El Manual de Organización y Funciones (MOF) describe las funciones específicas de cada cargo o puesto de trabajo de una entidad, desarrollándolas a partir de su estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones. El MOF también se basa en los requerimientos de los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal de la entidad.

1. MANUAL DE ORGNIAZACIÓN
DE FUNCIONES - MOF

3. El Manual de Organización y Funciones, es un documento
normativo que describe las funciones específicas a nivel de
cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la
estructura orgánica y funciones generales establecidas en el
Reglamento de Organización y Funciones, así como en base
a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro
para Asignación de Personal.
MOF

4. Art. 4.3

17. Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo de dejar sin efecto la Directiva
N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, "Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos (MPP)" y sus anexos; y, en consecuencia dejar sin efecto la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE

19. Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es un documento de gestión que describe de
manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de
su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el informe de dimensionamiento. Las
normas que lo regulan se encuentran en el Capítulo II de la presente directiva.
Manual de Puestos Tipo (MPT): Es el documento aprobado por SERVIR que contiene
la descripción de los perfiles de los puestos tipo, en cuanto a las funciones y requisitos
generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos, de conformidad con
la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de
Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil”; así como, el “Catálogo de
Puestos Tipo” y sus modificatorias.