El documento trata sobre las relaciones laborales en Argentina. Explica que las relaciones laborales involucran a tres actores principales: los trabajadores representados por sindicatos, los empleadores representados por organizaciones patronales, y el Estado que establece las leyes laborales. También describe los mecanismos e instituciones clave como la negociación colectiva y los convenios colectivos para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su historia, definición, objetivos y tipos. Explica que los sindicatos surgieron para que los trabajadores pudieran negociar colectivamente mejores salarios y condiciones laborales. Define un sindicato como una asociación de trabajadores para defender sus derechos laborales. Enumera cinco objetivos clave de los sindicatos como obtener salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable, mejoras sociales y económicas, y democratización. También describe cin
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y brinda información sobre su surgimiento histórico en Colombia.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y ofrece perspectivas políticas, jurídicas y económicas sobre los sindicatos.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y ofrece una breve historia del movimiento sindical en Colombia.
Este documento resume un discurso sobre la historia y función de los sindicatos, enfocándose en el sindicato de enfermería SINATRAE en República Dominicana. Explica que los sindicatos defienden los intereses de los trabajadores y negocian salarios y condiciones laborales. Detalla los logros históricos de SINATRAE como aumentos salariales y mejoras a los beneficios de jubilación. Concluye resaltando los continuos esfuerzos del sindicato para mejorar las vidas de los enfermeros
El documento describe las organizaciones laborales (sindicatos) y patronales, así como el papel del Estado en regular las relaciones laborales y promover el diálogo social a través de mesas tripartitas entre trabajadores, empleadores y el gobierno. También explica la importancia de la Organización Internacional del Trabajo en apoyar el tripartismo y promover el trabajo decente.
El sindicato es una organización formada por trabajadores para defender sus derechos e intereses. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones sociales, económicas y morales de sus miembros, representarlos ante los empleadores, y celebrar convenios colectivos de trabajo. Para ser miembro de un sindicato, un trabajador debe pertenecer a la empresa o profesión correspondiente y no ocupar cargos directivos.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su historia, definición, objetivos y tipos. Explica que los sindicatos surgieron para que los trabajadores pudieran negociar colectivamente mejores salarios y condiciones laborales. Define un sindicato como una asociación de trabajadores para defender sus derechos laborales. Enumera cinco objetivos clave de los sindicatos como obtener salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable, mejoras sociales y económicas, y democratización. También describe cin
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y brinda información sobre su surgimiento histórico en Colombia.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y ofrece perspectivas políticas, jurídicas y económicas sobre los sindicatos.
El documento describe los derechos sindicales como derechos fundamentales reconocidos a nivel internacional y en la legislación laboral colombiana. Explica que los sindicatos negocian salarios y condiciones de trabajo, aseguran condiciones de seguridad e higiene, y establecen diálogo entre empleadores y trabajadores. Además, detalla los cuatro tipos de sindicatos y ofrece una breve historia del movimiento sindical en Colombia.
Este documento resume un discurso sobre la historia y función de los sindicatos, enfocándose en el sindicato de enfermería SINATRAE en República Dominicana. Explica que los sindicatos defienden los intereses de los trabajadores y negocian salarios y condiciones laborales. Detalla los logros históricos de SINATRAE como aumentos salariales y mejoras a los beneficios de jubilación. Concluye resaltando los continuos esfuerzos del sindicato para mejorar las vidas de los enfermeros
El documento describe las organizaciones laborales (sindicatos) y patronales, así como el papel del Estado en regular las relaciones laborales y promover el diálogo social a través de mesas tripartitas entre trabajadores, empleadores y el gobierno. También explica la importancia de la Organización Internacional del Trabajo en apoyar el tripartismo y promover el trabajo decente.
El sindicato es una organización formada por trabajadores para defender sus derechos e intereses. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones sociales, económicas y morales de sus miembros, representarlos ante los empleadores, y celebrar convenios colectivos de trabajo. Para ser miembro de un sindicato, un trabajador debe pertenecer a la empresa o profesión correspondiente y no ocupar cargos directivos.
El documento explica el origen y evolución del concepto de sindicato. Originalmente, la palabra sindicato deriva del griego y se refería a un grupo que defendía los intereses de la comunidad. En España, el régimen franquista creó una organización llamada CNS que controlaba a todos los trabajadores de forma vertical, más parecida a una sindicatura que a sindicatos reales. Los sindicatos modernos surgieron como asociaciones de empresarios para fijar precios, y los trabajadores aprendieron de esto para agruparse y mejorar sus salarios.
El documento describe diferentes modelos de representación de trabajadores, incluyendo representación directa y sindical. También discute desafíos de recursos humanos relacionados a la evolución sindical, la necesidad de ganar credibilidad con la alta administración, y la importancia de la comunicación con líderes sindicales. Además, explica conceptos como la negociación colectiva, los tipos de relaciones obrero-patronales, y estrategias para superar rupturas en la negociación.
Derecho laboral-diapositivas-para-el-examenamerico juli
Este documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo. Explica que este derecho surge de la necesidad de equilibrar la relación desigual entre empleadores y trabajadores a través de la negociación colectiva, la sindicalización y el derecho a huelga. También describe la evolución histórica del derecho colectivo, sus principios fundamentales como la libertad sindical, y sus características como ser un derecho que protege los intereses de los grupos de trabajadores.
Tarea # 3 - Grupo de Derecho y Asociación Sindical.pdfRobertoEvila
El documento presenta información sobre las organizaciones sindicales en Panamá. Explica los conceptos de sindicato y sindicalismo, los objetivos y funciones de los sindicatos, así como los tipos de sindicatos. También describe los principios que rigen a los sindicatos y los derechos a la sindicalización y negociación colectiva según la ley panameña. Finalmente, resume los requisitos para conformar un sindicato en Panamá y otorgarle personería jurídica.
Es particular que sólo se celebra entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
1. Definir: Sindicalismo, sindicato y libertad sindical, Fuero sindical y otros fueros Y fondos sindicales.
2. Cómo se da la Formación de un sindicato según la legislación venezolana.
3. Establezca las Diferencias entre sindicatos, federaciones y confederaciones, señalando la Importancia y desarrollo de la democracia y el sindicalismo.
El documento describe el objetivo de una clase sobre el movimiento obrero estadounidense y las leyes laborales. Cubre la historia del movimiento sindicalista en EE.UU., las principales características de la Ley Wagner de 1935 y la Ley Taft-Hartley de 1947, el proceso de formación de un sindicato y elecciones sindicales, y cómo elaborar un procedimiento para manejar querellas. También analiza conceptos como la negociación colectiva, los temas y etapas de las negociaciones, y las razones por las que una elección sindical puede per
Este documento trata sobre la historia y definición de los sindicatos. En 3 oraciones: Explica que los sindicatos surgieron como organizaciones de trabajadores durante la Revolución Industrial cuando estaba prohibido que se asociaran, y que el primer país en reconocer el derecho a sindicarse fue Inglaterra en 1824. Define a los sindicatos como asociaciones creadas para representar y defender los intereses económicos de sus miembros, generalmente obreros. Describe algunos de los objetivos y funciones principales de los sindicatos como la negociación
Este documento proporciona información sobre sindicatos. Explica los objetivos de los sindicatos, los tipos de sindicatos, los antecedentes históricos del movimiento sindical y el marco legal que rige a los sindicatos. También resume los principales sindicatos en Colombia y sus logros, así como estadísticas sobre la sindicalización en el país. Finalmente, analiza brevemente la película La Dama de Hierro, que trata sobre el tema sindical.
El documento trata sobre la relación entre las empresas y los sindicatos. Explica el surgimiento de los primeros sindicatos como respuesta a los abusos cometidos contra los trabajadores durante la revolución industrial. También define los objetivos y roles de los sindicatos y describe cómo la relación entre empresas y sindicatos ha evolucionado, con las empresas adoptando una visión más humana de los empleados. Sin embargo, concluye que los sindicatos siguen cumpliendo una función importante como intermediarios entre trabajadores y empresas.
El documento describe el proceso de formación de sindicatos según la legislación venezolana. Explica que se debe solicitar el registro ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales acompañado de documentos como el acta constitutiva y los estatutos. También define conceptos como sindicato, sindicalismo, libertad sindical y diferencia entre sindicatos, federaciones y confederaciones. Resalta la importancia de la democracia y el sindicalismo y describe las instituciones relacionadas con la libertad sindical como la OIT.
Este documento trata sobre la libertad sindical. Explica que la libertad sindical es un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizarse en sindicatos para defender sus intereses laborales. También describe los derechos que incluye la libertad sindical como el derecho a formar sindicatos, negociar colectivamente y realizar huelgas. Además, discute la importancia de promover la conciencia sobre la libertad sindical a través de la educación y campañas de información.
SEMANA # 2 RELACIONES LABORALES Y REGIMEN FISCAL EMPRESARIAL.pptxrobertolopezgutierre1
El documento presenta información sobre relaciones laborales y la estructura de las empresas. Brevemente describe los principales elementos de las relaciones laborales como son los principios protectores del trabajador, las características de la relación laboral y los tipos de contratos colectivos de trabajo. También define qué es una empresa, sus elementos constitutivos y tipos de sociedades como son las civiles y mercantiles, detallando algunos ejemplos de estas últimas.
P18 movimiento sindical y relaciones obrero patronalesAnyelo Garcia
El documento trata sobre la administración de personal y el movimiento sindical en Guatemala. Explica que los sindicatos se formaron para promover mejoras laborales y la solidaridad entre trabajadores. Describe la historia y estructura de los sindicatos, sus objetivos y tipos. También cubre las acciones sindicales y patronales, y la legislación laboral guatemalteca.
El documento describe el sindicato y el sindicalismo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. También define los objetivos de los sindicatos como obtener salarios justos, mejores condiciones laborales, empleo, y mejorar las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores. Además, describe los diferentes tipos de sindicatos y sus características legales. Finalmente, enumera los principios fundamentales del sindicalismo como la libert
Las relaciones de poder en el mundo laboralHanseungyeon
Este documento describe las relaciones de poder en el mundo laboral, incluyendo las tres figuras clave: patronos, gobiernos y trabajadores/sindicatos. Explica cómo los patronos y las asociaciones empresariales buscan defender los intereses de los empresarios, mientras que el gobierno actúa como mediador entre patronos y trabajadores a través de las leyes laborales. También analiza cómo los factores políticos y económicos influyen en las relaciones laborales de un país.
El documento trata sobre el derecho colectivo de los trabajadores en el proceso laboral. Explica que los derechos colectivos de los trabajadores están normados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y que cuando no se cumplen estos derechos, los trabajadores pueden acudir a los organismos jurisdiccionales. También describe algunos principios fundamentales del derecho laboral como la irrenunciabilidad de derechos y la primacía de la realidad.
El documento habla sobre los sindicatos, definidos como asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales. Explica que los sindicatos buscan lograr salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable, mejoras sociales y económicas, y la democratización de la sociedad. También cubre los principios de los sindicatos como la libertad, independencia y democracia, así como la estructura y órganos de los sindicatos como las asambleas y congresos.
La Escuela de Gobierno (EsGob) es una institución peruana de formación especializada cuyo objetivo es contribuir al desarrollo, modernización y fortalecimiento de las instituciones públicas a través de la capacitación de recursos humanos. EsGob ofrece diplomados presenciales y virtuales con el fin de fomentar la especialización en administración y gestión en los tres niveles de gobierno, mejorando la atención ciudadana. EsGob busca generar espacios reflexivos que contengan la formación de buenos
El documento explica el origen y evolución del concepto de sindicato. Originalmente, la palabra sindicato deriva del griego y se refería a un grupo que defendía los intereses de la comunidad. En España, el régimen franquista creó una organización llamada CNS que controlaba a todos los trabajadores de forma vertical, más parecida a una sindicatura que a sindicatos reales. Los sindicatos modernos surgieron como asociaciones de empresarios para fijar precios, y los trabajadores aprendieron de esto para agruparse y mejorar sus salarios.
El documento describe diferentes modelos de representación de trabajadores, incluyendo representación directa y sindical. También discute desafíos de recursos humanos relacionados a la evolución sindical, la necesidad de ganar credibilidad con la alta administración, y la importancia de la comunicación con líderes sindicales. Además, explica conceptos como la negociación colectiva, los tipos de relaciones obrero-patronales, y estrategias para superar rupturas en la negociación.
Derecho laboral-diapositivas-para-el-examenamerico juli
Este documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo. Explica que este derecho surge de la necesidad de equilibrar la relación desigual entre empleadores y trabajadores a través de la negociación colectiva, la sindicalización y el derecho a huelga. También describe la evolución histórica del derecho colectivo, sus principios fundamentales como la libertad sindical, y sus características como ser un derecho que protege los intereses de los grupos de trabajadores.
Tarea # 3 - Grupo de Derecho y Asociación Sindical.pdfRobertoEvila
El documento presenta información sobre las organizaciones sindicales en Panamá. Explica los conceptos de sindicato y sindicalismo, los objetivos y funciones de los sindicatos, así como los tipos de sindicatos. También describe los principios que rigen a los sindicatos y los derechos a la sindicalización y negociación colectiva según la ley panameña. Finalmente, resume los requisitos para conformar un sindicato en Panamá y otorgarle personería jurídica.
Es particular que sólo se celebra entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
1. Definir: Sindicalismo, sindicato y libertad sindical, Fuero sindical y otros fueros Y fondos sindicales.
2. Cómo se da la Formación de un sindicato según la legislación venezolana.
3. Establezca las Diferencias entre sindicatos, federaciones y confederaciones, señalando la Importancia y desarrollo de la democracia y el sindicalismo.
El documento describe el objetivo de una clase sobre el movimiento obrero estadounidense y las leyes laborales. Cubre la historia del movimiento sindicalista en EE.UU., las principales características de la Ley Wagner de 1935 y la Ley Taft-Hartley de 1947, el proceso de formación de un sindicato y elecciones sindicales, y cómo elaborar un procedimiento para manejar querellas. También analiza conceptos como la negociación colectiva, los temas y etapas de las negociaciones, y las razones por las que una elección sindical puede per
Este documento trata sobre la historia y definición de los sindicatos. En 3 oraciones: Explica que los sindicatos surgieron como organizaciones de trabajadores durante la Revolución Industrial cuando estaba prohibido que se asociaran, y que el primer país en reconocer el derecho a sindicarse fue Inglaterra en 1824. Define a los sindicatos como asociaciones creadas para representar y defender los intereses económicos de sus miembros, generalmente obreros. Describe algunos de los objetivos y funciones principales de los sindicatos como la negociación
Este documento proporciona información sobre sindicatos. Explica los objetivos de los sindicatos, los tipos de sindicatos, los antecedentes históricos del movimiento sindical y el marco legal que rige a los sindicatos. También resume los principales sindicatos en Colombia y sus logros, así como estadísticas sobre la sindicalización en el país. Finalmente, analiza brevemente la película La Dama de Hierro, que trata sobre el tema sindical.
El documento trata sobre la relación entre las empresas y los sindicatos. Explica el surgimiento de los primeros sindicatos como respuesta a los abusos cometidos contra los trabajadores durante la revolución industrial. También define los objetivos y roles de los sindicatos y describe cómo la relación entre empresas y sindicatos ha evolucionado, con las empresas adoptando una visión más humana de los empleados. Sin embargo, concluye que los sindicatos siguen cumpliendo una función importante como intermediarios entre trabajadores y empresas.
El documento describe el proceso de formación de sindicatos según la legislación venezolana. Explica que se debe solicitar el registro ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales acompañado de documentos como el acta constitutiva y los estatutos. También define conceptos como sindicato, sindicalismo, libertad sindical y diferencia entre sindicatos, federaciones y confederaciones. Resalta la importancia de la democracia y el sindicalismo y describe las instituciones relacionadas con la libertad sindical como la OIT.
Este documento trata sobre la libertad sindical. Explica que la libertad sindical es un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizarse en sindicatos para defender sus intereses laborales. También describe los derechos que incluye la libertad sindical como el derecho a formar sindicatos, negociar colectivamente y realizar huelgas. Además, discute la importancia de promover la conciencia sobre la libertad sindical a través de la educación y campañas de información.
SEMANA # 2 RELACIONES LABORALES Y REGIMEN FISCAL EMPRESARIAL.pptxrobertolopezgutierre1
El documento presenta información sobre relaciones laborales y la estructura de las empresas. Brevemente describe los principales elementos de las relaciones laborales como son los principios protectores del trabajador, las características de la relación laboral y los tipos de contratos colectivos de trabajo. También define qué es una empresa, sus elementos constitutivos y tipos de sociedades como son las civiles y mercantiles, detallando algunos ejemplos de estas últimas.
P18 movimiento sindical y relaciones obrero patronalesAnyelo Garcia
El documento trata sobre la administración de personal y el movimiento sindical en Guatemala. Explica que los sindicatos se formaron para promover mejoras laborales y la solidaridad entre trabajadores. Describe la historia y estructura de los sindicatos, sus objetivos y tipos. También cubre las acciones sindicales y patronales, y la legislación laboral guatemalteca.
El documento describe el sindicato y el sindicalismo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. También define los objetivos de los sindicatos como obtener salarios justos, mejores condiciones laborales, empleo, y mejorar las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores. Además, describe los diferentes tipos de sindicatos y sus características legales. Finalmente, enumera los principios fundamentales del sindicalismo como la libert
Las relaciones de poder en el mundo laboralHanseungyeon
Este documento describe las relaciones de poder en el mundo laboral, incluyendo las tres figuras clave: patronos, gobiernos y trabajadores/sindicatos. Explica cómo los patronos y las asociaciones empresariales buscan defender los intereses de los empresarios, mientras que el gobierno actúa como mediador entre patronos y trabajadores a través de las leyes laborales. También analiza cómo los factores políticos y económicos influyen en las relaciones laborales de un país.
El documento trata sobre el derecho colectivo de los trabajadores en el proceso laboral. Explica que los derechos colectivos de los trabajadores están normados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y que cuando no se cumplen estos derechos, los trabajadores pueden acudir a los organismos jurisdiccionales. También describe algunos principios fundamentales del derecho laboral como la irrenunciabilidad de derechos y la primacía de la realidad.
El documento habla sobre los sindicatos, definidos como asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales. Explica que los sindicatos buscan lograr salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable, mejoras sociales y económicas, y la democratización de la sociedad. También cubre los principios de los sindicatos como la libertad, independencia y democracia, así como la estructura y órganos de los sindicatos como las asambleas y congresos.
La Escuela de Gobierno (EsGob) es una institución peruana de formación especializada cuyo objetivo es contribuir al desarrollo, modernización y fortalecimiento de las instituciones públicas a través de la capacitación de recursos humanos. EsGob ofrece diplomados presenciales y virtuales con el fin de fomentar la especialización en administración y gestión en los tres niveles de gobierno, mejorando la atención ciudadana. EsGob busca generar espacios reflexivos que contengan la formación de buenos
2. Relaciones Laborales
Son el conjunto de relaciones sociales y económicas, individuales y
colectivas, formales e informales, estructuradas y no estructuradas, que
nacen y se establecen en ocasión del trabajo.
¿Quiénes con los actores de las Relaciones Laborales?
1. TRABAJADORES: a través de los sindicatos que los agrupan.
2. EMPLEADORES: a través de las organizaciones patronales que los
representan.
3. ESTADO: fija el marco normativo de las relaciones laborales y dicta
directamente las condiciones sustantivas de trabajo, que son por
principio del derecho (en base a la idea de protección), condiciones de
política social indiscutibles e imperativas.
3. Relaciones Laborales
• Las relaciones entre los actores laborales se caracterizan por el conflicto
entre las partes ya que cada una de estas posee y defiende intereses
particulares.
¿Cuáles con los mecanismos e instituciones que regulan las RRLL?
• DERECHO LABORAL. La ley como marco normativo.
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA: como principal institución de
regulación.
• CONFLICTO LABORAL como parte intrínseca de las RRLL, que a la
vez es regulada por la normativa y el Estado, a través del derecho de
huelga y de manifestación.
4. Ley de Contrato de Trabajo
• El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan las relaciones -pacíficas y conflictivas – que surgen del hecho
social del trabajo dependiente (derecho individual del trabajo) y de las
emanadas de las asociaciones profesionales – sindicatos y cámaras
empresariales- entre sí y con el Estado (Derecho colectivo del trabajo)
• Rige las relaciones individuales entre trabajadores y empleadores fijando
normas mínimas de protección.
• Entre ellos encontramos: el principio de la norma más favorable, o aquel
que establece que en caso de duda siempre habrá de estarse a favor del
trabajador.
• Otros principios: el de primacía de la realidad; el de irrenunciabilidad; el
de no discriminación, el principio de buena fe y el principio de gratuidad.
5. Los derechos colectivos
• El derecho Colectivo comprende los principios y normas que regulan las
relaciones entre los actores del mundo del trabajo, la negociación
colectiva –convenios colectivos- y los conflictos colectivos de trabajo.
¿Cuáles son los derechos colectivos básicos?
• Derechos sindicales: la libertad de asociación comprende el derecho de
afiliarse y desafiliarse de sindicatos existentes y de constituir libremente
asociaciones sindicales, de reunirse y desarrollar actividades sindicales,
de peticionar ante las autoridades y los empleadores; de participar en la
vida interna de los sindicatos, de elegir libremente a sus representantes,
ser elegidos y postular candidatos.
6. Los derechos colectivos
• Derecho de Negociación Colectiva: Derecho a estar cubierto bajo
Convenio Colectivo de Trabajo según la actividad y/o empresa en la que
trabaje.
• Derecho de huelga: es el derecho a participar de huelgas y otras acciones
colectivas, comprendidas bajo la normativa vigente.
Los derechos colectivos son derechos fundamentales consagrados
en nuestras Constitución Nacional (art. 14 bis).
7. La Negociación Colectiva
La expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que
tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
1. Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
3. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos
estos fines a la vez.
8. La Negociación Colectiva
Los actores que participan de la negociación son:
• Sindicatos y Empleadores privados o el Estado empleador, como partes
protagonistas de la negociación.
• Estado: para mediar en la negociación. Interviene principalmente
otorgando personería al Sindicato y homologando luego los Convenios
Concertados.
El contenido de la negociación es amplio y depende de la voluntad de las partes
que en ella intervienen: aumentos de salarios, mejoras en las condiciones de
trabajo, cambios en la extensión de la jornada laboral, medidas de higiene y
seguridad, son las más frecuentes.
9. Convenios Colectivos
• El resultado de la negociación se plasma en estos Convenios que son
obligatorios, y una vez homologados por el Estado adquieren fuerza de
ley.
• Tienen cobertura sobre todos los trabajadores de la actividad o de la
categoría dentro de la que se negoció, sean o no afiliados del sindicato
que participó de la negociación.
• No dejan de tener valor, a pesar de tener plazo de vigencia, al vencer éste
continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazados por otro convenio
(ultraactividad).
10. Conflictividad Laboral
• Los conflictos laborales son las disputas entre trabajadores y empleadores
que se desencadenan a partir de la decisión de un grupo o sector de
trabajadores (representados por un sindicato o asociación o de modo
“auto-convocado”) de reclamar un cambio en sus condiciones laborales a
través de la realización de una acción de protesta.
• Los motivos que impulsan los conflictos pueden ser diversos y los más
frecuentes son: pedidos de mejoras salariales, demandas de pagos
adeudados, mejoras en las condiciones y medio ambiente de trabajo,
reclamos ante despidos, demandas de renovación contractual, de
regularización de contratos, de mayor seguridad, entre otros.
11. ¿Cómo se regula el conflicto?
• A través de distintas medidas. Entre ellas la más importante es la que se
realiza a través del derecho de huelga.
• El elemento esencial de la huelga es la abstención del deber de trabajar.
• Para que sea legal, debe ser promovida por el sindicato con personería
gremial, sólo después de fracasada la negociación colectiva y el
procedimiento conciliatorio.
• Los efectos normales de la huelga consisten en la suspensión de la actividad
productiva y que durante la medida no se devengan salarios.
12. Otras modalidades
• Declaraciones de “estado de alerta”
• Amenazas de paro
• Asambleas
• Movilizaciones
• Quites de colaboración
• Cortes o bloqueos de calle
• Ocupaciones de establecimientos
13. La conflictividad laboral en
Argentina
• Más de la mitad de los conflictos se originan en demandas de tipo salarial,
tanto por pedidos de incrementos en los salarios como por reclamos de pagos
adeudados.
• En el ámbito estatal se dan 2 tercios de los conflictos laborales.
• La Administración Pública, la Salud, el Transporte, la Enseñanza y la
Industria son, en ese orden las actividades que tienen un mayor nivel de
conflictividad laboral en el país.
14. Origen del Movimiento Obrero
Surge en Inglaterra – 1750-1850
Pésimas condiciones de trabajo
Doctrinas Socialistas
En Argentina – 1857 – La Sociedad Tipográfica Bonaerense.
1879 – La primera Huelga
15. Influencia ideológica de los inmigrantes europeos
Socialismo y Anarquismo
Desarrollo industrial en el área de Buenos Aires
Constitución del modelo agro exportador
Incremento en el número de trabajadores
Desarrollo inicial del movimiento obrero argentino
16. Origen del Movimiento Obrero
1880-1930
Ausencia de organización central.
Organizaciones dispersas y estructuradas por oficio y por
especialidad.
1930-1943
Modelo clásico del sindicalismo argentino: sindicatos por
rama.
Menor cantidad y mas cohesionados.
17. Modelo Sindical Argentino
Estructura Piramidal
Primer grado: Seccionales
Segundo grado: Federaciones
Tercer grado: Confederaciones
Lugares de trabajo: Delegados y comisiones internas.
18. 1943-1955
•Ascenso de Perón al Gobierno
•Reconocimiento de los reclamos sindicales
•Formación de la Secretaría de Trabajo y Previsión
•Promoción de la sindicalización
•Incremento del número de organizaciones
•Inclusión de los trabajadores en el art. 37 de la
Constitución.
Historia Sindical Argentina
19. 1955-1983
•Caída de Perón. Sucesión de distintos gobiernos.
•Alta actividad sindical C.G.T.
•Dos C.G.T.: Azopardo y de los Argentinos
•Vuelta y muerte de Perón
•Caída del Gobierno Martínez de Perón
•Dictadura Militar – Persecución gremial
•Deterioro de las condiciones laborales
Historia Sindical Argentina
20. 1983-2001
•1983-1989 Participación con el PJ durante la presidencia
de Ricardo Alfonsín.
•1989-1999 Presidencia Carlos Menem. Desocupación del
20%.
Historia Sindical Argentina
21. 2001 - 2015
•Se recupera el empleo. Aumento de la conflictividad.
•Distintas Centrales Obreras - Surgimiento de la CTA
•A partir del 2011 – CGT se abre en dos.
Historia Sindical Argentina
22. 2016 - 2017
• Aumento del desempleo.
• Unificación de la CGT
• Perdida de la credibilidad del modelo sindical peronista
Historia Sindical Argentina
23. La gestión del personal dentro de convenio La gestión del personal fuera de convenio
El gremio representa a los empleados Cada empleado se representa a si mismo
Se negocia colectivamente Se negocia individualmente
Los sindicatos basan sus reclamos salariales en
la evolución del costo de vida y el nivel de
desempleo
Las empresas basan sus aumentos en el
mercado y el desempeño
Se procura la igualdad:
• A igual tarea se rechaza la diferenciación
por desempeño
• Solo se acepta la antigüedad para diferenciar
Se procura la diferenciación
• A igual tarea se acepta la diferenciación por
desempeño
• La antigüedad no es la variable principal
para diferenciar
Se resiste la compensación variable Se favorece la compensación variable vinculada
con la contribución a resultados
No se busca una “promesa de carrera” Se valora la capacitación y el plan de
carrera/desarrollo (empleabilidad)
Se procuran adicionales por condiciones
laborales desfavorables (tarea insalubre, tarea
riesgosa, zona desfavorable, clima, otras)
Se aprecian condiciones favorables tales como
entorno agradable, trato digno, fluidez y
transparencia de la comunicación, flexibilidad
de horarios, adecuado balance vida
personal/trabajo
24. Negociación Laboral
Grados de Intervención y Sectores de representación
Negociadores Expertos/Asesores
Empresarial Sindical Empresarial Sindical
Artesanal Voluntarista Inmediatista Pragmatico Legalista
Profesional Legislador Posicional Institucionalista Estratega