Este documento describe diferentes modelos administrativos y su aplicación en organizaciones en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que las organizaciones son sistemas integrados por personas y guiados por modelos administrativos. Luego resume cuatro modelos importantes según Quinn y describe el modelo de Katz y Kahn que ve a la organización como un sistema abierto. Finalmente, concluye que todo modelo puede aplicarse a una organización tras un estudio minucioso, y que el bienestar de los empleados es clave para la productividad.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaServ Ramonp
En esta presentación se explica todo lo referente a la gestion administrativa asi como los modelos administrativos, tipos, clasificación, funciones, ventajas y desventajas y como es el contexto en la sociedad postmoderna.
En la gestión administrativa de una empresa se busca mejorar continuamente todos los procesos y técnicas, con la finalidad de alcanzar la eficiencia, por ello, en la actualidad se aplican nuevos modelos administrativos con la finalidad de obtener éxito y eficiencia en el cumplimiento del objetivo planteado.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
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Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
True Mother's Speech at THE PENTECOST SERVICE..pdf
Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad Postmoderna
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL
Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Facilitador: Prof. Yamileth Lucena.
Integrante: Wendy M. Acevedo T.
C.I 9.621.179
Barquisimeto, Abril 2011
2. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Son y Actúan
Las
como Sistemas
Organizaciones
Integrados por
y
Guiados por
Modelos Administrativos
3. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Modelos
Administrativos Actividades, normas, procedimientos, que forman
un sistema por el cual una empresa se maneja,
buscando una mejora sustancial en los aspectos
macros y micros de la organización.
Son
Hacer un diagnostico exhaustivo de
toda la organización determinando las
partes menos favorables, como un
análisis DOFA, análisis financieros,
evaluaciones a los procesos de
producción, Función de innovación
Su capacidad
y/o estancamiento en el mercado,
análisis del clima organizacional, etc.
4. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Ventajas: Son aplicados para producir un cambio, en
la forma de desempeño del recurso humano, el logro
de los objetivos de la organización propiciando una mejor
toma decisiones.
Modelos Importantes de la Teoría Organizacional y de Gestión según
( Quinn 1988)
Modelo de la Relaciones Humanas: Énfasis en la flexibilidad y enfoque interno,
desarrollo del recurso humano como criterio para la eficacia.
Modelo de Sistemas Abiertos: Acentúa la flexibilidad y enfoque externo., tensiona la
preparación, el crecimiento la adquisición del recurso y soporte externo.
Modelo de Objetivo Racional: Mira el planeamiento, objetivo de la meta, la
productividad.
Modelo de Proceso Interno: Tensiona el papel de la gestión de la información,
comunicación, estabilidad y control.
5. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Modelo de Katz y Kahn
Como Sistema Abierto
1. Importación (entrada) La
2. Transformación (Salida) Organización
3. Exportación (Salida) como
4. Entropía Negativa una
5. Información como clase
Social
Insumo
Y
6. Homeostasis Dinámica Un
7. Diferenciación Sistema
8. Equifinalidad de
9. Limites, Fronteras. Roles
6. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
En la actualidad vivimos en una sociedad llamada
Post – Moderna, caracterizada por ser una sociedad
consumista todo por encontrarnos inmersos en un mundo
globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo
del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad
mundial.
Nuestro país en la economía mundial, ve
claramente la incorporación de la masa trabajadora en la
solución de las problemáticas de las empresas, valorando su
talento humano, e incentivándolos al sentido de pertenencia
con el objetivo de crear una autoestima y relación directa de
los trabajadores en todos los niveles con la empresa a la cual
pertenecen.
Esto ejerce un gran esfuerzo a la hora de aplicar un
modelo en específico a una empresa, por lo que se hace
necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda
de un equilibrio que encuentre la explosión de la
productividad sin el atropello.
7. Los Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Se puede concluir que todo modelo administrativo puede ser aplicado
a cualquier organización de acuerdo a sus necesidades, para ello se
debe hacer un estudio minucioso, donde lo más importante es el
bienestar del empleado ya que de este depende gran parte de la
productividad de la empresa.
“El éxito de toda organización esta en que todos trabajen por un
objetivo en común, se beneficien y obtengan ganancias del
mismo”
8. Bibliografía
• Debate QUE SON MODELOS ADMINISTRATIVOS? - grupos.emagister
.com
modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/ Modelos Administrativos
• El Rincón del Gerente
elrincondelgerente.blogspot.com/
• MODELOS ADMINISTRATIVOS
Rol e importancia de un gerente en la organización y que utilidad tienen
los modelos administrativos para el mismo.
modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/
• www.12manage.com/methods_quinn_competing_values_framework_es.html
Modelo de Objetivo Racional.
