Este documento describe las características de un líder efectivo, incluyendo su capacidad de liderar grupos hacia una meta, tomar riesgos audaces, tener confianza en sí mismo y su proyecto, perseverar con tenacidad, asumir responsabilidad, tomar iniciativa de manera creativa e innovadora, tener pasión por lo que anhela, pensar en el grupo de manera solidaria, aprender de los errores, y mantener el equilibrio emocional para enfrentar situaciones adversas.

2. LIDERAZGO
 Escapaz de mover masas y
organizar grupos para el
logro de una meta u objetivo.

3. AUDACIA
Toma riesgos; responde
primero el qué antes del
cómo, sabiendo qué es lo que
quiere llegar a lograr
y en quién quiere
convertirse.

4. CONFIANZA
 No espera a que nadie le dé una
oportunidad, cree en él y en su
proyecto, y lucha por sacarlo
adelante.

5. TENACIDAD
 Es fuerte y perseverante, vive al día
con un impulso creciente por
mejorar. “Lo que no me mata me
hace más fuerte” Friedrich
Wilhelm.

6. RESPONSABILIDAD
 Utiliza su poder en beneficio de
todos y sabe asumir las
consecuencias de sus actos.

7. INICIATIVA
 Aplica su talento creativo e
innovador para hacer que las cosas
sucedan y no solamente ser
espectador. Materializa una visión
para ponerla en acción

8. PASION
 Se aferra a lo que
anhela, incluso hasta llegar a
la terquedad.

9. SOLIDARIDAD
 Ve por los intereses del grupo; no es
egoísta. Recuerda que entre más
das, más recibes.

10. CAPACIDAD DE
APRENDIZAJE
 No le importa fracasar pues
siempre aprende algo nuevo de sus
errores. “Todo fracaso es el
condimento que da sabor al éxito”
Truman Capote.

11. EQUILIBRIO EMOCIONAL
 le permite enfrentar situaciones
adversas, controlar sus emociones,
superar el desaliento producido
por las derrotas y la
crítica de sus enemigos,
y tener la claridad mental
para solucionar los
problemas que se presenten.

12. INTEGRANTES
 KELLYCORDOBA ASPRILLA
 STEPHANY JIMENEZ ESPAÑA
 11-1