Este documento presenta un ensayo sobre las dimensiones legales de las jornadas extraordinarias de trabajo en México. Explica los conceptos de jornada ordinaria y extraordinaria según la ley laboral mexicana y analiza temas como el pago de horas extras, la obligatoriedad de trabajar horas extras, y si los días de descanso cuentan como tiempo extra. Concluye que las reglas sobre horas extras no son del todo claras y propone enmiendas legales para aclarar su aplicación.

1. SEMINARIO DE ASPECTOS LEGALES DE LAS
ORGANIZACIONES
Nefi Jacob López Barreiro
PRESENTACIÓN DEL ENSAYO: LAS
DIMENSIONES DE LAS JORNADAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO EN MÉXICO.

2. INTRODUCCIÓN
 Este ensayo aborda los conceptos de jornada
de trabajo ordinaria y extraordinaria, con la
intención de aclarar los términos legales, para
posteriormente dedicarme a las disposiciones
de la jornada laboral en el contrato, la aplicación
de las horas extras en la jornada reducida de
trabajo, el pago adicional de las horas extras, la
obligatoriedad de trabajarlas, la jornada
extraordinaria y el turno doble, y si los días de
descanso son o no tiempo extra; ojalá y
encuentren de su interés esta aportación.

3. DESARROLLO
 Artículos de la LFT.
 Art. 58. jornada de trabajo, tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar
su trabajo.
 Art. 59. Son el trabajador y el patrón quienes fijarán
la duración de la jornada, sin que pueda exceder los
máximos legales.
 Art. 66. podrá también prolongarse la jornada de
trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.

4. DESARROLLO
 Qué se plantea…
 La jornada diaria de trabajo es un tema que
desde hace muchos años ha sido
controversia, sobre todo cuando ésta se
prolonga por circunstancias
extraordinarias, que nos llevan a múltiples
interpretaciones y errores en la práctica.

5. DESARROLLO
 Contrato de sujeción.
 las jornadas de trabajo y las jornadas
extraordinarias, son más bien disposiciones o
indicaciones que el trabajador debe acatar, que
pactos o acuerdos entre él y el patrón.

6. DESARROLLO
 Horas extras y jornada reducida.
 En ocasiones los patrones creen tener el
derecho de exigir a los trabajadores que laboren
las horas restantes de la jornada de que se
trate, sin que sean pagadas conforme a lo
dispuesto en el Art. 67 (dobles), y el trabajador
se siente obligado a cumplirlas.
 Las horas extras a la jornada
reducida deben pagarse
dobles.*

7. DESARROLLO
 Tres horas diarias y tres veces a la
semana, o nueve horas a la semana.
 Desde hace muchos años la interpretación de los
abogados y autoridades del trabajo ha sido
desvincular la regla de la jornada máxima
extraordinaria establecida en el Art. 66, de la de
pago que prevé que las primeras nueve horas extras
a la semana (independientemente de cómo se
generen) se cubren con un 100% más del salario
correspondiente a las horas de su jornada (dobles) y
las excedentes con un 200%, esto es al triple, sin
embargo, el parámetro de tres veces en una
semana también debe observarse.*

8. DESARROLLO
 Obligatoriedad de trabajar horas extra.
 Analizando 65 y 68 de la LFT implican la
obligatoriedad para los trabajadores laborar en
periodo extraordinario, siempre y cuando este no
exceda los límites señalados para ello en la
ley, esto es, la jornada ordinaria, y 9 horas extra
en cada semana.

9. DESARROLLO
 Turnos dobles y horas extra.
 El segundo turno no puede ser considerado
como jornada extraordinaria, pues es otra
jornada ordinaria, independiente de la primera, y
no tiene que pagarse como si fuera periodo
extraordinario.*

10. DESARROLLO
 Días de descanso y horas extra.
 Los días de descanso obligatorios pactados en
el contrato colectivo o individual de trabajo, y
que por solicitud del patrón y aceptados por el
trabajador sean laborados, no podrán ser
considerados como jornada
extraordinaria, siendo que ésta es la extensión
de la jornada ordinaria, circunstancia que en
este caso no existe.

11. CONCLUSIÓN
 La forma y las reglas con que son pagadas
la horas extras en nuestro país, no son del
todo claras en su legislación vigente para
muchos trabajadores y patrones, considero
apropiado y urgente que el poder legislativo
de la federación proponga las modificaciones
y derogaciones pertinentes para clarificar la
aplicación de las jornadas extraordinarias, y
así evitar confusiones y omisiones.

12. CONCLUSIÓN
 Muchas de las disposiciones actuales en
materia de derecho laboral, están contenidas
en las tesis de jurisprudencia, que
comúnmente son revisadas hasta que un
problema laboral llega a juicio, ocasionando
que por falta de información legal
actualizada se cometan muchos errores y
omisiones. Considero apropiado que estas
tesis sean utilizadas como antecedentes y
respaldo para las modificaciones a la LFT.

13. CONCLUSIÓN
 Las horas extras son un tema que interesa a
la sociedad trabajadora, siendo que es un
ingreso adicional, por el que están
dispuestos a sacrificar su tiempo, e incluso
su calidad de vida. Por tanto, debe ser
analizada a profundidad para evitar
situaciones que desfavorezcan al
trabajador, e incluso perjudiquen
financieramente al patrón, al otorgarlas de
manera indiscriminada, sin control, y con
actos de mala fe.