La gestión del conocimiento promueve la identificación, captura, evaluación, recuperación y compartición de los activos de información de una empresa para generar valor. El aprendizaje ocurre a través de redes formales e informales. La gestión del conocimiento gestiona los activos intangibles de una organización para apoyar su capacidad de aprendizaje y mejora continua.

1. La Gestión del Conocimiento es la disciplina que
promueve un enfoque integral a la identificación,
captura, evaluación, recuperación y el compartir todos
los activos de información de una empresa, para
generar valor y nuevas oportunidades The Gartner
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El aprendizaje (la transferencia de conocimiento) se ha convertido en un hecho
social ocurre en redes formales y, sobre todo, en informales. Las aplicaciones
sociales, favorecen esas redes y su integración en el trabajo las cataliza. El foco
cambia de ubicar el documento adecuado por lo de ubicar la red adecuada
Es el conocimiento
intelectual de esa
organización, la
información intangible que
posee y que puede producir
valor
Según Steward (1998) Es el
conjunto de procesos que
hacen que el Capital
Intelectual de la empresa
crezca” Para Bradley (2003),
“la gestión del conocimiento
es la gestión y movilización
de los activos intangibles de
la empresa sobre los que
debe sustentarse la
capacidad de aprendizaje y
mejora continua de la
organización”
Gestión del
conocimiento es el
proceso por el cual
una organización,
facilita la
trasmisión de
informaciones y
habilidades a sus
empleados, de una
manera sistemática
y eficiente.
Para Edvinson y Malone
(1999), Se define como la
identificación de
categorías de
conocimiento necesario
para apoyar la estrategia
empresarial global,
representa un intento
sistemático y organizado
de utilizar el
conocimiento dentro de
una organización para
mejorar sus resultados
Gestión del
Conocimiento
Aprendizajes
Capital
Intelectual
Concepto de la
Gestión del
Conocimiento

2. La información, absorbida, comprendida y aplicada por las
personas, puede convertirse en conocimientos. Los conocimientos
aplicados frecuentemente en un campo, pueden convertirse en
sabiduría, y la sabiduría es la base de la acción positiva.»
La diferencia entre información y
conocimiento es la proximidad de éste
con la acción y la toma de decisiones.
DIFERENCIAS
Entre
Información y
Conocimiento
Información. Se describe como mensaje:
Un documento
Comunicación audible/visible
Impacta sobre sus juicios de valor y comportamiento del receptor
Redes formales, Redes informales
Conocimiento. Mas rico que los datos y la información
Mescla la experiencia, valores, información y “saber hacer”
Se origina y aplica en la mente
-Comparación -Consecuencias-Conexiones -Conversación