La disciplina personal es fundamental para el liderazgo efectivo. Los líderes deben comenzar por disciplinarse a sí mismos mediante hábitos como hacer las cosas pequeñas que deben hacerse, vivir con integridad y dejarse guiar por el carácter en lugar de las emociones. Solo entonces podrán guiar a otros de manera que todos prosperen.

1. DISCIPLINA HEBREOS 12:11 Es verdad que ninguna disciplina al presente parece ser causa de gozo, sino de tristeza; pero después da fruto apacible de justicia a los que en ella han sido ejercitados. (RV1960) 11 Desde luego que ningún castigo nos gusta en el momento de recibirlo, pues nos duele. Pero si aprendemos la lección que Dios nos quiere dar, viviremos en paz y haremos el bien.(TLA)

3. El Proceso para desarrollar Disciplina Personal Comience con usted. Se ha observado que mas lideres potenciales fracasan por causas internas que por causas externas. Su Competidor. *Tuve un enemigo…. Comience pronto. El trabajo difícil es la acumulación de cosas fáciles que ud no hizo cuando debía haberlas hecho. El resultado mas valioso de toda la educación es la capacidad de hacer las cosas que tienen que hacer cuando deben ser hechas, le guste o no le guste. * Un caso sobre esto…

4. Comience con lo pequeño. Lo que usted va a llegar a ser mañana, ya lo esta llegando a ser ahora. * Un pequeño plan… Comience ahora. Los hombres de valor tienen buenos pensamientos, buenas ideas y buenas intenciones, pero muy pocos invierten todo eso en acción. Organice su vida. ChristoferRobin en WhinniethePooh, da una definición de “Organización”: Organizarse es lo que usted hace antes de hacer algo, de manera que cuando lo hace, no esta todo revuelto.

5. De la Bienvenida a la Responsabilidad.Pasos hacia la responsabilidad Sea responsable por lo que ud. es. “El día en que asuma la total responsabilidad de su ser, el día que deje de presentar excusas, ese es el día en que comenzara a llegar a la cima”. Sea responsable por lo que pueda hacer. Es raro encontrar una persona que sea responsable, que haga bien su trabajo y que siga haciéndolo bien hasta terminarlo.

6. Sea responsable por lo que ha recibido. Todo aquel que se le haya dado mucho , mucho se le demandara. Lucas 12:48 Todo DERECHO implica una responsabilidad; toda OPORTUNIDAD una obligación; toda POSECION un deber. Sea Responsable ante los que dirige. Los grandes lideres nunca se colocan por encima de sus seguidores, excepto para llevar a cabo responsabilidades.

7. Desarrolle Integridad… Integridad es: “el estado de estar completo, no dividido”. Cuando los seres humanos tienen integridad, sus palabras y hechos se corresponden. Son quienes son, no importa donde estén o con quienes estén. Hay 5 de ellas para el liderazgo…

9. Pondré lo que sea mejor para los demás antes de lo que sea mejor para mi. Mientras mas alto ascienda una persona en una organización, menos opciones y derechos personales debe poseer. “Pague ahora y juegue despues”.

10. Dejese llevar por el carácter y no por las emociones. NO es hacer las cosas que nos gusta hacer, sino hacer las cosas que tenemos que hacer lo que produce crecimiento y nos hace triunfar. *CARÁCTER/ * Ver cuadro comparativo de la gente movida por el carácter y por la emoción.

11. Conclusion: El carácter no es dado. Se tiene que construir parte por parte, por medio del pensamiento, la decisión, el valor y la determinación. Y esto se conseguirá con un estilo de vida Disciplinado. Tu desarrollo determina quien eres. La persona que eres determina a quien atraes. A quien atraes determina el éxito de tu organización

12. Un hombre sin decisión de carácter nunca puede decir que pertenece a sí mismo … Pertenece a cualquiera que pueda cautivarlo. —John Foster, autor Maxwell, J. C. 2000;2003. Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder;The 21 Indispensable Qualities of a Leader . Thomas Nelson, Inc.