El documento resume la evolución histórica de la psicología social desde la Edad Media hasta la ciencia moderna. Explica que la percepción social y la productividad están estrechamente relacionadas, ya que los trabajadores motivados cumplen mejor los objetivos. También destaca la importancia del talento humano, incluyendo a personas con discapacidad, para el éxito y crecimiento de una organización.

1. Nayira Aguirre CI:18.997.242 Psicología Social

2. Época Medieval se pensaba que las formas de vida social derivaban de un diseño divino Será a partir del siglo XIV con el renacimiento comienza a pensarse en el hombre como agente y objeto social Los siglos XVI y XVII conducen el pensamiento humano hacia la ciencia moderna, se produce un vínculo más estrecho entre teoría y la practica Evolucion Historica de la Psicologia Social

3. Puede ser definida como la ciencia que estudia los fenómeno sociales e intenta discutir las leyes por las que se rige la convivencia. Es la rama de la psicología social que estudia la manera en que formamos y modificamos nuestras impresiones de los demás Los psicólogos organizacionales estudian los problemas que tienen más que ver con el comportamiento de grupos, subsistemas, y con el de toda la organización en respuesta a estímulos internos y externos. La Psicología Social La Percepcion Social Importancia Organizacional

4. El Proceso Preceptual ESTIMULOS selección de estímulos que hace el sensor Percepción, organización e interpretación de los estímulos RESPUESTA CONDUCTUAL Lo que más importante del Comportamiento Organizacional con respecto a la percepción, es la forma en que percibimos a las personas, y la percepción que hacemos de nuestro entorno laboral .

5. La Productividad La Percepción social y la productividad están estrechamente relacionados; ya que un trabajador al estar motivado e incentivado logra los objetivos de una manera mas eficaz. El comportamiento de la gente está basado en lo que perciben de la realidad, no en la realidad misma, de ahí la importancia de la Percepción, en el estudio del Comportamiento Organizacional. La productividad de una empresa se puede ver afectada si su talento humano no se siente a gusto con la labor o con el lugar en donde esta desempeñando sus actividades diarias es por ello que el gerente de hoy debe poner en practica todo lo relacionado con motivacion organizacional

6. El talento Humano El talento humano dentro de una organización es el motor de la misma; es la base fundamental para que esta surja evolucione y logre sus metas. Por su parte las personas discapacitadas tienen las mismas posibilidades y derechos de trabajar en cualquier organización cumpliendo con actividades que no le sean tan complejas y que pueda desarrollar sin ninguna dificultad, el poseer dentro de la organización un talento discapacitado no afecta el bienestar ni la productividad de la misma todo lo contrario haría crecer esa empresa en valores, en misión y visión ya que un talento humano no se mide por su condición física si no por sus conocimientos, integridad ,personalidad y sentido de pertenencia.