Este documento describe los componentes clave de una nómina. Explica que una nómina incluye datos del empleado y la empresa, el período de pago, y detalles de percepciones y deducciones. Además, destaca la importancia de la nómina para las empresas y los empleados. Finalmente, detalla las partes principales de una nómina, incluyendo salario, deducciones como aportes parafiscales y seguridad social, y apropiaciones como cesantías y vacaciones.

1. EMERSON MOSQUERA CORDOBA
JACKELINE GUTIERREZ ARENAS
SAYDY MENDEZ ROMAN
UNIVERSIDAD DE SANTANDER UDES
ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA
INFORMATICA EDUCATIVA

2. NÓMINA
ELABORACÓN DE
UNA NÓMINA
Datos identificativos de la empresa,
dirección del centro de trabajo y
código cuenta cotización en el
que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo
de contrato, categoría,
antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que
corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones
salariales y extra salariales que
componen la retribución bruta del
trabajador.
IMPORTANCIA DE LA
NÓMINA
Es vital en una empresa dado que estas y
los impuestos derivados de las mismas
afectan significativamente al ingreso
neto de la mayoría de las organizaciones.
También son a menudo objeto de
numerosas leyes y reglamentos.
Es también por supuesto muy importante
para su destinatario ya que la percepción
de su nómina es importante para su
bienestar.
PARTES DE UNA
NÓMINA
* Salario
*Deducciones
*Apropiaciones
Es el registro financiero que una
empresa realiza sobre los salarios
de sus empleados, bonificaciones
y deducciones.

3. PARTES DE UNA
NÓMINA
Salario
Sueldo básico+ Auxilio
de transporte + Horas
extras + Comisiones +
Viáticos
Deducciones
Aportes
parafiscales
(No son
impuestos ni
contribuciones)
* Caja de compensación familiar 4%
* SENA 2%
* ICBF 3%
Seguridad
Social
(ley 100/93 creó
Sistema de
seguridad
integral)
*Régimen Pensional (Empleador 12%,
Trabajador 4%)
* Régimen de salud ( Empleador 8.5%,
Trabajador 4%)
* Régimen de riesgos profesionales
0,522%
Apropiaciones
*Cesantías (empleador 8,33%)
*Vacaciones (empleador 4,17%)
* Interés sobre cesantías (empleador
12%)
* Prima de servicios (empleador
8,33%)