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Mentores
- 1.
- 2. Plan de acción 1.Formación 2. Mentorización 3. Grupo Sinergia Equipo directivo Mentores Formaciones Equipo sinergia
- 3. Programa Mentores • Estádiseñado para ayudar a los nuevos miembros a incorporarse a la dinámica del grupo lo antes posible y que sea rentable para el nuevo miembro y el grupo lo más rápido posible. • Dura 8 semanas. • Se inicia con la primera semana en que se incorpora.
- 4. “Objetivos” • Que elmentorado disponga de la información necesaria para obtener el mejor retorno posible de su inversión en el menor tiempo posible • Ayudar al miembro a integrarse en el grupo y crear/fortalecer relaciones de confianza con los demás miembros
- 5. “Objetivos” •Ayudarle a prepararuna buena presentación semanal •Ayudarle a realizar sus primeras aportaciones al grupo •Explicar la importancia de las reuniones uno-a-uno y la asistencia a formaciones •Explicar la importancia de la asistencia y los sustitutos Aumentar visibilidad, credibilidad y rentabilidad del miembro, en ese orden:
- 6. ¿quién forma elequipo? • Coordinador de mentores: coordina y hace el seguimiento de la labor de los mentores con los nuevos miembros y con aquellos que quieran/necesiten ayuda para salir de la zona roja del semáforo • Mentor: Un miembro positivo y productivo que es un ejemplo a seguir y que esté en la zona verde o amarilla alta. • Mentorado. Nuevo miembro o miembro veterano que quiera/precise de una ayuda adicional.
- 7. ¿Mentores? •¿existen? • ¿Están entrenosotros? • ¿Quiénes son? •Ya están aquí •¿quién será el primero?
- 8.
Notas del editor
- #3 Siguiendo con el momento de educación del semáforo hablamos de hacer un plan de acción, con consistía en formación, mentorización y trabajar con el grupo de sinergia. La formación os tenéis que ir apuntando, y hoy hablaremos del programa de mentorización.