Un equipo de trabajo se define como un grupo de personas reunidas con un propósito y metas comunes reconocidas por la empresa a la que pertenecen. Las reglas son establecidas por el equipo para equilibrar la carga de trabajo y responsabilidades de sus miembros. El líder juega un papel importante en definir las reglas del equipo.

2. "Elementos para la comprensión del equipo de trabajo"
Un equipo de trabajo, como un equipo deportivo, es un grupo
de personas reunidas con un propósito definido y reconocidas
por la empresa a la que pertenecen.
Equipo es un conjunto de personas que conforman un grupo
plenamente integrado, que realizan un trabajo
interdependiente, que tienen amplias metas y que las logran
alcanzar.
Las reglas son usualmente determinantes en los primeros
meses de la formación de un equipo, una vez estabilizado,
éstas son difíciles de revisarse o modificarse.
El papel del líder del equipo es parte importante en la
definición de las reglas: Qué puede hacer el líder y qué no
puede hacer el líder.
La mayoría de los miembros del equipo trabajan juntos en
definir las reglas del equipo y entre todos, deciden qué otras
reglas agregar.

3. Las reglas de un equipo equilibran la carga de trabajo de sus
miembros.
Un equipo que define sus reglas es un equipo autorregulado y
cada uno de sus miembros asume su responsabilidad.
Un primer paso es definir los valores del equipo, a partir de
ello, se dictarán las reglas que han de regir su operación
Otra razón del porque las personas forman
grupos es porque comparten intereses comunes.
Los médicos se unen a asociaciones
profesionales con el fin de compartir su interés
de cuidar a los enfermos del corazón, de las
operaciones intensivas o de servicios altruistas
con el fin de seguir mejorando la imagen de su
profesión, Los trabajadores de una empresa
cualquiera pueden formar un cuerpo de trabajo
para mejorar la vida laboral de ellos mismos.
En ocasiones los grupos también comparten
metas comunes. El departamento de recursos
humanos de una empresa tienen el objetivo de
que los obreras están más felices y satisfecho con
la labor que desempeñan, así también como
cumplir con todo el trámite y papeleo que se
refiere a su contratación.

4. Los trabajadores que están en un mismo departamento o en la
misma área de trabaja obviamente tienen alta interacción
social. Los meseros que trabajan en un restaurant suelen
formar una identidad de grupo que puede afectar o beneficiar
la imagen de una industria. En ocasiones, la proximidad física
puede ayudar a reforzar algunas situaciones disfuncionales
dentro del grupo. Una forma de solucionar problemas
relacionados con la falta de comunicación ya que es muy
común que los ingenieros jefes de área no estén inmiscuidos en
los detalles, por ello muchas veces no entiende las demandas
de sus obreros, una solución puede ser colocarlos en un mismo
departamento para que mediante la proximidad física puedan
alcanzar un mayor entendimiento.