Conceptos básicos de P.O.

1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015

2. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
¿Qué es una Organización?
• Son dos o más personas que trabajan
en colaboración y en conjunto dentro
de unos límites identificables para
alcanzar una meta u objetivo en
común.
• Son sistemas humanos de
cooperación y en coordinación
acoplados dentro de unos límites
definidos para perseguir metas y
objetivos compartidos.
• Son entidades sociales compuestas e integradas por dos o más
individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos.

3. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
La psicología organizacional
La psicología organizacional es el área de la psicología
que se encarga de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones,
fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose
también organizaciones no gubernamentales o
asociaciones.

4. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
La psicología organizacional
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta
humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy
particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su
relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo
producto preexiste en su conciencia antes de producirlo.
En función de ello, podemos definir
a la psicología organizacional como
una ciencia aplicada de carácter
social que, haciendo eje en el
hombre en su medio laboral, intenta
explicar los complejos procesos
psicológicos que se desencadenan
en la interdependencia.

5. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
Las organizaciones son un sistema constituido por un grupo de
personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por
individuos interactuantes e interdependientes, que constituyen un
sistema abierto en constante comunicación con el contexto para
percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades.
La psicología organizacional
Dentro de éstas podremos
observar un sistema
formal, con sus
normativas de procesos, y
un sistema informal
determinado por la
actividad e interacción
habitual de la
organización.

6. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
Podemos decir entonces que la
psicología se relaciona con la
organización a través de los
recursos humanos, es decir, la
psicología organizacional surge
con el objeto de realizar un
análisis de las relaciones
interpersonales dentro de la
organización para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta
manera, una mayor efectividad
global.
La psicología organizacional

7. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional
Una organización puede ser
fuente de enriquecimiento en
el desarrollo personal y
promotora del bienestar.
Desde esta perspectiva, el
deseo de individuos y
organizaciones es el nexo de
tales vinculaciones y, en
virtud de ello, la organización
tendrá por desafío conocer,
en cada empleado, cuál es el
deseo y las motivaciones que
lo hacen permanecer en la
organización.
La psicología organizacional

8. Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional

9. MUCHAS GRACIAS
Alex Vergara
alejandro.vergara@upaep.mx
Cel. 2225496839
Alejandro Vergara Berra. Otoño/2015
Psicología Organizacional