Profesores los que me mandaron mensaje de ajuste de nómina mandenme mensaje de nuevo no recuerdo quienes eran para hacer los ajustes hoy

1. INSTITUTO VANGUARDIA ACADÉMICA
• M.C.E FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ
• DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
• TEMA:
NÓMINAS
• GRUPO 288 – 7 :00 am – 9 :00 am
FECHA : 18-12-2023

2. DERECHO LABORAL

3. DERECHO LABORAL
La Nómina se refiere a todo el personal que conforma
una empresa u organización;
Es un registro que contiene todos los datos sobre el
salario de cada trabajador, los servicios que presta, así
como las percepciones salariales y las no salariales,
las retenciones o las deducciones, etc.
Es un documento de carácter administrativo,
normalmente controlado por el área de Recursos
Humanos el cual se encarga de emitirlas y entregarlas a
cada empleado. La nómina es una obligación por ley que
deben cumplir todas las empresas.
Nómina

4. DERECHO LABORAL
Elementos de la Nómina. Estructura y Que Debe Contener
La nómina es obligatoria en una empresa de México, de
acuerdo a las siguientes leyes:
•Código Fiscal de la Federación (artículo 67)
•Ley Federal del Trabajo (artículo 804 fracción II)
¿Existe un formato de nómina establecido?
El formato es estándar y está regido por la legislación
vigente en el artículo 804 de la LFT
No es obligatorio incluir todos los elementos de la
estructura, el formato dependerá de cada empresa.

5. DERECHO LABORAL
¿Para qué sirve la nómina?
Sirve para mostrar a los trabajadores cada detalle
correspondiente a su sueldo/salario.
En la nómina se reflejan los cálculos que se realizaron
para llegar al pago final que está recibiendo por sus
servicios, y todo lo que se le suma o descuenta por
cuestiones tanto de bonos o comisiones o por
impuestos o préstamos.
Elementos de la Nómina. Estructura y Que Debe Contener

6. DERECHO LABORAL

7. DERECHO LABORAL

8. DERECHO LABORAL

9. DERECHO LABORAL
Por ley todas las empresas están obligadas a
presentar este documento, con el objetivo de llevar
un informe de la retribución que se les da a sus
empleados por prestar sus servicios, a esto se le
conoce como el Timbrado de Nómina.
¿Cuáles son los Elementos de la Nómina?
Datos de la empresa

10. DERECHO LABORAL

11. DERECHO LABORAL
Datos de la empresa
A efectos de la nómina, la identificación de la empresa
empleadora exige que conste el nombre de la empresa,
también conocida como razón social, el domicilio, el
número de Identificación fiscal, conocido como CIF
Cédula de Identificación Fiscal y el número de la cuenta
de cotización ante del IMSS.

12. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA
Ingresa al Portal del SAT. Selecciona la pestaña "Empresas", posteriormente el
apartado "Trámites del RFC", seguido de Inscripción al RFC y por último la
opción "Preinscribe tu empresa en el RFC". Llena los datos solicitados en el
formulario y confirma la información. https://www.sat.gob.mx/tramites/33804/inscribe-tu-empresa-en-el-
rfc#:~:text=Ingresa%20al%20Portal%20del%20SAT,formulario%20y%
20confirma%20la%20informaci%C3%B3n.

13. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA
Ingresa al Portal del SAT. Selecciona la pestaña "Empresas", posteriormente el
apartado "Trámites del RFC", seguido de Inscripción al RFC y por último la
opción "Preinscribe tu empresa en el RFC". Llena los datos solicitados en el
formulario y confirma la información.

14. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA
Preinscribe tu empresa en el RFC". Llena los datos
solicitados en el formulario y confirma la información.

15. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA

16. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA

17. DERECHO LABORAL
CIF RFC EMPRESA

18. DERECHO LABORAL
Datos de la empresa
El Registro Federal de Contribuyentes,
conocido como RFC, es una clave
alfanumérica única que una empresa
obtiene a través del Servicio de
Administración Tributaria (SAT) cuando
realiza operaciones comerciales de las
cuales se obtiene un beneficio económico.
El registro de tu empresa ante el
Servicio de Administración
Tributaria (SAT) es indispensable
para poder constituir tu empresa y
comenzar a operar de manera legal

19. DERECHO LABORAL
2º.- Los datos identificativos de la persona
trabajadora.
¿Cuál es el NIF en México?
En México el número de identificación fiscal es emitido
por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y se le
conoce como RFC (Registro Federal de Contribuyentes).

20. DERECHO LABORAL
El número de afiliación es el que la Tesorería de la
Seguridad Social asigna a cada ciudadano y tiene que
ser expresamente solicitado por el trabajador antes de
iniciar, por vez primera, su actividad laboral para que
la empresa pueda comunicar su alta en Seguridad
Social.
La nómina debe reflejar la fecha de alta, que no es otra
cosa que la fecha en la que la se inicia la relación
laboral entre empresa y trabajador, es decir, la fecha
de inicio del contrato.
La fecha de antigüedad será anterior a la fecha de alta
en aquellos casos en los que, por ejemplo, la empresa
haya asumido personal procedente de otra empresa,
con reconocimiento de la antigüedad.

21. DERECHO LABORAL
3º.- Período devengado o de liquidación, fecha de
cobro y días.
Se reflejan las fechas que se van a retribuir, referido a
meses naturales
Lo habitual es que se indiquen desde el primero al último
día del mes, salvo en aquellos casos en los que se produce
una incorporación ya empezado el mes natural o cuando
hay una extinción del contrato.
Y se añade la fecha habitual de cobro en la empresa y el
número de días, según la retribución sea mensual o
diaria.

22. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
DEVENGOS (SALARIO BRUTO)
•Percepciones salariales: Compuestas por el salario base
y por los complementos salariales.
•Percepciones NO salariales: Compensa posibles gastos
del trabajador en el trabajo (dietas). No cotizan a la S.S.
DEDUCCIONES (SS) Y RETENCIONES (IRPF)
•Cotizaciones sociales: Al pagarlas, el empleado tendrá
derecho al pago por desempleo, jubilación, etc.
•Impuestos: Retenciones de salario que se aplican al
trabajador. Varían según su sueldo bruto.

23. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
•Percepciones salariales: Compuestas por el salario base
y por los complementos salariales.
Sueldo bruto
Es la cantidad que comprende la suma del salario base, las
prestaciones, indemnizaciones, etc., antes de aplicar las
retenciones obligatorias.
Bonos
Estos pueden ser por el logro de ciertos indicadores de
desempeño o por acuerdos, como la puntualidad. El bono de
productividad puede pagarse de forma mensual, trimestral
(cada tres meses), semestral (cada seis meses) o anual (cada
doce meses)
Comisiones
Se trata de un porcentaje de los ingresos de una venta. Por lo
general, se maneja con un tabulador, con base en el logro de
ciertas metas.
4º.- Devengos.

24. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
•Cuando por circunstancias extraordinarias, la jornada
laboral deba extenderse, los trabajadores deben recibir el
pago de estas horas extra.
•Las primeras 9 horas extra semanales se pagan al doble
y, las excedentes al triple.
Horas extra

25. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
•Se entrega de forma anual posterior a cumplir un año de
servicio y dependiendo de las políticas de la empresa
pueden ser depositadas al hacer efectivos los días de
descanso o al cumplirse otro año de servicio.
•Son pagos adicionales que se dan a los trabajadores por
ciertas circunstancias.
•La prima vacacional es el 25% adicional del sueldo por
periodo vacacional.
•La prima dominical también es del 25% y es por laborar
en día domingo (descanso).
Prima vacacional y prima dominical

26. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
•Percepciones salariales: Compuestas por el salario base
y por los complementos salariales.
•Son otras percepciones salariales que suman a los
ingresos de un trabajador.
•El aguinaldo es mínimo de 15 días de salario se paga
antes del 20 de Diciembre
•REPARTO DE UTILIDADES Para las empresas (personas
morales), la obligación se genera a partir del primer día
hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo. Para
personas físicas, del primer día hábil de mayo al último
día hábil de junio.
Aguinaldo, reparto de utilidades

27. DERECHO LABORAL
4º.- Devengos.
4º.- Devengos.

28. DERECHO LABORAL
Ejemplos de percepciones extrasalariales
Pagos adicionales que los empleadores otorgan a los
empleados como recompensa por un desempeño
excepcional, logro de metas específicas o resultados
positivos de la empresa.
Son beneficios no monetarios proporcionados por la
empresa, como vales de despensa, seguro de gastos
médicos, seguro de vida, fondo de ahorro, entre otros.
Bonificaciones
Prestaciones

29. DERECHO LABORAL
Ejemplos de percepciones extrasalariales
Se trata de pagos basados en un porcentaje de las
ventas o negocios generados por el empleado. Suelen
ser comunes en industrias y áreas como ventas,
marketing y servicios financieros.
Pagos únicos o recurrentes otorgados por circunstancias
específicas, como trabajar en condiciones peligrosas o
durante ciertas fechas festivas.
Comisiones
Primas

30. DERECHO LABORAL
Ejemplos de percepciones extrasalariales
La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores
que se separan voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido, por lo menos, quince años de
servicios.
Reconocimiento y premios no financieros, como trofeos,
certificados o reconocimientos públicos por logros
sobresalientes en el trabajo.
Incentivos por antigüedad
Reconocimientos no monetarios

31. DERECHO LABORAL
Ejemplos de percepciones no salariales
¿Qué son las percepciones no salariales ejemplos?
Ejemplos de complementos no salariales que no forman
parte del salario de un trabajador por cuenta ajena serían:
¿Cómo se les llama a las percepciones que no cotizan a la
Seguridad Social? Devengos no salariales
Las percepciones no salariales forman parte de los devengos de
la nómina e incluyen conceptos que no se consideran
estrictamente salario,
Abono de los gastos que haya realizado el trabajador en
su jornada laboral (gastos en carburante, en transporte,
etc.). Indemnización por despido o por suspensión
temporal de empleo
como las dietas, los gastos de transporte o pluses
por retribuciones en especie. No cotizan a la
Seguridad Social.

32. DERECHO LABORAL
Básicamente, son sumas que se quitan del salario bruto
de los colaboradores para dar como resultado el salario
neto, es decir, lo que efectivamente reciben.
Deducciones
Las deducciones son todos los montos que se descuentan
o retienen en la nómina de los trabajadores.
A diferencia de las percepciones, donde hay conceptos
obligatorios y otros no obligatorios, en el caso de las
deducciones es muy importante seguir al pie de la letra lo
que dicta la ley.
En este sentido, en el artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) se establece que los descuentos en los
salarios de los trabajadores están prohibidos

33. DERECHO LABORAL
Deducciones
Lo importante es entender que el empleador no puede
imponer sanciones o multas sobre el salario de sus
trabajadores y, en función de ello, hacer deducciones
Deducciones contempladas en la legislación actual
Caja de ahorro. Este es un beneficio que ofrecen algunas
empresas para que los empleados puedan ahorrar una
parte de su sueldo. Se trata de un incentivo al ahorro .
Se paga durante los meses de abril a junio.
Fondo para el retiro. El Sistema de Ahorro para el Retiro es
otra deducción opcional y voluntaria para cada colaborador.
Básicamente, consiste en depositar sumas mensuales a partir
de los descuentos al salario del trabajador en alguna de las
instituciones financieras cada 6 meses se puede retirar

34. DERECHO LABORAL
Deducciones
Seguro Social. Se deben deducir las aportaciones del
trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El empleador debe definir la cuantía correspondiente a
deducir de la nómina y detallarla en el recibo para que
el empleado pueda saber qué se le está descontando del
salario.
•Impuesto Sobre la Renta. Este tipo de impuesto es
obligatorio para todas las personas que perciban una renta
mensual depende del monto del salario del trabajador. Estos
impuestos se clasifican entre mensuales y anuales. La
declaración del IVA y el ISR debe hacerse mensualmente
antes del día 17 de cada mes, y cada año deben pagarse los
impuestos locales y estatales, así como el ISR que ya
declaraste.

35. DERECHO LABORAL
Indemnización
Conforme al Art. 50, fracc. II LFT, tratándose de
relación laboral por tiempo indeterminado las
indemnizaciones se integran por 3 meses de
sueldo y 20 días por cada año de servicio.
¿Cuándo se debe pagar una indemnización?
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido
injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo
plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por
años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada
la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código
del Trabajo.

36. DERECHO LABORAL
Indemnización
La indemnización constitucional es una cantidad a la que
el trabajador tiene derecho por haber sido despedido
injustificadamente, que consiste en 3 meses de salario.
La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
¿Cómo se calcula la indemnización en México?
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30
días.
Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el
cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.

37. DERECHO LABORAL
Indemnización
¿Qué pasa si no se paga una indemnización?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago de la
indemnización, el trabajador tiene un plazo de un año para
reclamarla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar indemnización por
despido?
El periodo de prescripción para el reclamo de
indemnización por despido injustificado es de 30 días
hábiles.

38. DERECHO LABORAL
Retenciones ISR
El ISR retenido en nómina es cuando tú como trabajador
asalariado percibes un ingreso por parte de un patrón
que te contrató y te paga un sueldo bruto, al cual se le
aplica el ISR, además de retenciones y subsidios.
En tu recibo de nómina encontrarás el desglose de tu
pago antes y después de impuestos.
¿Por qué se descuenta el ISR en la nómina?
El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es una carga fiscal directa
que se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el
patrimonio de un contribuyente, por lo que las personas
físicas y morales (empresas) están obligadas al pago de
este impuesto.

39. DERECHO LABORAL
Retenciones ISR
¿Cómo y cuándo se paga el ISR?
El impuesto en comento es anual, pero pueden realizarse
pagos provisionales de forma mensual, a más tardar el día
17 del mes siguiente al período al que corresponda el
pago al SAT y, en casos excepcionales, puede ser
definitivo, bimestral, trimestral o semestral.
¿Qué pasa si la empresa no me retiene el ISR?
Dicho criterio es en el sentido de que a pesar de que no
esté acreditado el pago de retenciones de ISR por parte
del patrón al SAT, se debe proceder a la devolución del
saldo a favor al trabajador.

40. DERECHO LABORAL