El documento describe el Manual de Organización y Funciones (MOF), el cual es un documento normativo que describe las funciones, objetivos, responsabilidades y requisitos de cada cargo en una organización. El MOF proporciona información a los empleados sobre sus funciones específicas, dependencias y cómo se ubican dentro de la estructura general de la organización. Ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa y facilita la inducción del personal y su capacitación.

2. El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo
donde se describe las funciones, objetivos, características, los requisitos y
responsabilidades de cada cargo que se desarrolla en una organización, así
también un conocimiento integral de este, permitiendo un mejor desarrollo del
ente en la sociedad.
El MOF proporciona información a los servidores, Directivos y Funcionarios
sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura , general de la
organización.

3. MOF
El MOF es un documento normativo que describe las funciones
especificas a nivel de cargo o puesto de trabajo
desarrollándolas a partir de:
Estructura orgánica
Funciones Generales de
cada órgano, establecidas
en el ROF,
Naturaleza y
nomenclatura de los
cargos especificados en el
ROF

4. Facilita el proceso de inducción del personal y permite el
perfeccionamiento y/o orientación de las funciones y responsabilidades del
cargo al que han sido asignados, así como
aplicar programas de capacitación.
Determina las funciones especificas, responsabilidad y autoridad de los
cargos dentro de la estructura orgánica de cada dependencia
Proporciona información a los funcionarios y servidores sobre sus
funciones específicas, su dependencia jerárquica y coordinación para el
cumplimiento de sus funciones..

5. Determina las funciones especificas, responsabilidades,
autoridad y requisitos mínimos de cada tipo de órgano.
Proporciona información a los trabajadores sobre sus
funciones y ubicación dentro de la estructura general
de la organización así como las interrelaciones
formales que corresponda.
Ayuda institucionalizar la simplificación administrativa.
Facilita el proceso de inducción del personal nuevo y
el de adiestramiento y orientación de personal en
servicio.

7. • Denominación del cargo
• Funciones generales
• Funciones especificas
• Líneas de autoridad y responsabilidad
• Dependencia directa
• Cargos que supervisan
DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD
ORGÁNICA A LA CUAL PERTENECE
EL CARGO
• Formación
• Experiencia
• Alternativa
REQUISITOS MÍNIMOS
(ESPECIFICACIONES)

8. UNIDAD ORGÁNICA CARGO N°HOJA
1. FUNCIONES ESPECIFICAS
a.
b.
c. Las demás que le asigne el (Cargo del Jefe inmediato superior)
2. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
a. Dependencia Directa.
b. Supervisión Directa
(1)
(2)
(n)
3. REQUISITOS MINIMOS
a. Formación
b. Experiencia
c. Alternativa

9.  Nombrado/
Contratado
4. Forma de Contrato
 Formación
 Experiencia
 Otros
3. Condiciones / exigencias
del Cargo
• De Gestión
• Docencia
• Investigación
• Asistenciales
2. Funciones
-
-
Enfermera: .............................................................
Perfil del Cargo Codigo:
1. Naturaleza del trabajo/
Cargo
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES

10. UNIDAD ORGÁNICA CARGO N° HOJA
Supervisión de Organización y
Procesos
Analista de Organización y Procesos
1. FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Asesorar a los diferentes organismos en la formulación y/o actualización de sus documentos normativos.
• Asistir al supervisor de organización y procesos en el diseño e implementación de la organización
• Participar en los diagnósticos organizacionales y sus procesos, orientados a la adecuación sistemática de las funciones, estructura de
cargos y procedimientos
• Etc.
2. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
A. DEPENDENCIA DIRECTA
Depende directamente del supervisor de organización y procesos.
B. SUPERVISION DIRECTA
No ejerce supervisión directa.
3.- REQUISITOS MÍNIMOS
A. FORMACION
(1) Titulo profesional universitario de administración, ingeniería industrial o carreras afines.
(2) Capacitación especializada en el área de organización y procesos.
B. EXPERIENCIA
(1) Con experiencia en el desarrollo de actividades de organización y procesos.
C. ALTERNATIVA
(1) Amplia capacitación y experiencia en el desarrollo de actividades de organización y procesos.