Políticas de seguridad y salud laboral. Legislaciones y reglamentos. Organización de la seguridad industrial. Tipos de organización de seguridad industrial.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDC. SUPERIOR.
I.U.T. ANTONIO JOSE DE SUCRE.
AMPLIACIÓN GUARENAS.
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
SEGURIDAD INDUSTRIAL II.
SAIA.
ELABORADO POR:
JEILLYN ARENALES.
C.I. 26.089.496
AGOSTO, 2019.

2. Son fundamentales para la empresa ya que resguardan la salud y la integridad de cada uno de los empleados. Además,
existen una serie de normas y leyes que se deben seguir con carácter obligatorio. Las políticas preventivas o de salud
laboral, como suelen denominarse ahora, son más necesarias en los empleos con un mayor riesgo, ya que sea por la
actividad que se realiza o por los productos con los que se trata.
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del
tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los
objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.
El Departamento de Higiene y Seguridad Industrial se rige por las siguientes normativas legales:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
 Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

3.  Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
 Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente en el trabajo (LOPCYMAT)
Es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los
trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las
relaciones jurídicas entre las personas que se encuentran bajo régimen de prestación de seguridad
salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de
seguridad y salud en el trabajo y la constitución nacional.

4.  Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T)
Rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Protege
y enaltece el trabajo, ampara la dignidad de las personas, y dicta normas para el mejor
cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y
de la equidad.
Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le corresponde sin excepción
alguna. Así como de tener un salario justo que les permita cubrir las necesidades materiales.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, ente de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con lo establecido en los Artículos 12 y 15 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Este organismo se encarga de vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores. Substanciar informes técnicos. Así como la promoción,
educación e investigación en materia de salud ocupacional

5. Otras normas como:
 Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
En ella se establecen el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar
aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 Normas COVENIN
No son más que un conjunto de normativas y estándares de calidad, donde se describen los procedimientos a seguir en una
actividad determinada. Son aprobadas luego de haber sido sometidas a pruebas y evaluaciones previas a su publicación.
Tiene la finalidad de elaborar e implementar los mecanismos e
instrumentos que permitan prever y controlar los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales; también se busca despertar el interés y la
acción preventiva de todo el personal en el marco de los planes y
directivas definidos.
Elementos básicos de la organización de la seguridad
 Liderazgo de la dirección. Asunción de responsabilidades y exposición de la política.
 Asignación de responsabilidades hacia el personal de seguridad e higiene hacia los
distintos niveles de supervisión y hacia los comités mixtos
 Mantenimiento de condiciones de trabajo seguros
 Implementación de un programa de capacitación y adiestramiento en seguridad.
 Sistema de registro de accidentes por medio de análisis, investigaciones y estadísticas.
 Servicio de medicina laboral.
 Aceptación de responsabilidades por parte de los trabajadores

6. Todas las tareas de la planificación,
organización, dirección y control de la
seguridad e higiene industrial se
encargan a una sola persona.
 Su eficacia, depende de la actitud de
la dirección de la empresa o gerencia
general;
 Su misión generalmente es de
asesoramiento quedando la acción
ejecutiva a cargo de otras personas en
la organización;
 El responsable de la ingeniería de
seguridad debe gozar de confianza de
todo el personal, conocer
perfectamente el proceso productivo,
técnicas de seguridad e higiene
industrial, disposiciones normativas y
sus funciones y atribuciones de
acuerdo al manual de procedimientos
de la organización.
No se dispone de personal especializado dedicado a
las tareas de prevención y control de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
La responsabilidad recae en el gerente general o
director de la organización, trasladándose
progresivamente a lo largo de la línea operativa.
• Se carece de personal especializado o
especialmente dedicado a las labores de la
ingeniería de seguridad;
• El gerente o director debe dedicar mayor
tiempo a trabajos de seguridad e higiene
industrial;
• La responsabilidad va transmitiéndose según
la línea vertical de mandos hasta llegar al
último trabajador;
• Cada mando o unidad organizativa solo se
ocupa de la seguridad e igiene industrial en un
campo de acción limitado;
• La gerencia general delega las
responsabilidades.
Se denomina también organización a
través de comités mixtos. En esta forma
de organización la acción de planear,
organizar, dirigir y controlar las tareas de
la ingeniería de seguridad recae en un
grupo de personas que actúan y toman
decisiones conjuntamente.
 Los acuerdos tomados con base en un
conjunto de opiniones pueden
materializarse en decisiones
adecuadas;
 La divergencia de opiniones puede
alargar el tiempo para lograr un
acuerdo y por lo tanto la
materialización de estos acuerdos
puede sufrir retraso.
 Por la diversidad de opiniones se
promueve acuerdos que benefician al
trabajador y la organización.