El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.

1. E l Trabajo Derecho del trabajo

2. Etimológicamente El vocablo trabajo, travail (francés), trabaglio (italiano), trabalho (portugués), proviene de la voz latina tripalium (tripalis). Dificultad, esfuerzo, impedimento, molestia. Ocuparse en obra, ejercicio o ministerio. Acción de los esfuerzos.

3. Concepción Física Desde una concepción puramente física, mecánica y natural, trabajo es la fuerza capaz de modificar el estado de reposo o de movimiento de un cuerpo.

4. Tareas que cumplen algunos animales Hay animales que mediante la domesticación y el adiestramiento cumplen tareas superiores al simple desempeño de un esfuerzo mecánico.

5. E l Trabajo Humano

6. Concepto Se define el trabajo humano como “la acción del hombre sobre la naturaleza y de esta manera convertirse en señor de ella en vez de ser su esclavo” (Antonio Vásquez Vialard)

7. Concepción Jurídica Socio Económica Objetivo y finalidad: “ Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo físico y mental consciente, libre y voluntario, para producir bienes y/o prestar servicios, recibiendo un ingreso o retribución para satisfacer las necesidades primarias y secundarias; actividad que permite al ser humano alcanzar su realización personal , su dignificación, contribuyendo al perfeccionamiento del mundo que Dios le ha otorgado, influyendo en el desarrollo socio-económico y de la civilización en general”. (Diaz Aroco, Teófila T.)

8. El trabajo requiere de esfuerzo físico y mental Todo trabajo humano requiere esfuerzo físico y mental. Los diferentes tipos de actividades implican diferentes niveles de esfuerzo.

10. Evolución Del Trabajo

11. El trabajo como fuente del desarrollo socio - económico Uso de Instrumentos: El hombre en su afán de conseguir eficacia en su trabajo recurre al uso de instrumentos. Consideramos que los primeros instrumentos a los que recurrió fueron sus uñas y sus dientes. Posteriormente empleó utensilios y herramientas, abarca un largo periodo que se inicia en los albores de la humanidad y se extiende hasta el siglo XVIII.

12. La Humanización del Trabajo Protohistoria y Prehistoria El hombre fue nómade, su esfuerzo consciente y voluntario lo llevo a realizar tareas como la recolección de frutos, la caza, etc . tornándose en una sociedad esclavista cuando se organizó en clanes y tribus, conquistaron y defendieron sus clanes y tribus de otros.

13. Los esclavos fueron considerados como cosas o semovientes. Posteriormente fueron clasificados en servus públicos : esclavos públicos, pertenecían al Estado ; y servus privados : esclavos privados, pertenecían a los particulares. Con la influencia del Cristianismo y de Justiniano a través de la manumisión fue desapareciendo paulatinamente la esclavitud.

14. La Humanización del Trabajo Epoca Antigua Los tres tipos de contratos precisados en el “ Corpus Juris Civilis ” aplicables a las relaciones de trabajo, han pasado a los modernos códigos civiles : La “Locatio Conductio Rei” o arrendamiento de cosas. La “Locatio Conductio Operis” o arrendamiento de obra. La “Locatio Conductio Perarum” o arrendamiento de servicios.

15. La Humanización del Trabajo Epoca Media Sistema de Servidumbre Sistema de Colonato

16. La Humanización del Trabajo Epoca Moderna y Contemporánea La migración de los siervos o colonos trajo como consecuencia la concentración en las ciudades, el desarrollo de la artesanía, la constitución de las Corporaciones de Oficio. Compagnonnages : antecedente remoto de los sindicatos.

17. La Humanización del Trabajo En el siglo XVII surge un nuevo grupo de poder, el de los industriales , como consecuencia de la revolución industrial – tecnológica en Gran Bretaña, la invención de la máquina trae consigo gran producción, se origina la división del trabajo. La revolución industrial difunde una nueva doctrina filosófica, política y social: “El Liberalismo” . Este planteó la necesidad de la vigencia de la libertad individual y la abstención en materia económica. “ El trabajo es una mercancía sujeta a la fluctuaciones de la ley de la oferta y la demanda”. (Adam Smith)

18. La Humanización del Trabajo Después de la primera guerra mundial se produjo una verdadera revolución contra los principios del liberalismo clásico: Se dieron nuevas formas de sistema de trabajo. Se dictaron normas tuitivas a favor del trabajador, basadas en una concepcion humanista del trabajo. Frente al liberalismo, surge la concepción del trabajo como deber social .

19. La Humanización del Trabajo Aporte del Clero Se da mediante la encíclica “Rerum Novarum” del Papa Juan León XIII, la encíclica “Mater et Magistra” del Papa Juan XXIII. El Papa Juan Pablo II en la encíclica “Laborem Excercens”, afirma: “El trabajo es un bien del hombre , es un bien de su humanidad porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza así mismo como hombre ”.

20. Trabajo objeto de protección por el Derecho del trabajo Trabajo humano: Manual e Intelectual Trabajo Productivo: cuando se encamina a reportar un beneficio económico. Trabajo por cuenta ajena: por la existencia de un contrato de trabajo. Trabajo Libre: Elegir donde, cuando y para quien trabajar. Trabajo Subordinado:

21. La realidad del Derecho Laboral VOLUNTARIEDAD El trabajador debe ser libre para decidir si desea trabajar o no. Ha de ser libre para dejarlo cuando quiera y extinguir su contrato de trabajo. RETRIBUCIÓN El trabajo debe ser pagado, en compensación del trabajo realizado, el trabajador recibirá una remuneración. POR CUENTA AJENA Los beneficios obtenidos por el trabajador dentro de la jornada laboral pertenecen al empresario, considerando que es él quien contrata para ejecutar determinado servicio por el cual debe pagar al trabajador. BAJO LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO El trabajador pondrá a disposición del empresario la fuerza del trabajo y este organizará y dirigirá por la prerrogativa que le da el contrato de trabajo, utilizándola según su criterio, adoptándola a la producción de la empresa. PERSONAL E INTRANSFERIBLE El trabajador debe realizar el trabajo por si mismo y nadie puede sustituirlo. Todo acto contrario a este, podría acarrear la extinción de la relación laboral

22. Derecho del trabajo : “ Es la rama de la ciencias jurídicas que tiene por objeto el reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo humano ” (21) . (Celso Becerra) “ El derecho del trabajo gobierna el trabajo subordinado, el trabajo dependiente ” (22) . ( Juan D. Pozzo ) “ E s un instrumento para asegurar un orden social, que en cierta manera viene a ser un compromiso entre los principios de la justicia y la efectiva distribución del poder..." (23) . ( Antonio Vásquez Vialard )

23. El trabajo es un fenómeno social, económico y jurídico

24. El trabajo es un fenómeno social Es social porque permite al ser humano conseguir su realización y autosatisfacción personal e interactuar con sus semejantes, alcanzando de esta manera el reconocimiento de la sociedad y el Estado.

25. El trabajo es un fenómeno económico Es económico porque le otorga al trabajador la posibilidad de conseguir una remuneración equitativa , justa y suficiente que le permitirá insertarse en el mercado a través del intercambio de bienes y servicios; así como por medio del trabajo eficiente se puede aumentar la productividad y competitividad de las empresas y del país.

26. El trabajo es un fenómeno jurídico Es un fenómeno jurídico porque en la actualidad su ejercicio presupone la existencia de una regulación estatal previa.