1. Uno de los aspectos más gratificantes de
mi labor como Presidente del Capítulo de
IIAPR es la oportunidad de conocer a
profesionales en el campo de la audito-
ría interna. La interacción y el interés
que estos muestran para seguir desa-
rollándose y poner en
el alto la auditoría
interna nos recuerda
la razón por la que
nos unimos a la profe-
sión y nunca deja de
revitalizar la pasión de
lo que hacemos.
Como parte de las
actividades realizadas
en febrero celebramos
el seminario
“Techniques & Legal
Elements for Conducting Fraud Investiga-
tions” la cual conto con una asistencia
aproximada de 140 personas.
Durante la actividad el Lcdo. Fernando
Cervoni nos habló de los aspectos y
mejores prácticas para recopilar y traba-
jar evidencia electrónica en nuestras
investigaciones enfocado desde la
perspectiva legal.
Por otro lado, el Lcdo. y CPA Juan
Lorenzo Martínez nos ofreció una pre-
sentación sobre el proceso de investiga-
ción desde sus inicios hasta la etapa de
como presentar el caso ante los tribu-
nales.
El 10 de abril en el Hotel Condado Plaza
celebramos nuestra Conferencia Anual
de Auditores Internos de Gobierno. Con-
tamos con la presencia de distinguidos
recursos como la Hon. Zulma R. Rosario
Vega, Esq. - Directora Ejecutiva de la
Oficina de Ética Gubernamental de
Puerto Rico quien nos habló sobre Ética
Profesional.
También, estuvo presente la Hon.
Yesmín M. Valdivieso Galib, CPA - Con-
tralora de Puerto Rico que nos presentó
el tema “La importancia del control Pre-
supuestario y el rol del auditor guberna-
mental en la supervisión de dichos con-
troles”.
El CPA Anthony Cruz Presidente de Cruz
Aldecoa, PSC el cual cuenta con vasta
experiencia en el sector gubernamental
habló de “Estrategias para mejorar la
ejecución en la faena pública y planes de
acción correctiva”.
En temas que regulan nuestra profesión
tuvimos a Lolita Vargas, CPA,CIA,CISA y
al pasado presidente del capítulo Lucas
Delgado, CPA,CIA,CGAP,CRMA, quienes
hablaron sobre COSO-Based Internal
Auditing, 2015 Update y "Creating an
Internal Audit Competency Process for the
Public Sector.
El pasado 29 de mayo celebramos la asam-
blea anual en el Centro Cultural Yolanda
Guerrero de Guaynabo. El CPA José Marín
discutio el tema sobre Ética Profesional
basado en el Código de Ética y Normas esta-
blecidas por el IIA. El Sr. Carlos E. Huertas
Pizarro CIA,CFSA,CFE,CRMA,MBA presentó el
tema de Escepticismo Profesional.
Durante la asamblea se llenaron varias va-
cantes en la Junta de Directores las cuales
se mencionan más adelante. Esta actividad
es la culminación de mi gestión como Presi-
dente del Capítulo y me brindó la oportuni-
dad y honor de presentarles a nuestros
miembros un resumen de los logros que
obtuvo el capítulo durante el pasado año.
Algunos de estos logros son:
a. Aumento de 11% en la membresía
b. Defensa y promoción de la profesión en
universidades y organizaciones
c. Comienzo de alianzas con varias asocia-
ciones profesionales
d. Publicación del primer Newsletter del
Capítulo
e. Presentación de nuevos temas y adición
de conferenciantes a nuestro banco de re-
cursos
f. Revisión de los Bylaws
g. Creación y aprobación del Reglamento
Administrativo de la Junta de Directores del
Capítulo
h. Reconocimiento del IIA como Capítulo de
Excelencia (Chapter of Excellence)
i. Reconocimiento como auspiciador Silver
por el IIA Global
j. Nuevamente cumplimos con los requisitos
para la designación como Platinum Chapter
Award
k. Los siguientes aspectos financieros tu-
vieron un aumento significativo:
1. La cantidad de efectivo aumento en un
91% ($31,500 vs. $16,400)
2. Las cuentas por cobrar netas de provisión
disminuyeron por un 27%
3. El ingreso neto de seminarios aumento
significativamente ($14,631 vs.
$1,021)
4. Total de ingresos aumento por un 23%
Mensaje Final del Presidente Saliente, junio 2014 - mayo 2015
Contenido
Mensaje Final del Presidente
Saliente, junio 2014 - mayo
2015, Página 1
Mensaje del Presidente
Entrante junio 2015 - mayo
2016, Página 2
Nuevos Miembros y Miembro
Certificado IIA, Página 3
Articulo: Educación Profe-
sional Continua para el Audi-
tor Interno, Página 4 - 5
Galeria de Fotos Página
6 - 13
IIAPR Chapter Newsletter
Presidente IIAPR
Edward Seda,
CIA,CPA,CMA,CFM,MA
Ex Presidente IIAPR
Luis Gerena,
CRMA,CICA,MBA
Colaboradores de Artículos
Manuel Gutiérrez
CIA, CRMA, CBM, CFS
Editor y Diseño
Manuel Gutiérrez
CIA, CRMA, CBM, CFS
IIA PUERTO RICO CHAPTER
PO Box 195008
San Juan PR 00919-5008
www.theiiapr.org
Tel:787-406-0766
IIAPR Chapter Newsletter es una publicación trimestral para dar a conocer información relacionada con las actividades del Capítulo.
2015
marzo/mayo 2015
Volumen 1, Edición 4
Versión en Español
Info: 787.406.0766
theiiapuertorico@gmail.com
www.theiia.org
www.theiia.org/chapters/puertorico
Redes Sociales
Like PR Chapter on Facebook
Follow PR Chap-
IIAPR Chapter Newsletter
5. Obtuvimos una ganancia o so-
brante neto de $6,975 lo que sig-
nifica un aumento de 100% en
comparación al año anterior.
Finalmente quiero expresar mi
agradecimiento a la Junta de Direc-
tores del Capítulo por el apoyo y el
privilegio de permitirme presidir el
Capitulo durante el pasado año.
Sobre todo no quiero dejar de re-
conocer el apoyo y patrocinio de
nuestros miembros en cada una de
nuestras actividades ya que gran
parte del éxito se debe a ustedes.
Damos la bienvenida al nuevo presi-
dente Sr. Edward Seda y su equipo
de trabajo y le deseamos éxito en
este nuevo año.
Cordialmente,
Luis Gerena Ruiz, CRMA, CICA, MBA
IIAPR Ex-Presidente

2. Mensaje del Presidente Entrante, junio 2015 - mayo 2016
educación continuada.
También comenzaremos a
ofrecer adiestramientos del
catálogo de cursos del Instituto
de Auditores Internos gracias a
que este mes se firmó el
Acuerdo de Educación Coo-
perativo del Caribe y contamos
con dos Presentadores certifi-
cados por el Instituto para este
propósito, el Prof. Juan Lorenzo
Martínez y el CPA Lucas
Delgado.
Además, desarrollaremos un
Código de Conducta para velar
que los miembros de la Junta
de Directores de este capítulo
cumplan con otros requisitos
que no impone el Código de
Ética del Instituto y sean dig-
nos representantes de nuestra
profesión. Como parte del for-
talecimiento de nuestra estruc-
tura, elaboraremos una Misión
y Visión del Capítulo.
Esto nos ayudará a formular un
plan estratégico y a alcanzar
nuestras metas y objetivos de
una manera más eficiente y
eficaz.
Por último, continuaremos la
ardua labor que siempre ha
tenido este capítulo por man-
tener y hacer crecer nuestra
membrecía, a pesar de los
retos económicos que va a
Agradezco a esta Junta por la
confianza
que me han
brindado en
tan corto
tiempo que
llevo como
director de
ésta.
Me siento
bien orgu -
lloso de per-
tenecer a la
misma y de tener la oportuni-
dad de aportar a la promoción
y defensa de la profesión de
auditoría interna.
Este año, como Presidente del
Capítulo de Puerto Rico del
Instituto de Auditores Internos,
continuaré los esfuerzos de la
directiva anterior para fortale-
cer la estructura del Capítulo.
A partir de junio se comenzará
a utilizar una nueva herra-
mienta, llamada Event Mana-
gement Tool, para administrar
nuestras actividades.
Dicha herramienta pertenece
al Instituto de Auditores Inter-
nos y está diseñada para satis-
facer las necesidades especia-
les de los capítulos, tales como
registro de eventos, mercadeo,
encuestas, informes y pre-
paración de certificados de
enfrentar el país el próximo año.
Espero verlos en nuestra próxima
asamblea y presentarles resulta-
dos positivos de la gestión de
esta Junta, y que haya más socios
presentes en ésta.
Muchas gracias
Edward Seda Padilla,
CPA,CIA,CMA,CFM,MA
IIAPR-Presidente
Página 2
Volumen 1, Edición 4

3. Nuevos Miembros de IIAPR
Para el Periodo de enero / abril 2015
Nombre Organización Oficina Fecha Ingreso IIAPR
1. Siomara Enik Cartagena First Bank Corp. Audit Office 15/01/2015
2. Rafael Cruz First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015
3. Alexander Vélez First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015
4. Karen Cortés First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015
5. Favier Santana ———-————- Student 11/03/2015
6. Miosotis Pérez Torres BPPR Student 11/03/2015
7. Moraima Robles ————————- Student 16/03/2015
8. Dori Ann Elizabeth Hopgood Independent ——-————— 31/03/2015
9. Yameli Mejías Gerena Depto. Hacienda PR Tax Auditor 27/04/2015
10. Nubia Niuska Gómez Soto Depto. Hacienda PR Tax Auditor 27/04/2015
Miembros Certificados Para el Periodo de enero / abril 2015
Fecha de Certificacion
1. Gregorio Martínez Certified Financial Services Auditor (CFSA) 07/ 04/2015
Página 3
Volumen 1, Edición 4

4. ¿Cuando y cuanto es suficiente, la
educación profesional continua
(CPE, por sus siglas en inglés) para
un auditor interno activo en la profe-
sión?
Todo depende, si éste, profesional,
rinde servicios en el sector guberna-
mental o en el sector privado.
Para el auditor que rinde servicios
en el sector gubernamental,
tenemos que reconocer y examinar
primeramente, las Normas de Audi-
toría Gubernamental (revisión
2011) de la Contraloría General de
los Estados Unidos, Oficina de Ren-
dición de Cuentas de Gobierno de
los Estados Unidos (“United States
Government Accountability Office,
GAO por sus siglas en inglés”).
De acuerdo, al Propósito y aplica-
ción de GAGAS, la sección 1.03,
indica lo siguiente:
“Las normas profesionales y las
guías contenidas en este docu-
mento, se conocen comúnmente
como “Normas de Auditoría Guber-
namental Generalmente Acepta-
das" (GAGAS por sus siglas en
inglés), y proporcionan un marco de
referencia para llevar a cabo audi-
torías y certificaciones gubernamen-
tales de alta calidad, competencia,
integridad, objetividad e indepen-
dencia.
Estas normas, son para uso de los
auditores de entidades guberna-
mentales, y entidades que reciben
dinero del Gobierno y organi-
zaciones de auditoría que llevan a
cabo auditorías al gobierno.
Las normas GAGAS, contienen los
requisitos y orientación referentes a
la ética, la independencia, la compe-
tencia y juicio profesional del audi-
tor; el control de calidad, el desem-
peño del trabajo de campo y sobre
la presentación de informes de
auditorías.
Las normas GAGAS en relación a la
Educación Profesional Continua, en
la sección 3.76, establece lo
siguiente:
“Los auditores, que realizan traba-
jos en conformidad con GAGAS,
incluyendo la planificación, direc-
ción, ejecución de procedimientos
de auditoría, o informar sobre una
auditoría realizada de conformidad
con GAGAS, deben mantener su
competencia profesional a través de
la Educación Profesional Continua
(CPE).”
Por lo tanto, cada auditor que re-
alice trabajos en conformidad con
las normas GAGAS, debe completar,
cada 2 años, al menos 24 horas de
CPE que se relaciona directamente
con la auditoría gubernamental, el
medio ambiente del gobierno, o el
medio ambiente específico o único
en el que opera la entidad auditada.
Los auditores que están envueltos
en la planificación, dirección, o infor-
mes sobre las auditorías en confor-
midad con las normas GAGAS y,
auditores que no están envueltos en
esas actividades, pero le dedican el
20 por ciento o más de su tiempo
cada año a auditorías en conformi-
dad con las normas GAGAS, también
deben obtener al menos adicional
56 horas de CPE (para un total de
80 horas de CPE cada 2 años) para
mejora la competencia profesional
para realizar auditorías.
A los auditores se le requieren tomar
el total de 80 horas de CPE, deben
completar al menos 20 horas de
CPE, en cada año del período de 2
años.
Los auditores contratados o asigna-
dos inicialmente a realizar auditorías
en conformidad con las normas
GAGAS, después del comienzo del
período de CPE de dos (2) años de
una organización de auditoría, de-
ben prorratear y completar un
número proporcional de horas de
CPE.
Las organizaciones de auditoría,
deben seguir el requerimiento de
CPE detallado en las normas GAGAS,
para todos los auditores y especia-
listas internos que realizan trabajos
en conformidad con las normas
GAGAS, si está certificado o no.
Por otro lado, en conformidad a las
normas GAGAS, la Educación Profe-
sional Continua, en la sección 3.78,
establece lo siguiente:
“El reunir los requisitos de CPE, es
ante todo, responsabilidad de los
auditores individualmente.
La organización de auditoría, debe
tener procedimientos de control de
calidad, para ayudar a asegurar que
los auditores cumplan con los requi-
sitos de educación continua, in-
cluyendo documentación de la CPE
completado.
La Oficina de Responsabilidad Gu-
bernamental (GAO, por sus siglas en
inglés) ha desarrollado guías relacio-
nadas con requerimientos de CPE,
para ayudar a los auditores y las
organizaciones de auditoría en el
ejercicio de su juicio profesional en el
cumplimiento de los requerimientos
de CPE (Government Auditing Stan-
dards: Guidance on GAGAS Require-
ments for Continuing Professional
Education, GAO-05-568G
(Washington, D.C.: April 2005)”
Luego, de haber examinado, las nor-
mas GAGAS en relación a la Educa-
ción Profesional Continua, ahora
podemos, igualmente, examinar las
Normas Internacionales del Instituto
de Auditores Internos de Estados
Unidos, para el Ejercicio Profesional
de la Auditoría Interna (las normas),
como parte esencial en el cum-
plimiento de las responsabilidades de
los auditores internos y, la actividad
de auditoría interna.
Por consiguiente, el “International
Professional Practices Framework
(IPPF, por sus siglas en Inglés)” que
emite el Instituto de Auditores Inter-
nos, y que así, establece, principal-
mente en la Norma: 1230: Desarrollo
profesional continuo, indica lo
siguiente:
“Los auditores internos deben perfec-
cionar sus conocimientos, aptitudes y
otras competencias mediante la
capacitación profesional continua.”
Así, también, la sección Consejo
para la Práctica 1230-1: Desarrollo
Profesional Continúo, este establece,
que:
1. Los auditores internos son respon-
sables de continuar su formación a
fin de mejorar y mantener su compe-
tencia profesional.
Los auditores internos, deben man-
tenerse informados de las mejoras y
de la evolución de las normas, pro-
cedimientos y técnicas de auditoría
interna, incluyendo la guía profe-
sional denominada “International
Professional Practices Framework
(IPPF, por sus siglas en Inglés)” que
emite el Instituto de Auditores Inter-
nos.
Además, la sección 1230-1, antes
mencionada, establece lo siguiente:
1. La Educación Profesional
Continua (CPE) se puede obtener
haciéndose socio, participando y
trabajando como voluntario en or-
ganizaciones profesionales tales
como el Instituto de Auditores Inter-
nos; mediante la asistencia a confe-
rencias, seminarios y programas
internos
EDUCACION PROFESIONAL CONTINUA PARA EL AUDITOR INTERNO
Por Manuel A. Gutiérrez, CIA, CRMA, CBM, CFS
Página 4Volumen 1, Edición 4
CIA Certification
Certified Internal
Auditor
CGAP Certification
Certified Government
Auditing Professional
CFSA Certification
Certified Financial
Services Auditor
CCSA Certification
Certification in Control
Self-Assessment
CRMA Certification
Certification in Risk
Management Assurance
QIAL Qualification
Qualification in Internal
Audit Leadership

5. de formación; mediante la asisten-
cia y graduación en cursos universi-
tarios y de autoestudio; y mediante
la participación en proyectos de
investigación.
2. Se motiva a los auditores inter-
nos a demostrar su aptitud medi-
ante la obtención de una certifica-
ción profesional apropiada, tal
como la designación de Auditor
Interno Certificado (Certified Inter-
nal Auditor, CIA, por sus siglas en
inglés) otras designaciones ofreci-
das por el Instituto de Auditores
Internos y, otras designaciones
relacionadas con auditoría interna.
3. Se motiva a los auditores inter-
nos a obtener CPE (relacionada con
las actividades y el sector
económico de su organización) con
el fin de mantener su aptitud re-
specto a los procesos de gobierno,
riesgos y control de su organización
en particular.
4. Los auditores internos que de-
sempeñan trabajos de auditoría y
consultoría de especialización,
tales como tecnología de la infor-
mación, tributación
(Contribuciones), asuntos actuaria-
les o diseño de sistemas, pueden
llevar a cabo CPE especializada
para permitirles desempeñar su
trabajo de auditoría interna con las
aptitudes adecuadas.
5. Los auditores internos con certifi-
caciones profesionales son respon-
sables de obtener la suficiente CPE
para satisfacer los requisitos de la
certificación profesional que
poseen.
6. Se motivan los auditores inter-
nos que actualmente no posean
certificaciones profesionales
apropiadas a seguir un programa
de formación o estudios individu-
ales que les ayuden a obtenerlas.
Sin embargo, la guía profesional
denominada “International Profe-
ssional Practices Framework (IPPF,
por sus siglas en Inglés)” que emite
el Instituto de Auditores Internos,
no especifica el número de hora
recomendada por año o cada dos
años para los auditores que no
están certificados.
Luego, de haber manifestado los
criterios que establece las “Normas
de Auditoría Gubernamental Gene-
ralmente Aceptadas" (GAGAS por
sus siglas en inglés), igualmente, la
guía profesional denominada
“International Professional Prac-
tices Framework (IPPF, por sus
siglas en Inglés)” que emite el Insti-
tuto de Auditores Internos, relacio-
nado con la educación profesional
continua, estas norma o guías le
provee al auditor interno una per-
spectiva para determinar la canti-
dad de horas necesarias para per-
mitirle desempeñar sus trabajo
adecuadamente.
Por último, quisiera mencionarles
algunos beneficios en términos
generales de la Educación Profe-
sional Continua en la capacitación
del auditor interno, además, como
esta ayuda al auditor interno a
contribuir en el mejoramiento y
logros en la entidad, por ejemplo:
1. Mejora el conocimiento, de-
strezas y competencia de los em-
pleados en todos los niveles, medi-
antes las consultorías solicitada,
por la dirección, gerencia y em-
pleados.
2. Mediante sus evaluaciones,
ayuda a identificar deficiencias que
no permite, el uso eficiente y eficaz
de las operaciones y los recursos.
3. Evalúa el cumplimiento de las
leyes y regulaciones, que aplican a
la entidad.
4. Ayuda aumentar sus ingresos,
evaluando las actividades de las
cuantas a cobrar o pagar.
5. Ayuda a controlas sus gastos,
mediantes evaluaciones de los
controles internos.
6. Ayuda a proteger sus activos,
mediante las evaluaciones con-
tinuas.
7. Motiva al personal a diseñar e
implementar controles, para con-
tinuo mejoramiento de los
procesos operacionales y adminis-
trativos.
8. Ayuda a mejorar la relación de
supervisor y subordinado, mediante
entendimientos de los procesos.
9. Promueve la comunicación in-
terna y externas como herramienta
en la toma de decisiones.
10. Ayuda a reducir la tensión
“stress” y, permite el manejo adec-
uado de área de conflictos medi-
antes sus evaluaciones.
11. Ayuda a la gerencia, a promover
y agiliza la toma de decisiones y, la
solución de problemas, mediantes
sus evaluaciones.
12. Contribuye a la formación de
líderes y dirigentes entre sus audi-
tores.
13. Mantiene la independencia de
criterios y su objetividad en sus
evaluaciones.
14. Ayuda a mejorar la calidad de
los procesos administrativos y oper-
acionales.
15. Logra la satisfacción y confianza
de los miembros de juntas, geren-
cia, empleados y clientes por su
contribución a la entidad.
16. Otros.
Beneficios Generales de la Educa-
ción Profesional Continua para el
Auditor Interno:
1. Aumenta sus conocimientos,
destrezas y habilidades en su área
de trabajo.
2. Mejora la capacidad para
aprende más rápido.
3. Aumenta la productividad.
4. Mejoramiento en las prácticas
de auditoría interna, gerenciales y
organizativas.
5. Aumenta la capacidad de
aprendizaje de nuevas tareas y,
adaptarse a nuevos conocimientos.
6. Enriquece su intelecto.
7. Lo ayuda en la toma de deci-
siones y soluciones de problemas.
8. Lo ayuda positivamente en el
manejo de conflictos y tensiones
(“Stress).
9. Aumenta la autoestima, lo que
redunda en un mejor clima
laboral.
10. Forjas lideres y mejora las
aptitudes comunicativas,
competencias y colaborativas.
11. Le permite logros de metas
individuales.
12. Elimina los temores a la incom-
petencia o la ignorancia.
13. Mejorando el clima entre sus
compañeros.
Continuación de página 4
EDUCACION PROFESIONAL CONTINUA PARA EL AUDITOR INTERNO
Volumen 1, Edición 4 Página 5
Para concluir, es vital que la entidad
aproveche el cúmulo de conocimien-
tos, destrezas, experiencias y el profe-
sionalismo del auditor interno.
Por lo tanto, considerando lo antes
mencionado y, que el auditor interno
es un recurso, que mediante sus servi-
cios le provee evaluaciones y consul-
torías que le han sido solicitadas por
la entidad, en relación a los procesos
de control administrativo, riesgo y
gobernanza. Esto es; que la entidad
pueda cumplir sus responsabilidades
administrativas, operacionales y, lo-
grar que sus objetivos y metas sean
alcanzados.
Por tal razón, la entidad estará más
inclinada a invertir en la Educación
Profesional Continua del auditor in-
terno.
Después de todo, se trata de un profe-
sional que tiene las herramientas
necesarias para apoyar a la entidad.
Manuel A. Gutiérrez, CIA,CRMA,CBM,CFS
Auditor Interno,
Oficina de Auditoría Interna,
Departamento de Recreación y Deportes &
Programa de Parques Nacionales de Puerto Rico.
Miembro de la Junta de Directores del IIAPR
www.360bestpracticesmethodology.wordpress.com

6. Página 6Volumen 1, Edición 4
Galería de Fotos
Febrero27,2015Seminario“Techniques&Legal
ElementsforConductingFraudInvestigations
Lcdo. Juan Lorenzo Martínez Colón, Ph.D.(abd), J.D., LLM,CPA,
CISA,CIA,CFE,CGMA, CRMA,CGAP,CRISC,CDP,CCP,CBM
Tema: La Investigación de Fraude y el Proceso en los Tribunales.
Sr. Luis Gerena Ruiz,CRMA,CICA,MBA – Presidente de IIAPR.
Miembros de IIAPR

7. Volumen 1, Edición 4 Página 7
Febrero27,2015Seminario“Techniques&Legal
ElementsforConductingFraudInvestigations Miembros de IIAPR

8. Página 8Volumen 1, Edición 4
Abril10,2015,ConferenciaAnualde
AuditoresInternosdeGobierno
Hon. Zulma R. Rosario Vega, Esq.
Directora Ejecutiva
Oficina de Ética Gubernamental de
Puerto Rico
Tema: La Ética Profesional Hon. Yesmín M. Valdivieso Galib, CPA
Contralora de Puerto Rico
Tema: La importancia del Control y el Rol
del Auditor Gubernamental en la Super-
visión de dichos Controles.
Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR
Galería de Fotos

9. Volumen 1, Edición 4
Página 9
Abril10,2015,ConferenciaAnualde
AuditoresInternosdeGobierno
Lolita Vargas,CPA,CIA,CISA
Tema: COSO-Based Internal 2015 Update
Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR
Lcdo. Jose Colom Fagundo
Tema: Derecho y Jurisprudencia Patronal en
el Sector Gubernamental.
Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR
Galería de Fotos

10. Página 10Volumen 1, Edición 4
Abril10,2015,ConferenciaAnualde
AuditoresInternosdeGobierno
Lucas Delgado, CPA,CIA,CGAP,CRMA
Tema:”Creating an Internal Audit
Competency Processs for the Public Sector”
Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR
CPA Anthony Cruz
Tema: Estrategias para Mejorar la
Ejecución en la Faena Pública y Planes
de Acción Correctiva.
Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR
Galería de Fotos

11. Volumen 1, Edición 4 Página 11
Abril10,2015,ConferenciaAnualde
AuditoresInternosdeGobierno Miembros de IIAPR

12. Página 12Volumen 1, Edición 4
Mayo29,2015AsambleaGeneralAnual
CPA José Marín
Tema: Ética Profesional basado en el
Código de Ética y Normas Estableci-
das por IIA.
Hiram Rodrigez, José Marín,CPA y Luis
Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR-Saliente 2014-2015
Carlos E. Huertas, CIA,CFSA,CFE,CRMA,MBA
Tema: El Escepticismo Profesional
Carlos E. Huertas y Edward
Seda — Presidente IIAPR-
2015-16
Reconocimiento a la Sra. Irma Muñiz, CIA, CRMA por su dedicacion y labor como
Tesorera del IIAPR. De izquierda a derecha Sr. Edward Seda — Presidente,
Sr. Hiram Rodriguez—Director y Sr. Luis Gerena— Ex Presidente.
Galería de Fotos

13. Volumen 1, Edición 4 Página 13
Mayo29,2015AsambleaGeneralAnual
Luis Gerena
Ruiz,CRMA,CICA,MBA
Presidente IIAPR-Saliente
Edward Seda Padilla,
CIA,CPA,CMA, CFM,MA
Presidente IIAPR-
Entrante - 2015-16
Angel Olivera Alvarez
Auditor-IIAPR
Miembros de IIAPR
De izquieda a derecha Luis Gerena - Ex Presidente, Angel Olivera - Auditor, Hiram Rodríguez – Director,
Manuel A. Gutiérrez-Director, José Rodríguez-Director, Edmi Rivera-Directora, Mara Toro-Directora,
Rafael Gautier-Director, María Samó -Directora, Nestor Kercadó - Director, Carlos E. Huertas - Director,
Jorge Jové - Vice Presidente, Edward Seda - Presidente. Miembros de la Junta ausente Saymarie Cruz,
Irma Muñiz, Betzaida Solano, Carlos García y Edwin González.
Miembros de la Junta de Directores IIAPR - 2015-2016

14. Info: 787.406.0766
theiiapuertorico@gmail.com
www.theiia.org
www.theiia.org/chapters/
IIAPR Chapter Newsletter
El Comité Editorial del IIAPR Newsletters se reserva la fa-
cultad de seleccionar los trabajos presentados para su
publicación. El Comité Editorial evalúa todos los manucri-
tos que se reciben. La publicación de un artículo, comen-
tario, opinión,reseña o ensayo no significa, necesaria-
mente , que la Junta de Directores, Auspiciadores ni los
miembros de IIAPR compartan los puntos de vista que ex-
ponent el autor
Página 14Volumen 1, Edición 4