Este documento presenta información sobre la economía, el trabajo y la legislación laboral en Chile. Explica que la empresa es una unidad económica que requiere factores productivos como tierra, trabajo y capital. Indica que la mayoría de la población chilena trabaja en el sector terciario de servicios. Distingue entre trabajadores dependientes e independientes y señala que las relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo.

1. Clase Nº 7 ECONOMÍA, TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL

2. CONTENIDO: APRENDIZAJES ESPERADOS: Economía, Trabajo y Legislación Laboral en Chile. Caracterizar la empresa como unidad económica. Conocer algunas características del empleo en Chile. Distinguir entre trabajo dependiente e independiente y aplicar esta distinción a trabajos específicos.

3. “ El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y, en este caso, será de días corridos o podrá distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.’’ “Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago, 24 de agosto de 2005. RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la República. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsión Social. Cecilia Pérez Díaz, Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer”.

4. Trabajo y Legislación Laboral en Chile “ Trabajadores en las fincas”.

5. 1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA La empresa es una unidad económica destinada a la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. La empresa, unidad productiva moderna.

6. Para su funcionamiento, las empresas requieren Organizar los factores productivos 1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA

7. ¿Cómo se clasifican las empresas? atrás Clasificación según: Algunos ejemplos: Área de la actividad económica. Primarias, secundarias, terciarias. Rubro al que se dedican. Metalúrgicas, textiles, alimenticias. Número de trabajadores o capital que poseen. Pequeñas, medianas y grandes. Forma legal o tipo de sociedad. Individuales, anónimas, corporaciones. Presencia geográfica. Nacionales, regionales, trasnacionales. Propiedad del capital. Privadas, públicas y mixtas.

8. Para su funcionamiento, toda empresa requiere: Considerar costos fijos Considerar costos variables Gastos en luz Mano de obra

9. 2. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS PRESENTA EL EMPLEO EN CHILE? La población labora en actividades Primarias o extractivas Terciarias o servicios Secundarias o Manufactureras

10. En Chile, la población labora principalmente en actividades terciarias Cerca del 60% de la población trabaja actividades terciarias. atrás Malls

11. Se distinguen dos tipos de trabajadores Trabajador dependiente Trabajador Independiente Contrato de trabajo. No depende de empleador alguno.

12. ¿Qué características presenta el empleo en Chile? La participación laboral de la población de 15 años o más es de 52,4%. Para el caso de los hombres, alcanza un 70,0%. Para el caso de las mujeres, se observa un 35,6%. En Chile trabajan mayoritariamente los hombres.

13. Ha aumentado la fuerza de trabajo y la cantidad de personas que desarrollan actividades independientes. ¿Qué características presenta el empleo en Chile? Trabajadores independientes.

14. Ha aumentado la cantidad de personas ocupadas y la cantidad de mujeres que trabajan. ¿Qué características presenta el empleo en Chile?

15. La fuerza de trabajo del país es eminentemente urbana: 87.1% contra un 12,9% rural. ¿Qué características presenta el empleo en Chile? Trabajador urbano Trabajadores rurales

16. Predomina la mano de obra dependiente. ¿Qué características presenta el empleo en Chile? Trabajadores de una empresa contratista.

17. 3. ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL? Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objeto normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo. El Código del Trabajo es el principal instrumento que regula las relaciones laborales. Sólo regula las relaciones del trabajo dependiente.

18. El Contrato de Trabajo El Contrato de trabajo es un acuerdo formal por el cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente.

19. ¿Qué debe contener el contrato de trabajo? Debe ser firmado por el empleador y el trabajador. La duración y distribución de la jornada de trabajo. Se determina la remuneración del trabajador. Debe indicar la fecha y la ciudad donde se firma. atrás En el contrato se pueden estipular otras condiciones, previo acuerdo de las partes.

20. Los derechos laborales Los derechos de los trabajadores se han ido logrando tras largas luchas y procesos de organización. Luis Recabarren Clotario Blest Manuel Bustos

21. Entre los derechos laborales se cuentan: La formación de sindicatos El descanso dominical El fuero maternal El descanso anual

22. ¿Qué hemos aprendido en esta clase? La empresa es una unidad económica destinada a la producción de bienes y servicios. Para su funcionamiento, las empresas requieren de los factores productivos: tierra, trabajo y capital . La población labora en actividades primarias, secundarias y terciarias. En Chile, la población trabaja mayoritariamente en actividades terciarias. Existen trabajadores dependientes e independientes. Las relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo. Con el paso del tiempo, los trabajadores han obtenido una serie de derechos.