2. Este Sistema elimina la tradición de los rigidos horarios de inicio y
conclusion de las labores.
En vez de ello, los empleados pueden presentarse al trabajo dentro de
intervalos establecidos por la empresa.
La empresa puede exigir que todo el personal labore un minimo de
determinadas horas a la semana (casi siempre 38 hrs) y que todo el
personal este presente en determinado horario.
3. Participación en la labor.
Un tercer Sistema de administración de la jornada diaria consiste e n
permitir que la labor la lleven a cabo dos personas en ves de una.
Esta tecnica combina las labores de las personas, a distintas horas,
durante distintos dias, o incluso durante diferentes semanas.
4. Servicios a los empleados
• Servicio de cafetería o restaurante
• Ayuda educativa
• Servicios financieros
• Servicios sociales: guarderías infantiles, cuidados a personas
de la tercera edad, programas de reubicación.
