Mercado de trabajo

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Capítulo VI:
El mercado de trabajo

Braun, Llach: Macroeconomia
argentina
2
1. Conceptos de empleo y desempleo.
2. El caso argentino.
3. Concepciones clásica y keynesiana del
desempleo.
4. La oferta y la demanda de trabajo, y la
determinación del salario.
5. El mercado de trabajo y las fluctuaciones
económicas.
En este capítulo se tratarán los
siguientes temas:
Capítulo VI: El mercado de trabajo

argentina
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 El desempleo es la condición de las personas
que desean trabajar pero no lo están haciendo.
 La tasa de desempleo es el porcentaje de
personas que no están trabajando sobre el total
de gente que desea trabajar.
 Se denomina población económicamente
activa (PEA) a la población que desea trabajar.
Empleo y desempleo

argentina
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Se observa una estrecha relación entre la tasa de desempleo y la
capacidad ociosa de la industria.
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1994
1995
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1999
2000
2001
2002
2003
2004
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Capacidad ociosa en la
industria (escala izquierda)
Tasa de desempleo
(escala derecha)
Tasa de desempleo en Argentina y
capacidad ociosa

argentina
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 Se considera trabajo solamente a actividades que
estén rentadas.
 Si se recibe por ellas un salario, se trata de
trabajo asalariado.
 Si no (como en el caso del cartonero o el
presidente de empresa) es sencillamente trabajo
no asalariado.
 Cuando la actividad no asalariada se realiza de
manera unipersonal se habla de trabajo por
cuenta propia o cuentapropismo.
¿Qué quiere decir trabajar?

argentina
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 Se considera que una persona está
desempleada sólo si ha estado buscando
trabajo.
 Si una persona está en edad de trabajar
pero no busca trabajo, es inactiva.
¿Qué significa desear trabajar?

argentina
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 Para los clásicos, todo desempleo es voluntario, en tanto la
economía siempre opera en su producto potencial
 Se descompone en:
a) Friccional: desempleados transitorios en busca de
mejores empleos
b) Estructural: desocupación de personas que se resisten
por mucho tiempo a aceptar un trabajo a los salarios
que el mercado está dispuesto a pagarles
 Para los keynesianos, hay desempleo involuntario. Son
personas que están dispuestas a trabajar al salario vigente
pero no encuentran trabajo.
Clásicos versus keynesianos, otra vez

argentina
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El contrapunto entre keynesianos y clásicos
surge, entonces, en relación con el desempleo
involuntario.
Empleo
Desempleo
involuntario:
personas que
no consiguen
trabajo al
salario vigente
Desempleo
friccional:
están
buscando un
trabajo que les
satisfaga
Inactivos: no
buscan trabajo (no
forman parte de la
población
económicamente
activa)
Desempleo
Población económicamente activa
Población en edad de trabajar

argentina
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• Para los clásicos no tiene sentido hablar
de un nivel de producto menor que el
producto potencial, porque quienes no
trabajan no lo hacen porque no quieren.
• Para los keynesianos sí tiene sentido
preguntarse cuál sería el nivel de producto
si los individuos que desean trabajar
pudieran hacerlo.
Corolario:

argentina
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El trabajo es un “bien” que se intercambia
en un mercado en el cual los trabajadores
ofrecen trabajo y las empresas y el Estado
lo demandan.
¿De qué depende el número de personas
económicamente activas?
La oferta de trabajo

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Se define a la tasa de actividad o tasa de
participación como la proporción de la
población que desea trabajar, esto es,
Tasa de actividad = PEA/Población
Depende de varios factores. Por ejemplo:
a) La distribución de edades en la población
b) La propensión cultural a que trabajen
ambos sexos

argentina
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 Para los clásicos, el mercado siempre está en
equilibrio porque el salario se ajusta como
para equilibrar la oferta a la demanda de
trabajo.
 Para los keynesianos, ese ajuste lleva un
tiempo porque los salarios no se mueven
inmediatamente en presencia de
desequilibrios. Son rígidos.
¿Cómo influye el salario para equilibrar
la oferta y la demanda de trabajo?

argentina
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Se producen dos efectos:
1. Efecto sustitución: un aumento del salario
incrementa el costo de oportunidad del ocio y por
ende tiende a aumentar la oferta de trabajo.
2. Efecto ingreso: un aumento del salario produce un
efecto riqueza que tiende a aumentar la demanda
de todos los bienes normales, inclusive el ocio.
Concretamente, a mayores salarios
¿existe más gente dispuesta a trabajar
(aumenta la PEA)?

argentina
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 Empíricamente, la evidencia muestra que
el cambio en los salarios produce un muy
pequeño cambio en la tasa de actividad.
 Por este motivo, y para simplificar el
análisis, se considerará a la oferta de
trabajo como perfectamente inelástica.

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1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
19811982
1983
1984
1985
1986
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1990
1993
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1997
1998
2002
2003
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0 10 20 30 40 50 60
PEAcomoporcentajedelapoblación
Salarioreal(1980=100)
1970s
1980s
1990s
2000s
La oferta de trabajo en la Argentina

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w
L
Ls
(w,...)
Curva de oferta de trabajo perfectamente
inelástica
La cantidad ofrecida de trabajo no varía cuando cambian los salarios, de
allí que la curva de oferta sea totalmente vertical
W es el salario medido en pesos,
L es la cantidad de trabajo,
Ls es la curva de oferta de trabajo.

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 Las empresas son las que demandan trabajo.
 La productividad del trabajo captura el total del
beneficio monetario de contratar un empleado.
 Ej.: un trabajador produce 20 bicicletas al mes, y
el precio de cada bicicleta es de $50, se dice que el
valor de la productividad de ese trabajador es de
$1000.
 Es claro que convendrá contratar a un trabajador
del que la empresa obtiene $1000 y que le cuesta
$800.
La demanda de trabajo

argentina
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 La productividad del trabajo no es independiente
de la cantidad de trabajadores que se contratan.
 La productividad marginal del trabajo (PML):
suele ser decreciente.
 Ej.: cuanto más trabajadores hay en una
determinada planta, menos contribuirá a la
producción la adición de un nuevo trabajador.

argentina
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 Producción total creciente: el producto añadido por sucesivos trabajadores crece a medida que se
contratan más trabajadores (50, 95, 135, 170, etc.)
 Productividad marginal decreciente: se observa que la producción total con 1 trabajador es de 50
bicicletas, y con 2 trabajadores de 95 unidades; por lo tanto, la productividad marginal del
segundo trabajador es de 45 bicicletas.
50
95
135
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251
246
236
220
170
50
45
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35
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20
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5
0
50
100
150
200
250
300
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Cantidad de trabajadores
Produccióntotaldebicicletas
0
10
20
30
40
50
60
Productividadmarginal
Productividad
marginal del trabajo
(escala derecha)
Producto total
(escala izquierda)
Producción total y productividad marginal
del trabajo

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 Otra manera de expresar lo anterior es a partir
de la curva de valor denominada valor de la
productividad marginal (VPML).
 Indica no ya cuántas unidades sino cuántos
pesos agrega un nuevo trabajador. Surge de
multiplicar la PML por el nivel de precios.

argentina
21
 Si el primer trabajador agrega 50 bicicletas, y el precio de cada una es $50, el
VPML del primer trabajador es $2.500; el segundo trabajador contribuye a la
producción 45 bicicletas, es decir que su VPML es $2.250 (= 45 x $50).
$2,500
$2,250
$2,000
$1,750
$1,500
$1,000
$800
$500
$250
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Valordelaproductividadmarginal(pesos)
Curva de valor de la productividad marginal

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 Contratará trabajadores mientras el valor del
producto añadido por un trabajador adicional
supere el costo de contratar ese trabajador (su
salario).
 De esta forma, la curva de demanda de trabajo
de una empresa es la curva de VPML.
¿Cuántos trabajadores contratará
un empresario si el salario es $800?

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Curva de demanda de trabajo de una
empresa
$2,500
$2,250
$2,000
$1,750
$1,500
$1,000
$800
$500
$250
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Salario(w)enpesos
Curva de demanda de
trabajo = Curva de VPML
 Si el salario es de $1.500, para todos los trabajadores hasta el quinto el valor de su
productividad marginal es al menos $1.500. Por lo tanto, el fabricante demanda 5
trabajadores si el salario es $1.500.

argentina
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 La curva de demanda de trabajo de la empresa
muestra la cantidad de trabajadores que se
demandan a distintos niveles de salarios.
 Datos:
a) el precio del producto final
b) la curva de productividad del trabajo
Un cambio de a) o b) desplazará la curva de demanda

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 Un aumento del precio del producto desplaza la curva
de VPML hacia la derecha e incrementa la cantidad
demandada de trabajo para todo nivel de salarios.
 Lo mismo ocurre con un aumento de la productividad.
$4,000
$3,500
$3,000
$2,000
$1,600
$1,000
$500
$2,500
$2,250
$2,000
$1,750
$1,500
$1,000
$800
$500
$250
0
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1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Salario(w)enpesos
Nueva curva de demanda,
con el doble de precios o el
doble de productividad
Curva de demanda original

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La demanda de trabajo de
la economía
La curva de demanda de trabajo de la economía
en su conjunto se construye de manera análoga a
la de una empresa suponiendo que:
a) existe un único bien
b) todos los trabajadores poseen las mismas
habilidades

argentina
27
 Suponemos que el precio del bien se determina
internacionalmente.
 Si es posible importar el bien, y el precio local
es superior al internacional nadie lo producirá
localmente.
 El número de empresas depende de la demanda
total (DA) por el producto: si crece la demanda
total por el producto aumentará el número de
empresas.
*P EP

argentina
28
 A un salario de $1.500, una sola empresa demanda 5 trabajadores. Las 10.000 empresas
que pueblan esta economía demandan 50.000 trabajadores si el salario es $1.500.
 Un aumento del precio o de la PML genera un desplazamiento de la demanda de trabajo al
igual que en la empresa individual.
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Salario(w)enpesos
Curva de demanda de
trabajo de la economía
Demanda de trabajo del conjunto
de la economía

argentina
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 El equilibrio en el mercado de trabajo es el punto
donde se cortan la oferta y la demanda.
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Salario(w)enpesos
L S
L D
Exceso
de oferta
de trabajo
Exceso de
demanda
de trabajo
Equilibrio:
Oferta = Demanda
Equilibrio en el mercado de trabajo

argentina
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 A un salario de $1.500, la demanda de trabajo es de 5 empleados
en cada empresa.
 Para las 10.000 empresas, la demanda total de trabajo es de
50.000.
 Ese nivel de salario genera una demanda de trabajo igual a la
oferta.
 Con los sueldos a $1.000, hay un exceso de demanda de trabajo:
las empresas demandan más trabajadores que los que hay
disponibles en esta economía, y por lo tanto los salarios tenderán a
crecer.

argentina
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Caída en el precio internacional
de bicicletas
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Salario(w)enpesos
Curva de demanda de
(Bicis: $30)
Curva de demanda de
(Bicis: $50)
Exceso de
oferta de trabajo
Equilibrio inicial
Equilibrio final

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 Si disminuye el precio internacional del bien,
se desplaza la curva VPML hacia la izquierda.
 Al salario vigente, hay exceso de oferta de
trabajo, por lo que el salario nominal
disminuye.
 El nuevo equilibrio se restablece con salarios
nominales más bajos y la misma cantidad de
empleados.
 ¡¡Pero el salario real es el mismo!!

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 Para los clásicos, el ajuste vía salarios es
inmediato, proporcional a la caída de los
precios.
 Para los keynesianos, dada la renuencia de los
salarios a bajar, se producirá un período de
desempleo.
 El equilibrio se restablece con la caída de los
salarios, pero ese ajuste lleva un tiempo.

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a) La visión clásica
Dada la flexibilidad de los salarios, siempre hay pleno
empleo.
La demanda de trabajo no juega ningún papel en la
determinación del nivel de producción.
Así, el PBI siempre se ubica en su nivel potencial.
Las fluctuaciones económicas sólo se deben a modificaciones
en el producto potencial (tecnología, stock de capital, etc.).
Dentro de la tecnología se incluye la organización de la
producción y ésta puede fluctuar por modificaciones en las
instituciones (reglas del juego).
El mercado de trabajo y las
fluctuaciones económicas

argentina
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b) La visión keynesiana
Las fluctuaciones del producto pueden deberse a
cambios en la utilización de los factores.
Alteraciones en el mercado de trabajo pueden llevar a
una subutilización de la capacidad productiva.
Dado que la oferta es constante en el corto plazo, las
alteraciones deben provenir del lado de la demanda
agregada.

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