NOMINA PMG 1 GEP SAS

EXPLICACIÓN NÓMINA PROYECTO
PMG 1
GEP S.A.S.

INTRODUCCIÓN
A continuación Global Energy & Production Company SAS, explica de manera general
liquidación de nómina para el personal contratado bajo los artículos 161 y 165 del CST en la
modalidad de turnos:
• 14x7 (jornadas de 10 y 12 horas)
• 6x1 (jornada de 8 horas)
• 5x2 (jornada 10 horas).

CONTENIDO
• Qué es el salario?
• Artículo 165 Código sustantivo del trabajo
• Explicación de liquidación de turno 14x7 “jornada 10 horas y 12 horas”
• Artículo 161 Código sustantivo del trabajo
• Explicación de liquidación de turno 6x1 “jornada 8 horas”
• Explicación de liquidación turno 5x2 “jornada 10 horas”

¿QUÉ ES EL SALARIO?
•Es la remuneración ordinaria y fija que recibe
el trabajador en dinero como contraprestación
directa del servicio contratado. No incluye el
trabajo suplementario de horas extras,
dominicales y festivos.

ARTÍCULO 165 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
El artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo menciona: “Cuando la naturaleza de la
labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración
de la jornada puede ampliarse en más de ocho horas diarias, o en más de cuarenta y ocho
(48) horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho horas (8) diarias ni de
cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.”
De lo anterior, es posible implementar un sistema de turnos que supere las 8 horas diarias y
las 48 horas semanales, siempre que el computo de horas laboradas dentro de un periodo
que no podrá ser superior a 3 semanas, no supere o sea mayor al número de horas
máximo establecido en la norma, es decir, 144 horas (correspondiente al cómputo de 48 h x
(3) por tres semanas).
En consecuencia, se permite que ese límite de horas de trabajo se extienda sin que se
supere el máximo establecido en la ley, el cual sería de 144 horas laboradas por un periodo
de 3 semanas, para lo cual, bajo ningún concepto se genera la obligación de
reconocimiento de trabajo suplementario.

APLICACIÓN DE EXTRAS BAJO EL ARTÍCULO 165 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO TURNO 14X7 JORNADA 12 HORAS
PARA ESTABLECER EL TURNO 14X7 SE DEBE REALIZAR EL SIGUIENTE CÁLCULO
MATEMÁTICO:
• 12 horas laboradas x 12 días laborados (excluyendo los Dominicales o festivos) = 144 horas.
• Se excluyen del conteo los Dominicales o festivos (2 en promedio en un turno de 14*7) ya que
estos no están referenciados como jornada ordinaria.
De lo anterior, podemos concluir que es posible establecer un turno de trabajo de 12 horas durante
un periodo de 14 días continuos, con 7 días de descanso, cancelando los dominicales y festivos al
175% (ponderador 1,75 de mi hora extra sobre mi salario básico) excluyéndolos del conteo de las
144 horas.
Se puede determinar, que una vez cumplida la jornada máxima de 144 horas como lo expone la ley,
se deberá cancelar a partir de la hora 145 como extra, independientemente del día de la semana en
que se haya laborado.

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA
PERSONAL TURNO 14X7 JORNADA 12 HORAS DÍA Y NOCHE
TIPO DE RECARGO FACTOR CONDICIÓN
Hora ordinaria - Días ordinarios ( no Dominicales ni festivos )
horario entre 6:00am – 21:00pm
Recargo nocturno 0,35 Días ordinarios ( no Dominicales ni festivos )
horario entre 21:00pm – 6:00am
Hora dominical diurna 1,75 Días Dominicales y festivos
hasta 8 horas
Hora extra dominical diurna 2,0 Días Dominicales y festivos
Aplica a partir de la 9 hora de jornada dominical
Hora dominical nocturna 2,1 Días Dominicales y festivos
Horario entre 21:00pm - 24:00pm
Hora extra dominical nocturna 2,5 Días Dominicales y festivos
horario entre 21:00pm - 24:00pm
Hora extra diurna 1,25 Días ordinarios (no Dominicales ni festivos)
A partir de las 144 horas de ley
Hora extra nocturna 1,75 Días ordinarios (no Dominicales ni festivos)

Salario básico $2,700,000
CONVENCIÓN FÓRMULA VALOR HORA
Hora Ordinaria 2.700.000 / 240 (máximo horas mes) = 11.250
Recargo Nocturno 11.250 X 0,35 = 3.937,50
Hora Dominical Diurna 11.250 X 1,75 = 19.687,50
Hora Extra Dominical Diurna 11.250 X 2,0 = 22.500,00
Hora Dominical Nocturna 11.250 X 2,1 = 23.625,00
Hora Extra Dominical Nocturna 11.250 X 2,5 = 28.125,00
Hora Extra Diurna 11.250 X 1,25 = 14.062,50
Hora Extra Nocturna 11.250 X 1,75 = 19.687,50
APLICACIÓN DE PORCENTAJE VALOR HORA.

LIQUIDACIÓN DE RECARGOS Y HORAS TURNO 14X7
JORNADA 12 HORAS
TURNO DIURNO
Horario de trabajo 6:00 – 18:00
Se presentan 2 casos en la jornada diurna:
1.Turno diurno en día ordinario
2.Turno diurno en día Dominicales/Festivo.
TURNO CONTEO
DÍA ORDINARIO DÍA “14X7 12 Horas”
12 Horas ordinarias de (6:00 a 18:00) no aplica recargos
ni horas extra
TURNO CONTEO
DOMINICAL/FESTIVO DÍA “14X7 12 Horas”
8 Horas dominicales diurnas de (6:00 a 14:00) x Factor
(1,75) + 4 Horas extra dominicales diurnas de (14:00 a
18:00) x Factor de 2

LIQUIDACIÓN DE RECARGOS Y HORAS TURNO 14X7 JORNADA 12
HORAS
TURNO NOCTURNO
Se presentan 4 casos:
1.Turno nocturno en día ordinario y al otro día es ordinario
2.Turno nocturno en día ordinario y al otro día es Dominical/Festivo
TURNO CONTEO
DÍA ORDINARIO NOCHE
/ SEGUIDO A DÍA
ORDINARIO
14X7 12 Horas
Tres (3) Horas Ordinarias (18:00- 21 :00)
+ Nueve (9) Recargos Nocturnos (21:00 – 6:00)
TURNO CONTEO
DÍA ORDINARIO NOCHE
/ SEGUIDO A
DOMINICAL O FESTIVO
14X7 12 Horas
Tres (3) Horas Ordinarias (18:00- 21:00)
+ Tres (3) Recargos Nocturnos (21:00 – 24:00)
+ Seis (6) Horas Dominicales Nocturnas (0:00 – 6:00)

3. Turno nocturno en día Dominical/Festivo y al otro día es ordinario
DOMINICAL O FESTIVO
NOCHE / SEGUIDO DÍA
ORDINARIO
NOCHE
Dos (2) Horas Dominicales Diurnas (18:00 – 20:00) x factor 1, 75
+ Una (1) Hora Extra Dominical Diurna (20:00 – 21:00) x factor 2,0
+ Tres (3) Horas Extras Dominicales Nocturnas (21:00- 24: 00) x
factores 2,5
+ Seis (6) Recargos Nocturnos (00:00- 6:00 ) x factor 0, 35
4. Turno nocturno en día Dominical /Festivo y al otro día es Dominical / Festivo
DOMINICAL O FESTIVO
NOCHE / SEGUIDO
DOMINICAL O FESTIVO
NOCHE
Dos (2) Horas Dominicales Diurnas (18:00 – 20:00) x factor 1,75
+ Una (1) Hora Extra Dominical Diurna (20:00 – 21:00) x factor 2,0
+ Tres (3) Horas Extras Dominicales Nocturnas (21:00- 24: 00) x
factores 2,5
+ Seis (6) Horas Dominicales Nocturnas (00:00- 6:00 ) x factor 2,1
TURNO CONTEO
TURNO CONTEO
HORAS

APLICACIÓN DE EXTRAS BAJO EL ARTICULO 165 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO TURNO 14X7 JORNADA 10 HORAS
Para establecer el turno 14x7 se debe realizar el siguiente cálculo matemático:
• 10 horas laboradas x 12 días laborados (excluyendo los dominicales o festivos) = 120 horas
• Se excluyen del conteo los dominicales y festivos (2 en promedio en un turno de 14*7) ya que
estos no están referenciados como jornada ordinaria.
De lo anterior, podemos concluir que es posible establecer un turno de trabajo de 10 horas durante
un periodo de 14 días continuos, con 7 días de descanso cancelando los dominicales y festivos al
175% (ponderador 1,75), excluyéndolos del conteo de las 144 horas.
Se puede determinar, que una vez cumplida la jornada máxima de 144 horas como lo expone la
ley, se deberá cancelar a partir de la hora 145 como extra, independientemente del día de la
semana en que se haya laborado.

PERSONAL TURNO 14X7 JORNADA 10 HORAS DÍA
Hora ordinaria - Días ordinarios ( no dominicales ni festivos )
Recargo nocturno 0,35 Días ordinarios ( no dominicales ni festivos )
Hora dominical diurna 1,75 Días dominicales y festivos
hasta 8 horas
Hora extra dominical diurna 2,0 Días dominicales y festivos
Hora dominical nocturna 2,1 Días dominicales y festivos
Hora extra dominical nocturna 2,5 Días dominicales y festivos
Hora extra diurna 1,25 Días ordinarios (no dominicales ni festivos)
Hora extra nocturna 1,75 Días ordinarios (no dominicales ni festivos)

Hora Ordinaria 2.700.000 / 240 = 11.250
APLICACIÓN DE PORCENTAJE POR HORA.

LIQUIDACIÓN DE RECARGOS Y HORAS TURNO 14X7
JORNADA 10 HORAS
TURNO DIURNO
2.Turno diurno en día Dominical/Festivo.
TURNO CONTEO
ni horas extras
TURNO CONTEO
DOMINICAL/FESTIVO DÍA “14X7 10 Horas”
(1,75) + 2 Horas extras dominicales diurnas de (14:00 a
18:00) x Factor de 2

ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el dominical. Así, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas
continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la Jornada Ordinaria de 6:00 am a 9:00 pm.

APLICACIÓN DE EXTRA BAJO EL ARTÍCULO 161 DEL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO TURNO 6X1 JORNADA 8 HORAS
El reconocimiento de pago por horas extra, se otorgará siempre y cuando
supere el tope máximo de 48 horas a la semana; para el caso de los
Obreros de Patio se estableció una jornada de Lunes a Sábado de 8
horas diarias cumpliendo las (48) horas a la semana, en caso de realizar
más de 8 horas, a partir de la novena 9 hora se cancelará como extra.
Esto aplica en la jornada de Lunes a Sábado.
Para trabajo Dominical se cancela al 175% (ponderador 1,75),la hora
extra dominical inicia a partir de la novena (9) hora de acuerdo al “Art 180
del código sustantivo del trabajo”.

PERSONAL TURNO 6X1 JORNADA 8 HORAS DÍA
hasta 8 horas
Horario entre 6:00am – 21:00pm
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas

APLICACIÓN DE PORCENTAJE VALOR HORA.
Hora Ordinaria 1.671.700 / 240 = 6.965

HORAS
TURNO DIURNO
TURNO CONTEO
ni horas extras
TURNO CONTEO
DOMINICAL O FESTIVO DÍA “6X1 8 Horas”
(1,75)

APLICACIÓN DE EXTRAS TURNO 5X2 JORNADA 10 HORAS
Para el turno 5X2, se estableció una jornada de Lunes a Viernes de 10
horas diarias haciendo (50) horas a la semana, en caso de trabajar más
de 10 horas, a partir de la hora once 11 se reconocerá como extra. Esto
aplica en la jornada de Lunes a Viernes.
En caso de laborar el día Sábado, este se cancelara como extra en su
totalidad, es decir, 10 horas extras diurnas; siempre y cuando en jornada
de Lunes a Viernes se hubiera completado las 50 horas semanales.
Para trabajo Dominical se cancela al 175% (ponderador 1,75), la hora
extra dominical inicia a partir de la novena (9) hora de acuerdo al “Art 180
del código sustantivo del trabajo”.

PERSONAL TURNO 5X2 JORNADA 10 HORAS DIA
hasta 8 horas
Horario entre 6:00am – 21:00pm
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas
A partir de 8 horas

HORAS
TURNO DIURNO
TURNO CONTEO
ni horas extras
TURNO CONTEO
DOMINICAL O FESTIVO DÍA “5X2 10 Horas”
(1,75)

BIBLIOGRAFÍA:
• Ficha Técnica Pmg1
• https://goo.gl/XMv9hh (ART 161)
• https://goo.gl/VYztjY (ART 165)
• https://goo.gl/J77GcZ (ART 180 CST)

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