Modulo 4 ÉTICA Y LEGISLACIÓN GLOBAL 2015 II

EXAMEN GLOBAL 2015 II
MODULO 4
e-mail: eticalegislacioningles@gmail.com
ASUNTOS EN MATERIA DE DERECHO EN LA INGENIERIA, ARQUITECTURA Y
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1.- LOTTT
UNIDAD 1: LA LOTTT SU FUNDAMENTO Y LA RELACIÓN LABORAL
 Objeto de la Ley
Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar
los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para
alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad
con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre
de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como
proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de
las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza,
para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
 Seguridad Social
LOTTT Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
público de carácter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes
de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la
Seguridad Social conforme a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de
conformidad con la ley.
 Presunción de la relación de trabajo
Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés
social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos
distintos a los planteados en la relación laboral.
 Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

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 Contrato a tiempo indeterminado
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por
una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo
regulan son de interpretación restrictiva.
 Contrato a tiempo determinado
Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser
que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención
presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e
interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por
parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de
mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán
obligarse a prestar servicios por más de un año.
UNIDAD 2: REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL.
 LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las
5:00 a.m. y 7:00 p.m.; no podrá exceder de ocho (08) horas diarias, ni de
cuarenta (40) horas semanales. (Art. 173 LOTTT)
 LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las
7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podrá exceder de siete (07) horas diarias, ni de treinta y
cinco (35) horas semanales. (Art. 173 LOTTT)

LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA. cuando comprende periodos de
trabajo nocturnos y diurnos y no podrá exceder de siete horas y media (71/2)
diarias, ni de treinta y siete horas y media (37 ½) semanales.

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NOTA: Cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de cuatro (04)
horas, la jornada se considera nocturna en su totalidad. (Art. 173 LOTTT)
 PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA (BONO NOCTURNO).La jornada nocturna será
pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. (Art. 117 LOTTT)
 LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO. La Jornada de trabajo no excederá de
cinco días (05) días a la semana y el trabajador o trabajadora, tendrá derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana. (Art. 173
LOTTT).
Aclaratoria: Este artículo no contempla que los dos días de descanso continuos,
tengan que ser obligatoriamente los sábados y domingos. Claro está, en caso de
que el trabajador labore los días domingos, deberá pagársele como día feriado.
(Ver Art. 120 LOTTT).
 HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACION.
El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una (01) hora diaria, sin
que pueda trabajarse más de cinco horas continuas. Durante los periodos de
descanso y alimentación el trabajador tiene derecho a suspender sus labores y a
salir del lugar donde presta sus servicios. (Art. 168 LOTTT)
 EXCEPCION A LAS JORNADAS ORDINARIAS ANTES ENUNCIADAS
Las jornadas ordinarias antes señaladas tienen su excepción y no son obligatorias
para las siguientes clases de trabajadores:
1-Los trabajadores de dirección.
2-Los trabajadores de inspección y vigilancia cuando su labor no requiera de un
esfuerzo continuo.
3- Cualquier otra clase de trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con
labores discontinuas o intermitentes que impliquen largos periodos de inacción
durante el cual el trabajador no despliegue actividad material ni atención
sostenida, pero debe permanecer para responder a llamadas eventuales.
En estos casos, el trabajador puede tener una jornada ordinaria de trabajo de
hasta once (11) horas diarias, con una hora de descanso entre la jornada (Art. 178
LOTTT, literal “a”). Sin embargo, el total de horas trabajadas durante ocho

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semanas (8), no debe exceder en promedio de las cuarenta (40) horas semanales
antes citadas y además debe garantizársele, el disfrute de los dos días de descanso
continuos y remunerados. (Art. 175 LOTTT)
 HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS
Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder
de los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas por
cada trabajador en un periodo de ocho semanas (08), no exceda en promedio el
límite de cuarenta y dos (42) horas semanales. Las semanas que contemplen seis
días de trabajo (en estos casos de trabajo continuo o por turnos), deberán ser
compensadas con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional
correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional. (Art. 176 LOTTT)
 HORAS EXTRAORDINARIAS.
Aclaratoria: Aun cuando lo relativo a la jornada de trabajo será aplicable a partir
del 01-05-2013, lo tocante a las horas extraordinarias debe aplicarse a partir del
01-05-2012.
 CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: En el campo laboral, las horas
extraordinarias, también llamadas horas extras, es el tiempo durante el cual el
trabajador presta sus servicios al patrono fuera de su jornada ordinaria.
Hay que saber que las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental
para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
 LÍMITES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
La duración efectiva del trabajo, no puede exceder de diez (10) horas diarias, lo
cual incluye las horas extraordinarias.
No se puede laborar más de diez (10) horas extraordinarias semanales ni más de
cien (100) horas extraordinarias al año. (Art. 178 LOTTT)

CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo general de la
entidad de trabajo o empresa.
2-Trabajos que por razones técnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen

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que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos, o
comprometer el resultado del trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de dos
equipos que se relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la
terminación o ejecución de una obra urgente, o atender necesidades de la
población en determinadas épocas del año.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de urgencia
que deban efectuarse en máquinas o en las instalaciones, o en otros casos de
fuerza mayor. (Arts. 179 y 180 LOTTT).
 PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias serán pagadas con un recargo del cincuenta por ciento
(50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio convenido para la
jornada ordinaria respectiva. (Art.118 LOTTT). Recomiendo que el pago de las
horas extraordinarias siempre conste en el recibo de pago que otorga el
trabajador.
 AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorización previa de la
Inspectoría del Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones indicadas en los artículos 179 y
180 de la LOTTT antes enunciadas, sin previo permiso del Inspector, a condición
que se le notifique al día siguiente hábil y de que se comprueben las causas que lo
motivaron. (Art. 182 LOTTT)

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 REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote
todas las horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejará constancia de
los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que las realizaron y la
remuneración especial que se haya pagado a cada trabajador.
UNIDAD 3: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD DEL
TRABAJADOR.
Tercerización
Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o
judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a
esta Ley.
LOTTT PROHIBICIÓN DE LA TERCERIZACION Art. 48
Los órganos administrativos o judiciales en materia laboral, establecerán la
responsabilidad que corresponda a los Patronos (a) en caso de simulación o fraude
laboral, conforme a esta ley. Queda prohibida la contratación de T y T. a través de
intermediarios para evadir las obligaciones derivadas de la RT. del contratante. No se
permitirá la contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades
que sean de carácter permanente y que estén relacionadas de manera directa con el
proceso de producción. También se prohíbe las entidades de trabajo creadas por los
patrones para evadir laS obligaciones con las T y T. Se incorporarán a la nómina de la
entidad de trabajo contratante principal a los T. tercerizados, que gozarán de inamovilidad
laboral y de los mismos beneficios y condiciones de T. (que los contratados directamente
por el Patrono Beneficiario), hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
T.
Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral
LOTTT Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o
inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser
despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus

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condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o
trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no
genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o
desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se
otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las
funciones sindicales.
PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD
LOTTT Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos
años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años
después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años,
gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o
la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
UNIDAD 4: RELACIÓN Y CONTRATOS ESPECIALES.
Contratista
Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se
encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y
con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará
intermediario o tercerizadora.

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2.- LOPCYMAT
LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO / LOPCYMAT
ARTICULO 87, de la CRBV “… Todo patrono garantizará a sus trabajadores condiciones
de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y
creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
UNIDAD 1: Previsión social. Legislación LOPCYMAT
ARTÍCULO Nº 1:
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES: Establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales mediante
la promoción del trabajo seguro y saludable.
ARTÍCULO 53: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
“Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrán derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en
que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de
trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los
medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,
para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe, cuando se produzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo.

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3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo
a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas
con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto
de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones
de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud
o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al
supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el
Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se
suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará
cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la
interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;
y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho
lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la
construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo…”
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
(Sólo tomaremos algunos aspectos)
ARTÍCULO 54. SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.

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2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas
de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o
la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable
de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberán informar al Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.
UNIDAD 2: HIGIENE AMBIENTAL. LOPCYMAT
a) DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:

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 La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición
a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
 Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables
al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar
donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior
b) Infracciones administrativas en materia de seguridad
y salud en el trabajo
ARTÍCULO 117. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las
normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su
responsabilidad.
Riesgos Disergonómicos
Riesgos Físicos
Son factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como:
 Malas Posturas.
 Sobreesfuerzos.
 Levantamiento inadecuado de cargas.
 Movimientos violentos.
Conjunto de atributos de la tarea o del puesto, que inciden en
aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos,
desarrolle una lesión en su trabajo.
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

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Riesgos Mecánicos:
Son un conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión, por la acción
mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, solidos o fluidos.
 Caídas a un mismo y diferente nivel.
 Golpeado por..
 Cortado por..
Riesgo Químico:
 Son factores del medio ambiente presentes en el entorno de trabajo.
 Productos Químicos.
 Polvo.
Riesgo Eléctrico:

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UNIDAD 3: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar
de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa, y así
evitar daños a la salud, para ello es indispensable seguir una serie de
procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal.
1) Cuando el trabajador o trabajadora esta ingresando por primera vez
como parte del equipo de trabajo de una empresa, debe recibir su
respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones
que se le asigne en su puesto de trabajo, para ello se realizará un estudio
previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo, tomando en
cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros
elementos.
2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y
apellidos del trabajador o trabajadora, cargo que desempeña en la
empresa, fecha de entrega, nombre del equipo que se entrega, cantidad
de equipos, nombre del departamento o unidad administrativa de la cual
depende la persona receptora, firma del trabajador o trabajadora, si es
posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. Es
importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona,
es decir, debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor
cantidad de equipos d protección personal que recibe, y a su vez
se ahorra tiempo y recursos, no olvide archivar de forma alfabética cada
constancia entregada.
3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos
serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de
las actividades laborales, es un deber de los trabajadores y trabajadoras
mantener en buen estado los equipos, esto está estipulado en la
LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. El uniforme se
cambiará por lo menos cada 6 meses, o cuando la situación la
amerite. Las botas de seguridad son las que más se desgastan, esto va en
función del tipo de actividad y frecuencia, por lo tanto se podrá cambiar
si presenta daños antes de los 6 meses.

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4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada
trabajador de forma individual, si tienes conocimientos de excel allí podrás
registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa, para poseer
un archivo computarizado y no entregar nada extra. No olvides también llevar
tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos, así como también
realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos, cada archivo debe
estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas
inescrupulosas, recuerda que son documentos que se necesitan en caso de un
accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de
INPSASEL o los entes gubernamentales.
5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la
misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área
que valla a entrar, para ello es indispensable poseer equipos para visitantes, y
así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la
empresa.
Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación.
ACCIONES PARA EVITAR CUALQUIER ACCIDENTE

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3.- LEY DE CONTRATACIONES
PÚBLICAS
L EY DE CONTRATACIONES PÚBLICAS (ARTÍCULOS EN CONSIDERACIÓN)
TÉRMINOS DE LA LEY:
CONTRATO: Instrumento jurídico que regula la ejecución de una obra, prestación de un
servicio o suministro de bienes, incluidas las órdenes de compra u órdenes de servicio,
que se podrán utilizar para la adquisición de bienes o suministros de servicios. Deberá
contener: precio, cantidades, forma de pago, tiempo, forma de entrega, especificaciones
contenidas en el pliego de condiciones o condiciones de la contratación y oferta.
CONTRATISTA: Persona natural o jurídica, o conjunto de ellas, independientemente de
su forma de organización que ejecuta una obra, suministra bienes o presta un servicio,
para alguno de los contratantes sujetos del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, en virtud de un contrato, sin que medie relación de dependencia.
CONTRATANTE: Sujeto contemplado en el ámbito de aplicación del presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley, que ejecuta los procesos previstos para Ja selección y
administración de contratos referidos a la adquisición de bienes, prestación de servicios o
ejecución de obras.
OBRA: Es la construcción, rehabilitación, remodelación, restauración, ampliación o
reparación total o parcial de edificaciones, infraestructuras para servicios básicos, vialidad,
plantas o complejos de plantas, preparación, adecuación de áreas de trabajos. No
constituye obra el solo mantenimiento de edificaciones.
CONCURSO CERRADO: Es la modalidad de selección del contratista en la que al menos
cinco (5) participantes son invitados de manera particular a presentar ofertas por el
contratante, con base en su capacidad técnica, financiera y legal.
CONSULTA DE PRECIOS: Es la modalidad de selección de contratista en la que de
manera documentada, se consultan precios a por lo menos tres (3) proveedores de
bienes, ejecutores de obras o prestadores de servicios.
CONTRATACIÓN DIRECTA: Es la modalidad de selección de contratista que realiza el
contratante, aplicando los supuestos cualitativos contemplados en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley.

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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY (N° 1339 13/11/214)
DE CONTRATACIONES PÚBLICAS
TÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo 1
Disposiciones Generales
Objeto
Artículo 1°. El presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley, tiene por objeto
regular la actividad del Estado para la adquisición de bienes, prestación de servicios y
ejecución de obras, con la finalidad de preservar el patrimonio público, fortalecer la
soberanía, desarrollar la capacidad productiva y asegurar la transparencia de las
actuaciones de los contratantes sujetos al presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, coadyuvando al crecimiento sostenido y diversificado de la economía.
Los procesos a que se refiere el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, son
de obligatorio cumplimiento, salvo las excepciones aquí previstas.
NATURALEZA JURÍDICA ARTÍCULO 35. El Servicio Nacional de Contrataciones,
es un órgano desconcentrado, con capacidad de gestión presupuestaria, administrativa,
financiera y ordenadora de pagos, dependiente jerárquicamente de la Comisión Central de
Planificación.
Dentro de su organización se preverán áreas con competencia en la capacitación en
materia de contratación pública y en la supervisión, control y apoyo al sector de los
contratistas y a los contratantes.
DEPENDENCIA ARTÍCULO 41. El Registro Nacional de Contratistas es una dependencia
administrativa del Servicio Nacional de Contrataciones, conforme a lo dispuesto en el
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley y su Reglamento.
Inscripción en el Registro Nacional de Contratistas
Artículo 47. Los potenciales oferentes para contratar con el Estado, y con las
organizaciones de base del Poder popular cuando manejen fondos públicos, deberán
inscribirse en el Registro Nacional de Contratistas, en los términos y condiciones que
establezca el Servicio Nacional de Contrataciones para tal fin.

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A los fines de celebrar contratos con el Estado, las personas naturales y jurídicas sin
domicilio en el país, deberán contar con la inscripción requerida, la cual será tramitada por
las mismas o por los contratantes.
DEPENDENCIA ARTÍCULO 52. El Registro Nacional de Contrataciones del Estado es
una dependencia administrativa del Servicio Nacional de Contrataciones, conforme a lo
dispuesto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley y su Reglamento.
OBJETO Y FUNCIONES ARTÍCULO 53. El Registro Nacional de Contrataciones
del Estado tiene por objeto garantizar y mantener un sistema de información de las
contrataciones del Estado, con el fin de proveer información a cualquier interesado. En tal
sentido le corresponde:
l. Consolidar la captación de la información de la programación anual de compras.
2. Consolidar la captación de la información de la rendición trimestral de las contrataciones
realizadas a través de las modalidades previstas en el presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, así como, en los procedimientos excluidos.
3. Consolidar la información referente a la aplicación de las medidas temporales vigentes.
4. Publicar en la página web del Servicio Nacional de Contrataciones, los llamados a
participar en los concursos abiertos y concursos abiertos anunciados internacionalmente.
5. Proponer a la máxima autoridad del Servicio Nacional de Contrataciones, las actividades
orientadas a optimizar la captación de la información que deben remitir los órganos y
entes de la Administración Pública.
6. Desarrollar mesas técnicas para incentivar a los órganos y entes públicos de la
Administración Pública, para la oportuna rendición de la información requerida. 7. Las
demás que le asigne la máxima autoridad del Servicio Nacional de Contrataciones.
Capítulo II
Garantías
(CADA ALUMNO DEBERÁ BUSCAR) OJO
Garantía de Anticipo Artículo 122., Garantía de Fiel Cumplimiento Artículo 123.,
Garantía Laboral Artículo 124., Póliza de Responsabilidad Civil Artículo 125.,
Otras Garantías Artículo. 126.

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Capítulo IV
Modificaciones del Contrato
Modificaciones
Artículo 130. El contratante podrá, antes o después de iniciado el suministro de los
bienes, la prestación de los servicios o la ejecución de la obra, introducir las
modificaciones que estime necesarias, las cuales serán notificadas por escrito al
contratista. Así mismo, éste podrá solicitar al contratante cualquier modificación que
considere conveniente, la cual deberá ir acompañada del correspondiente estudio
económico, técnico y de su presupuesto, y el contratante deberá dar oportuna respuesta a
la misma. El contratista sólo podrá realizar las modificaciones propuestas cuando reciba
autorización por escrito del contratante, debidamente firmada por la máxima autoridad o
de quien éste delegue.
El contratante solo procederá a reconocer y pagará las modificaciones o cambios en el
suministro de los bienes, la prestación de los servicios o la ejecución de la obra, cuando
las haya autorizado expresamente.
Capítulo IV
Modificaciones del Contrato
Modificaciones
Artículo 130. El contratante podrá, antes o después de iniciado el suministro de los
bienes, la prestación de los servicios o la ejecución de la obra, introducir las
modificaciones que estime necesarias, las cuales serán notificadas por escrito al
contratista. Así mismo, éste podrá solicitar al contratante cualquier modificación que
considere conveniente, la cual deberá ir acompañada del correspondiente estudio
económico, técnico y de su presupuesto, y el contratante deberá dar oportuna respuesta a
la misma. El contratista sólo podrá realizar las modificaciones propuestas cuando reciba
autorización por escrito del contratante, debidamente firmada por la máxima autoridad o
de quien éste delegue.
El contratante solo procederá a reconocer y pagará las modificaciones o cambios en el
suministro de los bienes, la prestación de los servicios o la ejecución de la obra, cuando
las haya autorizado expresamente.
CAUSAS DE MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
ARTÍCULO 131. Serán causas que darán origen a modificaciones del contrato las
siguientes:
l. El incremento o reducción en la cantidad de la obra, bienes o servicios originalmente
contratados.

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2. Que surjan nuevas partidas o renglones a los contemplados en el contrato.
3. Se modifique la fecha de entrega del bien, obra o servicio.
4. Variaciones en los montos previamente establecidos en el presupuesto original del
contrato.
S. Las establecidas en el Reglamento del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley.
Variación del presupuesto
Artículo 132. Se consideran variaciones del presupuesto original las fundamentadas por
el contratista, por hechos posteriores imprevisibles a la fecha de presentación de la oferta,
debidamente aprobadas por el contratante. En el caso de contratos para la ejecución de
obras, también se considerarán variaciones los aumentos o disminuciones de las
cantidades originalmente contratadas; así como las obras adicionales.
Prórrogas, Suspensiones y Paralizaciones
Artículo 135. A solicitud expresa del contratista, el contratante podrá acordar prórrogas
del plazo de la ejecución del contrato por razones plenamente justificadas en los
supuestos siguientes:
1 Haber determinado diferencias entre lo establecido en el contrato, y la ejecución del
mismo, siempre que estas diferencias supongan variación significativa de su alcance.
2 Fuerza mayor o situaciones imprevistas debidamente comprobadas.
3 Cualquier otra que el contratante considere.
De haber ordenado el contratante, la suspensión temporal de la ejecución por causas no
imputables al contratista o por modificación de ésta, se acordará la prórroga de forma
automática debiendo dejar constancia en el expediente de la contratación.
Si la paralización en la ejecución del contrato es por causas injustificadas, imputables a los
contratistas se aplicarán las sanciones previstas en el contrato o en el presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley.

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Atribuciones del Responsable de la Supervisión en Contrataciones de Bienes y
Servicios
Artículo 137. Los contratantes deberán designar los responsables de verificar el
cumplimiento de las obligaciones contraídas en la adquisición de bienes y prestación de
servicios, teniendo como atribuciones las siguientes:
l. Verificar el inicio de la ejecución del contrato y suscribir los documentos necesarios.
2. Verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas y condiciones de la
contratación de los bienes adquiridos y de los servicios contratados.
3. Informar por escrito el avance de la ejecución del contrato.
4. Proponer los correctivos necesarios para subsanar las desviaciones en la ejecución del
contrato.
5. Elaborar y firmar los documentos de conformidad de la ejecución del contrato.
6. Cualquiera otra que sea atribuida por la máxima autoridad del contratante.
ATRIBUCIONES DEL INGENIERO INSPECTOR DE OBRAS ARTÍCULO 138. Son
atribuciones y obligaciones del Ingeniero Inspector de obras las siguientes:
l. Elaborar y firmar el Acta de Inicio de los Trabajos, conjuntamente con el Ingeniero
Residente y el contratista.
2. Supervisar la calidad de los materiales, los equipos y la tecnología que el contratista
utilizará en la obra.
3. Rechazar y hacer retirar de la obra los materiales y equipos que no reúnan las
condiciones o especificaciones para ser utilizados o incorporados a la obra.
4. Fiscalizar de manera contínua los trabajos que ejecute el contratista y la buena calidad
de las obras concluidas o en proceso de ejecución, y su adecuación a los planos, a las
especificaciones particulares, al presupuesto original o a sus modificaciones, a las
instrucciones del contratante y a todas las características exigibles para los trabajos que
ejecute el contratista.
5. Suspender la ejecución de partes de la obra cuando éstas no se estén ejecutando
conforme a los documentos y normas técnicas, planos y especificaciones de la misma.
6. Recibir las observaciones y solicitudes que formule por escrito el contratista en relación
con Ja ejecución de la obra, e indicarle las instrucciones, acciones o soluciones que estime

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convenientes, dentro de los plazos previstos en el contrato o con la celeridad que
demande la naturaleza de la petición.
7. Informar, al menos mensualmente, el avance técnico y administrativo de la obra y
notificar de inmediato, por escrito, al contratante cualquier paralización o anormalidad que
observe durante su ejecución.
8. Coordinar con el proyectista y con el contratante para preveer, con Ja debida
anticipación, las modificaciones que pudieren surgir durante la ejecución.
Ingeniero Residente
Artículo 140. El contratista deberá mantener al frente de la obra un ingeniero o
ingeniera, quien ejercerá las funciones de ingeniero o ingeniera residente, con experiencia
y especialidad en el área objeto del contrato, y participará por escrito al contratante la
designación de éste o ésta, indicando el alcance de sus responsabilidades.
Capítulo VII
Terminación del Contrato
Formas de Terminación
Artículo 145. El contratante velará por el cumplimiento de las obligaciones por parte del
contratista, particularmente de la fecha de entrega de la ejecución de las obras, de lo cual
deberá dejar constancia que permita soportar el cierre administrativo del contrato. Esta
disposición también es aplicable en los casos de suministro de bienes y prestación de
servicios.
El contrato podrá terminar por:
l. Cumplimiento del objeto del contrato.
2. Rescisión unilateral por causa no imputable al contratista.
3. Resolución por mutuo acuerdo.
4. Rescisión por causa imputable al contratista.
Garantía de Funcionamiento
Artículo 149. En el documento principal del contrato se establecerá el lapso de garantía
necesaria para determinar si la obra no presenta defectos y si sus instalaciones, equipos y

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servicios funcionan correctamente. Este lapso de garantía comenzará a contarse a partir
de la fecha del acta de terminación
Recepción Definitiva de la Obra
Artículo 150. Concluido el lapso señalado en la garantía de funcionamiento, el contratista
deberá solicitar por escrito al contratante la recepción definitiva de la obra.
Dentro de los treinta días siguientes a la fecha de presentación de esa solicitud, el
contratante hará una inspección general de la obra. Si en la inspección se comprueba que
la obra ha sido ejecutada conforme con lo estipulado en el contrato, se procederá a su
recepción definitiva y se levantará el acta respectiva suscrita por el representante del
contratante, el ingeniero o ingeniera inspector, ingeniero o ingeniera residente y el
contratista.
Supuestos Generadores
de Sanciones a los Particulares
Artículo 167. Sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y penal que
corresponda, se consideran infracciones de los particulares al presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, los siguientes supuestos:
l. Cuando el contrato sea rescindido por incumplimiento o por cualquier otra causa
imputable al contratista.
2. Cuando por causas que le sea imputable al contratista, incumpla cualquier otra
obligación de Ley o que hubiere asumido para con el contratante, aun cuando ello no
comporte rescisión del contrato.
3. En caso de suministro o presentación de información o documentación falsa, ante los
contratantes o ante el Servicio Nacional de Contrataciones.
4. Cuando retiren ofertas durante su vigencia.
5. Cuando siendo beneficiarios de la adjudicación no suscriban el contrato dentro del plazo
establecido.
6. Cuando incurran en prácticas de mala fe o empleen prácticas fraudulentas en los
trámites y procesos regulados por este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.

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