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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
METODOLOGÍAS PARA
EL DESARROLLO DE
PROYECTOS EDUCATIVOS
Basado en la videocápsula “Metodologías
para el desarrollo de proyectos educativos”
(SEP, 2023)
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
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Aprendizaje Basado en
Proyectos Comunitarios.
Es una m etodología integradora basada en
el estudiante com o protagonista de
su aprendizaje y donde los conocim ientos
tienen la m isma im portancia que las
habilidades y actitudes. Tam bién, se le
considera una estrategia de aprendizaje en la
que se trabajan con problem as que redunden
en la generación de proyectos com o alternativa
de solución.
¿Qué es el Aprendizaje Basado
en Proyectos Com unitarios?
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● El cam po form ativo de “Lenguajes” se pretende que se trabaje con
esta m etodología a través de m ateriales educativos y con proyectos
integradores interesantes, pues este m odelo invita a los alum nos a ser, a
evaluar y a conocer sus propios procesos.
● En este cam po form ativo de “Lenguajes” se desarrollan
habilidades com unicativas y lingüísticas: escribir, leer, hablar, com unicarse
con varios m edios, m otivo por el que se pretende anim ar a los
alum nos a que se com uniquen y a que se expresen.
4
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Esta m etodología de Aprendizaje Basado en Proyectos Com unitarios tiene
seis fases y tres planeaciones: inicio, desarrollo y cierre. En la fase de
planeación se identifica un problema y se negocia una ruta de acción;
es decir, el docente junto con sus alum nos va identificando cuáles son
las problem áticas a las que se enfrentan cotidianam ente para identificar
ese problema y que surja una investigación en el contexto del m ism o,
en la com unidad y en el aula principalm ente.
● Después, en el nivel de acción está la fase en la que se
realizan producciones que perm iten atender esos problem as y en la
intervención se difunden las producciones, se da seguim iento y se
plantea cóm o m ejorar. Siem pre es una ruta de investigación para ayudar
a los dem ás a m ejorar estos procesos com unicativos y lingüísticos.
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Objetivos de trabajar con la metodología del
Aprendizaje Basado en Proyectos Comunitarios
Formar personas capaces de interpretar
los fenóm enos y acontecim ientos que
ocurren a su alrededor.
Desarrollar m otivación hacia la búsqueda y
producción de conocim ientos, dado que a
través de atractivas experiencias de
aprendizaje que involucran a los
estudiantes en proyectos com plejos y del
m undo real, se desarrollan y aplican
habilidades y conocim ien tos.
6
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Beneficios de trabajar con la metodología del Aprendizaje Basado
en Proyectos Comunitarios
1.La integración de
asignaturas,
reforzando la visión
de conjunto de los
saberes hum anos.
2. Organizar
actividades en torno
a un fin com ún,
definido por los
intereses de los
estudiantes y con el
com prom iso
adquirido por ellos.
3. Fomentar la
creatividad,
responsabilidad
individual, trabajo
colaborativo,
capacidad crítica,
tom a de decisiones.
4. Que los
estudiantes
experim enten las
form as de interactuar
que el m undo actual
dem anda.
5. Combinar el
aprendizaje y el
desarrollo de
destrezas que
aumentan la
autonom ía en el
aprender.
6. El desarrollo de la
persona. Los
alu m nos adquieren
la experiencia y el
espíritu de trabajar
en grupo.
7. Desarrollar
habilidades sociales
com o el trabajo en
grupo, la negociación,
planeación,
conducción, m onitoreo
y evaluación de las
propias capacidades
intelectuales.
8. Satisfacer una
necesidad social, lo
cual fortalece los
valores y com prom iso
del estudiante con el
entorno.
7
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Fases del Aprendizaje Basado
en Proyectos Com unitarios
Planeación Acción Intervención
8
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Fase 1: Planeación
Momento 1. Identificación
● Proponer planteam ientos genuinos para introducir el diálogo de acuerdo con los escenarios áulicos,
escolares y com unitarios que se les presentarán a los alu m nos.
● Identificación de la problem ática.
● Identificación del insumo inicial. Se diseña un planteam iento para que el alu m no conozca lo que se va
a hacer en el proyecto.
Momento 2. Recuperación
● Vinculación de conocim ientos previos sobre el contenido a desarrollar.
● Proponer planteam ientos genuinos para generar disonancia por las diferentes ideas que puedan
surgir y propiciar el aprendizaje.
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Negociación de los pasos a seguir. Se form ula(n) planteam iento(s) que perm itan a los alu m nos y al
maestro negociar las acciones del proyecto, entre ellas:
○ Las producciones necesarias para llegar al final del proceso.
○ Los tiempos para realizar las producciones.
○ El tipo de acciones que se realizarán.
Fase 2: Acción
Momento 4. Acercamiento
● Exploración del problem a o situación acordada. Se diseñan planteam ientos que perm itan form ular
una prim era aproxim ación o exploración a las diversas facetas del problem a a resolver. Esto es, que
perm ita describir, com parar, identificar aspectos sobresalientes, explicar el problem a, entre otros,
tom ando en cuenta la finalidad del proyecto.
Momento 3. Identificación
10
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Se ofrecen planteam ientos que perm itan com prender o analizar aquellos aspectos necesarios para
elaborar las diversas producciones que perm itan concretar el proyecto. En form a paralela, se realizan
las diversas producciones necesarias, haciendo las experim entaciones y revisiones necesarias.
Momento 5. Comprensión y producción
Momento 6. Reconocimiento
● Se elaboran planteam ientos para identificar los avances y las dificultades en el proceso.
● Ajustes (en la medida de lo posible). Deciden cóm o atender lo anterior y lo llevan a cabo.
11
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Se generan planteam ientos para desarrollar una prim era versión del producto que se planteó en los
m omentos 1y 3.
Fase 3: Intervención
Momento 8. Integración
● Exposición, explicación y exposición de soluciones o recom endaciones. Se form ulan planteam ientos
que perm itan presentar las prim eras versiones de las producciones y ajustarlas.
● Modificación. Se hacen planteam ientos que perm itan revisar y actuar sobre los cam bios.
Momento 7. Concreción
12
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Momento 9. Difusión
● Presentación del producto. Muestran el producto final al grupo para dar cuenta de cóm o se resolvió o
cóm o se atendió la problem ática del Proyecto.
Momento 10. Consideraciones
● Se form ulan planteam ientos para dar seguim iento y recibir opiniones sobre la form a en que
el producto impactó los escenarios áulicos, escolares y com unitarios.
Momento 1
1. Avances
● Se form ulan planteam ientos que propicien a los alu m nos el análisis de la retroalim entación recibida y
emplearla para mejorar y consolidar los procesos en los proyectos subsecuentes.
13
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Diferencias entre proyectos formativos y otros proyectos tradicionales
14
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Tabla tomada de Tobón, S. (2013)
Diferencia entre método de proyectos y proyectos formativos
Diferencias Método de proyectos Proyectos formativos
Énfasis Aprender objetivos y lograr
objetivos.
Desarrollar competencias.
Tipos de problemas. Problemas más enfocados en
contenidos.
Problemas de contexto.
Papel de contenidos. Son un fin. Son un medio para resolver
problemas y desarrollar las
competencias.
Transversalidad. Se trabaja de manera implícita. Se aborda de manera explícita con
procesos de planificación específicos.
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N 15
Aprendizaje Basado
en Problemas.
¿Qué es la metodología de Aprendizaje Basado en Problemas?
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Es una estrategia que orienta a la solución de
problemas reales que hacen del proceso de
aprendizaje una experiencia para la vida más allá
del aula. Convoca a distintas perspectivas
interrelacionadas en la naturaleza de los objetos
de estudio (problemas) que parecieran no tener
conexión en los criterios y métodos de las
diferentes disciplinas (biología y ética), pero que
guardan relación con factores externos, que
conlleva a generar distintas propuestas de
solución y contribuye al desarrollo del pensamiento
crítico para formar sujetos solidarios con su
comunidad y responsables de la naturaleza.
● La propuesta y sugerencia didáctica para el cam po form ativo de
“Ética, Naturaleza y Sociedades” es el Aprendizaje Basado en
Problemas.
● Los alum nos identifican una problem ática en su contexto; puede ser en la
escuela, en el aula o en la m isma com unidad y van haciendo una
indagación desarrollada en diferentes m om entos.
● Lo prim ero que se debe hacer en el m om ento uno, “Presentemos”,
es plantear una reflexión inicial; es decir, identificar qué problem áticas
existen en la com unidad y/o en el aula, para posteriorm ente seguir con el
m om ento “Recolectem os”, donde las y los alum nos exploran y recuperan
de m anera general los saberes sociales y escolares previos, respecto a
la tem ática detectada en el m om ento uno.
17
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● En el m om ento tres, “Form ulemos el problema”, se determ ina con claridad
el problema sobre el cuál se trabajará, así com o las inquietudes
y curiosidades de los alum nos en torno al m ism o. Después en el
m om ento cuatro “Organicemos la experiencia”, se plantea una ruta de
trabajo para el proceso de indagación en la que se argum entará una
posible solución al problema planteado en el m om ento uno.
● En el siguiente m om ento, “Resultados y análisis”, se retom a el problema
inicial: los hallazgos, el proceso de construcción de acuerdos y
los aprendizajes obtenidos; adem ás, se plantean diversos m edios para
divulgar los resultados y, en su caso, se identifican nuevam ente los
problem as, posteriorm ente se guía a los alum nos a una
indagación de corte docum ental o vivencial “Vivamos la
experiencia”, con la intención de aportar elem entos que lo lleven a
com prender el problema y, de ser necesario, intervenir para
transform arlo.
18
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Fases de esta m etodología
1. Presentemos
● Se plantea la reflexión inicial. El objetivo es observar en lo individual y lo colectivo el contenido que
plantea el diálogo y los ejes articuladores que retom a el proyecto, en este m omento se introduce el
escenario a partir del cual se podrá reflexionar sobre una problem ática; de acuerdo con la edad de los
alu m nos se sugiere usar una imagen o una lectura breve acom pañada de preguntas detonantes que
perm itan situar el escenario en el contexto cotidiano de los alu m nos.
2. Recolectemos
● Se exploran y recuperan de manera general los saberes sociales y escolares previos respecto a
la temática detectada en el m omento uno. La recuperación de estos datos se realiza a partir de
la selección y ejecución de distintas técnicas didácticas, con la intención de ir clarificando las
definiciones que surgieron en el m omento anterior, las necesidades de aprendizaje del grupo y los
posibles factores que convergen en el problem a a identificar.
19
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Después de la exploración de los m omentos anteriores es importante que se determ ine con claridad el
problem a sobre el cual se trabajará, así com o las inquietudes y curiosidades de los alu m nos en torno al
mism o.
3. Formulemos el problema
4. Organicem os la experiencia
● Se plantea una ruta de trabajo para el proceso de indagación considerando los objetivos
de aprendizaje, los acuerdos, los medios (observación directa, entrevistas, libros, revistas, videos,
entre otros), los recursos, el tiempo, los responsables y otros actores que participan para
argu m entar una posible solución al problem a planteado; dicha respuesta puede ir encam inada hacia
dos direcciones que por sí mismas están relacionadas o bien tienen la capacidad de ser autónom as:
v La construcción de conocim iento para com prender y resignificar la problem ática identificada en el
m omento 3.
v La construcción de conocim iento para transform ar el fenóm eno identificado en el m omento 3.
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Se guía a los alu m nos a una indagación específica de corte docum ental o vivencial con la intención de
aportar elementos que lo lleven a com prender el problem a y, en su caso, intervenir para transform arlo;
poniendo en juego dentro de la discusión grupal, conocim ientos relevantes, saberes com unitarios; así
com o, las habilidades y actitudes necesarias para el aprendizaje (individual y grupal) y el análisis de
problem as de form a metódica.
5. Vivamos la experiencia
6. Resultados y análisis
● Com o parte del cierre, durante este m omento se realiza un corte para visualizar los avances o bien el
fin del proyecto, retom ando el problem a inicial, los hallazgos, el proceso de construcción de acuerdos,
los aprendizajes obtenidos, así com o la participación individual y colectiva de cada uno de los
involucrados. Finalm ente, se plantean los medios para divulgar los resultados y en caso de ser
necesario, se identifican problem as nuevos.
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N 22
Aprendizaje basado en
indagación STEAM
como enfoque.
• Se propone form ar en los individuos las habilidades clave que les
perm iten desenvolverse exitosam ente en el Siglo XXI, tales com o el
pensam iento creativo, reunir evidencias y hacer uso efectivo de la inform ación y
el trabajo colaborativo. Todos estos, aspectos esenciales para la innovación, el
desarrollo sostenible y el bienestar social, incluyendo en la currícula prácticas y
proyectos que abordan la Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas
(STEAM, por sus siglas en inglés) de m anera interdisciplinaria,
transdisciplinaria e integrada, con un enfoque vivencial y de aplicación
de conocim ientos para la resolución de problem as.
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
¿Qué es la metodología de Aprendizaje basado
en indagación STEAM com o enfoque?
● El campo form ativo de “Saberes y Pensamiento Científico”, está integrado por
Ciencias y Matem áticas es m uy im portante prim ero se conozca el campo; es decir,
cuáles son sus estructuras didácticas, sus procesos, sus contenidos, ya que STEAM sería
un m odelo im portante para que las docentes y los docentes, pudieran defender la
lógica de este campo integral.
● Esta metodología pretende proponer las siguientes fases de investigación: la fase uno,
se introduce el tem a, se reconocen los conocim ientos previos, se identifica tam bién
una problem ática, se genera un conflicto cognitivo. La fase dos es el diseño de
investigación; es decir, el desarrollo de esta indagación.
● La fase tres es organizar y estructurar las respuestas a estas preguntas específicas de
indagación. La fase cuatro es la presentación de los resultados de indagación y
la aplicación, y la fase cinco es la metacognición.
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
¿Qué implica esta metodología?
Proceso intencional de
indagación del diagnóstico
de problem as.
Crítica de experim en tos
y distinción de
alternativas.
Planificación de
la investigación.
Investigación
de conjeturas.
Búsqueda de
información y
construcción
de m odelos.
Debate con
com pañeros.
STEAM
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Beneficios de esta metodología
1.Com prom eter a los
alu m nos con preguntas o
problem as de orientación
científica o tecnológica.
2. Perm ite incitar la
planificación y realización de
indagaciones o diseños
tecnológicos en el cam po,
aula o laboratorio.
3. Sensibilizar en la necesidad
de priorizar la evidencia
conseguida de los diseños
experim entales para validar o
decidir una solución.
5. Form ular
explicaciones
basadas en
evidencias
coherentes
explicativas y
predictivas.
6. Argum entar
y evaluar sus
explicaciones a la luz
de argu m entaciones
alternativas.
7. Com unicar y
justificar sus
explicaciones.
4. Fom entar el uso
de las m atem áticas y
pensam iento
com putacional (usar
instrum entos de
medición de las
variables).
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Introducción
al tem a.
Uso de
conocim ientos
previos sobre el
tema a
desarrollar.
Identificación de
la problemática.
Diseño de
investigación.
Desarrollo de la
indagación.
Organizar y
estructurar las
respuestas a las
preguntas
específicas de
indagación.
Presentación de
los resultados de
indagación y
aplicación. Metacognición
Fases de la m etodología de Aprendizaje
basado en indagación STEAM
Fase I Fase II Fase III Fase IV Fase V
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Consideraciones adicionales de la metodología
de Aprendizaje basado en indagación STEAM
Para la elaboración de un objeto o instrum ento tecnológico se sugiere definir la
fase o fases en la que se desarrollará y aplicará el Proceso de Diseño
de Ingeniería, que sugiere la Visión STEM para México, y que consiste en:
Diseño del
prototipo.
Creación del
prototipo.
Puesta a prueba
del prototipo y
su evaluación.
Mejora del
prototipo, en su
caso.
Otros aspectos
que se
consideren
necesarios.
2
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
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N 29
Aprendizaje Servicio
Desde un enfoque pedagógico, se trata
de una propuesta educativa basada
en la experiencia que com bina
procesos de aprendizaje y de servicio a la
com unidad en un solo proyecto articulado,
en el que los alum nos se desarrollan y
aprenden al trabajar sobre necesidades
reales del entorno con el objetivo de
m ejorarlo. Sin em bargo, visto com o
filosofía, se trata de “una m anera de
entender
m anera
sociales
el crecim iento hum ano, una
de
y
explicar la creación de lazos
un cam ino para construir
m ás justas y
com unidades hum anas
convivenciales”.
¿Qué es el Aprendizaje Servicio?
30
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Esta metodología invita a descubrir, experim entar e investigar. Las alum nas y los
alum nos a través de preguntas indagatorias, de preguntas metacognitivas, desarrollan
estas habilidades preguntando, investigando, indagando.
● Este aprendizaje por servicio es m uy interesante porque finalm ente las y
los estudiantes hacen una investigación para ayudar a su com unidad, buscar soluciones.
Es una técnica exploratoria, una experiencia de aprendizaje m uy interesante porque las
y los estudiantes se organizan lo que hace posible la relación directa de los alum nos
con los fenóm enos de la realidad que se estudia, adem ás experim entan y conocen
sobre la m isma realidad que quieren estudiar.
● Esta metodología tiene los siguientes elementos: un punto de partida, el siguiente
elemento es lo que sé y lo que quiero saber, estas preguntas metacognitivas; el punto
tres organicem os las actividades; cuatro: creatividad en marcha y cinco: com partim os y
evaluam os lo aprendido.
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Características del Aprendizaje Servicio
Las prácticas educativas se
organizan, lo que hace posible
la relación directa de los
alum nos con los fenóm enos de
la realidad que estudia.
El aprendiz actúa y
experimenta sobre la m ism a
realidad que quiere estudiar.
Protagonism o activo,
la actividad está protagonizada
por los alum nos acom pañados
por m aestros y tutores.
Servicio solidario, debido a
que las actividades que se
planifican están destinadas a
solucionar problem áticas reales
y específicas de una
com unidad.
Aprendizajes
intencionadam ente
planificados, porque el proyecto
articula el aprendizaje de un
contenido curricular con la
actividad solidaria.
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Elem entos Fundam entales
del Aprendizaje Servicio
Detección de una
necesidad social.
Diseño de un servicio
como respuesta.
Desarrollo de
los aprendizajes
necesarios para su
puesta en práctica.
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Fases del Aprendizaje Servicio
Punto de partida
Lo que sé y lo que
quiero saber
Organicemos las
actividades
Creatividad
en marcha
Compartimos y
evaluamos lo aprendido
2
4
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Referencias
3
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
● Secretaría de Educación Pública. (2022). Avance del contenido para el libro
del docente. Prim er grado. [Material en proceso de edición].
● Tobón, S. (2013). Instrum entos de evaluación de com petencias desde la
socioform ación. México: CIFE.
● Vilugrón ,T. (2021). Metodologías de aprendizaje: desarrollo constructivo de
la educación centrada en el estudiante. Recuperado de:
https://w w w.ucsc.cl/noticias/metodologias-activas-de-aprendizaje-
desarrollo-constructivo-de-la-educacion-centrada-en-el-estudiante/

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  • 1. 1 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN METODOLOGÍAS PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS EDUCATIVOS Basado en la videocápsula “Metodologías para el desarrollo de proyectos educativos” (SEP, 2023) SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 2. SI SIN ND DI IC CA AT TO O N NA AC CI IO ON NA AL L D DE E T TR RA AB BA AJ JA AD DO OR RES ES D DE E L LA A ED EDU UC CA AC CI IÓ ÓN N 2 Aprendizaje Basado en Proyectos Comunitarios.
  • 3. Es una m etodología integradora basada en el estudiante com o protagonista de su aprendizaje y donde los conocim ientos tienen la m isma im portancia que las habilidades y actitudes. Tam bién, se le considera una estrategia de aprendizaje en la que se trabajan con problem as que redunden en la generación de proyectos com o alternativa de solución. ¿Qué es el Aprendizaje Basado en Proyectos Com unitarios? 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 4. ● El cam po form ativo de “Lenguajes” se pretende que se trabaje con esta m etodología a través de m ateriales educativos y con proyectos integradores interesantes, pues este m odelo invita a los alum nos a ser, a evaluar y a conocer sus propios procesos. ● En este cam po form ativo de “Lenguajes” se desarrollan habilidades com unicativas y lingüísticas: escribir, leer, hablar, com unicarse con varios m edios, m otivo por el que se pretende anim ar a los alum nos a que se com uniquen y a que se expresen. 4 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 5. ● Esta m etodología de Aprendizaje Basado en Proyectos Com unitarios tiene seis fases y tres planeaciones: inicio, desarrollo y cierre. En la fase de planeación se identifica un problema y se negocia una ruta de acción; es decir, el docente junto con sus alum nos va identificando cuáles son las problem áticas a las que se enfrentan cotidianam ente para identificar ese problema y que surja una investigación en el contexto del m ism o, en la com unidad y en el aula principalm ente. ● Después, en el nivel de acción está la fase en la que se realizan producciones que perm iten atender esos problem as y en la intervención se difunden las producciones, se da seguim iento y se plantea cóm o m ejorar. Siem pre es una ruta de investigación para ayudar a los dem ás a m ejorar estos procesos com unicativos y lingüísticos. 5 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 6. Objetivos de trabajar con la metodología del Aprendizaje Basado en Proyectos Comunitarios Formar personas capaces de interpretar los fenóm enos y acontecim ientos que ocurren a su alrededor. Desarrollar m otivación hacia la búsqueda y producción de conocim ientos, dado que a través de atractivas experiencias de aprendizaje que involucran a los estudiantes en proyectos com plejos y del m undo real, se desarrollan y aplican habilidades y conocim ien tos. 6 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 7. Beneficios de trabajar con la metodología del Aprendizaje Basado en Proyectos Comunitarios 1.La integración de asignaturas, reforzando la visión de conjunto de los saberes hum anos. 2. Organizar actividades en torno a un fin com ún, definido por los intereses de los estudiantes y con el com prom iso adquirido por ellos. 3. Fomentar la creatividad, responsabilidad individual, trabajo colaborativo, capacidad crítica, tom a de decisiones. 4. Que los estudiantes experim enten las form as de interactuar que el m undo actual dem anda. 5. Combinar el aprendizaje y el desarrollo de destrezas que aumentan la autonom ía en el aprender. 6. El desarrollo de la persona. Los alu m nos adquieren la experiencia y el espíritu de trabajar en grupo. 7. Desarrollar habilidades sociales com o el trabajo en grupo, la negociación, planeación, conducción, m onitoreo y evaluación de las propias capacidades intelectuales. 8. Satisfacer una necesidad social, lo cual fortalece los valores y com prom iso del estudiante con el entorno. 7 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 8. Fases del Aprendizaje Basado en Proyectos Com unitarios Planeación Acción Intervención 8 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 9. Fase 1: Planeación Momento 1. Identificación ● Proponer planteam ientos genuinos para introducir el diálogo de acuerdo con los escenarios áulicos, escolares y com unitarios que se les presentarán a los alu m nos. ● Identificación de la problem ática. ● Identificación del insumo inicial. Se diseña un planteam iento para que el alu m no conozca lo que se va a hacer en el proyecto. Momento 2. Recuperación ● Vinculación de conocim ientos previos sobre el contenido a desarrollar. ● Proponer planteam ientos genuinos para generar disonancia por las diferentes ideas que puedan surgir y propiciar el aprendizaje. 9 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 10. ● Negociación de los pasos a seguir. Se form ula(n) planteam iento(s) que perm itan a los alu m nos y al maestro negociar las acciones del proyecto, entre ellas: ○ Las producciones necesarias para llegar al final del proceso. ○ Los tiempos para realizar las producciones. ○ El tipo de acciones que se realizarán. Fase 2: Acción Momento 4. Acercamiento ● Exploración del problem a o situación acordada. Se diseñan planteam ientos que perm itan form ular una prim era aproxim ación o exploración a las diversas facetas del problem a a resolver. Esto es, que perm ita describir, com parar, identificar aspectos sobresalientes, explicar el problem a, entre otros, tom ando en cuenta la finalidad del proyecto. Momento 3. Identificación 10 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 11. ● Se ofrecen planteam ientos que perm itan com prender o analizar aquellos aspectos necesarios para elaborar las diversas producciones que perm itan concretar el proyecto. En form a paralela, se realizan las diversas producciones necesarias, haciendo las experim entaciones y revisiones necesarias. Momento 5. Comprensión y producción Momento 6. Reconocimiento ● Se elaboran planteam ientos para identificar los avances y las dificultades en el proceso. ● Ajustes (en la medida de lo posible). Deciden cóm o atender lo anterior y lo llevan a cabo. 11 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 12. ● Se generan planteam ientos para desarrollar una prim era versión del producto que se planteó en los m omentos 1y 3. Fase 3: Intervención Momento 8. Integración ● Exposición, explicación y exposición de soluciones o recom endaciones. Se form ulan planteam ientos que perm itan presentar las prim eras versiones de las producciones y ajustarlas. ● Modificación. Se hacen planteam ientos que perm itan revisar y actuar sobre los cam bios. Momento 7. Concreción 12 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 13. Momento 9. Difusión ● Presentación del producto. Muestran el producto final al grupo para dar cuenta de cóm o se resolvió o cóm o se atendió la problem ática del Proyecto. Momento 10. Consideraciones ● Se form ulan planteam ientos para dar seguim iento y recibir opiniones sobre la form a en que el producto impactó los escenarios áulicos, escolares y com unitarios. Momento 1 1. Avances ● Se form ulan planteam ientos que propicien a los alu m nos el análisis de la retroalim entación recibida y emplearla para mejorar y consolidar los procesos en los proyectos subsecuentes. 13 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 14. Diferencias entre proyectos formativos y otros proyectos tradicionales 14 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Tabla tomada de Tobón, S. (2013) Diferencia entre método de proyectos y proyectos formativos Diferencias Método de proyectos Proyectos formativos Énfasis Aprender objetivos y lograr objetivos. Desarrollar competencias. Tipos de problemas. Problemas más enfocados en contenidos. Problemas de contexto. Papel de contenidos. Son un fin. Son un medio para resolver problemas y desarrollar las competencias. Transversalidad. Se trabaja de manera implícita. Se aborda de manera explícita con procesos de planificación específicos.
  • 15. SI SIN ND DI IC CA AT TO O N NA AC CI IO ON NA AL L D DE E T TR RA AB BA AJ JA AD DO OR RES ES D DE E L LA A ED EDU UC CA AC CI IÓ ÓN N 15 Aprendizaje Basado en Problemas.
  • 16. ¿Qué es la metodología de Aprendizaje Basado en Problemas? 16 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Es una estrategia que orienta a la solución de problemas reales que hacen del proceso de aprendizaje una experiencia para la vida más allá del aula. Convoca a distintas perspectivas interrelacionadas en la naturaleza de los objetos de estudio (problemas) que parecieran no tener conexión en los criterios y métodos de las diferentes disciplinas (biología y ética), pero que guardan relación con factores externos, que conlleva a generar distintas propuestas de solución y contribuye al desarrollo del pensamiento crítico para formar sujetos solidarios con su comunidad y responsables de la naturaleza.
  • 17. ● La propuesta y sugerencia didáctica para el cam po form ativo de “Ética, Naturaleza y Sociedades” es el Aprendizaje Basado en Problemas. ● Los alum nos identifican una problem ática en su contexto; puede ser en la escuela, en el aula o en la m isma com unidad y van haciendo una indagación desarrollada en diferentes m om entos. ● Lo prim ero que se debe hacer en el m om ento uno, “Presentemos”, es plantear una reflexión inicial; es decir, identificar qué problem áticas existen en la com unidad y/o en el aula, para posteriorm ente seguir con el m om ento “Recolectem os”, donde las y los alum nos exploran y recuperan de m anera general los saberes sociales y escolares previos, respecto a la tem ática detectada en el m om ento uno. 17 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 18. ● En el m om ento tres, “Form ulemos el problema”, se determ ina con claridad el problema sobre el cuál se trabajará, así com o las inquietudes y curiosidades de los alum nos en torno al m ism o. Después en el m om ento cuatro “Organicemos la experiencia”, se plantea una ruta de trabajo para el proceso de indagación en la que se argum entará una posible solución al problema planteado en el m om ento uno. ● En el siguiente m om ento, “Resultados y análisis”, se retom a el problema inicial: los hallazgos, el proceso de construcción de acuerdos y los aprendizajes obtenidos; adem ás, se plantean diversos m edios para divulgar los resultados y, en su caso, se identifican nuevam ente los problem as, posteriorm ente se guía a los alum nos a una indagación de corte docum ental o vivencial “Vivamos la experiencia”, con la intención de aportar elem entos que lo lleven a com prender el problema y, de ser necesario, intervenir para transform arlo. 18 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 19. Fases de esta m etodología 1. Presentemos ● Se plantea la reflexión inicial. El objetivo es observar en lo individual y lo colectivo el contenido que plantea el diálogo y los ejes articuladores que retom a el proyecto, en este m omento se introduce el escenario a partir del cual se podrá reflexionar sobre una problem ática; de acuerdo con la edad de los alu m nos se sugiere usar una imagen o una lectura breve acom pañada de preguntas detonantes que perm itan situar el escenario en el contexto cotidiano de los alu m nos. 2. Recolectemos ● Se exploran y recuperan de manera general los saberes sociales y escolares previos respecto a la temática detectada en el m omento uno. La recuperación de estos datos se realiza a partir de la selección y ejecución de distintas técnicas didácticas, con la intención de ir clarificando las definiciones que surgieron en el m omento anterior, las necesidades de aprendizaje del grupo y los posibles factores que convergen en el problem a a identificar. 19 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 20. ● Después de la exploración de los m omentos anteriores es importante que se determ ine con claridad el problem a sobre el cual se trabajará, así com o las inquietudes y curiosidades de los alu m nos en torno al mism o. 3. Formulemos el problema 4. Organicem os la experiencia ● Se plantea una ruta de trabajo para el proceso de indagación considerando los objetivos de aprendizaje, los acuerdos, los medios (observación directa, entrevistas, libros, revistas, videos, entre otros), los recursos, el tiempo, los responsables y otros actores que participan para argu m entar una posible solución al problem a planteado; dicha respuesta puede ir encam inada hacia dos direcciones que por sí mismas están relacionadas o bien tienen la capacidad de ser autónom as: v La construcción de conocim iento para com prender y resignificar la problem ática identificada en el m omento 3. v La construcción de conocim iento para transform ar el fenóm eno identificado en el m omento 3. 20 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 21. ● Se guía a los alu m nos a una indagación específica de corte docum ental o vivencial con la intención de aportar elementos que lo lleven a com prender el problem a y, en su caso, intervenir para transform arlo; poniendo en juego dentro de la discusión grupal, conocim ientos relevantes, saberes com unitarios; así com o, las habilidades y actitudes necesarias para el aprendizaje (individual y grupal) y el análisis de problem as de form a metódica. 5. Vivamos la experiencia 6. Resultados y análisis ● Com o parte del cierre, durante este m omento se realiza un corte para visualizar los avances o bien el fin del proyecto, retom ando el problem a inicial, los hallazgos, el proceso de construcción de acuerdos, los aprendizajes obtenidos, así com o la participación individual y colectiva de cada uno de los involucrados. Finalm ente, se plantean los medios para divulgar los resultados y en caso de ser necesario, se identifican problem as nuevos. 21 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 22. SI SIN ND DI IC CA AT TO O N NA AC CI IO ON NA AL L D DE E T TR RA AB BA AJ JA AD DO OR RES ES D DE E L LA A ED EDU UC CA AC CI IÓ ÓN N 22 Aprendizaje basado en indagación STEAM como enfoque.
  • 23. • Se propone form ar en los individuos las habilidades clave que les perm iten desenvolverse exitosam ente en el Siglo XXI, tales com o el pensam iento creativo, reunir evidencias y hacer uso efectivo de la inform ación y el trabajo colaborativo. Todos estos, aspectos esenciales para la innovación, el desarrollo sostenible y el bienestar social, incluyendo en la currícula prácticas y proyectos que abordan la Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas (STEAM, por sus siglas en inglés) de m anera interdisciplinaria, transdisciplinaria e integrada, con un enfoque vivencial y de aplicación de conocim ientos para la resolución de problem as. 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ¿Qué es la metodología de Aprendizaje basado en indagación STEAM com o enfoque?
  • 24. ● El campo form ativo de “Saberes y Pensamiento Científico”, está integrado por Ciencias y Matem áticas es m uy im portante prim ero se conozca el campo; es decir, cuáles son sus estructuras didácticas, sus procesos, sus contenidos, ya que STEAM sería un m odelo im portante para que las docentes y los docentes, pudieran defender la lógica de este campo integral. ● Esta metodología pretende proponer las siguientes fases de investigación: la fase uno, se introduce el tem a, se reconocen los conocim ientos previos, se identifica tam bién una problem ática, se genera un conflicto cognitivo. La fase dos es el diseño de investigación; es decir, el desarrollo de esta indagación. ● La fase tres es organizar y estructurar las respuestas a estas preguntas específicas de indagación. La fase cuatro es la presentación de los resultados de indagación y la aplicación, y la fase cinco es la metacognición. 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 25. ¿Qué implica esta metodología? Proceso intencional de indagación del diagnóstico de problem as. Crítica de experim en tos y distinción de alternativas. Planificación de la investigación. Investigación de conjeturas. Búsqueda de información y construcción de m odelos. Debate con com pañeros. STEAM 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 26. Beneficios de esta metodología 1.Com prom eter a los alu m nos con preguntas o problem as de orientación científica o tecnológica. 2. Perm ite incitar la planificación y realización de indagaciones o diseños tecnológicos en el cam po, aula o laboratorio. 3. Sensibilizar en la necesidad de priorizar la evidencia conseguida de los diseños experim entales para validar o decidir una solución. 5. Form ular explicaciones basadas en evidencias coherentes explicativas y predictivas. 6. Argum entar y evaluar sus explicaciones a la luz de argu m entaciones alternativas. 7. Com unicar y justificar sus explicaciones. 4. Fom entar el uso de las m atem áticas y pensam iento com putacional (usar instrum entos de medición de las variables). 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 27. Introducción al tem a. Uso de conocim ientos previos sobre el tema a desarrollar. Identificación de la problemática. Diseño de investigación. Desarrollo de la indagación. Organizar y estructurar las respuestas a las preguntas específicas de indagación. Presentación de los resultados de indagación y aplicación. Metacognición Fases de la m etodología de Aprendizaje basado en indagación STEAM Fase I Fase II Fase III Fase IV Fase V 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 28. Consideraciones adicionales de la metodología de Aprendizaje basado en indagación STEAM Para la elaboración de un objeto o instrum ento tecnológico se sugiere definir la fase o fases en la que se desarrollará y aplicará el Proceso de Diseño de Ingeniería, que sugiere la Visión STEM para México, y que consiste en: Diseño del prototipo. Creación del prototipo. Puesta a prueba del prototipo y su evaluación. Mejora del prototipo, en su caso. Otros aspectos que se consideren necesarios. 2 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 29. SI SIN ND DI IC CA AT TO O N NA AC CI IO ON NA AL L D DE E T TR RA AB BA AJ JA AD DO OR RES ES D DE E L LA A ED EDU UC CA AC CI IÓ ÓN N 29 Aprendizaje Servicio
  • 30. Desde un enfoque pedagógico, se trata de una propuesta educativa basada en la experiencia que com bina procesos de aprendizaje y de servicio a la com unidad en un solo proyecto articulado, en el que los alum nos se desarrollan y aprenden al trabajar sobre necesidades reales del entorno con el objetivo de m ejorarlo. Sin em bargo, visto com o filosofía, se trata de “una m anera de entender m anera sociales el crecim iento hum ano, una de y explicar la creación de lazos un cam ino para construir m ás justas y com unidades hum anas convivenciales”. ¿Qué es el Aprendizaje Servicio? 30 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 31. ● Esta metodología invita a descubrir, experim entar e investigar. Las alum nas y los alum nos a través de preguntas indagatorias, de preguntas metacognitivas, desarrollan estas habilidades preguntando, investigando, indagando. ● Este aprendizaje por servicio es m uy interesante porque finalm ente las y los estudiantes hacen una investigación para ayudar a su com unidad, buscar soluciones. Es una técnica exploratoria, una experiencia de aprendizaje m uy interesante porque las y los estudiantes se organizan lo que hace posible la relación directa de los alum nos con los fenóm enos de la realidad que se estudia, adem ás experim entan y conocen sobre la m isma realidad que quieren estudiar. ● Esta metodología tiene los siguientes elementos: un punto de partida, el siguiente elemento es lo que sé y lo que quiero saber, estas preguntas metacognitivas; el punto tres organicem os las actividades; cuatro: creatividad en marcha y cinco: com partim os y evaluam os lo aprendido. 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 32. Características del Aprendizaje Servicio Las prácticas educativas se organizan, lo que hace posible la relación directa de los alum nos con los fenóm enos de la realidad que estudia. El aprendiz actúa y experimenta sobre la m ism a realidad que quiere estudiar. Protagonism o activo, la actividad está protagonizada por los alum nos acom pañados por m aestros y tutores. Servicio solidario, debido a que las actividades que se planifican están destinadas a solucionar problem áticas reales y específicas de una com unidad. Aprendizajes intencionadam ente planificados, porque el proyecto articula el aprendizaje de un contenido curricular con la actividad solidaria. 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 33. Elem entos Fundam entales del Aprendizaje Servicio Detección de una necesidad social. Diseño de un servicio como respuesta. Desarrollo de los aprendizajes necesarios para su puesta en práctica. 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 34. Fases del Aprendizaje Servicio Punto de partida Lo que sé y lo que quiero saber Organicemos las actividades Creatividad en marcha Compartimos y evaluamos lo aprendido 2 4 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
  • 35. Referencias 3 SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ● Secretaría de Educación Pública. (2022). Avance del contenido para el libro del docente. Prim er grado. [Material en proceso de edición]. ● Tobón, S. (2013). Instrum entos de evaluación de com petencias desde la socioform ación. México: CIFE. ● Vilugrón ,T. (2021). Metodologías de aprendizaje: desarrollo constructivo de la educación centrada en el estudiante. Recuperado de: https://w w w.ucsc.cl/noticias/metodologias-activas-de-aprendizaje- desarrollo-constructivo-de-la-educacion-centrada-en-el-estudiante/