Este documento define el rol de pagos y su importancia. Explica que el rol de pagos es un documento contable interno que registra los ingresos y deducciones de un trabajador. También describe diferentes tipos de roles de pagos y la estructura típica de un rol de pagos, incluyendo encabezado, datos generales, ingresos y deducciones.
analisis de nomina, materia prima y produccionmedinajj
El documento presenta información sobre la nómina, materia prima, producción e ingresos de una pequeña fábrica de bloques. Describe los tipos de nómina, asignaciones, deducciones y retenciones. Explica el proceso productivo sencillo de la fábrica y su mano de obra reducida. Finalmente, muestra los detalles de la nómina de los 4 empleados, incluyendo sueldo promedio, aportes y ticket de alimentación.
El documento describe el proceso de elaboración de nóminas en las empresas. Una nómina incluye información de los trabajadores como RFC, días trabajados y salario. Las nóminas pueden ser manuales u computarizadas y se usan para pagar salarios y proporcionar información contable. En las nóminas se registran conceptos como salario, aguinaldo, deducciones de impuestos y seguridad social, y otros pagos como utilidades y bonos.
El documento proporciona información sobre los elementos del balance de situación de una empresa organizadora de eventos. Explica que el activo está formado por el activo no corriente (como el inmovilizado material e inmaterial) y el activo corriente (como existencias y disponible). El pasivo y patrimonio neto indican cómo se ha financiado la empresa y se componen de pasivo no corriente, pasivo corriente y patrimonio neto. Finalmente, se incluye un cálculo preliminar de la cuenta de pérdidas y ganancias para los primer
Este documento presenta información sobre diferentes indicadores de nómina en Colombia. Explica los aportes parafiscales obligatorios del 9% de la nómina, el subsidio de transporte de $70.500 para 2013, y los tipos y valores de horas extras. También resume los tipos de empresas colombianas según su actividad, procedencia de capital, forma jurídica, tamaño y ámbito de actuación.
ANALISIS NOMINA
Nómina es una planilla donde están designados las labores y derechos de los empleados y empleadores, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado: los salarios, las bonificaciones y las deducciones. A partir de ésta decimos que consta de dos partes “Liquidación y Contabilización”, la Liquidación es concretar el pago total de una cuenta y la nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa, por lo general se paga mensual y en cada periodo se liquida todo lo relacionado con ésta, como Auxilio de Transporte, Horas extras, Bonificaciones, Comisiones; se dice que la Liquidación de la empresa tiene
Este documento presenta varios cálculos y análisis contables y financieros clave. Explica cómo calcular los días de inventario, las rotaciones de inventario, los días para cobrar cuentas por cobrar, y provee fórmulas para calcular el costo del capital, valor económico agregado y rendimiento. Además, incluye estados financieros como estado de resultados, balance general y flujo de efectivo para una empresa llamada Rumoca.
Este documento presenta la asignatura de Sueldos y Salarios. Cubre seis unidades temáticas sobre administración de salarios, evaluación y clasificación de cargos, investigación salarial, prestaciones, pagos y beneficios, y estructura de sueldos y salarios. Proporciona competencias, contenidos, activos y principios temáticos para cada unidad, así como bibliografía y escenarios informativos de apoyo para los estudiantes.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de empresa, costos y presupuestos. En 3 oraciones:
El documento define la empresa, sus elementos y tipos, así como los procesos básicos que tienen lugar en ella. Explica la importancia de los costos para el éxito empresarial y define la ingeniería de costos como la técnica para determinar el costo de proyectos y procesos productivos. También presenta los factores clave del éxito empresarial como costo, calidad, tiempo, innovación y mejora continua.
analisis de nomina, materia prima y produccionmedinajj
El documento presenta información sobre la nómina, materia prima, producción e ingresos de una pequeña fábrica de bloques. Describe los tipos de nómina, asignaciones, deducciones y retenciones. Explica el proceso productivo sencillo de la fábrica y su mano de obra reducida. Finalmente, muestra los detalles de la nómina de los 4 empleados, incluyendo sueldo promedio, aportes y ticket de alimentación.
El documento describe el proceso de elaboración de nóminas en las empresas. Una nómina incluye información de los trabajadores como RFC, días trabajados y salario. Las nóminas pueden ser manuales u computarizadas y se usan para pagar salarios y proporcionar información contable. En las nóminas se registran conceptos como salario, aguinaldo, deducciones de impuestos y seguridad social, y otros pagos como utilidades y bonos.
El documento proporciona información sobre los elementos del balance de situación de una empresa organizadora de eventos. Explica que el activo está formado por el activo no corriente (como el inmovilizado material e inmaterial) y el activo corriente (como existencias y disponible). El pasivo y patrimonio neto indican cómo se ha financiado la empresa y se componen de pasivo no corriente, pasivo corriente y patrimonio neto. Finalmente, se incluye un cálculo preliminar de la cuenta de pérdidas y ganancias para los primer
Este documento presenta información sobre diferentes indicadores de nómina en Colombia. Explica los aportes parafiscales obligatorios del 9% de la nómina, el subsidio de transporte de $70.500 para 2013, y los tipos y valores de horas extras. También resume los tipos de empresas colombianas según su actividad, procedencia de capital, forma jurídica, tamaño y ámbito de actuación.
ANALISIS NOMINA
Nómina es una planilla donde están designados las labores y derechos de los empleados y empleadores, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado: los salarios, las bonificaciones y las deducciones. A partir de ésta decimos que consta de dos partes “Liquidación y Contabilización”, la Liquidación es concretar el pago total de una cuenta y la nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa, por lo general se paga mensual y en cada periodo se liquida todo lo relacionado con ésta, como Auxilio de Transporte, Horas extras, Bonificaciones, Comisiones; se dice que la Liquidación de la empresa tiene
Este documento presenta varios cálculos y análisis contables y financieros clave. Explica cómo calcular los días de inventario, las rotaciones de inventario, los días para cobrar cuentas por cobrar, y provee fórmulas para calcular el costo del capital, valor económico agregado y rendimiento. Además, incluye estados financieros como estado de resultados, balance general y flujo de efectivo para una empresa llamada Rumoca.
Este documento presenta la asignatura de Sueldos y Salarios. Cubre seis unidades temáticas sobre administración de salarios, evaluación y clasificación de cargos, investigación salarial, prestaciones, pagos y beneficios, y estructura de sueldos y salarios. Proporciona competencias, contenidos, activos y principios temáticos para cada unidad, así como bibliografía y escenarios informativos de apoyo para los estudiantes.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de empresa, costos y presupuestos. En 3 oraciones:
El documento define la empresa, sus elementos y tipos, así como los procesos básicos que tienen lugar en ella. Explica la importancia de los costos para el éxito empresarial y define la ingeniería de costos como la técnica para determinar el costo de proyectos y procesos productivos. También presenta los factores clave del éxito empresarial como costo, calidad, tiempo, innovación y mejora continua.
Este documento compara y contrasta la contabilidad financiera y la contabilidad administrativa. La contabilidad financiera se encarga de registrar las operaciones valorables de un negocio de forma histórica para informar a terceros, mientras que la contabilidad administrativa brinda información interna a la gerencia para la toma de decisiones. Otro tema abordado son los conceptos de costos, gastos y pérdidas, así como los elementos que componen el costo de producción como materiales, mano de obra y costos indirectos.
CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA - COSTOS " ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS"Jhorvy Cuyate Larios
El documento describe los sistemas de control, registro y contabilización de la mano de obra en las empresas. Explica que el control incluye la contratación, registro, identificación y medición de la eficiencia de los trabajadores. También describe los diferentes sistemas de pago de salarios como el jornal diario, por pieza o por incentivos, y los registros y formatos necesarios para la contabilización de la mano de obra como la tarjeta de control de tiempo y la planilla de pago.
El documento proporciona una introducción general sobre conceptos contables y financieros clave para las pequeñas y medianas empresas, como contabilidad, costos, precios, flujo de caja y estados financieros. Explica brevemente el propósito y contenido de cada uno de estos temas y su importancia para el éxito empresarial. Además, incluye ejemplos sencillos de cómo aplicar estos conceptos en la práctica a través de herramientas como presupuestos e informes financieros.
El documento explica qué es el flujo de efectivo, cómo se elabora y su importancia para planear y controlar las necesidades de recursos de corto y mediano plazo de un negocio. Se define el flujo de efectivo como un estado financiero proyectado de las entradas y salidas de efectivo en un periodo determinado. Se detallan los pasos para elaborar un flujo de efectivo, que incluyen establecer el periodo, hacer listas de ingresos y egresos esperados, y restar los egresos de los ingresos para identificar excedentes o f
Este documento proporciona una definición del flujo de efectivo y describe sus objetivos, tipos, métodos de elaboración y estructura. Explica que el flujo de efectivo muestra el efectivo generado y utilizado en las actividades de operación, inversión y financiación de una empresa. También detalla los principios básicos para la administración de efectivo y las bases para preparar el estado de flujo de efectivo, el cual se elabora a partir de balances comparativos y estados de resultados.
El documento proporciona una introducción a los estados financieros, incluidos sus objetivos, componentes y tipos. Explica que los estados financieros son informes formales que muestran la situación financiera y los resultados de las operaciones de una empresa. Los principales tipos de estados financieros discutidos son el balance general, el estado de ganancias y pérdidas, el estado de flujos de efectivo y el estado de evolución del patrimonio neto.
Administración de costos y fijación de preciosJaime Mendiburu
Este documento describe diferentes factores y métodos para determinar precios. Examina factores internos como objetivos de mercado y costos, y externos como la competencia y condiciones económicas. También describe métodos basados en la demanda, competencia y costos, como determinar el precio de venta agregando un margen de ganancia al costo unitario. La determinación de precios requiere considerar múltiples variables para establecer un precio óptimo.
El documento habla sobre el costeo de la mano de obra, incluyendo la elaboración de planillas de remuneraciones, cálculo de costos y sobrecostos laborales como horas extras y trabajo nocturno, y casos prácticos para aplicar estos conceptos.
El documento explica que las empresas con 5 o más trabajadores están obligadas por ley a llevar un libro de remuneraciones sellado por el Servicio de Impuestos Internos, en el cual deben registrarse los nombres, RUT, sueldos base, haberes, descuentos legales y otros datos de todos los empleados, así como el cálculo de sus sueldos líquidos.
La contabilidad administrativa se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones de una organización para interpretar sus resultados e informar a la gerencia. Proporciona datos sobre la estabilidad, solvencia, cobros, pagos, ventas, costos y gastos para orientar a los gerentes sobre el curso del negocio. Ayuda a la planeación, control y toma de decisiones al suministrar información oportuna y cuantitativa.
Curso de capacitación de “Como Mejorar Mi Negocio” de Banco Estado, asesorando en temas relacionados con costos, clientes, estrategias de precios, entre otros; teniendo por objetivo asesorar a una microempresas familiar en como crecer y mejorar su microempresa.
El documento proporciona información sobre informes gerenciales y costos de producción. Explica que los informes gerenciales son herramientas clave para la toma de decisiones y deben incluir métricas financieras como el balance general, estado de pérdidas y ganancias, flujo de efectivo y ratios financieros. También describe los elementos del costo de producción, incluyendo el costo de materiales directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación.
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría integral en nuevas tecnologías. Se describe la actividad principal del proyecto, los antecedentes y promotores. Se detalla la plantilla necesaria de 6 trabajadores. El plan comercial incluye una descripción del servicio, un análisis de costes y punto muerto, y un presupuesto de ventas. Finalmente, se presenta un plan económico-financiero con la inversión, financiación y análisis de viabilidad del proyecto.
Este documento presenta un resumen de los conceptos básicos de la contabilidad de costos en las empresas. Explica que la contabilidad de costos tiene como objetivo principal proporcionar información a la gerencia sobre los costos de producción para la toma de decisiones. También define los diferentes tipos de costos como costos directos e indirectos, fijos y variables. Finalmente, describe los elementos del costo como la mano de obra, materia prima y los beneficios sociales que reciben los empleados.
Este documento describe el flujo de efectivo y sus componentes principales. Explica que el flujo de efectivo es un estado financiero que muestra los movimientos de efectivo de una empresa durante un período a través de sus actividades operativas, de inversión y de financiación. También detalla los pasos para preparar el flujo de efectivo, incluyendo determinar los saldos inicial y final de efectivo y cuantificar los flujos de efectivo de las diferentes actividades de la empresa.
Este documento presenta el desarrollo de un manual de control interno para mejorar las operaciones contables y financieras de las medianas empresas constructoras de viviendas en El Salvador. Se describen las diferentes fases del manual, incluyendo el establecimiento de objetivos, políticas, procedimientos y flujogramas. El manual se basa en los componentes de COSO e incorpora gestión de riesgos para identificar riesgos internos y externos que enfrentan las constructoras. El documento justifica la necesidad de este manual para mejorar los controles internos y la toma de
1. El documento presenta información sobre la planeación financiera de una pequeña empresa dedicada a la venta de abarrotes. Incluye proyecciones de ventas, compras, gastos e ingresos para el año 2007, así como un flujo de caja mensual.
2. Se solicita un socio inversionista y se propone formalizar la empresa como Sociedad Anónima. Juntos elaboran el flujo de caja proyectado para determinar la rentabilidad esperada.
3. El documento proporciona detalles sobre las ventas, compras y gastos proyectados mens
El documento describe las cuentas básicas del plan contable de una empresa, incluyendo cuentas como caja, bancos, mercaderías, edificios, equipos, transporte, proveedores y deudas. Explica que el plan contable permite organizar y agrupar los recursos de una empresa para facilitar la contabilidad.
El documento describe la memoria de acceso aleatorio (RAM), que es la memoria desde donde el procesador recibe instrucciones y guarda resultados. Explica que originalmente los datos se programaban con interruptores y evolucionaron a tablas de direccionamiento y luego a tarjetas perforadas y cintas magnéticas para almacenar programas de forma secuencial. También detalla cómo la RAM fue necesitando mayor capacidad a medida que los sistemas operativos y software requerían más espacio en memoria para almacenar texto, gráficos y otros datos.
Слайды вебинара по встраиваемым компьютерам Advantech для IPC2U. Новости серий UNO, ARK, ITA, ARS/IRS. Система SUSIAccess.
Видеозапись здесь:
https://cloud.mail.ru/public/033bad2d9a13/Advantech2015.mp4
WP Sandbox Presentation WordCamp Toronto 2011Alfred Ayache
This document provides instructions for setting up a local development environment or "sandbox" for testing and developing WordPress websites using XAMPP on Windows and OSX systems. Key steps include downloading and installing XAMPP, which bundles Apache, PHP and MySQL. Once installed, WordPress can be downloaded, unzipped in the XAMPP folder, and accessed at localhost. Virtual hosts allow hosting multiple sites on the same machine for development. Best practices include keeping the sandbox similar to production servers and taking regular backups.
Este documento compara y contrasta la contabilidad financiera y la contabilidad administrativa. La contabilidad financiera se encarga de registrar las operaciones valorables de un negocio de forma histórica para informar a terceros, mientras que la contabilidad administrativa brinda información interna a la gerencia para la toma de decisiones. Otro tema abordado son los conceptos de costos, gastos y pérdidas, así como los elementos que componen el costo de producción como materiales, mano de obra y costos indirectos.
CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA - COSTOS " ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS"Jhorvy Cuyate Larios
El documento describe los sistemas de control, registro y contabilización de la mano de obra en las empresas. Explica que el control incluye la contratación, registro, identificación y medición de la eficiencia de los trabajadores. También describe los diferentes sistemas de pago de salarios como el jornal diario, por pieza o por incentivos, y los registros y formatos necesarios para la contabilización de la mano de obra como la tarjeta de control de tiempo y la planilla de pago.
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Este documento describe diferentes factores y métodos para determinar precios. Examina factores internos como objetivos de mercado y costos, y externos como la competencia y condiciones económicas. También describe métodos basados en la demanda, competencia y costos, como determinar el precio de venta agregando un margen de ganancia al costo unitario. La determinación de precios requiere considerar múltiples variables para establecer un precio óptimo.
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3. El documento proporciona detalles sobre las ventas, compras y gastos proyectados mens
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El documento describe la memoria de acceso aleatorio (RAM), que es la memoria desde donde el procesador recibe instrucciones y guarda resultados. Explica que originalmente los datos se programaban con interruptores y evolucionaron a tablas de direccionamiento y luego a tarjetas perforadas y cintas magnéticas para almacenar programas de forma secuencial. También detalla cómo la RAM fue necesitando mayor capacidad a medida que los sistemas operativos y software requerían más espacio en memoria para almacenar texto, gráficos y otros datos.
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El documento resume el programa de 2015 de la asociación La Sonrisa de un Niño en Málaga, España. Acogió a 19 niños bielorrusos y una monitora del 24 de junio al 26 de agosto, brindándoles atención médica, actividades educativas y de ocio. Estas incluyeron revisiones odontológicas y oftalmológicas gratuitas, visitas a museos, parques acuáticos y observatorios astronómicos. El objetivo era mejorar su salud y calidad de vida mediante la estancia temporal fu
El documento presenta información sobre varios eventos científicos y culturales que tendrán lugar en la Universidad de Sevilla y otros centros de la ciudad durante el mes de noviembre, incluyendo talleres, conferencias, exposiciones y visitas guiadas sobre una variedad de temas como arquitectura, geología, matemáticas, física y biología. Se proporcionan detalles sobre el lugar, fecha, horario y organizadores de cada evento, así como información de contacto para aquellos interesados en participar.
Program Pasien Asuh bertujuan untuk membantu masyarakat berpenghasilan rendah mendapatkan akses pengobatan yang layak melalui donasi masyarakat sehingga mereka tidak perlu takut jika jatuh sakit. Dengan menjadi sponsor pasien asuh, masyarakat dapat membantu pasien mendapatkan perawatan medis di Balai Pengobatan Lentera.
Press release: ista acquire Brunata Varmemåler Service AS in BergenEspen Karlsholmen
ista has acquired Brunata Varmemåler Service AS to strengthen its position in Bergen, Norway. This acquisition will bolster ista's market-leading position in supplying sub-metering products and services. Brunata Varmemåler Service AS has maintained a stable customer portfolio since 1969. The former owner, Sven-Arne Jensen, has been hired by ista Norge AS as Area Manager to continue serving existing customers. The acquisition will provide opportunities for customers in Bergen to simplify energy monitoring and reduce consumption. ista and Brunata are a good fit as they are familiar with each other's technologies and customer segments.
Este documento resume los resultados de un micro laboratorio final que incluye la identificación de bacterias, virus y hongos a través de técnicas microbiológicas. Se describen las características morfológicas y de cultivo de organismos como Campylobacter, Helicobacter, Brucella, Neisseria, Mycobacterium, virus como el de la polio y herpes, y hongos como Penicillium, Aspergillus, Candida y Cryptococcus.
La natación es un deporte acuático completo y saludable que puede practicarse a cualquier edad. Existen cuatro estilos principales de natación: crol, mariposa, braza y espalda. El crol es el estilo más común y aquel que involucra la mayor cantidad de músculos. El mariposa es el segundo estilo más practicado aunque requiere más energía. La braza es el estilo más lento pero no el más sencillo, mientras que la espalda es una variante del crol recomendada para personas mayores.
Este documento describe la situación del deporte femenino en España. Señala que a pesar de los éxitos de las deportistas españolas, estas reciben menos reconocimiento y cobertura mediática que los deportistas masculinos. Analiza las causas de esta desigualdad, incluyendo actitudes machistas persistentes y falta de apoyo político y social al deporte femenino. Expertos citados argumentan que se necesitan más programas y políticas para fomentar la práctica deportiva entre las mujeres.
Oferta Educativa del CEPER LA ARBOLEDA PERDIDA DE EL PUERTO DE SANTA MARIAJuanRincon
Este documento describe los programas educativos y de formación ofrecidos por un centro en El Puerto de Santa María. El centro ofrece títulos de Graduado en Enseñanza Secundaria con tutorías de apoyo, así como programas de Formación Básica de Nivel I y II. También ofrece preparación para exámenes de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio, así como cursos de informática, emprendimiento, idiomas y patrimonio andaluz. Se proporcionan detalles sobre los plazos de matrícula.
G&D Promociones es una empresa dedicada a proveer productos y servicios promocionales y uniformes empresariales. Ofrece una amplia gama de artículos promocionales, reconocimientos corporativos y uniformes, además de servicios de serigrafía, bordado y grabado. La empresa busca brindar un servicio personalizado y entregas puntuales a sus clientes.
Este documento presenta el Código Civil y Comercial de la Nación aprobado por la ley 26.994. Incluye la ley, el decreto de promulgación, el código propiamente dicho dividido en títulos, capítulos y secciones, y una lista de las personas que participaron en su elaboración. El código unifica y moderniza las normas civiles y comerciales de acuerdo a los tiempos actuales y los derechos fundamentales.
La fábula narra la historia de una hormiga productiva y feliz que trabajaba sin supervisión. Con el tiempo, la empresa fue contratando más cargos, personal y consultores hasta que se volvió excesivamente burocrática, afectando la productividad de la hormiga. Finalmente, un consultor externo recomendó reducir la cantidad de empleados, por lo que la hormiga es aconsejada a emprender por su cuenta.
MJE has been successfully providing transportation services in Saudi Arabia for 10 years. They have a fleet of specialized vehicles and equipment to transport heavy and oversized cargo. MJE prides itself on its expertise, quality control, experienced workforce, and commitment to safety. They strive to go the extra mile for clients and have successfully completed many large projects for major companies.
PRESENTATION: Extracting future revenue from Broadband services whilst taking...Dowshan Humzah
A presentation on Extracting future revenue from Broadband services whilst taking declining access prices into consideration as part of the Internet Access Technologies Europe Conference at The Sheraton, Amsterdam, Holland on 26th November 2003.
This presentation provided a perspective of: global broadband penetration and pricing; extracting future revenue via access; a UK market overview; what we can learn from Mobile Telecoms; what can Wi-Fi offer; extracting future revenue via value added services with examples from South Korea and Japan; consumer segment offerings; what next: online behaviour, gaming, extracting future revenue via content; and an exclusive showcase of ntl Broadband plus.
El documento trata sobre la anestesia general inhalatoria. En 3 oraciones resume:
1) La anestesia general inhalatoria produce un estado de inconsciencia reversible mediante el uso de agentes anestésicos volátiles que se administran por vía inhalatoria.
2) Estos agentes causan una depresión del sistema nervioso central que provoca hipnosis, analgesia, amnesia, relajación muscular y bloqueo de reflejos.
3) Los principales agentes anestésicos volátiles son el sevoflurano, desflurano, isoflurano
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
La nómina detalla el salario y deducciones de los trabajadores. Primero se calculan las percepciones y bases de cotización para determinar las deducciones legales como la Seguridad Social y el IRPF. Luego se restan las deducciones al total devengado para obtener el salario neto que recibirá el trabajador. La nómina incluye también datos de la empresa y el trabajador para su registro oficial.
El documento proporciona información sobre los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina, incluyendo deducciones como ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, cuotas sindicales y descuentos. También explica el proceso para la determinación de la nómina, como obtener el salario diario y aplicar las tablas de ISR, así como realizar los descuentos correspondientes.
El documento proporciona información sobre los conceptos relacionados con el cálculo de la nómina, incluyendo deducciones como ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, cuotas sindicales y descuentos. También explica el proceso para la determinación de la nómina, como obtener el salario diario y aplicar las tablas de ISR, así como realizar los descuentos correspondientes.
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
El documento describe las partes principales de una planilla de sueldos, incluyendo: 1) la información de la empresa como razón social, NIT y número patronal, 2) los datos personales de los empleados como nombre, CI, fecha de nacimiento, 3) los detalles de salario como sueldo básico, días pagados, salario ganado, y 4) los cálculos de bonos como bono de antigüedad y deducciones. Explica cómo calcular cada sección para generar correctamente la planilla de sueldos de una empresa.
Este documento presenta información sobre el cálculo de la nómina y deducciones aplicables. Explica conceptos como ISR, IMSS, INFONAVIT, fondos de ahorro y más. Además, provee ejemplos para calcular estas deducciones de acuerdo a las tablas y porcentajes establecidos por ley. Finalmente, da instrucciones sobre el procedimiento para elaborar una nómina completa considerando los datos del trabajador, sueldo, deducciones y pagos correspondientes.
El documento habla sobre la administración de nóminas. Explica que una nómina es una lista que contiene la información de los trabajadores a los que se les pagará por sus servicios. También describe los diferentes tipos de nóminas, los conceptos que componen la retribución bruta como salarios y percepciones extrasalariales, y los descuentos obligatorios como los de la seguridad social y el IRPF.
El documento explica los conceptos clave de una nómina, incluyendo el encabezado con datos del empleado y empresa, el período de liquidación, percepciones salariales y no salariales, deducciones y retenciones, las bases de cotización, y los salarios bruto y neto. También advierte sobre los inconvenientes de los pagos "en negro" y la importancia de revisar cuidadosamente la nómina.
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional.pptxKerlynRuizPinedo
El documento habla sobre los libros laborales y las planillas de remuneración que las empresas deben llevar. Explica que los libros laborales son obligatorios y consisten en tres libros relacionados con empleados, salarios y vacaciones. También explica que las planillas de remuneración son instrumentos para registrar la información sobre los pagos y deducciones de los salarios de cada trabajador. Detalla los factores que se deben considerar para completar correctamente las planillas de remuneración como la información del trabajador, los datos sobre la remuneración,
1) La equidad interna se refiere a la percepción de justicia en las retribuciones de los puestos de una organización comparadas con sus funciones y responsabilidades. 2) Las encuestas de salarios proveen información confiable para asignar salarios razonables que se mueven dentro del mismo ambiente salarial. 3) Los aspectos fundamentales que deben cubrirse en una encuesta de salarios incluyen información sobre puestos, contenido de puestos, porcentaje de tiempo, responsabilidad sobre los datos y diseño de cuestionarios.
El documento habla sobre los conceptos y clasificaciones de los costos de personal. Explica que los costos de personal incluyen los salarios así como los costos asociados con la seguridad social, planes de pensiones, comedores para empleados y otros beneficios. También clasifica los costos de personal según su naturaleza para determinar los pagos a empleados, y según criterios contables para asignarlos a productos.
El documento describe varios conceptos relacionados con la determinación de costos y la evaluación financiera de proyectos de inversión. Explica que la determinación de costos permite conocer el costo unitario de un artículo, el precio de venta, los costos totales de la empresa y el punto de equilibrio. También define conceptos como valor presente neto, tasa interna de retorno, balance general y descripción de cargos y perfiles laborales.
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
La nómina es el registro financiero de los salarios y bonificaciones pagados a los empleados de una empresa, así como las deducciones realizadas. La elaboración de la nómina implica calcular conceptos salariales, asignaciones, deducciones legales, prestaciones sociales, horas extras y otros detalles para determinar los pagos netos a los trabajadores. Las personas encargadas de la nómina deben trabajar con responsabilidad y honestidad dado el impacto en los empleados.
La nómina es el registro financiero de los salarios y bonificaciones pagados a los empleados de una empresa, así como las deducciones realizadas. El objetivo de la nómina es administrar y controlar los procesos de pago periódicos de acuerdo con la ley. La elaboración de una nómina implica considerar conceptos salariales, asignaciones, deducciones legales, prestaciones y otros detalles para asegurar pagos precisos a los empleados.
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, pagos y dedu
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, descuentos de
El documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo con la legislación laboral chilena. Explica cómo calcular valores como horas extras, bonos, gratificación, remuneración imponible, haberes totales, y descuentos obligatorios y voluntarios como aportes previsionales y de salud. Utiliza un ejemplo numérico detallado para ilustrar cada paso del proceso de liquidación de sueldo.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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1. Edición: 20/02/1993 Página 1 de 15
Página inicial INDICE
ROL DE PAGOS
Definición, Importancia
Tipos de rol de pagos
Estructura del rol de pagos
ROL DE ANTICIPOS
Estructura del rol de anticipos
Esquema del rol de anticipos
Esquema del rol de pagos
DETALLE DE REMUNERACIONES TOTALES
Definición,Importancia
Estructura del Detalle de Remuneraciones Totales
REGISTROS CONTABLES
EJERCICIO DE APLICACION
ROL DE PAGOS
DEFINICION .- Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen
ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros
representan gastos o costos según sea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores
deberán ser entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus servicios prestados
dentro dé la institución.
IMPORTANCIA.- Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa y
un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en
forma precisa y oportuna los ingresos y deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrar
contablemente todos los conceptos que forman parte de las Remuneraciones.
TIPOS DE ROL DE PAGOS
Los tipos de rol de pagos, se refieren por lo general a las formas y diseños propios en una empresa, que van de
acuerdo con sus necesidades, así como también al sistema contable desarrollado en la misma.
Vamos a enumerar algunos tipos de Roles de Pago, que son usados muy frecuentemente en la actualidad, entre
2. Edición: 20/02/1993 Página 2 de 15
estos tenemos:
ROLES DEPARTAMENTALES.- Constituyen los roles de pagos clasificados por el Departamento o Unidad de
Trabajo al que pertenecen los trabajadores y empleados.
Estos roles son elaborados en las empresas o instituciones que poseen un gran número de trabajadores, entre
estos tenemos:
Rol de Pagos.- Departamento Administrativo.- Constan todos los empleados que laboran en Gerencia,
Secretaria, Contabilidad, Administración.
Rol de Pagos.- Departamento de Ventas.- Constan todos los empleados que laboran en Ventas, ejecutan la
actividad de ventas, ya sea en forma interna (almacén), como también por medio de vendedores que laboran
fuera de la empresa.
Rol de Pagos.- Departamento de Producción.- Constan todos los empleados y trabajadores (obreros), que
ejecutan actividades productivas propias de la empresa, en la Planta de Producción tales como: Supervisión,
Control de Calidad, Operación, etc.
ROLES GENERALES.- Son aquellos en los que constan todos los empleados y trabajadores que laboran en una
empresa. Son realizados en aquellas empresas o instituciones que no tienen un gran número de personal,
clasificados en:
- Administración.
- Ventas.
- Mano de Obra Indirecta
- Mano de Obra Directa.
Son elaborados en forma mensual; para el pago de las quincenas, se elabora un Rol de Anticipos.
ROLES INDIVIDUALES.- Son elaborados por cada empleado o trabajador y son entregados junto con el
respectivo valor a cobrar. Son utilizados en aquellas empresas cuyo sistema de registro es computarizado, o en
aquellas cuyo personal es reducido.
ROLES QUINCENALES.- Tienen características similares a los tipos de roles anteriores, es decir, pueden ser
departamentales, generales, individuales. Se diferencia de los demás, en vista de que son elaborados en forma
quincenal. Los cálculos de las Remuneraciones se hacen en forma proporcional a la quincena laborada. Estos
roles no son muy usados en la actualidad, ya que demanda de un doble trabajo.
ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS
Para nuestro estudio, el Rol de Pagos, se encuentra estructurado de la siguiente manera:
1.- Encabezamiento.- Como todo documento interno en una empresa, debe tener un encabezamiento
apropiado, que incluya de manera obligatoria lo siguiente:
- Nombre de la Empresa
- Nombre del Documento (Rol de Pagos)
- Fecha de Corte.
3. Edición: 20/02/1993 Página 3 de 15
2.- Datos Generales.- Son aquellos datos que sirven de base para el cálculo de las Remuneraciones, así como
también para la identificación del trabajador o empleado. Entre estos tenemos:
- Código.- Usado mucho en la actualidad, tanto en los sistemas manuales como computarizados, permite
una identificación del trabajador por medio del uso de números y letras (Código Alfanumérico).
- Nombre del Trabajador.- Para identificación de la respectiva fila.
- Cargo.- Puesto de trabajo del trabajador o empleado.
- No. Días.- Información referente a los días efectivamente laborados por el empleador, por lo general esta
información es proporcionado por el Departamento de Personal. Sirve de base para calcular
especialmente los proporcionales
- Sueldo Básico.- O sueldo nominal, es aquel que consta en los contratos de trabajo estipulados entre
empleador y empleado o por Resoluciones del Consejo Nacional de Salarios (CONADES) que establece
incrementos salariales, o alzas convenidas con el empleador. Sirve de base para la determinación de
Beneficios Sociales, Sobretiempos, Beneficios Sociales, Remuneraciones Adicionales,
3.- Ingresos.- Constituyen todos aquellos rubros que para el trabajador constituyen ingresos que forman parte de
su remuneración mensual.
-Sueldo Mensual.- Es el resultado de la siguiente operación:
Sueldo Básico
------------------ x No. días
30
Se establece de esta forma el Sueldo real. Se considera el número 30, para estandarizar las operaciones de
cálculo durante todos los meses, evitando de esta forma utilizar los días propios de cada mes.
Sobretiempos.- Para establecer el cálculo de los sobretiempos, es imprescindible conocer el tipo de hora a la
que se va a pagar, así tenemos:
Horas Suplementarias.- Con un recargo del 50%. Horas de trabajo que superan la jornada de 8 horas diarias y
40 horas a la semana.
Horas Extraordinarias.- Con un recargo del 100%. Horas de trabajo laboradas los días sábados, domingos,
días feriados, es decir, los días de descanso obligatorio.
El valor hora se obtiene de la siguiente manera:
Sueldo Básico
------------------ + %
240
El número 240 es el resultado de multiplicar las 8 horas diarias de trabajo por los 30 días al, mes.
4. Edición: 20/02/1993 Página 4 de 15
- Comisiones.- Este valor es calculado en base al monto de las ventas mensuales, está relacionado con
las políticas de ventas que tiene una empresa.
- Beneficios Sociales.- Son aquellos valores que forman parte de la remuneración mensual el trabajador
y que debe recibir en los montos que señala la respectiva Ley o Reglamento.
Luego de establecer la cuantía del beneficio social, es necesario agregar el siguiente cálculo, para establecer
valores reales.
Beneficio Social
------------------ x No. días
30
Dentro de los Beneficios Sociales tenemos:
- Compensación por el Incremento del Costo de la Vida.
- Bonificación Complementaria.
- Subsidio del Transporte.
Otros Ingresos.- Tales como subsidios (familiar, educacional, etc.), ingresos que tienen el carácter de
permanente para el trabajador. Varios de estos ingresos pertenecientes a este grupo, pertenecen a políticas de
la empresa, así como también a los obtenidos por medio de la Contratación Colectiva.
4.- Deducciones.- Constituyen aquellos valores que representan una obligación ya sea por Ley, obligaciones
con la misma empresa o con terceros, que deben ser liquidadas mensualmente, descontadas de los Ingresos
Mensuales.
- Obligaciones con el I.E.S.S.- Tales como el Aporte Personal, Préstamos Quirografarios otorgados por
esta institución al trabajador.
Para el caso del Aporte Personal, se debe considerar el tipo de afiliado, en vista de que son distintos porcentajes
de aportación. La base para el cálculo del Aporte Personal se determina en base a la siguiente operación:
(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) x % aporte
Para el caso de los Préstamos al I.E.S.S., la misma institución provee esta información, en la que indica el valor
o dividendo mensual a ser descontado al trabajador.
- Obligaciones con el Ministerio de Finanzas.- El impuesto a la renta, tiene que ser descontado por
medio del empleador que constituye agente de retención, y por lo tanto tendrá que efectuar la retención
respectiva considerando la Tabla Mensual de Retenciones en la Fuente en Relación de Dependencia y en
caso de reliquidación la Tabla Anual, a más de entregar el comprobante de retención al respectivo
trabajador.
La base para el cálculo del Impuesto a la Renta está dada, en función a la siguiente operación:
Total Ingresos - Aporte Personal
- Obligaciones con la propia empresa.- Tenemos el Anticipo entregado en la primera quincena, consta
en el Rol de Anticipos y las Cuentas por Cobrar que tiene la empresa con sus trabajadores, originados por
préstamos concedidos al trabajador, faltantes con cargo al trabajador, etc.
5. Edición: 20/02/1993 Página 5 de 15
- Otras Deducciones.- Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneración del
trabajador son las siguientes:
Multas.- Esta sanción de carácter económico puede ser impuesta por el empleador al trabajador, si éste
incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. Una vez impuestas serán descontadas de
la remuneración que el trabajador percibe.
Sin embargo, para la aplicación de multas deberán tomarse en cuenta los siguientes aspectos:
a.- Las multas deben haber sido establecidas en el Reglamento interno de la empresa, que debe
ser legalmente aprobado por la Dirección General del Trabajo o por la Subdirección dentro de la
respectiva jurisdicción;
b.- En ningún caso la retención por este concepto será mayor del diez por ciento de la
remuneración que percibe el trabajador;
c.- El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociación a la que
pertenezca el trabajador multado, si fuere del caso.
Debe considerarse que la Multa que se imponga al trabajador, es por algún incumplimiento al
contrato, más no corresponde al valor reducido por jornadas no laboradas.
Asociación.- Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociación laboral organizada en la
empresa. En este caso la cuota deberá estar fijada en los estatutos de la asociación y no puede ser inferior al
uno por ciento de la remuneración del trabajador.
Esta cuota deberá descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a tal asociación. Por otra
parte, si en la empresa hubiere más de una asociación o sindicato, la cuota será entregada a la asociación que
indicare el trabajador. Si además la asociación a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una
confederación o central sindical, se descontará un medio por ciento adicional de la remuneración del trabajador,
para ser entregado a dicha confederación.
Cooperativas.- Igualmente serán descontadas las cuotas u otras contribuciones o pagos a favor de las
cooperativas organizadas en el interior de la empresa, de las que forma parte el trabajador.
B.E.V.- Los dividendos mensuales por préstamos concedidos al trabajador por el Banco Ecuatoriano de la
Vivienda, si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha institución bancaria.
Comisariatos.- El valor de los artículos adquiridos por el trabajador en los almacenes o comisariatos
establecidos o contratados por la empresa, en el caso, por supuesto, de que el trabajador no los haya pagado al
contado. Pero si tratare de artículos producidos por la propia empresa, el descuento no podrá exceder del diez
por ciento de la remuneración mensual.
Retenciones Judiciales.- Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido
ordenado por el juez o el tribunal de menores correspondiente.
5.- Totales.- Sumatoria de los ingresos del trabajador, así como de las deducciones realizadas, para de
esta manera obtener el valor o diferencia a ser cancelada por la empresa.
Para efectos de registros contables, es imprescindible conocer los totales por departamento y por cada rubro, así
como también de un total general.
Se pueden crear columnas de subtotales, con la finalidad de facilitar algunos cálculos, como también agrupar
distintos conceptos de remuneraciones.
6.- Firmas de Responsabilidad.- Para dejar constancia de los valores recibidos por parte del trabajador,
6. Edición: 20/02/1993 Página 6 de 15
así como también de aquellas personas que elaboraron, revisaron, autorizaron, contabilizaron el
respectivo rol. De esta manera se estará dando un sello de autenticidad a un documento interno de la
empresa.
ROL DE ANTICIPOS
Es un documento contable en el que se registran los valores correspondientes a la primera quincena. Es muy
simple de elaborar y servirá de base para la deducción respectiva en el rol general que se lo hace
mensualmente.
Su estructura es la siguiente:
1.- Encabezamiento.- Similar al del Rol de Pagos, cambia el nombre del documento (Rol de Anticipos)
2.- Datos Generales.- El código, el nombre del trabajador, sueldo básico y días laborados en la quincena.
3.- Valor del Anticipo.- El valor correspondiente a la primera quincena, resultado que se obtiene de
realizar las operaciones que están dadas en función de las políticas de una empresa.
4.- Firmas de Responsabilidad.- Firmas de los trabajadores y personal que elaboró, revisó, aprobó,
autorizó, contabilizó, etc.
El anticipo se calcula en función de las políticas que tiene una empresa, así algunas empresas consignan en el
Rol de Anticipos un porcentaje fijo que no supera el 50 % del sueldo básico.
Con el Rol de Anticipos, se evita elaborar Roles Quincenales, que como se indicó en un principio, representa un
doble trabajo.
A continuación vamos a representar esquemáticamente la estructura tanto del Rol de Anticipos como del Rol de
Pagos:
ESQUEMA DE LA ESTRUCTURA DEL ROL DE ANTICIPOS
EMPRESA. EL CONTADOR
ROL DE ANTICIPOS
CODIGO NOMBRE DEL CARGO SUELDO No DIAS VALOR RECIBI
TRABAJADOR BASICO ANTICIPO CONFORME
TOTAL ADMINISTRACION
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TOTAL VENTAS
TOTAL MANO DE OBRA INDIRECTA
TOTAL MANO DE OBRA DIRECTA
TOTAL GENERAL
NOMBRE:
CARGO:
FECHA:
FIRMA:
ELABORADO REVISADO AUTORIZADO CONTABILIZADO
ESQUEMA DEL ROL DE PAGOS
a.- ESQUEMA DEL ENCABEZAMIENTO
Nombre de la Empresa
Rol de Pagos
DÍA – MES - AÑO
b.- ESQUEMA DE LOS DATOS GENERALES
DATOS GENERALES
CODIGO NOMBRE DEL CARGO SUELDO BASICO No DIAS
TRABAJADOR
c. - ESQUEMA DE LOS INGRESOS
INGRESOS
SUELDO SOBRETIEMPOS COMISION SUBTOTAL BENEFICIOS SOCIALES TOTAL
MENSUAL INGRESOS
No V/HORA TOTAL C. VIDA B. COMPLEM. S. TRANS.
8. Edición: 20/02/1993 Página 8 de 15
d.- ESQUEMA DE LAS DEDUCCIONES
DEDUCCIONES
I. E. S. S. M. FIN EMPRESA OTRAS CUENTAS TOTAL
AP. PRESTAMOS I. RENTA ANTICIPO CxC ASOCIAC. COMISAR. COOP. DEDUCC.
PERS.
e.- ESQUEMA DE LOS TOTALES
DATOS GENERALES INGRESOS TOTAL DEDUCCIONES TOTAL LIQUIDO
A RECIB.
TOTAL ADMINISTRACION
TOTAL VENTAS
TOTAL M.O.I.
TOTAL M.O.D.
TOTAL GENERAL
f.- ESQUEMA DE LAS FIRMAS DE RESPONSABILIDAD
DATOS GENERALES INGRESOS DEDUCCIONES RECIBI CONFORME
TOTALES
NOMBRE
CARGO
FECHA
FIRMA
ELABORADO REVISADO AUTORIZADO CONTABILIDAD
Los esquemas presentados pueden variar de una empresa a otra, dependen de la necesidad de registro, criterio
9. Edición: 20/02/1993 Página 9 de 15
y juicio del contador. Se puede añadir más columnas, como también disminuirlas, se puede elaborar el rol con
más detalle y especificación o abreviarlo en lo posible.
DETALLE DE REMUNERACIONES TOTALES
DEFINICION.- Constituye un resumen de todas las remuneraciones mensuales de1 trabajador, así como también
de las remuneraciones adicionales que son provisionadas mensualmente, tales como: décimatercera,
décimacuarta y décimaquinta remuneraciones, que son pagadas por períodos señalados en las Leyes. La
décimasexta remuneración se paga en forma mensual. También se incluyen la provisión por Vacaciones. Los
valores que representan ingresos o beneficios para el trabajador que no son pagados directamente, sino por
medio del I.E.S.S., tales como: Aporte Patronal y el Fondo de Reserva, también se incluyen en este documento.
IMPORTANCIA.- La importancia que tiene este documento de carácter interno, radica en los siguientes puntos:
1.- Sirve de base para el establecimiento de costos reales de la mano de obra.
2.- Determina los gastos mensuales reales, considerando el concepto de gastos devengados, de esta
manera modere el comportamiento de las utilidades obtenidas mensualmente.
3.- Sirve de base para la determinación de los Precio de Venta de los artículos o servicios que tiene una
empresa.
4.- Establece obligaciones frente a los trabajadores y frente al Seguro Social, base para la determinación
de un Capital de Trabajo apropiado. Estas obligaciones deberán ser cubiertas en los plazos señalados por
las Leyes.
5.- Permite establecer el induce de liquidez y de endeudamiento apropiado.
6.- Sirve de base para la elaboración del registro contable.
ESTRUCTURA DEL DETALLE DE REMUNERACIONES TOTALES
1.- Encabezamiento.- Similar al del Rol de Pagos, formado de los
siguientes puntos:
- Nombre de la Empresa
- Nombre del documento (DETALLE DE REMUNERACIONES TOTALES)
- Fecha de Corte.
2.- Datos Generales.- Formado de los siguientes puntos:
- Código
- Nombre del Trabajador
10. Edición: 20/02/1993 Página 10 de 15
- Cargo
3.- Remuneraciones Mensuales.- Son todos aquellos rubros que representan erogaciones en forma mensual
para la empresa, que son percibidas por el trabajador y que constan en el Rol de Pagos en la parte de Ingresos.
Se incluye en esta estructuración el rubro del aporte patronal, porque constituye un valor que se debe cancelar
dentro de los primeros quince días del mes posterior al de su cálculo.
Constan en este grupo, los siguientes conceptos:
Sueldo Mensual.- Valor tomado del Rol de Pagos.
Sobretiempos.- Valor que se toma de la columna del total de sobretiempos, que consta en el Rol de
Pagos.
Comisiones.-El mismo tratamiento que el Sueldo Mensual.
Aporte Patronal.- Este valor es resultado de la aplicación de la siguiente operación:
(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) x % aporte
El porcentaje de aporte patronal depende del tipo de afiliado. Se incluye en el mismo porcentajes
correspondientes al I.E.C.E. y S.E.C.A.P.
- Compensación por el Incremento del Costo de la Vida.- Tomado del grupo de ingresos correspondiente a
los Beneficios Sociales.
- Bonificación Complementaria.- Valor tomado del grupo de ingresos correspondiente a los Beneficios Sociales
que consta en el Rol de Pagos.
- Subsidio del Transporte.-Tratamiento similar al del Costo de la Vida y la Bonificación Complementaria.
4.- Provisiones Mensuales.- Son aquellos rubros que constituyen ingresos para el trabajador y que son
pagados en los plazos señalados en la Ley, de acuerdo al periodo de pago respectivo. Entre estos tenemos:
- Décimo Tercer Sueldo.- En base a la siguiente operación:
(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) / 12
- Décimo Cuarto Sueldo.- Para el cálculo de esta provisión, hay que considerar el salario mínimo vital
general vigente para la respectiva categoría. Su cálculo es en base a la siguiente operación:
2 s.m.v.g. No. Días
----------------- x ---------------
12 30
Se considera el valor proporcional al tiempo laborado en el mes.
Hay que tomar en cuenta, que la ley señala que al momento del pago de la décimatercera remuneración se lo
debe hacer en base al salario mínimo vital vigente, para el efecto, se debe realizar un ajuste en el mes o en los
meses respectivos al incremento salarial, para que de esta manera no se distorsione la información, en vista de
que si se considera la sumatoria de este concepto, durante los meses objetos de cálculo puede variar el valor,
siempre y cuando se haya modificado el salario mínimo vital.
11. Edición: 20/02/1993 Página 11 de 15
Así, por ejemplo: para el período del 1º de septiembre de 1991 al 31 de Agosto de 1992, ocurrió lo siguiente:
a.- Provisiones
Desde Septiembre/91 a Mayo/92, 6.666.67 ( 2.x 40.000 / 12).
TOTAL PROVISIONADO EN 9 MESES S/. 60.000.oo
Desde Junio/92 a Agosto/92, la provisión mensual fue de S/. 10.000.oo
(2 x 60.000 / 12).
TOTAL PROVISIONADO EN 3 MESES S/. 30.000.oo
--------------------
TOTAL PROVISIONADO EN 12 MESES S/. 90.000.oo
b.- Valor real pagado por Décimo Cuarto Sueldo
2 x 60.000,oo S/. 120.000,oo
c.- Ajuste
120.000,oo - 90.000,oo = S/. 30.000,oo
- Décimo Quinto Sueldo.- Valor que resulta de aplicar el siguiente procedimiento:
50.000 X No. Días
------------ ------------
12 30
También se considera el valor proporcional al tiempo laborado en el mes.
- Décimo Sexto Sueldo.- Se presentan dos alternativas con respecto al
pago de esta remuneración:
a.- Si se lo considera en el Rol de Pagos, no se lo debería incluir en el Detalle de Remuneraciones.
b.- Sí se lo considera en el Detalle de Remuneraciones como una provisión, este valor se debería cancelar
juntamente con el Rol de Pagos, en vista de que es una remuneración mensual.
Sea cual fuere la alternativa, el cálculo es el mismo, cuyo valor oscila entre SI. 10.000,oo y S/. 60.000,oo. Para el
efecto, se debe considerar el valor proporcional al tiempo laborado en el mes.
- Fondo de Reserva.- Este valor constituye un. ingreso para el trabajado( que es pagado a través del I.E.S,S., el
cálculo de la provisión es similar el del Décimo Tercer Sueldo.
(Sueldo sensual + Sobretiempos + Comisiones) /12
12. Edición: 20/02/1993 Página 12 de 15
- Vacaciones.- El valor de la provisión por este concepto, se calcula en
base al siguiente procedimiento:
(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) /24
5.- Totales.- Similar al Rol de Pagos. Sumatoria de cada fila así como de cada rubro. Sumatoria por
departamento y una Sumatoria General. De esta manera se puede consolidar la información en forma vertical
como en forma horizontal.
6.- Firmas de Responsabilidad.- En vista deque es un documento que solo sirve para análisis, control y
registro, no se necesita las firmas de responsabilidad del trabajador. Tan solo se necesita las firmas de las
personas que elaboraron, revisaron, autorizaron, contabilizaron, etc.
ESQUEMA DE LA ESTRUCTURA DEL DETALLE DE REMUNERACIONES TOTALES
a. - ESQUEMA DEL ENCABEZAMIENTO
Nombre de la Empresa
Detalle de Remuneraciones Totales
DIA MES AÑO
b.- ESQUEMA DE LOS DATOS GENERALES
DATOS GENERALES
CODIGO NOMBRE DEL TRABAJADOR O CARGO SUELDO BASICO
EMPLEADO
c. - ESQUEMA DE LAS REMUNERACIONES MENSUALES
SUELDO SOBRETIEMPOS COMISION APORTE COSTO BONIFIC. SUBSID.
MENSUAL PATRONAL VIDA COMPLEN. TRANSP.
d.- ESQUEMA DE LAS PROVISIONES MENSUALES
DECIMO TERCER DECIMO CUARTO DECIMO QUINTO DECIMO SEXTO FONDO DE VACACIONES
SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO RESERVA
e.- ESQUEMA DE LOS TOTALES
DATOS GENERALES REMUNERACIONES PROVISIONES TOTALES
MENSUALES MENSUALES
TOTAL ADMINISTRACION
TOTAL VENTAS
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TOTAL M.O.I.
TOTAL M.O.D.
TOTAL GENERAL
f.- ESQUEMA DE LAS FIRMAS DE RESPONSABILIDAD
NOMBRE
CARGO
FECHA
FIRMA
ELABORADO REVISADO AUTORIZADO CONTABILIDAD
REGISTROS CONTABLES
El Rol de Pagos y el Detalle de Remuneraciones Totales, requieren de un registro contable, en vista de que se
trata de una operación del giro ordinario de una empresa. Los nombres de las cuentas pueden diferir
dependiendo de la estructuración en el Plan de Cuentas, pero el contenido mismo del registro no va variar.
La información que vamos a presentar a continuación, servirá a más de cumplir un requerimiento contable, cual
es el de registrar en forma cronológica las operaciones diarias de una empresa, sirve como instrumento de
análisis financiero, útil para la acertada toma de decisiones, tanto para los departamentos administrativos y de
ventas como de producción.
El Registro Contable del Rol de Pagos, incluyendo el Detalle de Remuneraciones Totales, Queda estructurado
de la siguiente manera:
DEBE HABER
Sueldos xx
Sobretiempos xxx
Comisiones xxx
Aporte Patronal al I.E.S.S. xxx
Compensación Costo de la Vida xxx
Bonificación Complementaria xxx
Subsidio del Transporte xxx
Décimo Tercer Sueldo xxx
Décimo Cuarto Sueldo xxx
Décimo Quinto Sueldo xxx
Décimo Sexto Sueldo xxx
Fondo de Reserva xxx
Vacaciones xxx
Cuentas por Cobrar xxx
Gastos Acumulados por Pagar xxx
Otras Cuentas por Pagar xxx
xxx
xxx
xxx
Los débitos así estructurados, reflejan los costos y gastos que tiene una empresa, para el efecto, es necesario
14. Edición: 20/02/1993 Página 14 de 15
clasificarlos y codificarlos contablemente por el departamento que los origina.
Los créditos representan:
- Cuentas por Cobrar.- Valor del anticipo de la primera quincena y valores pendientes de cobro al
Personal.
- Gastos Acumulados por Pagar.- Se agrupan en esta cuenta los siguientes conceptos:
Nómina por Pagar.- Resultado de la Sumatoria Total de la columna Líquido Recibir que consta en el Rol de
Pagos
Aporte Patronal.- Se consigna el valor total que consta en el Detalle de Remuneraciones.
Remuneraciones Adicionales.-Valores provenientes de las provisiones mensuales.
- Otras Cuentas por Pagar.- Incluyen los siguientes conceptos:
Aporte Personal.- Se consigna el valor total que consta en el Rol de Pagos.
Préstamos al I.E.S.S.- Se consigna el valor total que consta en el Rol de Pagos.
Retenciones en la Fuente.- Se consigna a el valor total que consta en el Rol de Pagos.
Asociación , Comisariato, Cooperativas, etc.- Valores pertenecientes a las columnas respectivas que consta
en el Rol de Pagos.
EJERCICIO DE APLICACION
Elaborar el Rol de Anticipos, Rol de Pagos, el Detalle de Remuneraciones Totales y el Registro Contable de la
Empresa El Contador, por el mes de Febrero de 1993 en base a los siguientes datos:
NOMBRES CARGO SUELDO $ ds. $H. E COMISION CxC COMISARIATO
ADMINISTRACION
Campaña Marcelo Gerente 1’200,000 30 -- -- -- 220.000
Pérez Jorge Contador 610.000 30 -- -- -- 120.000
Mora Maria Secret. 250.000 30 5 -- 15.000 35.000
VENTAS
Calero Carlos J. Ventas 580.000 30 -- -- 50.000
Redín Edgar Vendedor 220.000 24 -- 50.000 -- 25.000
15. Edición: 20/02/1993 Página 15 de 15
Herrera Carlos Vendedor 200.000 27 -- 40.000 12.000 26.800
M.O.I. 5.000
Grijalva Rodman J. Prod 575.000 30 -- -- 45.000
Torres Angel
Asist. 120.000 15 -- -- -- 15.000
M.O.D.
Cevallos Edwin
Rojas Carlos 110.000 21 -- -- -- 18.000
Obrero 60.000 30 15 -- 4.000
Obrero --
--
DATOS ADICIONALES
1.- Para el pago de los Sobretiempos, considerar horas suplementarias (50%)
2.- El IESS reportó la nómina de los préstamos quirografarios, así:
Mora María 12.500 Redín Edgar 8.000 Cevallos Edwin 1.500
3.- El valor del anticipo de la primera quincena fue el equivalente al 40% del Sueldo Básico. Su pago fue el
15 de febrero de 1993
4.- La Asociación aprobó descontar el 1% del Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones.
5.- El personal tiene la categoría de trabajadores generales.
6.- El reporte de las fechas de ingreso del personal es el siguiente:
Campaña M. 90 06 01 Herrera C 91 03 31
Pérez J 90 08 01 Grijalva R 90 08 01
Mora M 92 02 14 Torres A. 92 08 15
Calero C 91 01 15 Cevallos E 92 07 05
Redín E 91 04 10 Rojas C. 92 12 20