1. 4686549-178904-24765-219075<br />MICROENSAYO 006<br />Prof. Pedro Tapia Gallardo<br />www.herodotocopiapo.blogspot.com<br />Economía, Trabajo y Legislación Laboral<br />1. Las empresas organizan una serie de factores para asegurar la calidad y la eficiencia del proceso productivo. Como ejemplo de factor(es) productivo(s) podemos identificar a: <br />I. los recursos naturales.<br />II. la energía eléctrica.<br />III. las ganancias netas.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />2. Las empresas son unidades económicas destinadas a la producción de bienes y servicios que pueden ser clasificadas según: <br />I. rubro al que se dedican.<br />II. propiedad del capital.<br />III. cantidad de producción.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo II y III<br />E) I, II y III<br />3. Son aquellos gastos que la empresa necesita realizar para funcionar y que no están relacionados con el volumen de su producción. Dicha definición esta contenida en: <br />A) los costos variables.<br />B) Los factores productivos.<br />C) El equilibrio del precio.<br />D) Los costos fijos.<br />E) La balanza de pagos.<br />4. Una industria familiar de confección de vestimentas puede ser clasificada correctamente como una empresa de tipo: <br />A) privada, textil y secundaria.<br />B) privada, textil y primaria.<br />C) estatal, textil y terciaria<br />D) privada, manufacturera y anónima.<br />E) mixta, secundaria y anónima.<br />5. En el año 2002 la participación laboral de la población de 15 años o más llegó a 52.4%. Para el caso de los hombres alcanzó un 70.0%, mientras que para las mujeres se observó un 35.6%. De acuerdo con lo recientemente expuesto y considerando sus conocimientos, es correcto señalar que: <br />I. más de la mitad de población con más de 15 años tenía participación laboral.<br />II. la participación laboral es mayor en el caso de los hombres que en el de las mujeres.<br />III. progresivamente se ha ido apreciando un aumento de la participación laboral de las mujeres.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo III<br />D) Sólo II y III<br />E) I, II y III<br />6. En relación con el actual mercado del trabajo en Chile, es correcto señalar que<br />I. el número de personas que se ha integrado al trabajo ha ido en aumento.<br />II. la cantidad de mano de obra que contrata una empresa es definida por el Estado.<br />III. la tasa de participación laboral de los hombres es mayor que la tasa femenina.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo III<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />8<br />7. Como característica(s) propia(s) del mercado laboral en Chile podemos indicar que<br />I. la mayor cantidad de trabajadores se encuentran en zonas urbanas.<br />II. el sector primario y secundario suman más trabajadores que el terciario.<br />III. los trabajadores independientes son menos que los dependientes.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />8. Indica cual es la relación correcta entre trabajador y su respectivo sector productivo:<br />I. pescador artesanal. a. sector terciario.<br />II. obrero metalúrgico. b. sector primario.<br />III. cajera de supermercado. c. sector secundario.<br />A) I a – II b – III c<br />B) I b – II c – III a<br />C) I b – II a – III c<br />D) I a – II c – III b<br />E) I c – II b – III a<br />9. En relación con las características del trabajo independiente, es correcto señalar que:<br />A) es el más habitual y corresponde a trabajo asalariado.<br />B) existe un vínculo contractual entre un patrón y un trabajador.<br />C) el trabajo de la persona está regulado por un contrato de trabajo.<br />D) le asegura al trabajador participar del sistema de salud.<br />E) se desarrolla a partir de la propia iniciativa del trabajador.<br />10. El trabajador independiente ejerce sus servicios sin depender necesariamente de un empleador y además: <br />I. sus ingresos dependen directamente de su esfuerzo y sus actividades.<br />II. en promedio sus ingresos son superiores a los trabajadores dependientes.<br />III. su labor está regulada por el Código del Trabajo.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />11. “Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objeto normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo. En Chile estas relaciones están reguladas por la Constitución Política de la República, los dictámenes de la Dirección del Trabajo y los tratados internacionales suscritos por Chile en materia laboral” Cpech Tomo III, 2009. La definición anterior corresponde a<br />A) leyes laborales.<br />B) huelga laboral.<br />C) estatuto laboral.<br />D) legislación laboral.<br />E) demandas laborales.<br />12. Es el principal instrumento de regulación laboral entre una persona y una empresa. En ella se establecen con claridad los acuerdos y condiciones a los que ambas partes han llegado. El párrafo hace alusión<br />A) a los sindicatos.<br />B) a los trabajadores independientes.<br />C) a la Dirección del Trabajo.<br />D) al trabajo informal.<br />E) al contrato de trabajo.<br />13. El acuerdo formal entre un empleador y un trabajador dependiente debe incluir preferentemente la(s) siguiente(s) disposición(es): <br />I. la firma del empleador y del trabajador.<br />II. la remuneración a recibir por el trabajador.<br />III. duración y distribución de la jornada de trabajo.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo II<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />14. La legislación laboral ha consagrado una serie de derechos para los trabajadores dependientes, entre los que se pueden mencionar: <br />I. el descanso semanal.<br />II. el descanso anual o vacaciones.<br />III. el recibir del empleador una gratificación de fiestas patrias y fin de año.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo I y II<br />C) Sólo I y III<br />D) Sólo II y III<br />E) I, II y III<br />15. En virtud del ingreso cada vez más numeroso de la mujer al mundo laboral se ha considerado necesario entregarle el(los) siguiente(s) beneficio(s) laboral(e):<br />I. derecho a prenatal y posnatal en caso de embarazo.<br />II. derecho a fuero maternal durante un año tras el posnatal.<br />III. derecho a beca por hijo estudiante en todos los niveles.<br />A) Sólo I<br />B) Sólo III<br />C) Sólo I y II<br />D) Sólo I y III<br />E) I, II y III<br />