleo. A la menor observación que se
le hace monta en cólera y no admite razones;
seria preciso tratarlo a puntapiés, para sacar
de el algún partido.
Convengo de buen grado en que un ser
tan deforme, bajo el punto de vista moral, es
digno cuando menos de la misma compasión
que nos inspira un lisiado físicamente. Pero en
medio de nuestro filantrópico enternecimiento,
no debemos olvidar derramar una lagrima por
aquellos que se afanan al llevar a cabo una
gran empresa; por aquellos cuyas horas de
trabajo son ilimitadas, pues para ellos no existe
el silbato; por aquellos que a toda prisa en-
canecen, a causa de la lucha constante que
se ven obligados a sostener contra la mugrien-
ta indiferencia, la andrajosa estupidez y la ne-
gra ingratitud de los empleados que, si fuera
por el espíritu emprendedor de estos hombres,
se verían sin hogar y acosados por el hambre.
¿Son demasiados severos los términos en
que acabo de expresarme? Tal vez si. Pero
cuando todo mundo ha prodigado su com-
pasión por el proletario inepto yo quiero decir
una palabra de simpatía hacia el hombre que
ha triunfado, hacia el hombre que, luchando
con grandes obstáculos, ha sabido dirigir los
esfuerzos de otros, y después de haber ven-
cido, se encuentran con que lo que ha hecho
no vale nada; solo la satisfacción de haber ga-
nado su pan.
Yo mismo he cargado la portaviandas y
trabajo por el jornal diario; y también he sido
patrón de empresa, empleado “ayuda” de la
misma clase a que me he referido, y se bien
que hay argumentos por los dos lados.
La pobreza en si, no reviste excelencia al-
guna. Los harapos no son recomendables ni
recomiendan por ningún motivo. No son todos
los patrones rapaces y tiranos, ni tampoco to-
dos los pobres son virtuosos.
Admiro de todo corazón al hombre que
cumple con su deber, tanto cuando esta au-
sente el jefe, como cuando esta presente. Y el
hombre que con toda calma toma el mensaje
que se le entrega para García, sin hacer ton-
tas preguntas, ni abrigar la aviesa intención de
arrojarlo en la primera atarjea que encuentre,
o de hacer cualquier otra cosa que no sea en-
tregarlo, jámas encontrara cerrada la puerta,
“Ni necesitara armar huelgas para obtener un
aumento de sueldo”.
Esta es la clase de hombres que se nece-
sitan y a la cual nada puede negarse. Son tan
escasos y tan valiosos, que ningún patrón con-
sentiría en dejarlos ir.
A un hombre así se le necesita en todas
las ciudades, pueblos y aldeas, en todas las
oficinas, talleres, fabricas y almacenes. El mun-
do entero clama por el, se necesita, ¡¡urge… el
hombre que pueda llevar un mensaje a
García !!
Helbert Hubbard