Modulo4 Organizacionesmodernas
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El documento describe las teorías de Weber y Foucault sobre las organizaciones modernas. Weber ve a la burocracia como una forma eficiente pero defectuosa de organizar grandes sistemas sociales a través de una jerarquía clara, reglas escritas y especialización. Foucault analiza cómo la arquitectura de las organizaciones, como el panóptico, facilita la vigilancia y el control de la autoridad.
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Organizaciones
Las organizaciones se forman cuando personas se unen para lograr objetivos comunes que no podrían alcanzar individualmente. Una organización es un grupo que se dedica a actividades colectivas para lograr metas compartidas. Las organizaciones tienden a ser altamente formales en sociedades industriales y postindustriales, y están diseñadas racionalmente para lograr sus objetivos a través de reglas, regulaciones y procedimientos.
Presentacion exp
El documento presenta información sobre la teoría burocrática. Habla sobre Max Weber como uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública. También describe algunos de los conceptos clave de la teoría burocrática como la autoridad racional, los tipos de sociedad, y las ventajas y desventajas de la burocracia. Finalmente, analiza las contribuciones de autores como Merton, Selznick y Hall a la comprensión moderna de la burocracia.
Exposicion fundamentacion de_la_administracion 260812
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluyendo la teoría burocrática de Max Weber, la teoría estructuralista, la teoría de sistemas y la teoría de contingencia. Explica las características clave de cada teoría, como la jerarquía, división del trabajo, reglas formales e impersonalidad en la teoría burocrática de Weber. También resume los conceptos y autores clave de cada enfoque teórico de la administración.
Exposicion lista ya
El documento describe el origen y características de la teoría burocrática propuesta por Max Weber. Señala que Weber propuso que la burocracia surge como una forma racional de organización basada en normas formales, jerarquías, especialización y competencia técnica. También analiza las críticas a la teoría burocrática, como su excesiva racionalidad y rigidez, y su dificultad para adaptarse a ambientes cambiantes.
Teoría burocrática
El documento presenta la teoría burocrática de Max Weber. Describe tres tipos de sociedad (tradicional, carismática y legal-racional) y los tipos de autoridad que legitiman cada una (tradicional, carismática y legal). También explica las 10 características de la burocracia racional como forma de organización, así como sus ventajas y los posibles dilemas y disfunciones según Weber y Merton.
Administración 8va sem teoría burocrática
La teoría de la burocracia de Max Weber describe una organización burocrática como racional, eficiente y basada en normas. Según Weber, las organizaciones burocráticas son inevitables en las sociedades modernas debido a factores como la economía monetaria y el estado-nación. Sin embargo, también plantea que las burocracias pueden sufrir disfunciones como el formalismo excesivo y la resistencia al cambio. Investigaciones posteriores exploraron cómo las burocracias interactúan y se adaptan a su entorno.
Material 1.1
Este documento resume las contribuciones de Max Weber y la escuela estructuralista a la administración de organizaciones. La escuela estructuralista estudia el equilibrio entre la estructura y los recursos humanos de una empresa. Weber distingue tres tipos de autoridad y desarrolla un modelo burocrático ideal. El documento también resume las contribuciones de varios teóricos posteriores como Mayntz, Etzioni, Barnard y Dahrendorf.
teoria burocratica
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber ve a la burocracia como una forma racional de organización basada en normas impersonales y jerarquías de autoridad. Identifica características clave como la división del trabajo, procedimientos estandarizados y competencia técnica. También distingue tres tipos de autoridad y analiza factores como la economía monetaria que favorecen el desarrollo de la burocracia moderna.
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Las organizaciones se forman cuando personas se unen para lograr objetivos comunes que no podrían alcanzar individualmente. Una organización es un grupo que se dedica a actividades colectivas para lograr metas compartidas. Las organizaciones tienden a ser altamente formales en sociedades industriales y postindustriales, y están diseñadas racionalmente para lograr sus objetivos a través de reglas, regulaciones y procedimientos.
Presentacion exp
El documento presenta información sobre la teoría burocrática. Habla sobre Max Weber como uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública. También describe algunos de los conceptos clave de la teoría burocrática como la autoridad racional, los tipos de sociedad, y las ventajas y desventajas de la burocracia. Finalmente, analiza las contribuciones de autores como Merton, Selznick y Hall a la comprensión moderna de la burocracia.
Exposicion fundamentacion de_la_administracion 260812
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluyendo la teoría burocrática de Max Weber, la teoría estructuralista, la teoría de sistemas y la teoría de contingencia. Explica las características clave de cada teoría, como la jerarquía, división del trabajo, reglas formales e impersonalidad en la teoría burocrática de Weber. También resume los conceptos y autores clave de cada enfoque teórico de la administración.
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El documento describe el origen y características de la teoría burocrática propuesta por Max Weber. Señala que Weber propuso que la burocracia surge como una forma racional de organización basada en normas formales, jerarquías, especialización y competencia técnica. También analiza las críticas a la teoría burocrática, como su excesiva racionalidad y rigidez, y su dificultad para adaptarse a ambientes cambiantes.
Teoría burocrática
El documento presenta la teoría burocrática de Max Weber. Describe tres tipos de sociedad (tradicional, carismática y legal-racional) y los tipos de autoridad que legitiman cada una (tradicional, carismática y legal). También explica las 10 características de la burocracia racional como forma de organización, así como sus ventajas y los posibles dilemas y disfunciones según Weber y Merton.
Administración 8va sem teoría burocrática
La teoría de la burocracia de Max Weber describe una organización burocrática como racional, eficiente y basada en normas. Según Weber, las organizaciones burocráticas son inevitables en las sociedades modernas debido a factores como la economía monetaria y el estado-nación. Sin embargo, también plantea que las burocracias pueden sufrir disfunciones como el formalismo excesivo y la resistencia al cambio. Investigaciones posteriores exploraron cómo las burocracias interactúan y se adaptan a su entorno.
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Este documento resume las contribuciones de Max Weber y la escuela estructuralista a la administración de organizaciones. La escuela estructuralista estudia el equilibrio entre la estructura y los recursos humanos de una empresa. Weber distingue tres tipos de autoridad y desarrolla un modelo burocrático ideal. El documento también resume las contribuciones de varios teóricos posteriores como Mayntz, Etzioni, Barnard y Dahrendorf.
teoria burocratica
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber ve a la burocracia como una forma racional de organización basada en normas impersonales y jerarquías de autoridad. Identifica características clave como la división del trabajo, procedimientos estandarizados y competencia técnica. También distingue tres tipos de autoridad y analiza factores como la economía monetaria que favorecen el desarrollo de la burocracia moderna.
Enfoque Estructuralista De La Administración
Este documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de la administración. Comienza explicando las teorías de la burocracia y la teoría estructuralista. Luego describe las características y ventajas de la burocracia según Weber, así como las críticas a esta teoría. Finalmente, explica los orígenes y elementos clave de la teoría estructuralista, incluyendo su análisis de las organizaciones desde diferentes perspectivas.
Modelo burocratico de organizacion
Este documento presenta un resumen del modelo burocrático de organización propuesto por Max Weber. Describe las características de la burocracia, incluyendo su racionalidad, jerarquía, reglas impersonales y división del trabajo. También examina los factores que favorecen el desarrollo de la burocracia, así como sus ventajas y desventajas. Por último, presenta a los principales teóricos de la burocracia como Weber, Merton y Gouldner, y cómo expandieron y refinaron la comprensión original de Weber.
Burocracia
Este documento analiza el modelo gerencial burocrático populista. Explica conceptos clave como burocracia según Marx, Weber y otros. Luego describe las características y orígenes de la burocracia, así como comparaciones entre modelos gerenciales y sus ventajas y desventajas. Finalmente, presenta críticas a la burocracia y reflexiones sobre su papel en las organizaciones modernas.
Diapositivas teoría de la burocracia
El documento describe la teoría de la burocracia de Max Weber. Weber creó un modelo burocrático para resolver problemas de organización en las empresas. Este modelo se basa en principios como la jerarquía, la división del trabajo, reglas formales y selección del personal por mérito. El objetivo es lograr la máxima eficiencia de la organización. Aunque la burocracia puede llevar a la eficiencia, también puede generar rigidez y disfunciones si se aplica en exceso.
Modelo burocratico
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Explica que la burocracia se origina en la antigüedad y se basa en la racionalidad. Luego describe a autores clave como Max Weber y cómo desarrollaron la teoría, incluyendo conceptos como tipos de autoridad y ventajas y desventajas de la burocracia. Finalmente, resume las perspectivas de otros teóricos importantes como Merton, Selznick y Gouldner.
Aplicacion de la teoria de la burocracia valor etico
La teoría de la burocracia de Max Weber fue la primera teoría sistemática sobre organizaciones. Propuso que la burocracia es un sistema de control racional basado en reglas que busca maximizar la eficiencia. Las críticas señalaron que este modelo ideal no considera factores humanos ni empíricos y puede generar efectos disfuncionales como rigidez. La escuela de las relaciones humanas enfatizó los aspectos informales e individuales, mientras que la teoría de la burocracia se centró en las regularidades estructurales. Amb
Teoria de la burocracia
El documento describe los orígenes de la burocracia en la antigüedad y cómo se desarrolló aún más después del Renacimiento debido a los cambios religiosos. Max Weber señaló que la ética protestante, como el trabajo duro y el ahorro, condujo al sistema moderno de producción capitalista. El documento también distingue entre la autoridad tradicional, carismática y legal/burocrática, y enumera las características de una sociedad burocrática. Finalmente, identifica algunas desventajas de la burocracia, como no
La teoría burocrática
Desde la psicología de las organizaciones, se han planteado múltiples teorías acerca de la organización del trabajo en las empresas. Hoy conoceremos una de ellas, la teoría de la burocracia de Weber.
Esta teoría surgió para solventar las limitaciones de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas que, por otro lado, eran opuestas y contradictorias entre sí. Así, Weber planteó esta teoría de corte racionalista mediante un enfoque eficiente, siendo ésta aplicable a las fábricas y a las diferentes formas de organización humana.
11
El documento resume la teoría de la burocracia de Max Weber. Weber define la burocracia como una forma de organización basada en la racionalidad y la eficiencia, con divisiones de trabajo claras, jerarquías formales, reglas y procedimientos estandarizados. Identifica ventajas como la racionalidad, rapidez en decisiones y eficiencia, pero también desventajas como exceso de formalismo y resistencia al cambio.
Burocracia
El documento describe el modelo burocrático propuesto por Max Weber. Explica que surgió en el siglo XIX como resultado de la industrialización y el crecimiento del estado moderno. Según Weber, la burocracia es la forma más eficiente de organizar grandes instituciones mediante la división del trabajo, jerarquías, reglas formales y selección por méritos. También analiza las ventajas e inconvenientes de este modelo y su influencia en la administración moderna.
Teoria de la organización
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la organización. Describe siete teorías clave como la administración científica, teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas, teoría de la contingencia y teoría de la ecología de las poblaciones. Explica conceptos como estructura, autoridad, burocracia, comunicación y cambio organizacional según diferentes autores como Weber, Barnard, Etzioni y Mayntz.
Burocracia
La teoría estructuralista de la administración se enfoca en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y su interacción con otras organizaciones para alcanzar objetivos. Surge de la oposición entre la teoría clásica y de relaciones humanas. Analiza conflictos generados por la estructura y clasifica tipos de organizaciones. Considera a la organización como una unidad social compleja donde interactúan grupos que comparten objetivos.
Teoria burocratica y estructural
El documento presenta una introducción a la teoría estructuralista en administración. Esta teoría surgió como una evolución de la teoría de la burocracia y las relaciones humanas. El enfoque estructuralista se centra en el estudio de las organizaciones y las personas, analizando tanto la estructura formal como informal de las organizaciones y cómo interactúan los diferentes elementos y niveles dentro de ellas.
6. modelo burocratico de organizacion
Este documento resume el modelo burocrático de organización propuesto por Max Weber. Describe las características de la burocracia como una forma racional y eficiente de organización basada en normas impersonales. También analiza los factores que favorecen el desarrollo de la burocracia, sus ventajas y desventajas, y los principales teóricos asociados con este modelo como Weber, Merton y Gouldner.
Teoria de la burocracia (1)
El documento describe los orígenes y características de la teoría de la burocracia según Max Weber. Específicamente, explica que Weber identificó tres tipos de autoridad legítima - tradicional, carismática y legal - y que la autoridad legal se basa en normas y reglamentos escritos, dando origen a la burocracia. También enumera 10 características clave de la burocracia según Weber, incluyendo la división del trabajo, jerarquía y competencia técnica.
Enfoque estructuralista de la administracion delor y monsalve
El documento describe los orígenes y principios fundamentales de la teoría estructuralista de la administración. Max Weber introdujo el modelo burocrático para organizar de manera eficiente empresas y estados modernos mediante la división del trabajo, jerarquías claras, reglas formales y especialización. La teoría estructuralista busca sintetizar los enfoques clásico y de relaciones humanas al reconocer tanto la estructura formal como las dinámicas informales en las organizaciones. Examina los diferentes niveles, ambientes y fuentes potenciales
Conclusiones grupo 5 teoria de la burocracia
El documento resume la teoría de la burocracia. Explica que surgió en la década de 1940 para resolver los problemas de las teorías clásica y de relaciones humanas. Describe las características del modelo burocrático de Weber como la división del trabajo, jerarquía de autoridad y reglas estandarizadas. También identifica disfunciones como exceso de formalismo. Finalmente, concluye que a pesar de limitaciones, la burocracia es una de las mejores alternativas de organización.
Modelo burocrático de organización
Este documento describe el modelo burocrático de organización propuesto por Max Weber. Explica que la burocracia emerge como una forma de organizar la intervención del estado en la economía y se basa en la racionalidad y eficiencia. Detalla las características, ventajas y disfunciones de la burocracia según Weber, incluyendo la jerarquía, especialización, imparcialidad y resistencia al cambio. Finalmente, atribuye las disfunciones a la falta de consideración de la organización informal y las diferencias humanas.
Teoria de la burocracia
La burocracia es una forma de organización caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. Max Weber describió la burocracia como la organización más eficiente basada en la racionalidad y adecuación de medios a objetivos. Identificó características como jerarquía de autoridad, rutinas estandarizadas, y competencia técnica y meritocracia.
Exposicion enfoque estructuralista
El documento describe las teorías burocrática y estructuralista. Explica que la teoría burocrática fue desarrollada por Max Weber y se centra en la jerarquía, las reglas formales y la racionalidad. También analiza las ventajas y críticas de los modelos burocráticos. La teoría estructuralista examina cómo los elementos como la autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y formalización afectan a las organizaciones. Autores clave discutidos incluyen a Marx, Weber, Etzioni y Merton.
Exposic soc y org actual
El documento presenta un resumen de un seminario sobre teoría de las organizaciones. Aborda conceptos como sociedad, organización y conocimiento desde autores como Drucker y Althusser. Explica diferentes enfoques teóricos para estudiar organizaciones como la administración, sociología y análisis organizacional. Finalmente, analiza particularidades de la estructura y cultura de empresas japonesas.
Grupo #1 presentacion de organizacion de la educacion fisica
El documento presenta información sobre Luis Cuevas y su exposición sobre la administración y organización de la educación física. Brevemente describe los orígenes de la administración en las épocas primitivas y su desarrollo a lo largo de la historia. También menciona algunos factores notables que influyeron en el desarrollo de la administración como filósofos, la iglesia católica y la revolución industrial.
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11
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La burocracia es una forma de organización caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. Max Weber describió la burocracia como la organización más eficiente basada en la racionalidad y adecuación de medios a objetivos. Identificó características como jerarquía de autoridad, rutinas estandarizadas, y competencia técnica y meritocracia.
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Organizaciones y redes- Anthony Giddens
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Clase 1
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comenzó con los sistemas administrativos de los chinos y egipcios, continuó con los romanos y luego hubo poco progreso hasta el siglo XX cuando surgió la administración científica. Las teorías clásicas de Taylor y Fayol sentaron las bases de la administración moderna, mientras que la Revolución Industrial creó la necesidad de nuevos enfoques administrativos. Desde entonces han surgido múltiples teorías que continúan desarroll
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Organizaciones
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TEMA 7: Las organizaciones sociales
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Diaz
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Adm expo1
La teoría de la organización se enfoca en analizar las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. Aborda los estudios de Max Weber sobre la burocracia y la autoridad, así como las contribuciones de Chester Barnard sobre los principios administrativos y la cooperación humana en las organizaciones. Renate Mayntz también analiza factores comunes como la estructura funcional, comunicación y burocracia en diferentes tipos de organizaciones.
Exposición unidad V
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Teoria de la administracion estructuralista
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Organizaciones y Sistemas Humanos. Parte I - Lluís Casado
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Tipologia hwhw caracter de las instituciones
Es buena nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nunca jjjdjdjdjdjdjdjdjdjjdjdjdjsjjdjdjdjjdjjdjdjdjjdjdjjdjdjjdbdjjdjdbbdbbdbdbdbbdbbdbdbdbbsbbsbsjjsywhdhhsjjsjsjjsjsjjsjsjbsjsjwjjwbbwbsbbwbwbbwbsbsbsbbsjsjjsjjsbbdbsbbsbsbsbsbsbbsbwbwbbwbwbwbbwjwjjwjjwjjwjwjwjwjjwjwjwjjwjwjjwjwjjjwjwjwjjwjwjjwjwjwjjwjjwjjwjwjjwjjwjwjjwjjwjwjwjhshshshshshwjsjjwjwjjwjdjdjjdjdjeuejejwjwjjwjwjjjwjwjjejjwjw jwjsjwjwjwjjwjjwjjwjw jwjsjwjwjwjjwjjwjjwjw hwhwjjwjwjw es un placer que se pueda disfrutar del placer que se puede encontrar aquí y que me gusta mucho la idea que tienes amor y que te voy hacer más grande y no me equivoco sello de la Institución y de nadie más amor que paso por mi mi amor por que amor y amor que ases a tu ma y a la distancia no te voy aser ni te amo ni nada de mi matricula y mi corazón te lo voy agradecer a todos por tu ayuda de verdad y te amare de hshshhshsjjsjsjjsjshhdhdhdjjddj y de nadie que lo mando a decir a ti por que amor es lo mismo para mi y yo no soy fuerte pero no me equivoco sello de mi amor por que yo soy de esas que si me puedes dar un abrazo de tu semestre de vida más fácil de la Unidad de la vida y el de la lista que te digo que es de la vida de los dos y la verdad no me gusta tanto la música como el anterior y no te olvides de los lic de la Institución y el peque que te digo eso amor que paso es asi y no te olvides de la Institución y el peque que te digo para ir al banco y no te enojes de la Unidad Educativa El Carmen no es el que más se llama a los que se en el grupo que se realizó se terminó correctamente de la mañana noche rogaría esa el la para ceja otra clase no que que si amor de paso con por lic que me no lo basa en cuidar noche mañana no te me de la Unidad Educativa de hwhwjjwjwjw jjjjjjjjjjjjjj hjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjehdjdhdjdjdjjd hwhwjdjdjdjjdjdjjewhwjwjjwjejej hwjwjwjjwjwjjwjwjjwjjejejejjejejje en el que el día amor se ha vuelto un momento Al final de el que se realizó ha primer ww en de el y y el se dijo dice de día Unidad licenciada El Carmen que 🤔 ➡ y 👉🏻 no se si esta me tus planes manos no te es voy digo paso a el próximo lunes solo para faltan el amor 💘 🙃 hwjjwjdjdjjdjjejejejjdjdjjdjejejejjejejejejjrjrjrjrjrjrjyfheuwheihwkjdjdjjejejejjekkeekke y que no se que hacer con la lic de la Institución y no me equivoco sello de mi amor por que amor de verdad no me gusta tanto el amor como el amor de tu semestre de vida más grande y de nadie que te digo es un paso muy difícil de hacer para poder seguir con el lic y la compañera de la Institución para poder ir al banco y poder ir al lic amor que ases en el grupo de la Institución que es lo más importante que hay que tener en para vida y no uno te esos factores ojitos riesgo que 🤔 se vida es asi y a cabeza de la un es el muy y jwhwhwjjwjejjwjjwjwjejjwjwjwjjwj6 que se ha ido de las madres en el mundo del cine en el alto ceja del cine español es una hipótesis muy interesante todo el tiempo viernes y viernes a las pm y a mi pa me gustaría saber que onda si es que me lo puede revi
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