Este documento describe los principales componentes de un sistema de compensación, incluyendo políticas salariales, salario mínimo, sistema de seguridad social y sistemas de beneficios sociales. Explica que las políticas salariales bien diseñadas pueden servir como estrategias motivacionales al alinear la conducta de los empleados con los objetivos de la organización. También destaca los beneficios que estas políticas pueden brindar tanto a la organización como a los trabajadores.

1. Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, Estado Lara
Integrante:
Salas, Marielsy

2. Sistema de compensación
El sistema utilizado para gratificar a los empleados a cambio de su labor
Políticas salariales
Conjunto de decisiones organizacionales sobre los asuntos relacionados con
remuneración y los beneficios concedidos a los empleados.
Salario mínimo
Sistema de Seguridad
Social
Sistema de Beneficios
sociales
Es
Es
Remuneración
mínima establecida
legalmente, para
cada periodo laboral
Proporciona recursos
financieros y servicios
médicos a las persona
impedidas por
enfermedad o por
accidente.
Facilidades,
conveniencias, ventajas
y servicios que las
empresas ofrecen a sus
empleados.
Asistenciales
Recreativos
Supletorios

3. La implementación de buenas políticas salariales, sirve como estrategias
motivacionales, puesto, les dan forma a la conducta de los trabajadores y del
grupo. Las políticas salariales, bien diseñadas, son congruentes con los objetivos y
la estructura de la organización. Motivan a los empleados para que dirijan su
desempeño hacia las metas de la organización.
Y trae como ventajas:
Organización Trabajador
Elevan la moral de los empleados.
Elevan la lealtad del empleado hacia
la empresa.
Aumenta el bienestar del empleado.
Reducen la rotación y el ausentismo
Le da competitividad
Ofrecen ventajas no expresadas en
dinero.
Aumenta la satisfacción laboral
Contribuye al desarrollo personal
e individual del trabajador.
Mejora las relaciones con la
empresa
Ofrece compensación extra.